jueves, 28 de agosto de 2014

La Guía de Contratos del SEPE

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, vamos lo que era el INEM, ha actualizado este mes de agosto su Guía de Contratos.

En ella se explican las características y cláusulas específicas de cada uno de los cuatro modelos de contrato actuales (133 páginas para cuatro tipos de contrato... ¡alucina!):
• Contrato Indefinido.

• Contrato Temporal.

• Contrato para la Formación y Aprendizaje.

• Contrato en Prácticas.

Puedes descargarla en formato PDF en Guía de Contratos.

[MAD] Campaña de Salud Visual del 1 al 19 septiembre

El Centro Oftalmológico AVER en colaboración con Óptica ROMA, organiza para todos los empleados del Grupos ATOS una campaña de prevención ocular en la sala A-013 de Albarracín 25 en Madrid,  del 1 al 19 de septiembre en horario de 9 a 14 horas y de 15 a 18 horas.

Pruebas incluidas:

• Control de la graducación

• Revisión monocular y binocular

• Toma de agudeza visual con autorrefractómetro y opotipo de letras

• Toma de presión intraocular con tonómetro de aire (PREVENCIÓN CEGUERA)

• Toma de graduación en sus gafas

• Rejilla Amsler para detectar posibles anomalías retinianas

• Test cromático

• Breve encuesta para conocer los antecedentes personales y familiares  
En lugar de difundirse entre todos los trabajadores, esta noticia simplemente ha sido publicada por el Servicio de Prevención en Bluekiki (pulsa en el enlace para ver toda la información y como solicitar cita previa si está interesado. Verás que en los comentarios se pregunta sobre otros centros de trabajo).

Sal de la oficina... a tiempo

miércoles, 27 de agosto de 2014

[BCN] CGT convoca elecciones

En nuestra asamblea de afiliados de Mayo decidimos convocar elecciones pasadas las negociaciones del Acuerdo Marco y las vacaciones. Como recordaréis los que vinisteis a la asamblea de trabajadores del 10 de Julio (donde comentamos ése y otros temas), os explicamos que no considerábamos que con negociaciones en marcha (en ese momento, el ERE) fuese oportuno convocar Elecciones.

Con la oposición frontal de CGT, el ERE fracasó y pasó.

Así que ya toca. Desde CGT hemos convocado Elecciones Sindicales. El proceso se iniciará el 29 de septiembre.

Como habréis podido ver en el primer párrafo, en CGT tenemos un principio fundamental: Tú luchas, tú decides. Todo se decide en la asamblea de afiliados a nuestra Sección Sindical. No hay cúpulas sindicales que decidan por nosotros.

Y porque en otros sindicatos sí había cúpulas sindicales, hace 7 años que trabajadores de Atos descontentos con el funcionamiento de esos sindicatos, crearon la Sección Sindical de CGT en Atos Barcelona.

Han pasado muchas cosas desde entonces, gente que ha venido a nuestra Sección, gente que se ha marchado en busca de otro tipo de sindicato o a otra empresa.

Ha habido Huelgas, denuncias, concentraciones... Siempre en busca de lo mejor para todos los trabajadores. Seguramente alguna vez hemos acertado en las acciones y otras nos hemos equivocado (también somos humanos). Lo que sí está claro es que las decisiones (acertadas o erradas) eran nuestras, no nos venían impuestas. Y nunca hemos caído en la trampa de aceptar la pérdida de derechos a cambio de unas migajas.

Ante la próxima convocatoria de elecciones nos gustaría que aquellos trabajadores con inquietudes sindicales y/o sociales formen parte de nuestra lista. Para trabajar en la defensa de todos.



Esperamos tus comentarios en es-cgt.barcelona@atos.net.


La viñeta del día

martes, 26 de agosto de 2014

Renta básica y reparto de la riqueza

Hablamos del dinero blanco cobrado en un año... del dinero negro no sabemos nada.

Había tantos ceros que igual me he equivocado en alguna cantidad, pero una cosa está clara: Es vergonzoso que a unas personas les precaricen, despidan y desahucien y otras tengan dinero para dar de comer a todo un país entero.

Con lo que gana cada uno de estos personajes al año, pueden vivir muchas familias. Y con lo que tienen ahorrado muchas más.

Con el salario anual de estos pobres, que dicen que la renta básica es imposible, podrían vivir estos miles de personas con un salario de 15.000 euros al año cada una.

Pobrecito mi patrón, piensa que el pobre soy yo... y tiene razón.

ESTO ES LO QUE SE LLEVARON EN UN AÑO

Con lo que cobró en un año, José Antonio Tazón. AMADEUS. podrían vivir 12 personas con un salario de 15.000 euros al año y con la gratificación que se llevó podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco Fernández, como trabajador en excedencia, de CAJA ESPAÑA, podrían vivir 33 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rafael Martín de Nicolás. OHL. podrían vivir 45 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ricardo Currás. SUPERMERCADOS DÍA, podrían vivir 46 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Luis Atienza. RED ELECTRICA, podrían vivir 55 personas con un salario de 15.000 euros al año..

Con lo que cobró en un año, Bernardo Velázquez. ACERINOX, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Víctor Grifols. GRIFOLS, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró de pensión de prejubilación, en un año, Juan Salido. CAJASOL (BANCA CÍVICA), podrían vivir 63 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, María Dolores Amorós. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 66 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Lucas Hernández de indemnización. CAJA DUERO, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Adolf Todó. CATALUNYA BANC, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año y con su prestación pos-ocupación 250 personas más, con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco Javier García de Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 133 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Emilio Botín. SANTANDER, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rafael del Pino. FERROVIAL, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rafael Vilaseca, GAS NATURAL, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rodrigo Rato. BANKIA, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ángel Castillejo. CAIXABANK, podrían vivir 300 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, José Manuel Entrecanales. ACCIONA, podrían vivir 305 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Felipe Benjumea. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Sánchez Ortega. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ana P. Botín. SANTANDER, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco González. BBVA, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Matías Rodríguez Inciarte. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco Luzón. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.. Y podrían vivir otras 3.733 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó al retirarse.

Con lo que cobró en un año, Luis Fernando del Rivero Asensio. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Luis Suarez de Lezo Mantilla. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Florentino Pérez. ACS.podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Matías Amat. CAJA MADRID, podrían vivir 410 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Óscar Rodríguez Estrada. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 466 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Cesar Alierta.TELEFÓNICA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Domingo Parra. BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Escribano. CAJA SEGOVIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Alfredo Sáenz. SANTANDER, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, y con su pensión 6000 personas

Con lo que cobró en un año, Javier García Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó de indemnización.

Con lo que cobró en un año, Pablo Isla. INDITEX, podrían vivir 650 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Joaquín Ayuso. FERROVIAL, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Josep María Loza. CAIXA CATALUNYA, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año., entre indemnización y plan de pensiones.

Con lo que cobró en un año, Antonio Brufau. REPSOL, podrían vivir 700 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ricard Pagés. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 733 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Miguel Blesa. CAJA MADRID, podrían vivir 830 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Roberto López Abad. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 853 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ángel Cano. BBVA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

CAJA MADRID. Con lo que cobró en un año, su cúpula, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Aurelio Izquierdo, BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, BANKIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Gregorio Gorriarán. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ignacio Sánchez Galán. IBERDROLA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, José Luís Méndez. CAIXA GALICIA, podrían vivir 1.100 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, José Luis Pego. NOVACAIXAGALICIA, de lo que se llevó entre la jubilación anticipada, la indemnización y el plan de pensiones. podrían vivir 1.233 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Troyano. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 1,333 personas con un salario de 15.000 euros al año. Y con lo que reclamó como despido improcedente podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Pizarro. ENDESA, podrían vivir 1.500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Peter Erskine. TELEFONICA, podrían vivir 2.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Julio Linares. TELEFÓNICA, podrían vivir 2.220 personas con un salario de 15.000 euros al año.

¿Estos podrían vivir con el salario mínimo?

En las empresas del Ibex 35 solo hay seis casos en los que la retribución del primer ejecutivo en 2011 estuvo por debajo del millón de euros.

Con lo que tiene Bautista Soler, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 93.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Manuel Manrique, SACYR, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 107.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Joaquín Rivero, CONSTRUCCIÓN, patrimonio personal, podrían vivir un año 113.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene José María Aristrain, MITTAL ACERÍAS, podrían vivir un año 120.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Florentino Pérez, ACS, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 126.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Emilio Botín, BANQUERO, podrían vivir un año 147.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Luis del Rivero, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene José Manuel Loureda, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Juan Abelló, INVERSOR, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Gabriel Escarrer, HOTELERO, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Jesús de Polanco, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, podrían vivir un año 200.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Rosalía Mera, cofundadora de ZARA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Isak Andic, FADESA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Manuel Jove, FADESA, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Luis Portillo, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Alicia Koplowitz, inversora, podrían vivir un año 333.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Esther Koplowitz, FCC, construcción y comunicaciones, podrían vivir un año 375.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Enrique Bañuelos, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 515.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Rafael del Pino y familia, FERROVIAL, construcción e infraestructuras, podrían vivir un año 575.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Amancio Ortega, propietario de INDITEX-ZARA, podrían vivir un año 1.600.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Hay muchos más, que no sabemos aún todo lo que han robado, pero como muestra puede valer.

Si aún crees que no hay dinero, eres mucho más idiota de lo que pareces.

Como podéis ver, idiotas míos. No hay dinero.

Y por eso estamos en crisis.

Y por eso se nos pide austeridad.

Y por eso se ríen de nosotros.

Y por eso nos precarizan.

Y por eso nos despiden.

Y por eso nos desahucian.

Y por eso se sigue apoyando a quienes mantienen este sistema y mantienen e incluso esconden e indultan, a los ladrones de su organización. 


El correo de la Oficina Local de Protección de Datos de Atos España

Los Representantes de los Trabajadores que participaron en las reuniones del procedimiento de Despido Colectivo en AtoS Spain han recibido un correo con este texto:
La siguiente nota informativa es solo un recordatorio tanto para el proceso reciente, al que se refiere esta nota, como para todos los procesos ya gestionados o por gestionar.

Nota informativa sobre la conservación de los datos personales

De acuerdo con la normativa legal vigente, Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y su reglamento de desarrollo (Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre), los datos personales  deben conservarse durante el período de tiempo estrictamente necesario en relación con la finalidad para la que fueron recabados. En concordancia con lo anterior, los datos de carácter personal facilitados por Atos Spain, S.A. durante el proceso de negociación del Despido Colectivo a los Representantes de los Trabajadores, en cualquiera de los soportes utilizados, deben ser cancelados y borrados. En el caso de que fuera necesario esta información para algún otro proceso la empresa procederá a aportarla.


Oficina Local de Protección de Datos de Atos España

Os agradecería informéis a vuestros colaboradores directos que gestionan este tipo de datos personales, si no figuran como destinatarios en este correo.
Quedamos pasmados ante la recepción de este correo enviado por la Oficina Local de Protección de Datos de Atos España por varios motivos:

1º Solo va dirigido a los representantes de los trabajadores, y dudamos mucho que en la aludida Ley 15/1999 se excluya de alguna manera al COO de Atos, al director y otros trabajadores de RRHH de Atos, a los abogados de Garrigues, etc. (desde luego no hemos encontrado ningún apartado referente a Atos en la misma) y han recibido la misma información que nosotros. A lo mejor para la Oficina Local de Protección de Datos de Atos España estas personas son de confianza y no necesita enviarles ninguna notificación, pero a nosotros nos parece sencillamente discriminatorio.

2º Que nosotros sepamos no se nos ha facilitado ningún dato de carácter personal, precisamente escudándose la empresa en que no nos los daban porque "eran datos de carácter personal". En caso de estar equivocados nos gustaría que nos indicasen a qué documento específico se refiere la Oficina Local de Protección de Datos de Atos España.

3º En nuestro Sindicato, la CGT, no tenemos colaboradores, término que gusta mucho de usar esta empresa al referirse a sus trabajadores, somos compañeras y compañeros.

Las Redes Sociales hablan

jueves, 21 de agosto de 2014

Permisos de Formación

El artículo 23, promoción y formación profesional en el trabajo, del Estatuto de los Trabajadores establece que:
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
El Permiso Individual de Formación

El Permiso Individual de Formación (PIF) es un derecho que consiste en un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer el trabajador para su formación, previa autorización de su empresa (La denegación de autorización por parte de la empresa siempre debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de producción).

Aquí puedes leer el procedimiento del Permiso Individual de Formación - PIF y aquí obtener el Impreso de solicitud del PIF.


Más información en Source y Fundación tripartita.

Más Despidos

Seguimos conociendo más Despidos que la empresa no nos ha notificado.


Un dibujo sobre el ERE

Un trabajador nos ha enviado este dibujo después de, según nos cuenta, volver de vacaciones y haber leído con calma todo lo que se ha publicado sobre el ERE.

martes, 19 de agosto de 2014

Más Despidos en agosto

Hemos tenido conocimiento de dos Despidos más que se han producido este mes, y que la empresa no nos ha notificado.

lunes, 18 de agosto de 2014

¡NO al acoso laboral!

El acoso laboral o "mobbing" es la forma moderna de llamar a lo que toda la vida ha sido que el jefe "jode"a un trabajador... normalmente con el objetivo de conseguir que se vaya pidiendo la baja voluntaria.

jueves, 14 de agosto de 2014

El proceso de revisión del Acuerdo Marco

El comunicado de la Dirección General que anunciaba la retirada del Despido Colectivo, también añadía que habían tomado la decisión de "... poner en marcha de inmediato el proceso de revisión del Acuerdo Marco, como vía alternativa para adaptar nuestra estructura de costes a las actuales necesidades y tendencias del mercado".

Ahora sí les urge modificarlo, sin embargo nunca nos hicieron caso cuando desde enero de 2005, fecha de su firma, pedimos en numerosas ocasiones su revisión.


El dibujo original es de JRMora

Dos nuevas notificaciones de Despido


NOTA: El centro de trabajo de Vigo no estaba entre los afectados por el ERE.

La viñeta del día

miércoles, 13 de agosto de 2014

[Zaragoza] Descontrol total

Después del intento fallido de Despido Colectivo en Atos la empresa ha continuado con la política de Despidos que llevaba durante este año 2014.

Esta semana le ha tocado el turno al responsable de la oficina de Atos en Zaragoza. Ya le han notificado su Despido y le han exonerado de acudir al centro de trabajo desde el 11 de agosto hasta el día de la baja oficial en Atos, el día 14.

Poco han importado sus responsabilidades, sus tareas, sus más de veinte años en la empresa. No le han dado opción a que transfiera sus tareas a otro 'recurso'... nada importa (*).

También era el responsable del equipo de emergencia de la oficina de Atos en Zaragoza... pero eso tampoco importa, pasa a ser una 'incidencia'.

En esta empresa solo tienen dinero para despedir... no se preocupan de formar a la gente, buscar proyectos, organizar y prever las tareas.

Cuando aparezca el problema, ya se resolverá… si se puede. Mientras tanto, yo hago mi tarea, que es despedir….

(*) Ya se ha producido una incidencia que tenía que atender el responsable despedido, y han tenido los trabajadores que preguntar a RRHH "quién se va a hacer cargo de esa función". Y ésta ha sido la respuesta "Ponemos en conocimiento de inmediato a servicios generales de la incidencia para que se resuelva a la mayor brevedad posible. De momento y hasta que se resuelva, rogamos nos comuniquéis de las incidencias que se vayan produciendo".

La frase del día

martes, 12 de agosto de 2014

Y venga Despidos

Las Redes Sociales hablan

Continúan los Despidos

La empresa ha empezado a cumplir la resolución de la Inspección de Trabajo, y nos ha informado de que entre el viernes 8 y el lunes 11 ha comunicado a 9 trabajadores del centro de trabajo de Madrid su Despido. Algunos de estos Despidos serán efectivos en los próximos días.

Sin embargo no nos han informado del que sabemos que se ha comunicado, el lunes, en Zaragoza. Con éste ascienden a 10 los trabajadores despedidos en lo que vamos de mes de agosto.


El dibujo original es de Artsenal

La viñeta del día

SGutiérrez

sábado, 9 de agosto de 2014

Vuelven los Despidos

Ha vuelto lo que nunca se ha ido... si creíamos que iban a esperar más nos equivocábamos.

El viernes, 8 de agosto, apenas transcurrida una semana desde el anuncio de la retirada del Despido Colectivo, AtoS despidió, al menos, 4 trabajadores del centro de trabajo de Madrid.

CGT no ha recibido ninguna notificación oficial por parte de la empresa sobre dichos Despidos, pero entendemos que los sindicatos firmantes de la MSCT sí habrán sido informados previamente de los mismos. Como ya hemos informado CGT denunció a la empresa por no informarnos sobre estos Despidos y hay una resolución de la Inspección de Trabajo en la que se indica que se nos comuniquen inmediatamente, pero ya se ve el caso que hacen.

Por lo que nos hemos enterado los modales por parte de los representantes de la empresa en la ejecución de estos Despidos han sido impresentables, además ni parece que estén "tirando" de "los voluntarios", ni que todos los despedidos sean del Bench.

Desde luego, esta actitud chula y prepotente de la empresa no va a favorecer un "buen clima" para la próxima negociación del Acuerdo Marco.

viernes, 8 de agosto de 2014

lunes, 4 de agosto de 2014

ERE: No hubo comparecencia en la Dirección Especial de Inspección

Finalmente se canceló la comparecencia en la Dirección Especial de Inspección.

Este es el texto del correo que recibimos de la Inspectora STorres a primera hora del mismo día, 4 de agosto, que estábamos citados:

Buenos días, el viernes a última hora la empresa me confirmó que ante la falta de acuerdo decidían desistir del despido colectivo, acorde a lo anterior, me remitió la comunicación en tales términos formulada a la Dirección General de Empleo, por lo tanto ante tal desistimiento no habría informe de inspección por lo que la reunión convocada carecería de sentido manifestándole la no necesidad de comparecer, si bien, en todo caso quedo a su disposición para todo lo que guarde relación con el expediente que finalmente no se aplicaría, saludos.

ERE: ¿Le toca ahora a DAESA?

El Grupo Atos ha presentado dos ERE's este año: El primero en Infoservicios (finalizó aplicándose tras un acuerdo con la RLT) y más recientemente el de AtoS Spain (que finalizó en Desacuerdo y la empresa acabó retirando).

Pero, según se puede deducir por la información que casualmente hemos encontrado en Bluekiki, puede que se esté preparando un tercer ERE en otra de las empresas del Grupo Atos, concretamente en DAESA (Desarrollo de Aplicaciones Especiales), empresa en la que la CGT no tiene representación.

Y es que en Bluekiki se puede leer que la empresa proveedora de servicios de recolocación (outplacement) "Right Management" habla con Atos de "... facturar los programas de los candidatos pertenecientes a Atos, Desarrollo de Aplicaciones Especiales e Infoservicios".

Como ya sabrás, estos servicios tienen que ser ofrecidos, por ley, a los trabajadores afectados por un ERE (ahora Despido Colectivo) y, como ya informamos, en la séptima reunión del procedimiento de Despido Colectivo en AtoS Spain Right Management hizo una presentación de sus bondades a la Mesa de Negociación, al igual que la hizo anteriormente durante el proceso de Infoservicios.

¿Será cierto que ya tienen preparado el ERE en DAESA? parece que se ha convertido en costumbre del Grupo robarnos a los trabajadores a través de los ERE's.

NOTA: Si quieres comprobar esta información, que está en un espacio abierto y accesible para todos, accede a Bluekiki y busca "Documentación alta RIGHT MANAGEMENT SPAIN SLU".

La viñeta del día

El Roto