miércoles, 16 de marzo de 2016

La empresa abre Expediente Contradictorio a dos Representantes de la CGT

Está claro que a la empresa no le ha sentado nada bien que difundiéramos los hechos acontecidos el pasado 4 de marzo en un WC de la cuarta planta de Albarracín 25, que acabaron con el Despido de un trabajador de AtoS IT. Es fácil imaginar que para ellos ha sido la gota que ha colmado el vaso... de una larga lista de lo que pueden considerar agravios por parte de la CGT.

Lo ha demostrado abriendo, el martes 15 de marzo, expedientes contradictorios* a dos representantes de la CGT en el Grupo AtoS (los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de la CGT en AtoS IT y en AtoS Spain) y como no podía poner el motivo anteriormente mencionado, se basan en unos hechos que dicen que sucedieron el 10 de febrero, fecha en la que se celebra el tradicional Entierro de la Sardina y por ese motivo la CGT organizó el Entierro del Mierdiconvenio de AtoS IT.

Han tenido que inventarse que se ha producido una falta muy grave ("falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de  responsabilidad") porque la grave que mencionan ya ha caducado ("Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores"), y amenaza con que los hechos podrían ser "motivo de despido disciplinario" (Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días).

Menciona la empresa que había 6 miembros de la Representación Legal de los Trabajadores "simulando un entierro y porteando un ataúd de color negro con un rótulo en el que se indicaba Mierdiconvenio ATOS IT" pero solo se ha abierto el expediente a 2 de ellos, eso es síntoma de persecución y coacción a los dos responsables máximos de las dos Secciones Sindicales de la CGT. Y no parece casual que este expediente llegue en medio de un proceso electoral en Atos IT que la empresa intenta evitar, de hecho lo ha impugnado.

Concreta la empresa en que los hechos en Albarracín 25 ocurrieron a las 14:00 horas, hora de la comida, de movimiento de trabajadores, de puestos de trabajo vacíos...

 
No se menciona en ninguna parte del expediente que fuera llamado o interviniera el Personal de Seguridad ¿cómo es posible si califican esos sucesos como muy graves?


Nos causa sorpresa, indignación y rabia, leer en el expediente justificaciones para la apertura del mismo tales como:

"el incumplimiento de las normas laborales más básicas que deben regir toda relación laboral"

Nos parece bochornoso que se apele a las normas laborales más básicas que deben regir toda relación laboral. Recordamos que esta relación laboral incluye también:
Tener una nómina lo más clara posible

Cobrar en tiempo y forma las horas extras realizadas

Cobrar en tiempo y forma las notas de gastos, los desplazamientos, los pluses...

Respetar las decisiones judiciales y no hacer interpretaciones subjetivas de las sentencias en contra

Facilitar la información solicitada por la RLT y no tener que acabar recibiéndola por mandato de un Inspector de Trabajo
"la situación grotesca y llamativa provocada por Vd."
¿Situaciones grotescas y llamativas? Parece, que hablan los expertos en las mismas. Traslados de madres con reducción de jornada a cientos de kilómetros de su familia, despidos por utilizar un WC reservado a los VIP's, absorber el concepto de Antigüedad, aplicar un MSCT a gran parte de la plantilla y subirle el sueldo a unos elegidos.

Grotesco es ver como se despide, se fuerza la marcha de trabajadores a otras empresas (por estar quemado por el descontento, la falta de reconocimiento, las condiciones salariales, etc), y por contra se contratan trabajadores en Atos IT, se subcontrata masivamente para sustituir a trabajadores experimentados y muy válidos, que Atos permitió que se fueran sin más, sin negociación, sin siquiera preguntar los motivos (eso sí, cuidando celosamente de que se cumplan los 15 días laborables estrictos de plazo).

Eso señores, es Grotesco.
"produjo no solo la perturbación de los empleados de la Compañía en el desempeño de su trabajo, sinó también vergüenza y pesadumbre en algunos de ellos"
La perturbación de los empleados (…) en el desempeño de su trabajo, también la provoca tener que contar con el cobro de un plus, unas horas extras realizadas con sacrificio de la vida personal y familiar, trabajar un 25 o 31 de diciembre, un ascenso de categoría que nunca llega, un salario congelado desde 2007, una antigüedad absorbida sistemáticamente... Eso señores, eso, es lo que perturba realmente a los empleados en el desempeño de su trabajo, no una procesión realizada una tarde de febrero en las instalaciones de la empresa.

Y vergüenza, vergüenza es lo que sienten los trabajadores destinados en cliente por trabajar en una empresa donde la imagen corporativa desapareció varios años atrás, vergüenza es la que se siente al ver como se discriminan o arrincona a trabajadoras por el mero hecho de tener reducción de jornada, o cuando se entra en los lavabos de algunas sedes de la compañía.

Pesadumbre es la que sienten los trabajadores cuando despiden injustamente a un compañero, cuando se les presiona para que acepten y entiendan que es "de obligado cumplimiento" el panfleto de turno, para que pierdan el tiempo en un proceso de evaluación que no sirve para nada. Pesadumbre es vivir con el sueldo de 2007, no llegar a fin de mes, ver que cuando la compañía tiene beneficios su sueldo permanece inamovible y cuando la empresa tiene pérdidas lo repercuten en su salario (léase MSCT, ERTE).

Eso señores es Vergüenza, de la que ustedes carecen. Y Pesadumbre es la que sentimos los trabajadores cuando la empresa emprende acciones contra unos compañeros por defender los Derechos de los trabajadores.

Podrían haber hablado también de Asco. Ya puestos, hablemos del asco que sienten algunos trabajadores destinados en clientes donde la suciedad y las cucarachas son el pan de cada día. Eso al final también provoca Vergüenza y Pesadumbre. Pregúntenles, a quienes están en esos clientes, si no cambiarían la suciedad y las cucarachas por una procesión una tarde de febrero, o hasta por una tarde a la semana. Sin miedo, vayan, pregunten, atrévanse.
"Vd. proyectó una mala imagen de la Compañía, tanto entre el resto de trabajadores de la misma, como entre las personas que se encontraban en la vía pública y pudieron presenciar las actuaciones realizadas en la misma"
¿Mala imagen de la Compañía? No nos vamos a repetir... Pero, ¿van ustedes a cliente de vez en cuando? ¿se han fijado en las mesas de las empresas de la competencia? ¿de verdad? ¿seguro?

Y si nos referimos a las personas que estaban en la vía pública... ¿Nos quieren hacer reir? ¿llorar? ¿acaso no tienen bastantes problemas los madrileños como para preocuparse de una protesta más en la calle? Patético.
"En definitiva, y lejos de tratarse de una conducta pacífica, esta situación habría sido internamente preparada bajo la consciencia de que la misma atentaba contra los derechos de los trabajadores y la imagen de la Compañía..."
¿Esto de verdad va en serio?
La conclusión después de la lectura del expediente es que los hechos que en él se describen no se ajustan a la realidad, la empresa simplemente busca venganza.
 
¡Retirada inmediata de los Expedientes Contradictorios abiertos a Nacho y Jorge!

¡¡SI TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
 
(*) La apertura de un expediente contradictorio es una garantía de los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores, en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. Serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal (Artículo 68, Garantías, del Estatuto de los Trabajadores).

23 comentarios:

  1. ¿Cómo se puede tener la poca vergüenza de abrir un expediente por esto? Y no sólo eso, no... el imbécil (o la imbécil) que redacta la comunicación se atreve a decir que "simulando un entierro y porteando un ataúd de color negro" es "lejos de tratarse de una conducta pacífica"... ¿pero esto qué es?

    Al cretino que escribe esto no sólo se le debería caer la cara de vergüenza sino que, en una sociedad civilizada, tendría que ser amonestado o sancionado por tergiversar así, que luego nos quejamos de que la justicia está colapsada. Yo les vi pasar por mi puesto llevando el ataúd y perturbación más bien poca, si mi compañero ni siquiera se dió cuenta que pasaban porque estaba con los cascos. Y ya lo de calificarles de violentos es de traca.

    Muy subiditos veo yo a la empresa. Claro, tienen a los garrigues para sacarles las castañas del fuego... ¡Qué asco!

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  2. Estamos ante una muestra más de cómo es la dirección de la empresa y su wellbeingatwork:
    Expedientes por un acto pacífico
    Despidos por usar un WC
    Impugnación de elecciones sindicales
    Intento de falsear de datos de unas elecciones ante las autoridades administrativas
    ... (por citar solo las últimas)

    Y mientras gastándose el dinero que no nos dan en salarios en los Garrigues que deben estar encantados.

    Esto es lo que hay en la dirección: nada de inteligencia, nada de talento y mucho, mucho cacique.

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  3. ¿Y el sindicato de Atos IT que dice de todo esto? Seguro que les da la razón a la empresa a cambio de una caricia en la cabeza.

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  4. En la constitución de WL los jefes y jefecillos se duplicaron el sueldo.

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  5. La argumentación de la empresa para la apertura del expediente es, sencillamente, lamentable.
    Y yo me pregunto, ¿no se les puede abrir un expediente a los responsables de semejante despropósito por mentir, tergiversar y faltar al respeto a sus subordinados?
    Porque pensar que nos vamos a creer esa sarta de mentiras es tomarnos por tontos, y tomar a alguien por tonto es faltarle al respeto.
    ¡Ánimo compañeros!

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  6. El Ataud iba lleno de mierda? si es asi, me parece desproporcionado.

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  7. Pues yo quisiera felicitar a esos dos compañeros, porque si la empresa ha reaccionado así, debe de ser porque su actuación los ha molestado, que ya es más de lo que a menudo conseguimos.

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  8. Hombre, qué pensaban!!, que lo del WC no iba a salir en change.org, menéame, forocoches, y un largo etc. Si fuera normal el despido no saldría en todas estas plataformas.
    Eso sí que es dar mala imagen a la empresa, y no un teatrillo para reinvindicar derechos laborales.
    Y en el año 2016 señores, y todo sigue igual tirando a peor.

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  9. Vergüenza ajena, vergüenza ajenaaaaa

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  10. Queridos directores generales y demás personas...

    Si realmente tienen un problema con "la imagen de la compañia"; pq alguien saca un ataud, protesta en la vía publica o similar...

    A lo mejor estan equivocando el foco; no deberian atajar el problema de origen? la gente se queja con motivos; a lo mejor es momento de empezar a arreglar las cosas que fallan en lugar de intentar silenciar a la gente...
    Les invito a q vengan a las oficinas de Diagonal en BCN, tenemos agujeros en las paredes de los WC desde hace años y la moqueta tiene mas mugre que el suelo de la calle, eso SI es un problema de imagen! Diganme como vamos a traer a los clientes aquí, si da vergüenza ajena!?!

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  11. Ni se que ha pasado, ni se que ocurrirá pero lo que esta claro es que les van a empurar a estas personas. La empresa no abre un proceso así para pararse. Esperemos que todo salga bien!!!

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    1. En buena parte las va a empurar si dejamos que las empure.
      Yo creo que habria que abrir dos frentes.
      a) Legal. Denunciar e iniciar acciones contra la empresa por ataque a la libertad sindical.
      b) Laboral/social. Una serie de paros hasta que la empresa retire el expediente.

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    2. Esta empresa ya inició un Despido Colectivo y luego lo retiró.
      La empresa puede concluir el expediente como quiera porque ella se lo guisa, ella se lo come pero en el ámbito judicial no decide y si siguen adelante con el expediente lógicamente se llegará a los tribunales. La argumentación para una falta grave no se sostiene.

      Otro revés en los tribunales no creo que sea lo mejor para esta vulgar dirección ni para su imagen ante el grupo.

      Deberían pensarse mejor lo que hacen. El "por cojones" no suele ser buen consejero.

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  12. Ánimo a los compañeros expedientados. Me parece patético y desproporcionado lo que la empresa ha hecho. Son deleznables.

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  13. Animos compañeros , soy un trabajador mas y esto son represalias de una serie de eventos que demuestran que algo va mal desde la dirección general ...

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  14. Según el código ético de conducta QUE NOS HAN OBLIGADO A FIRMAR, esta sanción, así como el despido del trono, serían denunciables. A ver si actúan también ahí y expedientan al CEO y a su nuevo mejor amigo, el nuevo coo

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  15. Supongo que mal trago el de los compañeros expedientados. Ánimo, esto al igual que el “mierdiconvenio” también lo echáis para atrás.

    Lo mejor mantener la tranquilidad y asesorarse jurídicamente. Los motivos del expediente no dejan de ser ridículos, y faltos de base.

    Este tipo de protestas (como la del entierro del mierdiconvenio) son más efectivas de lo que parecen, y lo saben. Pocas se han hecho.

    Por cierto, se echan de menos comunicados de apoyo de las otras secciones sindicales.

    La dirección de la empresa, anda bastante alterada. Supongo que es, porque ve venir abajo el “mierdiconvenio” de Atos Iow cosT ¡¡Con lo que les habrá costado y las expectativas que tenían puestas en él!!
    Ahora llegan los de CGT, y sus planes al traste.

    "“cegeté” no para quieta
    no me fío
    con su agudeza indiscreta
    colmada con tanto ingenio
    nos va a joder el convenio
    ¡¡haré su esfuerzo baldío!!

    Y si fallo
    ¿Qué es la gloria?
    con euforia,
    la gocé
    cuando el sueldo
    del esclavo
    como un bravo
    recorté

    Que es mi margen mi tesoro,
    que es comisiones mi aval,
    mi ley, despido y temor,
    mi modo de ser, low cost."

    No obstante, cuidado con las tretas legales que no solo están hechas para ganar casos sino también sirven para ganar tiempo, cuestión esta que puede ser suficiente, aunque luego se pierda.

    A los trabajadores de Atos Iow cosT: cuidado a quién se vota. Ya se sabe que cuando dos hermanos se pelean por el último trozo de tarta, la solución es repartirlo a medias entre los dos. Y si sabe a poco, siempre se les puede ofrecer alguna que otra galleta, y todo queda en casa.

    Bbly.
    beberlyhofstadter@gmail.com
    Díselo a Beberly

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  16. guay!!!!, me allegro del expediente, a ver si acaban con los violentos ya de una vez por todas,.... en esta occasion,... ¡¡¡¡BIEN POR LA EMPRESA !!!!!

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  17. Supongo que al pasear disfrazados con un ataud por la oficina eran conscientes de que alguna amonestación tendrían.Ahora tendrán que apechugar con las consecuencias, pero si sirve pa algo bienvenido sea

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  18. A estos descerebrados de la dirección lo único que les importa de la imagen de Atos es que no se sepa lo que hacen. No les molestó la performance del ataúd, sino la repercusión del despedido de un empleado por usar el water. Si quieren tener una imagen limpia que actúen cabalmente y no culpen de sus "mierdas" a otros.

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  19. Atos se queja de falta de respeto...no nos hagásis reir...vosotros si que habéis faltado al respeto a la mayor parte de la plantilla durante muchos años. Vergüenza os tendría que dar y por cierto esta empresa no acumula una falta muy garve sino muchas. ¿Imagen de empresa?...¿alguno ha visto las encuastas de satisfacción e imagen de la empresa?=...pero si la imagen está por los suelos no, por las cloacas. A quien quieren engañar. La libertad de expresión no existe en esta empresa, sólo la ley del porque lo digo yo.

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  20. tios! se os va la olla con la imagen de este post!

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    1. La posibilidad de despedirte es similar a matarte laboralmente... a quien se le fue la olla ha sido a Gustavo Hornos, director de RRHH.

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