martes, 27 de junio de 2017

El Grupo AtoS sancionado con 5000 euros por la Agencia Española de Protección de Datos

En casa de herrero cuchillo de palo... Worldline, empresa del Grupo AtoS, ha sido sancionada con 5000 euros por mostrar en la intranet del Grupo AtoS nóminas de empleados a toda la plantilla del Grupo.
 
Worldline ha decidido pagar la multa acogiéndose a una reducción de un 20% del importe de la misma y renunciando a cualquier acción o recurso en vía administrativa, pagando finalmente 4000 euros.
 
La empresa alega que la denuncia la pilla desprevenida. Por una vez parece que le toca probar su propia medicina. Quizás escuchando seriamente a la plantilla estas sorpresas tan desagradables dejarían de ocurrir.

La frase del día

Las Redes Sociales hablan y hablan












[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Abril 2017)


lunes, 26 de junio de 2017

[Iruñea] 7-J: Kalejira Fest antitaurina

Qué hacer si te pica una avispa

El verano es época propicia para estos nada simpáticos insectos voladores que parecen querer compartir toalla con nosotros en playas y piscinas. En caso de que sufras la picadura de una avispa, que no cunda el pánico: toma nota de estos consejos sobre cómo proceder en tan dolorosas situaciones.
1. Lavar la zona con agua fría y jabón Nada de recurrir al barro, uno de esos remedios caseros que circulan por Internet. La Consejería de Sanidad y Consumo de la Comunidad de Madrid dice que lo fundamental es poner la herida bajo agua, empapar un pañuelo con agua muy fría y ponerlo sobre la picadura e incluso recurrir al hielo, pues alivia bastante.
 
2. ¿Persiste el dolor? Se puede tomar un analgésico o algún antiinflamatorio. No solo se va a conseguir reducir las molestias sino que además baja la hinchazón.
 
3. Vigilar la picadura en los días siguientes Puede doler y causar cierta hinchazón. Hay que observar la herida en las horas siguientes por si hubiera una reacción exagerada al ataque de la avispa. Podríamos estar entre esas personas alérgicas a este veneno, generándose un shock anafiláctico con efectos inmediatos en la respiración y el sistema circulatorio. En tales circunstancias, rápido, contactar con el 112, el teléfono de emergencias.
Este último punto no debería considerarse un caso exagerado. Según la Sociedad Española de Alergología e Inmunología Clínica (SEAIC), cada año fallecen en España entre 10 y 20 personas por reacciones alérgicas graves a las picaduras de avispas o abeja. Puede parecer una nimiedad pero hay gente que no conoce de su alergia a estas hasta que se topan con uno de estos insectos, le ataca y surge el caos. Tranquilidad. Como decíamos hay que contactar rápidamente con un equipo de emergencias para ponerle remedio a todo ello.
 
Sin embargo, conviene recordar que a diferencia de las avispas, las abejas si nos dejan el aguijón de regalo. En ese caso debemos extraerlo con cuidado. Si se rompe en la piel la reacción a la picadura puede ser mayor. Hay que intentar sacarlo con la mayor rapidez posible y sin que ese continente se rompa. Podemos hacerlo presionando con mucho cuidado en el lugar donde nos ha picado, tal vez con el borde de una tarjeta de crédito o con uno de esos cuchillos que apenas cortan. Los dedos también pueden ejercer a modo de pinzas para extraer el aguijón.
 
Los síntomas que experimentan quienes son alérgicos a tales picaduras van desde el mareo o la pérdida de conocimiento a la bajada de tensión y los broncoespamos. No tratamos de crear alarma, ¿eh? sino de informar por si protagonizarais alguna situación similar en primera persona, bien como afectado o con algún amigo o familiar que lo padezca.

A qué edad podré jubilarme para cobrar el 100% de la pensión

Ley de montes NO

[MAD] Corte de la Línea 5 del Metro

Metro de Madrid va a cortar la Línea 5 para realizar obras de modernización. Las obras afectan a la totalidad de la línea, comenzarán el día 3 de julio y se prolongarán hasta el 3 de septiembre, día en que reabrirá la línea.
 
Como afecta directamente a los trabajadores de las sedes de Albarracín 25 y Albasanz 16 que se desplazan en este medio de transporte, te informamos que el servicio sustitutorio de autobús que pasará por Ciudad Lineal será el SE2 (Canillejas - Pza. Manuel Becerra).
 
En este enlace viene toda la información al respecto: Obras de modernización de la línea 5.

Han vuelto los Despidos disciplinarios

Después de 77 días sin Despidos, RRHH nos ha comunicado la ejecución de 6 Despidos disciplinarios en Madrid, tres de ellos el 22 de junio y los otros tres el día 23.
 
 
Ya son 35 los Trabajadores despedidos en AtoS en 2017.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

La viñeta del día

Doñana: Demasiadas casualidades

Las Redes Sociales hablan y hablan












domingo, 25 de junio de 2017

[Santander] 28-J: Contra la aprobación del tratado CETA en el congreso


Un fallo contra CaixaBank amenaza con hacer pagar un plus salarial a todas las cajas

El coste salarial de las entidades financieras sujetas al convenio de cajas de ahorro amenaza con elevarse. El sector podría verse abocado a abonar de golpe a sus plantillas un plus variable que se dejó en suspenso el año pasado después de que la Audiencia Nacional así lo haya dictado en el caso de CaixaBank.
 
El fallo, que da la razón a los sindicatos CIC, CGT y el balear SIB, supone, según cálculos de las plataformas, que la entidad catalana deberá pagar unos 10 millones de euros adicionales al conjunto de sus empleados.
 
La sentencia deriva de la doble batalla que rodeó la firma del último convenio de cajas, acordado por CCOO, UGT y Csica con la patronal Acarl el pasado verano. De un lado, porque se selló con la oposición de los sindicatos minoritarios. De otro, por el año y medio de duras negociaciones entre las partes firmantes en el que se mantuvo vigente el acuerdo anterior.
 
Así, durante los meses previos a la firma, como parte del proceso de diálogo abierto para destensar una situación especialmente delicada por la pretensión patronal de liberalizar el horario de tarde de las antiguas cajas, se llegó a un acuerdo provisional sobre el plus que el sector abonaba a toda la plantilla.
 
El convenio entonces vigente por ultractividad, inicialmente ideado para el periodo 2011 a 2014, recogía el abono de un complemento salarial anual para todos los empleados del ramo a pagar en el primer trimestre de cada ejercicio. Estaba compuesto por un fijo de más de 300 euros más un plus variable en función de la categoría de cada empleado, de entre 217,75 y 647,51 euros.
 
Las cajas buscaban eliminar este extra en 2016, congelar el lineal para los siguientes años y ligar el variable a la rentabilidad de cada entidad. Tras un intenso tira y afloja, y a fin de acercar posturas de cara a consensuar un convenio, las partes acordaron dejar en suspenso el pago del plus variable de aquel año hasta la firma del convenio.
 
El nuevo acuerdo laboral, alcanzado el 30 de junio y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 12 de agosto, cuando entró en vigor, estableció que "excepcionalmente durante el año 2016 únicamente se abonará la parte fija del plus convenio, no abonándose cantidad alguna en concepto de parte variable, teniendo por tanto esta previsión efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2016 y eficacia plena desde la firma del presente convenio colectivo".
 
Es decir, eliminaba el plus que se había dejado en suspenso durante la negociación. La medida reafirmó en su negativa a firmar el nuevo convenio a otros tres sindicatos, la Confederación Intersindical de Crédito (CIC), presidida por Gonzalo Postigo, la CGT y el balear SIB. Los tres, críticos con los sindicatos firmantes, recurrieron ante la justicia la aplicación que hizo CaixaBank de este apartado del nuevo convenio. La Audiencia Nacional les da la razón.
 
"Declaramos el derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la parte variable consolidada y generada, entre el 1 de enero al 12 de agosto de 2016", expone el tribunal en su fallo, alegando que hasta entonces estaba en vigor el convenio anterior, que recogía el plus, y que este solo puede verse restringido por el nuevo marco laboral a partir de la entrada en vigor de este, es decir, desde el pasado agosto, no pudiendo cercenarse su abono retroactivamente.
 
Desde los sindicatos estiman que este fallo puede suponer unos 300 euros de media para cada empleado de CaixaBank. La entidad, que cuenta con la mayor plantilla del sector financiero en toda España, con más de 32.000 trabajadores, afronta por tanto el abono de casi 10 millones de euros a su plantilla para compensar las siete doceavas partes pendientes del plus de 2016.
 
Más allá, desde la CIC avanzan que su intención es impugnar el artículo 43 del convenio en base a este fallo y reclamar el pago del plus a todas las cajas. CaixaBank, no obstante, tiene previsto recurrir el fallo ante el Tribunal Supremo en defensa de un pacto sellado con los sindicatos mayoritarios.
 
Fuentes bancarias critican, a su vez, que el fallo pone en duda todos los efectos retroactivos de los convenios, como ocurriría con un alza salarial, aunque en el convenio de cajas se congelaron las retribuciones hasta 2017.

Muchas formas de amar, un mismo sentimiento

Arde Doñana

Cargo duplicado en la tarjeta: lo que debes hacer

Consultas el extracto de tu tarjeta y ¡sorpresa! hay un cargo duplicado, es decir, te han cobrado dos veces por lo mismo. Estos cargos duplicados se producen normalmente por un error del comercio, pero pueden deberse a cualquier otra causa. ¿Cómo debes actuar ante un caso así?  Te lo contamos, con la normativa en la mano.
 
Tres pasos para recuperar tu dinero:
Siempre que detectes una operación de pago no autorizada (y que te cobren dos veces por lo mismo lo es), debes reclamar al emisor de la tarjeta, o sea, al banco: presenta una reclamación a tu entidad. Tienes un plazo de 13 meses desde la fecha del cargo.
 
Al recibir la reclamación, la entidad comprobará si la orden de pago está autorizada, registrada con exactitud y contabilizada. También deberá comprobar si hubo un  fallo técnico o cualquier otra deficiencia.
 
Una vez realizadas las comprobaciones y detectado el fallo, procederán a devolverte tu dinero: el emisor de la tarjeta te abonará el dinero en la tarjeta de crédito o, si se trata de una tarjeta de débito, en tu cuenta corriente.
Siempre es conveniente revisar los extractos de las tarjetas de crédito y débito, no solo para detectar posibles errores, como puede ser el caso de un cargo duplicado, sino también para detectar cargos fraudulentos porque un tercero haya podido acceder a los datos de tu tarjeta: en caso de uso fraudulento, debes seguir los mismos pasos.
 
En uno y otro caso, recuerda que el plazo máximo para reclamar es de 13 meses, a contar desde la fecha del cargo.
 
Como vemos, el consumidor está protegido ante errores y engaños, pues la entidad responde.
 
No obstante, siempre conviene contar con una tarjeta bien segura. Si estás pensando en cambiar la tuya compara y elige la mejor tarjeta.
OCU

Las playas temen la Noche de San Juan

Un abanico para el consejero de Sanidad de Madrid

Stop CETA

La pancarta del día

sábado, 24 de junio de 2017

[Alcobendas] 29-J: Concentración por el mantenimiento del empleo en Indra

Un año más por estas fechas, coincidiendo con la Junta General de Accionistas de Indra, los sindicatos CGT y Co.Bas estaremos en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega para visibilizar los problemas de la plantilla, las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en las trabajadoras y trabajadores de Indra, así como la represión sindical que estamos sufriendo ambos sindicatos.
 
Reivindicamos, como no puede ser de otra forma, la mejora de las condiciones laborales y rechazamos la precarización de los puestos de trabajo a la que nos hemos visto sometidos desde que impusieron su "fantástico" Plan de Viabilidad.
 
Co.Bas y CGT seguimos en la lucha por los derechos de los trabajadores, pese a quien pese, sin dar un paso atrás.

ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN
en tu hora de comida
 
Jueves 29 de Junio de 12:00 a 14:00 h

 
Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

[BCN] 29-J: Contra l'acomiadament d'una treballadora de la Diputació de Barcelona

[Valencia] 30-J: Por la derogación de la Ley Mordaza

INSHT: Trabajar con calor

Recomendaciones del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)  para trabajar con caloret.