Cesta de navidad: Correo a RRHH

Éste es el texto del correo que desde CGT hemos enviado a RRHH, y al resto de Secciones Sindicales, sobre la cesta de navidad:
 
Según nuestro Acuerdo Marco: "Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad", y la coletilla "cuando las condiciones económicas lo permitan" no es un cheque en blanco para que la empresa pueda hacer lo que le dé la gana sin justificación alguna.
 
Desde 2012 AtoS no entrega la cesta a los trabajadores, y en respuesta a una pregunta realizada por esta Sección a primeros de año se nos respondió:

Adicionalmente le recordamos que la compañía pasó por un proceso de MSCT de reducción salarial que afectó los ejercicios 2012, 2013, 2014 y 2015, así como por un procedimiento de consultas relativo a la aplicación de un despido colectivo en 2014, lo que lógicamente no es compatible hasta el momento con la entrega de un lote de Navidad.

El proceso de MSCT como es bien sabido fue fraudulento como se demostró en Barcelona, y el procedimiento de ERE no se aplicó ya que no existían causas probadas, si no la empresa no hubiera dado marcha atrás, evidentemente.
 
Además resulta altamente sospechoso que no se nos acaben de entregar unos datos económicos que estarían disponibles "a partir del día 26 de octubre" y que podrían servir para verificar las condiciones económicas de la empresa.
 
Por otra parte la empresa se lleva beneficiando durante este año del Real Decreto 475/2014 sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador, lo que supone un importante ahorro en pagos a la Seguridad Social (según los datos que tenemos hasta ahora rondan los 1.300.000 euros).
  
Por todo ello entendemos que se dan las condiciones para que este año se entregue la cesta de Navidad a todos los trabajadores.
  
PD: No queremos dejar de recordar la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la cesta de Navidad, que indica que se debe seguir entregando aunque la situación económica de la empresa sea mala.