martes, 29 de noviembre de 2011

Respuestas a dudas sobre el E-Flex

Ayer, a petición de la Sección Sindical de CGT en Barcelona, se celebró una reunión con RRHH (Gustavo Hornos y Angel Vázquez) en la que nos aclararon algunas dudas que se han planteado muchos trabajadores. Ahora es vuestra decisión suscribiros o no al E-Flex.

Debéis saber que la empresa lleva varios años intentando implantarlo en la empresa negociando con las Secciones Sindicales que los beneficios actuales (912 EUR de tickets + seguro de hospitalización) se incluyesen en el E-Flex. Las Secciones Sindicales se han negado siempre porque ponían como condición que se actualizasen los importes del Acuerdo Marco (los tickets de comida, las guardias, etc.) y porque no se garantizaba si las nuevas incorporaciones mantendrían esa mínima ayuda de comida. La implantación que se está haciendo ahora, al no negociar el Acuerdo Marco, lo deja vigente como hasta ahora. Esa es la razón de que los beneficios actuales sigan igual con el E-Flex.

Estas son las dudas que preguntamos ayer. En negro nuestra pregunta, y en azul la respuesta de RRHH:

EN GENERAL

1) ¿Por qué no permitir modificaciones (contratar nuevos productos, darse de baja) a lo largo del año? Hay que destacar que una cláusula del acuerdo de novación estipula que la empresa repercutirá en el trabajador los incrementos de coste de los servicios; esto, unido a que no te puedes descolgar hasta final de año, podría representar que estés, por ejemplo, de marzo a diciembre pagando un servicio que de repente se ha vuelto más caro. Si existen circunstancias especiales se tratarán como tales. En el caso de guarderías y seguro médico se aceptará darse de baja a lo largo del año. En cambio, no se admitirá darse de alta. Sí que se admitirá incorporar beneficiarios por nacimiento, adopción o matrimonio.

2) ¿Podría abrirse un segundo período de modificaciones a mitad del período (p.e. en Junio)? Por ahora no está previsto, se puede estudiar para el futuro dependiendo de la carga administrativa que suponga.

3) ¿Por qué dar un plazo tan corto (hasta el miércoles próximo)? Es el plazo marcado por Mercer para poder garantizar la puesta en marcha en enero.

 SEGURO MÉDICO

1) Sabemos que el límite legal de no retribución en especie para seguros médicos es de 500€ por persona de la familia, pero no sabemos cuánto está pagando la empresa actualmente por el seguro de hospitalización. Haría falta saberlo para determinar si en determinados casos se sobrepasa el límite del IRPF Actualmente es aproximadamente 19 euros, pero de todas formas no parece posible que se llegue al límite de 500 euros.

2) Ni en el powerpoint, ni el reglamento del E-Flex ni en la web de Mercer explica en qué consiste el seguro dental  La información completa está en www.cigna.es

3) ¿Se puede dar de alta un asegurado a mitad de año que no sea un recién nacido? Como por ejemplo en casos de adopción o matrimonio. Sí.

4) ¿Se puede dar de baja el seguro a mitad de año? Como por ejemplo alguien que le ofrezcan por fuera un seguro que le interese más. Sí.

TRANSPORTE

1) Deducimos que la tarjeta para pagar medios de transporte de E-Flex será diferente de la de tickets comedor. ¿Es así? Correcto.

2) En cuanto al abono de transporte, si el importe de un mes no se gasta, ¿Se acumula para el siguiente, o se pierde? Se acumula al mes siguiente. Es posible (todavía hay que acabar de ver cómo funciona) que el saldo no utilizado a final de año se revierta en la nómina del trabajador (y por tanto pagaría IRPF sobre él).

3) ¿Por qué solo se permite la compra de abonos mensuales de transporte, y no tarjetas de 10 viajes? Esa limitación no aparece en el reglamento del IRPF. Se permitirá la compra de cualquier título que ofrezcan las máquinas expendedoras.

4) Con la tarjeta se pueden comprar títulos de transporte sólo en Madrid (como dice UGT) o en toda España menos Castilla-León (como dice la presentación del E-Flex) En todos aquellos lugares donde existan maquinas expendedoras con pago electrónico.


COMIDA

1) A los que no se inscriban en E-Flex ¿también se les cambiará la tarjeta actual BM por una de Mercer? La tarjeta BM se cambia a todo el mundo ya que cambiamos de proveedor. Lo que no se hará será traspasar el saldo pendiente de consumo de la tarjeta BM a la tarjeta Mercer (sí que habrá unos meses para consumirlo).

2) La nueva tarjeta de comida "sólo se permite su utilización de lunes a viernes en horario laboral". ¿Qué se entiende exactamente por horario laboral? Lo que dice ese párrafo es la teoría fiscal, el usuario debería ser responsable de utilizarla según esos criterios. Sin embargo, la empresa no restringirá su uso por horario ni por días festivos. Como con la tarjeta actual BM.

3) ¿Tiene límite diario de gasto?. Imaginemos un trabajador que no la utiliza durante 4 días y al quinto compra un menú de 20 euros. Como con la tarjeta BM actual, la empresa no restringirá su uso a un importe máximo. Es posible (todavía hay que acabar de ver cómo funciona) que el saldo no utilizado a final de año se revierta en la nómina del trabajador (y por tanto pagaría IRPF sobre él).
  
GUARDERÍA

1) ¿Qué sucede si cada mes el importe de la guardería es diferente? (por ejemplo porque un mes toca pagar material, al siguiente pañales…) El pago de guardería es por el importe previsto. Teóricamente si hay cantidades por encima habría que pagarlas en mano en la guardería.

2) ¿Qué sucede si el importe de la guardería es menor al previsto y sobra a final de año? El saldo no utilizado a final de año se revertirá en la nómina.

domingo, 27 de noviembre de 2011

Cuando las casualidades dejan de serlo

Por fin este fin de semana se nos ha solucionado el problema del bucle en el correo electrónico de la Sección... o al menos eso parece.


El problema se inició el lunes 21 cuando enviamos, como venimos haciendo desde hace años, un número del GAtos Sindicales a la lista de distribución facilitada por la empresa de todos los trabajadores de AtoS del estado. Pero esta vez las cosas no han sido como siempre, ya que el mismo lunes se nos empezó a llenar el buzón del correo con un mensaje repetitivo, y por ello abrimos una incidencia para que nos lo solucionaran los técnicos.

Y cuando el miércoles parecía que se había solucionado el problema, empezaron a llegar unos 30 correos por hora de un tamaño de 473 KB que llegaron a llenarnos el buzón y a colapsar nuestra cuenta. El correo era siempre el mismo.


Lo realmente importante de este asunto es que el incidente ha tenido lugar en un periodo crucial como son la Elecciones Sindicales en Madrid, y que el correo electrónico es el medio que tenemos para comunicarnos con muchos trabajadores, especialmente los desplazados en clientes.

Ultimamente están ocurriendo demasiadas casualidades que afectan sólo a la Sección Sindical de CGT, y cuando eso ocurre... dejan de ser casualidades.

Cuánto cuesta cambiar de gobierno

viernes, 25 de noviembre de 2011

27-N Marcha desde los barrios y pueblos

Elecciones 2011 Madrid: CGT siempre en marcha

Guía Jurídico Sindical (Edición 2011)

Manual de interpretación de la normativa laboral para la actuación sindical.

Escuela Confederal de Formación "Eladio Villanueva".

Gabinete Jurídico Confederal de la CGT

Pinchar sobre cada uno de los capítulos para ver su contenido:

Indice

I. Actuación del Sindicato en la empresa

II. Negociación colectiva

III. Relación individual de trabajo

IV. ETT, contratas, subcontratas, cesión ilícita de trabajadores/as

V. Maternidad y paternidad

VI. Salud laboral

VII. Acoso moral en el trabajo

VIII. Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal

IX. La inspección de trabajo. Infracciones y sanciones en el orden social

X. Delitos contra los trabajadores/as

XI. Algunas de las prestaciones de la seguridad social

XII. Discriminación en el ámbito laboral

XIII. Breve comentario sobre el procedimiento laboral

XIV. El concurso de acreedores. Aspectos relevantes para las relaciones laborales

XV. Las mutuas

XVI. Derechos medioambientales de los trabajadores/as

Anexos

jueves, 24 de noviembre de 2011

[MAD] Pim-pam-pum en Albarracín 25

Hoy hemos estado en Albarracín 25. Y mañana, 25 de noviembre, estaremos en Albasanz 16 a partir de las 10:30 horas.




video

video

25-N: Que no nos cuenten cuentos

Un año más, la cifra de mujeres asesinadas por la violencia machista ha sido espeluznante: 67 mujeres y 14 personas relacionadas con ellas: hijxs, hermanxs, amigxs… Seguramente, cuando estés leyendo esto, haya alguna mujer más muerta. Ninguna persona esta a salvo cuando tiene lugar este tipo de agresión. A pesar de que la violencia que mata es escandalosa, consideramos que hay otros tipos de violencia más sutiles y, a veces, completamente invisibles a los ojos de la sociedad, que siguen perpetuando el sistema patriarcal y que impiden nuestra evolución como mujeres libres.


Exigimos que la educación sea igualitaria, con el compromiso de hombres y mujeres en la práctica diaria de trabajar por un mundo en igualdad en todos los ámbitos y responsabilidades…

Queremos que la disposición a eliminar esta lacra social tan extendida en los días simbólicos pase a ser el ánimo que inspire la lucha cotidiana de todxs.

Queremos igualdad de oportunidades para desarrollarnos en libertad, todos los días y en todos los sectores de la sociedad, empezando por la educación y el trabajo.

Queremos vivir sin opresión.

Queremos elegir libremente lo que nos parezca mejor para nosotras mismas.

SIN VIOLENCIA, SIN MACHISMO, EN IGUALDAD.

Secretaría de la Mujer

Más información y carteles en galego, euskera y catalán en:
 http://www.rojoynegro.info/evento/eje-violeta/25-n-2011-no-nos-cuenten-cuentos-el-patriarcado-mata

miércoles, 23 de noviembre de 2011

[MAD] Contra los Despidos: Pim-Pam-Pum

Chiste de políticos

Dos políticos, uno joven y otro mayor, van de visita electoral.

Primero van a un colegio de un barrio periférico, donde el director les dice: "Tenemos muchos problemas, por favor, ayúdennos, la calefacción no va, el techo del comedor corre riesgo de derrumbe, los wáteres están medio rotos...".

Los políticos asienten, y el mayor dice: "Desde luego sí que están ustedes mal, intentaremos arreglar estos problemas lo más pronto posible. Intentaremos, pero no le prometo nada, ya sabe como están los presupuestos...".

Acto seguido van a una cárcel... y el director les dice: "Tenemos problemas, por favor ayúdennos, hay uno de los 18 jacuzzis que no funcionan, el agua sale caliente pero por la tarde no se llega a calentar demasiado. Y sobre todo, lo más importante, la parabólica, se ve bien, pero últimamente se ven unas rayitas y, claro, la alta definición no la vemos como debe ser".

El político mayor dice: "No se preocupen, ningún problema, les aseguro que la semana que viene todo estará solucionado, déjenlo en mi mano".

Al salir, el político joven le dice al mayor: "Hombre, hay algo que no entiendo, no les promete nada a los del colegio, que están fatal, y en cambio a los de la cárcel les ha prometido que todos sus problemas se solucionarán pronto... ¿por qué?".

Y el político mayor le contesta...: "¿Tú vas a volver al colegio?".

martes, 22 de noviembre de 2011

CCoomplicidad

Tras una rápida sugerencia por parte de G. Hornos, en la última reunión del Plan de Igualdad, de habilitar un teléfono para la violencia de género, resulta que ahora nos encontramos en una nota redactada por CCoo para que la empresa la publique, que ya "existe un grupo de personas comprometidas e informadas, que de manera totalmente voluntaria se encargan de proporcionar a las Mujeres que sufren violencia de género el apoyo legal y/o moral …".

Ya en aquella reunión resultó sospechosa la forma de plantearlo, sin aclarar nada ni explicar el objetivo, y pretendiendo asignárselo a una persona de CCoo que se mostraba tremendamente interesada en hacer... no se sabía qué todavía. ¡Claro, con toda seguridad ella sí lo sabía!. Y cuando pedimos más información decidieron dejarlo para otra reunión.

Tras ver la nota y pedir explicaciones del tema por desconocerlo, la empresa pretende convencernos de que ya sabemos lo que no sabemos, insistiendo en que se ha tratado en las reuniones del Plan de Igualdad. Pero seguimos pidiendo explicaciones, e insistiendo en que se pueden revisar las actas de reunión y comprobar que nunca se ha comentado eso.

Y lo triste es que a pesar de todo esto, CCoo insiste en retorcer la realidad.

Parece que la empresa confunde despachos y personas, o más bien sindicatos preferentes, a la hora de saber con quién trata los temas de favor. O los confunde o pretende hacernos creer que los confunde. Pero nosotros tenemos muy claro de qué hablamos y con quién. Y los compañeros de CCoo deben pensar que estos paripés cuelan y que nadie se da cuenta de lo que hacen... pero no, sólo resultan ridículos.


 COMPLICIDAD: Actitud con que se muestra que existe conocimiento por parte de dos o más personas de algo que es secreto u oculto para los demás.

lunes, 21 de noviembre de 2011

Ha salido el número 53 del GAtos Sindicales


En este número:
 Las cifras de un ERTE fraudulento
 Conclusiones sobre el Plan de Igualdad (Capítulo 3)
 Lobos con piel de conciliador
 El concurso fotográfico
 Despidos NO: Junt@s podemos pararlos
 12-N: Por los Servicios Públicos, contra los Recortes Sociales
 La tira de chistes
 Búscate la vida en AtoS
 Elecciones Sindicales 2011 Madrid: En AtoS, vota CGT
 25-N: Día internacional contra la violencia machista









Los enlaces de este número:
 http://www.rojoynegro.info/evento/eje-violeta/25-n-2011-no-nos-cuenten-cuentos-el-patriarcado-mata

La revista en PDF:
 http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/GAtos%20Sindicales%20nº%2053%20noviembre%202011.pdf

27-N: Caminemos junt@s contra la crisis


Más información en:
 http://marchasanticrisis.wordpress.com/

Elecciones 2011 Madrid: Vota con buena estrella

Ya estamos en la tercera semana de la Campaña Electoral.