domingo, 30 de diciembre de 2012

El poder adquisitivo de los trabajadores se desploma a niveles de 1985

El contexto de alza de precios y de salarios prácticamente congelados ha provocado un desplome del poder adquisitivo de los trabajadores españoles a niveles de 1985, hace 27 años, según los datos del propio Gobierno.

La supuesta mejora de la economía española de la que la vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría se jactó el viernes, 21 de diciembre, con el argumento del buen dato de la balanza comercial, no se ha traducido aún en el maltrecho bolsillo de los ciudadanos de a pie. Todo lo contrario, desde la llegada del PP al Gobierno, los servicios básicos se han encarecido mientras los sueldos siguen prácticamente congelados o incluso bajan, lo que ha asestado un severo golpe al poder adquisitivo de las familias.

Entre estos servicios destaca uno que ya ha subido cuatro veces en los últimos doce meses: la luz. El viernes 21 se supo que el recibo de la electricidad se encarecerá alrededor de un 3% al mes, lo que representará, según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), un aumento anual para los hogares de este gasto de unos 44 euros.

Los españoles han visto desde 2008 cómo la luz subía un 70%, situándose la factura media en alrededor de 80 euros. Si la electricidad no ha dejado de aumentar su precio desde ese año, las políticas de austeridad y recortes del actual Ejecutivo han elevado ahora el recibo de la electricidad a cotas nunca vistas. En abril, la factura subió un 7%; en julio, otro 4%. Más tarde, el aumento del IVA del 18% al 21% provocó el tercer incremento en menos de cinco meses. Con esta nueva subida, la cuarta, que se empezará a aplicar en enero, la factura de la luz ascenderá una media de cuatro euros al mes por hogar.

El nuevo aumento esconde además un recargo adicional: el que se aplicará a los usuarios que consumen un 10% más que la media. En ese caso, el recibo se encarecerá hasta un 8% extra. Las asociaciones de consumidores han calculado cuánto puede representar este segundo recargo y han llegado a la conclusión de que para muchas familias, las que consumen más, la factura subirá de media, no ya el 3%, sino el 6%.

La luz no es lo único que ha subido, pese a que, según datos de la OCU, España tiene las tarifas eléctricas más altas de Europa. En verano aumentó también el coste del gas natural (unos 15 euros al año) y del butano (un euro más por bombona). No sólo eso; incluso los pensionistas, algunos de los cuales tienen pensiones no contributivas inferiores a 400 euros, sufragan ahora el copago sanitario de los medicamentos (un mínimo de 8 euros al mes), por no aludir a que la subida del IVA ha representado un aumento generalizado de precios.

Este contexto de alza de precios y de salarios prácticamente congelados ha provocado un desplome del poder adquisitivo de los españoles a niveles de 1985, hace 27 años, según los datos del propio Gobierno.

Y la tendencia no parece que vaya a invertirse. Un ejemplo es la propuesta del Ejecutivo de Rajoy a los sindicatos, a los que ha avanzado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2013 subirá sólo el 0,6%, con lo que pasará de 641,40 euros a 645,30 euros. Los agentes sociales ya han rechazado esta propuesta pues consideran que, en realidad, se trata de una bajada encubierta del SMI. Con esos apenas 4 euros mensuales que subirá el salario mínimo no se cubre ni de lejos el aumento de los precios, por lo que los trabajadores que cobran ese salario perderían 2,3 puntos de poder adquisitivo.

Los trabajadores están asumiendo, con enorme esfuerzo, la moderación salarial que pidió el Gobierno para reactivar la competitividad de la economía. No parece que sea el caso de los empresarios, a quienes también se instó a que limitaran sus márgenes de beneficio; la constante subida de precios indica que están haciendo lo contrario.

Incluso el Banco de España ha tenido que llamar al orden, aparentemente con escaso éxito, en reiteradas ocasiones a los empresarios para que contengan sus beneficios. 


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¡¡Alfon Libertad!!

Mierda de PPaís PPolicial y corruPPto.


Miguel A. Flores (Madrid Arena) en libertad bajo fianza, Angel Carromero (PP) en tercer grado y Alfon (HG 14-N) encarcelado y sometido al FIES.

Pepe el currela

Pepe el currela es un tío normal. A él la crisis no le afecta. Bueno, no mucho.

Pepe el currela, trabaja en lo que podrías trabajar tú.

Pepe trabaja en la misma empresa desde hace 20 años. Tiene un trabajo fijo, le tratan bien y le pagan bien también. 1200 euros netos al mes en 14 pagas.

No es avaricioso, se conforma con lo que gana. Es un tipo sencillo, trabajador, del Real Madrid. Lleva una vida tranquila y sin preocupaciones. Tiene una hipoteca, mujer y 2 hijos. Es feliz.

Cada domingo, queda en el bar con los amigos para ver el partido, disfruta cuando gana su equipo, sufre cuando pierde o empata. A el no le afecta la crisis. Tiene esa suerte. Pero que mal está la cosa.

Cuando va a comprar al supermercado, paga cada vez más. Cuando llena el depósito de gasolina al coche con el que va a trabajar, paga cada día más. Tiene 1 de sus dos hijos en el colegio. Han quitado la subvención del comedor y paga cada mes un 30% más.

El otro hijo, ha empezado un ciclo superior. Por primera vez, tiene que pagar.

Pero a él, no le afecta la crisis.

Este año, le descuentan un 2% más de IRPF. Su madre, enferma crónica y jubilada después de pasar toda su vida trabajando, empieza a pagar los medicamentos. Cuando él está enfermo, los medicamentos le cuestan un 10% más.

Pero a él, no le afecta la crisis.

El banco donde le ingresan la nómina, le empieza a cobrar comisiones por todo. Cada vez que viaja por la ciudad, el transporte público cuesta un 30% más. Le han subido el IBI un 10%.

Pero a él, no le afecta la crisis.

A su vecino lo han embargado por no poder pagar la hipoteca. Quedó en el paro y tenía 53 años. Buscó durante 2 años sin descanso, pero no contrataban a gente tan mayor.

Pero a Pepe, no le afecta la crisis.

El 20 de Noviembre, votó al PP. Eran los únicos que podían sacar al país de la crisis. Habían dicho que bajarían los impuestos. Estaban en contra de la subida del IVA. Iban a crear 3,5 millones de puestos de trabajo. Eran los únicos que enderezarían lo que habían destrozado los socialistas, pese a que pactaron una reforma de la constitución para dar prioridad a la deuda.

Pero a Pepe, no le afecta la crisis.
 

Piensa que los que se manifiestan son 4 "perroflautas", que quieren destruir España.

A Pepe, no le afecta la crisis.

Hoy le ha llamado el jefe. Le ha dicho, que como han tenido pérdidas, le van a despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

A Pepe, le empieza a afectar la crisis. Vaya por Dios, pero... ¿qué hace la gente, que no se moviliza? piensa.

viernes, 28 de diciembre de 2012

Para qué ha servido la Reforma Laboral

La reforma facilitó el despido, redujo la indemnización por despido improcedente y eliminó la autorización administrativa previa en los despidos colectivos. El efecto ha sido una bajada general de salarios, un aumento de los despidos masivos y baratos, y la precarización general del empleo.

La negociación colectiva está prácticamente paralizada. Hasta noviembre se han registrado 2.002 convenios, que afectan a 655.758 empresas y 5,79 millones de trabajadores. La mitad que hace un año. Esto es una consecuencia directa de la reforma laboral aprobada en febrero. Los empresarios tienen mayor margen de negociación y los sindicatos se resisten. En el trasfondo está la rebaja salarial, a pesar de la devaluación interna que se ha producido en cinco años de crisis.

Lo primero que ha producido la reforma laboral es una incertidumbre enorme. Fue aprobada el 12 de febrero, pero hubo modificaciones sustanciales hasta septiembre. De hecho, en julio se definió la ultraactividad. El retraso, como explica Salvador Rey, socio del bufete Cuatrecasas, es históricamente inherente a los cambios legislativos y se acrecienta porque la reforma no ha sido consensuada y eso se traduce en mayores diferencias en la negociación.

El segundo factor que está influyendo es que se han abierto nuevas opciones de negociación para aumentar la flexibilidad interna -como la clasificación profesional o el tiempo de trabajo-. Los empresarios van más lejos y afirman que el principal escollo es que los sindicatos han dado el mandato para que la reforma no traspase a la negociación colectiva. Es decir, que no se aplique la reforma a través de la negociación, y eso dificulta el proceso.

Los sindicatos se defienden argumentando que el problema de verdad es la bajada de sueldos. La mitad de los convenios pendientes son prorrogados y simplemente estaban pendientes de la revisión salarial, explica Toni Ferrer, de UGT. Esta situación se ha denunciado en la comisión de seguimiento del acuerdo sobre negociación colectiva, donde la CEOE, CCOO y UGT se han comprometido a dar un impulso a los convenios, como explica Ramón Górriz, de Comisiones.

A todo ello hay que sumar que nadie sabe muy bien cómo funciona la nueva normativa. De los 32 ERE que han acabado en litigio, 24 se han fallado a favor de los trabajadores, pero muchos por defecto de forma. Por esta razón todos los expertos están a la expectativa de la doctrina del Tribunal Supremo. Como explica Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy, este mismo patrón de conducta se produjo en la reforma laboral de 1994. Después, las cosas se normalizaron.

Lo cierto es que la reforma tenía como objetivo facilitar la flexibilidad interna para frenar la destrucción de empleo. El balance es desolador porque en un año se ha incrementado el número de parados en 799.700 personas y se han superado ya en noviembre los 6 millones, según Eurostat. El nivel de paro se ha situado en el 26,2% de la población activa, por lo que supera a la Gran Depresión de los años treinta en EE.UU.

La reforma facilita el despido económico, reduce la indemnización por despido improcedente y, aunque suprime el despido exprés, también ha eliminado la autorización administrativa previa.

Los ERE no pactados se han incrementado un 83% según el Ministerio de Empleo. Estas cifras indican que los ERE de extinción no han aumentado mucho, lo que demuestra que las empresas optan por el despido individual porque es más fácil para el patrón ante una situación generalizada de menor actividad. De hecho, generaliza el despido improcedente en 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y facilita el despido por causas objetivas (20 días por año trabajado con un tope de una anualidad).

La reforma facilita la rebaja de salarios (artículo 14) y, aunque es difícil cuantificar la evolución de los sueldos, según la OCDE España es el país en el que más han bajado los costes laborales, que iniciaron una senda descendente en mayo del 2010. Un tercio de las empresas ha revisado a la baja los sueldos de sus trabajadores desde que se aprobó la reforma.

Aún son un misterio el balance del contrato estrella de la reforma, el indefinido de apoyo a los emprendedores (con un año de periodo de prueba sin coste de despido), así como las medidas de fomento del empleo juvenil. 


jueves, 27 de diciembre de 2012

MSCT: ¿Por qué mi nivel de indignación?

- Porque creo que no se trata solamente de una rebaja salarial, sino también de un atropello, al que hemos sido sometidos por parte de la empresa y del resto de secciones sindicales, que nos han impuesto un MSCT, queramos o no.

- Porque convocarme a una huelga, la cual he secundado, para la retirada de un MSCT, y luego firmar el preacuerdo de MSCT, es una traición.

- Porque nadie me ha explicado las causas de este MSCT. A mí me han bajado el sueldo, y aún no sé las causas, nadie me ha enseñado cuenta o informe alguno. Podría votar a favor de una rebaja de mi sueldo, si me explican y demuestran unos "números" que así lo aconsejen,  y cuya única alternativa sea la inviabilidad de la empresa, y el despido masivo de trabajadores. "LA INFORMACION ES FUNDAMENTAL PARA ENTENDER LAS MEDIDAS QUE QUIEREN ADOPTAR". (correo comité de empresa, 16/11/2012 "comunicado comité de huelga Atos").

- Porque pensar que los trabajadores afectados por la rebaja salarial hemos votado a favor de la misma, sin ni siquiera conocer las alegaciones económicas de la empresa, es un insulto a dichos trabajadores, entre los que me incluyo.

- Porque convocarme a votación, en un proceso, dónde los agentes convocantes no me han podido aportar (a pesar de haberlas solicitado) las garantías que debe tener un proceso de este tipo, es otro insulto más hacía mi persona.

- Porque el  hecho de que me resultaba del todo imposible votar por falta de garantías, lo puse en conocimiento, tanto de los convocantes como de la empresa,  y les ha dado igual. Todo un "ninguneo" vejatorio.

- Porque cuando pido dichas garantías a la empresa (como proveedora de la herramienta de votación) con copia a todas las secciones sindicales, desde una de ellas, me re-envían a RR.HH., para que "les deje seguir trabajando", me parece irritante.

- Porque hacer vinculante una consulta sin garantía alguna, es a todas luces, más  propio de regímenes totalitarios que de un sistema democrático.

- Porque afirmar, que la plantilla ha ratificado un preacuerdo, sin contar, según recuento publicado por los convocantes, con la mayoría de la plantilla (más de la mitad de la misma), me parece bochornoso.

- Porque, haber modificado una notificación personalizada una vez entregada, y con recibí firmado y enviado por mi parte, me parece vergonzoso.

- Porque, aplicar el recorte salarial antes de tiempo (en la paga extraordinaria, por la totalidad del mes), me parece escandaloso.

- Porque, cuanto decís y alegáis al respecto desde la CGT-Atos, y en base a la información que proporcionáis, me parece del todo razonable.

- Porque las formas y el respeto al prójimo son tan importantes como el fondo:

- MSCT: podría llegar a entenderlo, si es razonable y me lo explican.
- De estas formas y maneras: me parece del todo INTOLERABLE.
Jarabe para lA toS.

Banqueros

Una tarde un famoso banquero iba en su enorme limusina, cuando vio a dos hombres a la orilla de la carretera comiendo césped. Muerto de curiosidad, ordenó a su chofer detenerse y bajó a investigar.

Le preguntó a uno de ellos:

-¿Por qué están comiéndose el césped?.

-No tenemos dinero para comida, por eso tenemos que comer césped.

-Bueno, entonces vengan a mi casa que yo los alimentaré -dijo el banquero.

-Gracias, pero tengo esposa y dos hijos conmigo. Están allí, debajo de aquel árbol.

-Que vengan también -dijo nuevamente el banquero.

Volviéndose al otro pobre hombre le dijo:


-Vd. también puede venir.


El hombre, con una voz lastimosa dijo:

-Pero, sr., ¡yo también tengo esposa y tres hijos conmigo!.

-Pues que vengan también -insistió el banquero.

Entraron todos en el enorme y lujoso coche. Una vez en camino, uno de los hombres miró al banquero y le dijo:

-Sr., es usted muy bueno. ¡¡¡Muchas gracias por llevarnos a todos!!!.

El banquero le contestó:

- ¡Hombre, no tenga vergüenza, soy muy feliz de hacerlo!. Les va a encantar mi casa.... ¡El césped tiene como veinte centímetros de alto!.

Moraleja: "Cuando creas que un banquero te está ayudando, piénsalo dos veces".

28-D: Jornada internacional de lucha por la libertad de Alfon

Viernes 28 de diciembre, concentraciones frente a las delegaciones del gobierno, ayuntamientos, etc. en todo el estado español, y frente a las embajadas y consulados en Europa y el resto del mundo.


¡La fuerza del obrero es la solidaridad!
¡Viva la lucha de la clase obrera!

Más información en Alfon Libertad.