lunes, 31 de marzo de 2014

Diez consejos para que no te engañen en un Despido

Los expertos de Andet han elaborado una guía en la que recogen algunos de los engaños que utilizan las empresas a la hora de despedir a sus trabajadores y sacar ventaja ante posibles reclamaciones. Desde poner una fecha incorrecta hasta obligar al trabajador a firmar. ¿Cuáles son los pasos a seguir ante una irregularidad en los papeles del despido?

1 - La empresa recomienda firmar toda la documentación

El trabajador puede firmar toda la documentación incluyendo la fórmula 'NO CONFORME', en mayúscula, en todas las hojas. Entre la documentación que ha de firmarse como "no conforme" se encuentra: la carta de despido, el documento de liquidación y el finiquito.

Firmar como "no conforme" no necesariamente supone la disconformidad con el despido planteado. Simplemente se trata de la fórmula que posibilita una revisión meditada y objetiva de la situación planteada a fin de conocer las alternativas de que dispone el trabajador ante una situación de despido.

"Esta opción permite que dicha documentación pueda ser examinada posteriormente por un profesional, pues en caso contrario, las posibles acciones legales serían prácticamente inviables", señalan desde Andet (Asociación nacional para la defensa efectiva del trabajador).
2 - Documentación con una fecha distinta de la real
Además de añadir "NO CONFORME", el trabajador debe incluir la fecha de entrega de la misma. En ocasiones, la empresa podría haber modificado la fecha de entrega de la documentación en el propio escrito a fin de evitar abonar al trabajador el preaviso legalmente establecido de 15 días, así como imposibilitar al trabajador que lleve a cabo posibles acciones legales posteriores, ya que el plazo legalmente establecido para demandar por despido puede haber prescrito.

Firmar los documentos con una fecha diferente de la real, puede tener consecuencias perjudiciales para el trabajador.
3 - La empresa solo paga, "si firmas la documentación como conforme"
Para recibir cantidades adeudadas por la empresa o la indemnización correspondiente, no es necesario firmar la documentación conforme. La empresa está obligada a finiquitar al trabajador a pesar de que éste pueda llevar a cabo acciones legales posteriormente.

No puede condicionarse el pago de indemnizaciones o cantidades adeudadas a la conformidad del trabajador con el despido.
4 - "Si me demandas, te quedas sin paro"
No es incompatible cobrar la correspondiente prestación por desempleo con posibles acciones judiciales contra la empresa. La empresa debe hacer entrega del certificado de empresa para poder solicitar la correspondiente prestación por desempleo (para lo que el trabajador tiene un plazo de 15 días) independientemente de las posibles acciones judiciales que puedan tomarse contra ella.

En ningún caso, reclamar los derechos del trabajador supone la pérdida de la prestación por desempleo. La retención por parte de la empresa de documentación necesaria para solicitar dicha prestación, resulta denunciable ante la Inspección de Trabajo.
5 - "Firma conforme y te arreglo los papeles del paro"
Las empresas no son las encargadas de "arreglar los papeles del paro", señalan desde Andet. La prestación por desempleo es un derecho del trabajador que no conceden las empresas, sino que nace de la situación de desempleo de los trabajadores una vez despedidos.

El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo, tanto si es improcedente como si se trata de un despido procedente. Incluso en el caso de despidos disciplinarios, el trabajador tiene derecho a la correspondiente prestación por desempleo.
6 - La empresa propone al trabajador un tiempo para hablar antes de tomar acciones legales
El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles. El tiempo corre en contra del trabajador, por ello los expertos de Andet recomiendan demandar y luego negociar con la empresa.
7 - La empresa promete volver a contratar al trabajador a cambio de no demandar
Los expertos aconsejan no renunciar a posibles acciones legales porque la empresa prometa un trabajo futuro. Reconocen que "a menudo las empresas juegan con la ilusión, necesidad y desesperación de los trabajadores animándoles a 'quedar bien' con la empresa".
8 - "Te prometo que te pagaré cuando pueda"
"No renuncies a demandar a la empresa por las deudas generadas ante promesas de pagos futuros, ya que las cantidades salariales prescriben, no pudiendo ser reclamables en un futuro", alertan desde la asociación. Y recuerdan que "si la empresa quiere pagar las cantidades adeudadas puede hacerlo también después de que el trabajador haya planteado su demanda".
9 - La empresa propone hacer una petición de conciliación en nombre del trabajador
En ocasiones, las empresas interpone papeletas de conciliación en nombre del trabajador, "una actuación que es ilegal y que puede situar en una posición de absoluta indefensión al despedido", advierten. El trabajador es el único que puede demandar a la empresa.
10 - Despidos encubiertos
"En ocasiones, las empresas despiden a sus trabajadores sin mediar carta de despido alguna y posteriormente les acusan de no haberse personado a su puesto de trabajo", alertan desde Andet. Recuerdan que a veces se utilizan fórmulas como "no hace falta que vengas al trabajo durante unos días" o dar vacaciones que no constan por escrito, etc. Un truco que las empresas pueden usar para decir que el trabajador no ha venido a trabajar, por lo que desde la asociación recomiendan que este tipo de vacaciones o libranzas queden por escrito.

El Gobierno falsea los datos de la Seguridad Social

EPriego
El Gobierno justifica su gestión de la Seguridad Social basándose en una falsedad: afirma que el déficit previsto inicialmente en 2013 era de 1,4% del PIB, pero que la diferencia entre los gastos y los ingresos del organismo sólo superará por poco el 1,1%. Dice, pues, que ha mejorado sus previsiones iniciales. Esta afirmación es pura y simplemente falsa.

El Presupuesto de 2013 señalaba en la página 10 literalmente lo siguiente: "El presupuesto de la Seguridad Social para el año 2013 se presenta formalmente equilibrado en términos de ingresos y gastos del sistema", por una cuantía de 128.231.735,46 euros en el Presupuesto consolidado.

Poniéndose la venda antes que la herida, el Gobierno asumía en el presupuesto para 2014 que iba a haber un importante déficit en el sistema de la Seguridad Social. Como ahora este déficit descomunal es algo menor que el corregido sobre la marcha, se dice que la previsión "inicial" ha mejorado. Pero la prevision inicial era el equilibrio financiero.

Para disimular la trampa, incluso se ha retrasado premeditadamente la publicación de unos datos que el Gobierno anterior siempre presentaba hacia el 15 de enero. El del PP lo ha hecho el 31 de marzo, cuando era imposible postergar más la publicación de esos datos.


¿De dónde viene este déficit?

Los datos oficiales de la contabilidad presupuestaria facilitados por la Intervención General de la Seguridad Social contenidos en el proyecto de Presupuestos de 2014 y la liquidación de 2013, permiten hacer balance de los dos últimos años de gestión del Gobierno socialista y los dos primeros del PP.



Un dato parece claro: si la Seguridad Social hubiera mantenido las cotizaciones sociales cobradas en 2011, tras varios años de dura crisis, el déficit prácticamente no hubiera existido. Pero las pensiones, esas que hay que recortar para sostener, han crecido menos de lo que han caído las cuotas, que aguantaron hasta 2011.

Tres informaciones complementarias

Los datos de subsidios por incapacidad temporal no han dejado de bajar, lo cual puede parecer bien, aunque algunos pensamos que se están tratando por igual a los enfermos de verdad que a los simuladores. También están bajando un 5% las ayudas por maternidad, paternidad y riesgo por el embarazo, lo que se contradice con la teórica defensa natalista de este Gobierno.

Y por último, los datos de la Seguridad Social empeoran claramente, pero las Mutuas de Accidentes de Trabajo, asociaciones de empresarios,  siguen con superávit, de la misma forma que sus reservas no han sido tocadas mientras disminuye el Fondo de Reserva.

Lo de menos es que el Gobierno falte a la verdad. Lo que de verdad es grave es que las arcas públicas se vacíen mientras las prestaciones se recortan y los fondos de gestión privados son intocables.

Varapalo a Botella: la Abogacía del Estado rechaza prohibir manifestaciones en el centro de Madrid

Primer varapalo a la propuesta de la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, de prohibir manifestaciones en el centro de la capital, que apoyó, por cierto, el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz.

La Abogacía del Estado ha recordado a la regidora que se trata de un "derecho que no necesita autorización previa", como establece la Constitución.

La alcaldesa impulsó en el Ayuntamiento una iniciativa, apoyándose en la mayoría absoluta del PP, para pedir limitar las manifestaciones en "entornos histórico-artísticos, zonas de gran afluencia turística y los ejes estratégicos de transporte".

La Abogacía recuerda los artículos que blindan el derecho de manifestación

Un informe de la Abogacía General del Estado, al que ha tenido acceso El País, rechaza de plano la propuesta de Botella y le recuerda algunos de los artículos de la Constitución:

Artículo 21.1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará de autorización previa.

Artículo 21.2. En casos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones se dará comunicación previa a la autoridad, que solo podrá prohibirlas cuando existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas o bienes.
Habría que prohibir el tránsito permanente en la zona centro

Botella pidió analizar "caso por caso" las movilizaciones convocadas y buscar "itinerarios alternativos fuera del corazón de la ciudad", en el que hay zonas consideradas como Bien de Interés Cultural: los alrededores del parque del Retiro, las rondas de Atocha, Valencia y Toledo, el Palacio Real, las calles de Alberto Aguilera, Sagasta y Génova, la plaza de Colón y la calle Serrano.

Para la Abogacía del Estado una manifestación legal causa el mismo daño al patrimonio histórico-artístico que el tránsito habitual de personas o vehículos, así que tendría que prohibirse el tránsito en las zonas que se pretenden proteger de manera permanente.



¡Qué ABsCazo de prensa!

Mientras la policía reprime con violencia, los medios afines al poder ponen la diana en colectivos sociales.


Puedes leer esta basura en Unos 3.500 radicales operan en España.

¡Se acabó la caza de ballenas!

Hoy, mientras a las 10:00 de la mañana los jueces del Tribunal Internacional de La Haya leían su veredicto, las ballenas daban saltos de alegría. ¿Por qué? porque la caza "científica" de ballenas ha sido declarada ILEGAL.

El asunto viene de largo. Australia demandó a Japón hace hace cuatro años porque el país nipón estaba realizando una explotación comercial disfrazada de investigación, conocida como "caza científica" de ballenas, en la Antártida. Que el tribunal la haya declarado ilegal es por tanto una gran noticia. La decisión es vinculante: tanto Japón (el demandado), como Australia (quien llevó el caso ante la corte) acordaron respetar la sentencia.


Lee la noticia completa en Greenpeace.

ING devuelve al estado holandés otros 1.225 millones de ayuda pública

El grupo holandés ING anunció ha devuelto otros 1.225 millones de euros a las arcas públicas de Holanda, como parte del préstamo de 10.000 millones que recibió del Estado durante la crisis financiera.

Este nuevo pago, que ha recibido el visto bueno del Banco Central holandés, incluye 817 millones de euros de amortización en capital core Tier 1 y 408 millones de euros en intereses y primas, ha explicado el grupo en un comunicado. La transacción eleva a 12.500 millones de euros el montante devuelto al país, de los que 9.300 millones de euros corresponden al dinero prestado y unos 3.200 millones de euros a intereses y primas.

ING recibió una asistencia financiera de 10.000 millones de euros, pero deberá devolver al Estado holandés en torno a 13.600 millones, teniendo en cuenta también las primas y los intereses. El pago de 1.225 millones de euros ha sido financiado por un dividendo procedente de ING Bank a ING Group, lo que llevará a una reducción de su ratio de capital core Tier 1 en torno a 40 puntos básicos, ha explicado el grupo.

Este pago es el tercero de una serie de cuatro tramos que forman parte del Plan de Reestructuración pactado con la Comisión Europea en noviembre de 2012, de modo que el cuarto y último desembolso está previsto en principio para mayo de 2015.

Criminalizar el Bench

El artículo "Bench: Vacaciones 2014" publicado en este Blog ha originado un buen número de comentarios atacando o defendiendo a los compañeros del Bench, y resulta muy fácil atacar miserablemente a un compañero escondido tras el anonimato.

No hemos considerado oportuno contestar a trolls provocadores, nos ha parecido mejor escribir este otro artículo que, sin duda, será igualmente atacado con saña por los mismos impresentables.

Hemos usado un dibujo original de Mel

Trabajamos para una empresa de las llamadas "consultoras" que en realidad no son otra cosa que empresas de servicios, lo que significa que ningún trabajador debería estar en un servicio más tiempo del que dura el contrato del mismo. ¿Qué se supone que proponen los que critican a los trabajadores que están en el Bench? ¿que cuando el servicio se termine en lugar de que se nos "envíe" al Bench se nos despida? Si fuera así, ¿qué porcentaje de la plantilla tendría una antigüedad en la empresa de, por ejemplo, 5 años?

No sabemos cuántas personas están asignadas al Bench, antes era fácil identificarlas (e incluso RRHH facilitaba esa información a la RLT), pero con tanto cambio organizativo, tanto Bench de empresa en un momento, al siguiente Bench por división, y al siguiente vaya usted a saber… no hay forma de averiguarlo. Lo que sí sabemos es que aunque la empresa nos dijera que en el Bench hay 200 personas ¿cuántas de esas personas que constan como Bench están asignadas realmente a servicios aunque no se les asigne un centro de coste?

También es curioso que antes, las divisiones se quedaban durante un tiempo con los trabajadores desasignados, pero ahora no se suele mantener a nadie ni un telediario, las divisiones tienen que tener buenos números para … ¿pagar bonus? ¿poderse subir el sueldo? ¿poder pagar cursos de inglés en Oxford incluyendo dietas?

El rumor que se está extendiendo es que en breve se hará un ERE, y ya hasta se dan cifras, "tropecientas" personas, si esto es así, por más que le siga indignando a algunos que haya 100 ó 200 trabajadores en el Bench, ten en cuenta que a más de uno de "los asignados" le va a tocar, y ten por seguro que no será por culpa de los que en ese momento estén en el Bench sino por la incompetencia de quienes nos dirigen, los mismos responsables de que las personas del Bench no tengan asignación.

Nos gustaría saber cómo argumentará la empresa, si quiere eliminar a todo el Bench, que no es un ERE selectivo. Sería como cuando con la MSCT del robo salarial querían poner como criterio la relación Salario-GCM, para ello nuestro avispado director de RRHH cambió el GCM (ya sea creando nuevas familias, como cambiando el nivel) a más de 1000 trabajadores.

Lo cierto es que el Bench tiene como objetivo la formación, el reciclaje, … ¿sabes cuantos cursos de reciclaje ha habido desde 2008? ¿sabes cuantas denegaciones de formación han tenido trabajadores del Bench por motivos del tipo de "no es para tu perfil"?


Sí, hay trabajadores en el Bench que son Representantes de los Trabajadores y tienen sus Horas Sindicales mensuales, también los hay con Reducción de Jornada (con su Reducción Salarial correspondiente); muchos "irresponsables" argumentan para no asignarles a sus proyectos que los clientes no los quieren porque no están el 100% de la jornada, y todos sabemos que mienten como bellacos, son ellos mismos los que los rechazan por puro egoísmo, porque quieren facturar el 100%, el cliente estaría encantado porque va a pagar menos. Y por supuesto, también están esos "irresponsables" que nunca los querrán porque saben que una persona con Reducción de Jornada tiene un horario más rígido que no le permitirá hacer Horas Extras, y un trabajador de la RLT no las va a hacer por el morro y, si realmente es necesaria su realización, va a exigir la compensación correspondiente (cosa que también hacen muchos trabajadores que suelen acabar en el Bench por semejante osadía).

Sobre la acusación de rechazar los trabajos, podemos comentar las variadas entrevistas trampa que se realizan a los trabajadores, en las que no se concreta nada sobre el cliente y el proyecto, pero se piden esfuerzos, hacer turnos o quitarse la Reducción de Jornada.

Y para terminar, si tan fácil y cómodo es estar en el Bench... ¿por qué nadie quiere ir a parar allí?

El pensador de AtoS... La MSCT

Abril 2014: Fiestas Laborales en los centros de trabajo del Grupo AtoS

17.- Alicante, Badajoz, Bilbao, Córdoba, Granada, Las Palmas, León, Madrid, Oviedo, Santander, Santiago, Sevilla, Tenerife, Valladolid, Vigo, Zaragoza

18.- Alicante, Andorra, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Córdoba, Granada, Las Palmas, León, Lisboa, Madrid, Oporto, Oviedo, Santander, Santiago, Sevilla, Tenerife, Valencia, Valladolid, Vigo, Zaragoza

20.- Lisboa, Oporto

21.- Andorra, Barcelona, Bilbao, Valencia

23.- León, Valladolid, Zaragoza

26.- Lisboa, Oporto

28.- Valencia



La frase del día

¿Realidad o ficción?



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva












































Alguno seguirá, erre que erre, con la misma historia.




























¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.