Ayer se celebró en el SIMA el acto de conciliación por el caso del incumplimiento por parte de la
empresa del Acuerdo Marco, y más especificamente el acuerdo que firmó con la RLT
el 22 de julio en el que se comprometía a "negociar con la RLT acuerdos para
aquellos trabajadores que por necesidades del proyecto o cliente realicen una
jornada distinta a la estipulada en el Acuerdo marco y no estén afectados por
los acuerdos anteriores" (recordemos que ese día se acordaron prorrogar los
acuerdos de verano de 2012), cosa que nunca hizo ya que finalmente compensó como
le dió la gana y a quien le dió la gana.
Por parte de la
empresa sólo asistió un abogado de Garrigues, no fue nadie de RRHH a dar la cara
y defender las muchas falsedades que hicieron manifestar al
abogado.
La RLT propuso abrir
un breve periodo de negociaciones, hasta el 12 de diciembre, con el fin de
establecer las Compensaciones durante el periodo de Jornada Intensiva
contemplado en el Acuerdo Marco (del 16 de junio al 31 de agosto) teniendo en
cuenta tres circunstancias:
- El exceso de la Jornada de 35 Horas.
- La pérdida de la continuidad de la Jornada.
- El horario de entrada y/o salida distinto al establecido (de 8:00 a 15:00 horas).
La empresa se negó a
aceptarlo alegando que el tema de las compensaciones del Verano de 2013 ya
estaba cerrado, que había negociado con la RLT y como no se había llegado a
ningún acuerdo había procedido a dar las compensaciones que había considerado
dadas las circunstancias del momento actual. Por tanto el acto finalizó sin
avenencia.
Lo triste es que, por
cuestiones legales de plazos, ya no hay posibilidad de ir a la Audiencia
Nacional... la empresa nos la ha jugado bien otra vez alargando en el tiempo
unas reuniones inútiles. Desde la RLT tomamos nota y en adelante
judicializaremos rápidamente los desacuerdos que tengamos con la
misma.
Salud,
Secciones Sindicales de UGT, CGT, CCOO en AtoS
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