miércoles, 17 de octubre de 2018

Movilidad funcional: El derecho del trabajador a percibir el salario según las funciones de superior categoría realizadas

La movilidad funcional viene recogida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores* y consiste en la facultad del empresario de encomendar al trabajador tareas diferentes a las que corresponden al grupo profesional en el cual está encuadrado o al puesto de trabajo que viene desarrollando. Esta movilidad funcional puede ser:
descendente, cuando se realizan funciones inferiores. En este supuesto el trabajador tiene derecho a mantener la retribución en origen, es decir, no se puede reducir el salario del trabajador si se le encomiendan funciones de un grupo profesional inferior.
 
ascendente, cuando se realizan funciones superiores. En este caso, el trabajador tendrá derecho a la retribución de las funciones que efectivamente realice, es decir, la empresa deberá pagar al trabajador según la nueva categoría en la que desempeña sus funciones y no deberá abonar el salario de la categoría inferior para la que fue contratado. En este supuesto, también nos encontramos que si se realizan funciones de superior categoría durante un periodo de 6 meses dentro de un año u 8 meses dentro de 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso "si a ello no obsta lo establecido en el convenio colectivo".
Pero pese a lo establecido en la normativa laboral es una práctica bastante habitual en las empresas encomendar a los trabajadores funciones superiores a las que se recogen en su contrato de trabajo sin retribuirles por esa superior categoría tal y como establece en cada caso el convenio de aplicación.

En relación con este tema, me parece interesante comentar un caso que llevé recientemente en el cual se reclamaba a la Empresa Municipal de Transporte de Madrid SA una diferencia de retribución entre las cantidades abonadas a la trabajadora como Auxiliar Administrativo y las que realmente hubiera debido abonar, puesto que la actora estaba realizando funciones de Oficial Administrativo.

La sentencia dictada en este asunto recoge la doctrina unificadora del Tribunal Supremo sobre esta materia  indicando lo siguiente:

El Tribunal Supremo se ha pronunciado entre otras, en sentencias 3-11-2005, 18-9-2004, y 27-5-2003, en el sentido de señalar que la doctrina unificada al respecto "se puede resumir del modo siguiente: 1) La regla general estatutaria contenida en el artículo 39.3 del Estatuto de los Trabajadores, preceptúa que la atribución a un trabajador de funciones superiores a las propias de la categoría profesional que tiene reconocida, le da derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. 2) La razón por la que se puede denegar estas diferencias retributivas se fundamenta en el hecho de que el trabajador carece de la titularidad para desempeñarlas de conformidad con la legislación estatal imperativa que pudiera ser aplicable. 3) A diferencia de lo que ocurre con los títulos habilitantes de origen estatal y preceptivo, las meras exigencias de Convenio, no impiden la percepción de los salarios correspondientes a las funciones efectivamente desarrolladas, pues no es un fin público el que requiere tal titulación sino "el designio de mantener el nivel cultural y técnico que resulte más adecuado"; para continuar argumentando, a propósito de las funciones de superior categoría que se postulan, que "la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1997, reiterando lo ya establecido en la de 30 de marzo de 1992, 23 de diciembre de 1994 y 7 de marzo de 1995, ha establecido que para tener derecho a retribuciones superiores, es necesario no solo que el ejercicio de dichas funciones de categoría superior excedan de modo evidente a las que son atribuidas a su categoría profesional, sino que es preciso que entren de pleno en las asignadas en la categoría superior. Es decir, para poder apreciar que efectivamente se están llevando a cabo las funciones propias de una categoría superior y que procede el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a la misma, es necesaria la perfecta acreditación de que efectivamente se están desempeñando fundamentalmente estas funciones y no parte de las mismas".
Y dado que, en este caso la trabajadora acreditó la realización de esas funciones de superior categoría, puesto que despeñaba las mismas tareas que otros compañeros con categoría de Oficial Administrativo, el Juzgado de lo Social 11 de Madrid en sentencia 370/2018, de fecha 8 de octubre de 2018, estimó la demanda presentada condenando a la empresa al abono de las cantidades reclamadas.
(*) En nuestro sector se encuentra regulado por los artículos 18 y 19 del convenio

[València] 19-O: Bomberos forestales ¡¡más quemados que nunca!!

CGT País Valencià i Múrcia

Altas y Bajas en septiembre de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de octubre, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de septiembre.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

La viñeta del día

Acuerdo PSOE y UP

Acuerdo de PGE 2019: Presupuestos para un Estado Social.
 
Desde CGT, ante este Acuerdo, decimos lo del clásico…"Amanece… que no es poco" pues, quitando lo que materialmente ya se encuentra en PGE 2018 del PP, asumidos por la Alianza de PSOE, UP, PNV, ERC, PDCAT, la subida de las Pensiones según IPC para 2018 y 2019, con cláusula de revisión y el incremento del SMI a 900 euros a partir del 2019, todo queda "pendiente" para desarrollar más adelante.
 
Las grandes Reformas llevadas a cabo por PSOE en el 2010/2011 y el PP en el 2012, las Reformas Laborales, la Ley Mordaza, la reforma del artículo 135 de la CE, que garantiza el desmantelamiento del "estado social", así como las leyes fiscales del "embudo" que operan en este estado y en la Ueuros y que otorgan garantía jurídica al capital (grande, mediano y pequeño), los dos grandes problemas creados por las políticas "autoritarias" del club de mercaderes de la Ueuros, el déficit y la deuda, que dieron lugar a expoliar y robar todos los derechos laborales y sociales de las clases asalariadas (la mayoría social)…, estas reformas contra las clases asalariadas, no van a ser derogadas (parece que serán parcialmente enmendadas por vía parlamentaria a lo largo del 2018 y 2019)...
 
La retórica parlamentaria lo sustenta todo, y el papel sobre los compromisos y el deber que la política tiene hacia los ciudadanos y ciudadanas permite "grandes enunciados", como eso de… "presupuestos para un estado social….", pero los hechos concretos: sobre el empleo, los derechos esenciales para la vida (vivienda, energía, sanidad, educación, dependencia), rentas salariales y/o prestaciones sociales que garanticen una vida digna para todos y todas… demuestran todo lo contrario de lo que se enuncia por la política institucional, con excepciones parciales (pensiones, casi en exclusividad) muy directamente ligadas al nivel del conflicto de la calle.
 
Resulta un ejercicio de mala pedagogía pretender hacer creer que se ha metido mano a los verdaderos responsables (grandes corporaciones financieras, industriales e inmobiliarias) de esta sociedad empobrecida material y culturalmente, a la vez que descohesionada, a través de enunciar que el tipo mínimo del Impuesto de Sociedades para aquellas empresas que facturen más de 20 millones de euros pasa a ser del 15% de su base imponible, no de los beneficios netos, y el incremento del IRPF de 2 puntos a las rentas de capital a partir de 130.000 euros, de 4 puntos a partir de 300.000 euros, los distintos impuestos a las tecnológicas (3%), transacciones financieras (0,2%)..., no deja de ser sino un "escaso remiendo" para coser el tejido social roto por el robo y entrega a estos mismos "capitales" de cientos de miles de millones de euros, con las leyes tributarias y financieras, constituidas en todas las políticas "austoritarias" llevadas a efecto con la gran "crisis-estafa" desde el 2007 (aquí, la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera).
 
Desde CGT, al igual que desde ciertos sectores sociales, especialmente los movimientos sociales reales, quienes luchan contra este modelo neoliberal de capitalismo y sufren la descohesión y la injusticia social, sabemos que solamente se cambian las reglas de juego cuando millones de personas deciden movilizarse: los "lunes al sol" de las personas pensionistas; las huelgas generales del movimiento feminista; las huelgas de las más precarias (Kellys, contratas y subcontratas, falsos autónomos y autónomas); las plataformas en defensa de lo público (educación, sanidad, dependencia, ferrocarril…); los movimientos de migrantes y los movimientos solidarios contra el crimen que el capitalismo global viene realizando con millones de personas; los movimientos por la libertad de expresión, opinión, manifestación, huelga, en contra de leyes y sentencias liberticidas que impiden ejercer estos derechos y encarcelan las ideas y a las personas…
 
Sabemos que dichas reglas están constituidas para garantizar un modelo de vida y un sistema para unos pocos (los poderosos, las grandes corporaciones, el capital…) y son absolutamente incompatibles con un modelo de vida sostenible, que garantice la cohesión social y la justicia social, a la vez que no destruya las bases ecológicas de la vida.
 
No nos fiamos de la retórica socialdemócrata e insistimos en que solo la acción movilizadora de las clases asalariadas, será lo que recuperare el derecho de todos y todas a vivir dignamente.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

Las Redes Sociales hablan

martes, 16 de octubre de 2018

La portada de El Jueves: Salario mínimo

[Sevilla] Taller de huertos urbanos

Si nos movemos lo cambiamos todo

Desde el pasado mes de mayo, plataformas, organizaciones de la sociedad civil, sindicatos y partidos hemos venido compartiendo la necesidad de relanzar la movilización social de manera general, unitaria y transversal, comenzando con acciones descentralizadas en todo el Estado español el miércoles 24 de octubre y dándonos cita en una acción conjunta a nivel estatal el sábado 27 de octubre, que partirá de la Glorieta de Atocha a las 18:00 horas y finalizará en la Puerta del Sol.
 

Congelación salarial: Sin acuerdos en el SIMA

Las cuatro reuniones celebradas en el SIMA el 15 de octubre finalizaron con el resultado de Falta de acuerdo. Los mediadores formularon la siguiente propuesta, que no prosperó pero dejaron recogida en acta, con el fin de solucionar el conflicto: Que las partes continúen negociando en aras a alcanzar un acuerdo que permita la desconvocatoria de la Huelga anunciada.
 
La empresa argumentó que lo estaba haciendo fenómenal... cumpliendo con la legislación al aplicar las tablas salariales del convenio colectivo que han firmado CCOO y UGT con la patronal, y que a quien estaba por encima de esas tablas se lo absorbía porque es legal hacerlo, lo dice el convenio también.
 
Por tanto NO, NO se iba a reunir con la RLT en ninguna mesa de negociación.
 
PD: Así que ya sabes lo que te espera, hablando en plata, si tienes Complemento Personal Convenido y no le caes bien, e incluso muy bien, a alguien con algo de poder en la empresa... te jodes porque te van a seguir absorbiendo hasta la última gota de complemento personal que tengas.

Las pancartas del día


El Supremo obliga a una empresa a repartir la cesta de Navidad de 2016

Leer la noticia completa en 20 Minutos.

Las Redes Sociales hablan

lunes, 15 de octubre de 2018

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": Japón... El Imperio de los robots

  
Jalis de la Serna analiza en este documento de la Sexta-TV. cómo ha sido su viaje a Japón para descubrir el imperio de los robots:
  
Los robots no solo ayudan en los trabajos pesados, sino que nos podrán evitar los más sucios y molestos. También harán casi cualquier trabajo o actividad que pueda hacer una persona.
  
El pueblo japonés parece que une a su alto nivel científico-técnico, un carácter disciplinado y sumiso. Combinación ideal para imponerles sin dificultad los planes del postcapitalismo tecnológico.
  
¿Es posible detener el desafío de la Inteligencia Artificial?
Ateneo Libertario La Idea

Subida salarial: Nos vamos al SIMA

Hoy, 15 de octubre, a partir de las 10:00 tendrán lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) los procedimientos de mediación para AtoS IT, AtoS Worldgrid, Worldline y AtoS, previos a las convocatorias a nivel estatal, por parte de la RLT, de Paros y Huelga contra la congelación salarial. Si no hay acuerdo seguiremos adelante con las acciones previstas.
 

Muchas gracias al compañero Juan Kalvellido por el cartel que nos ha regalado.

La viñeta del día

También se puede pedir la devolución del IRPF de la prestación de paternidad, no solo la de maternidad

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia declarando que la prestación de maternidad está exenta de IRPF. Por eso las madres podrían solicitar a Hacienda la devolución del IRPF que les hubieran cobrado. Pero los padres también podrían pedir la devolución del IRPF de su prestación de paternidad en base a la misma sentencia, cosa de la que pocos medios han informado.
  
La sentencia no dice de forma directa que la prestación de paternidad también esté exenta de IRPF, por la sencilla razón de que no procedía que lo hiciera, ya que el recurso que resolvía esta sentencia solo trataba de la prestación de maternidad. Aunque sí que lo dice de forma "indirecta" pero muy claramente:
La ley del IRPF establece una serie de rentas o ingresos exentos de este impuesto y entre ellos están "las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad". El Tribunal Supremo ha interpretado en su sentencia que dentro de las "demás prestaciones públicas" están también las de maternidad que abona la Seguridad Social (mejor dicho, el INSS). De lo que cabe deducir de forma indiscutible que dentro de esas "demás prestaciones" también estaría la de paternidad porque también es una prestacón relacionada con el nacimiento, parto... Aplicar el criterio contrario sería una discriminación por razón de sexo evidente. De todas formas, la Seguridad Social ha pedido una aclaración al Tribunal Supremo al respecto.
Quizá sea necesario recordar que las prestaciones de maternidad y paternidad son el dinero que paga la Seguridad Social a las madres y padres trabajadores en las 16 y 5 semanas posteriores al parto o adopción. Es decir que durante esas semanas vuestro "sueldo" lo paga la Seguridad Social y no vuestra empresa. Pero esa prestación os la pagaron con retención de IRPF y os apareció en la declaración del IRPF que presentasteis al año siguiente. Es decir que ese dinero os lo consideraron sujeto a IRPF, en contra de lo que ha dictaminado el Tribunal Supremo en esta sentencia.
  
Resumiendo, en muchos casos o pagasteis más si la declaración del IRPF os salió positiva u os devolvieron menos si os salió negativa. Tanto las madres como los padres. Aunque no siempre. Por ejemplo, habrá casos de trabajadores con bajos ingresos a los que les hubieran devuelto todo lo que les hubieran retenido y por tanto Hacienda no les debería nada. ¿Cómo saberlo? Teóricamente se trataría de volver a calcular la declaración del año correspondiente pero sin poner el ingreso de la prestación de maternidad o paternidad. Os deberían la diferencia entre el resultado de esa declaración y el resultado de la que presentasteis en realidad. Si hubiera diferencia a vuestro favor os la tendrían que devolver, pero solo de las declaraciones de los ejercicios del 2014 en adelante, es decir las presentadas desde el año 2015 en adelante, porque de las anteriores ya han pasado los 4 años de prescripción.
  
Para pedir devoluciones a Hacienda hay un procedimiento general de "devolución de ingresos indebidos". Pero según el gobierno no va a ser necesario que lo utilicéis, a pesar de que no faltan pescadores a río revuelto que ya están intentando ganar dinero en plan "yo te lo hago". El gobierno dice que Hacienda implementará un sistema informático sencillo con el cual las madres y padres podrán saber si les deben algo al respecto y en ese caso solicitar su devolución. No hay prisa porque el plazo para solicitar las devoluciones del ejercicio del 2014 no finalizaría hasta el 30/6/2019.
  
Según el gobierno, no van a poner problemas para aplicar las devoluciones. Debe de ser verdad porque el secretario de estado de la Seguridad Social ha dicho que la Seguridad Social ya ha dejado de retener IRPF en los pagos de las prestaciones de maternidad y de paternidad. Por lo que los padres y madres que la estén cobrando ahora puede que tengan la sorpresa de que el próximo pago sea algo mayor.
Laboro

Las Redes Sociales hablan y hablan










miércoles, 10 de octubre de 2018

La portada de El Jueves: Más a la derecha

[MAD] 13-O: Contra la represión sindical en Carrefour

AtoS IT: ¿Se modificarán las categorías?

El 26 de septiembre tuvimos una reunión con RRHH en la que tratamos el tema de la trasposición de las categorías antiguas hacia las nuevas del "XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública".
 
A todos los trabajadores/as de AtoS IT afectados (a los que aplica dicho convenio), en el mes de junio se les comenzó a aplicar la nueva categoría establecida en este nuevo convenio.
 
El problema surge cuando se pasa a la categoría AREA 3 Grupo B Nivel II, que según la definición es personal con poca experiencia en su cargo, a todos los que anteriormente tuvieran alguna de las siguientes categorías: Analistas, Analistas de Sistemas, Jefe de Proyecto, Consultor Jefe, Consultor Jefe de proyecto, Analista Funcional SR, Analista Funcional, Analista Funcional JR, Analista Orgánico SR, Analista Orgánico, Analista Orgánico JR, Consultor SR, Consultor Confirmado 1, Consultor confirmado 2, Consultor Base 1, Consultor Base 2, Consultor Base 3, Consultor JR, Ingeniero de Sistemas SR, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero de Sistemas JR, Técnico de Sistemas SR, Técnico de Sistemas, Técnico de Sistemas JR.
 
En la reunión con RRHH la empresa reconoció que en algunos casos la equivalencia no es la más adecuada y están estudiando la manera de subsanar el conflicto, este es un tema que afecta a todo el personal del Grupo Atos.
 
Se les pidió un calendario de actuaciones, fecha de comunicación a los trabajadores si están afectados o no, fecha de efectividad en las nóminas, fecha de próxima reunión..., pero lo único a lo que se han comprometido es que a lo largo de la primera semana de octubre, enviarán un correo personal a cada un@ de l@s trabajador@s que han realizado la reclamación, indicando que se está estudiando su caso en concreto.
 
Se les solicito que se enviara a todo el personal que pudiera estar afectado por esta categoría, pero la respuesta por parte de la empresa fue que No. Solo lo enviarán a quienes hayan realizado la reclamación, aunque también dijeron que revisarían la categoría AREA 3 Grupo B Nivel II en todos los casos, y aplicarían las nuevas a los que cumplan los criterios, con independencia de haber hecho o no la reclamación.
 
Los criterios que seguirán para modificar el nivel de est@s trabajador@s nos parecen criterios subjetivos y así se lo hemos trasladado, exigiendo que deben ser criterios objetivos y que deberíamos ser partícipes de estos, creando una comisión con representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. Nos emplazaron a octubre para darnos respuesta a la creación o no de esta comisión.

La viñeta del día

Rojo y Negro 327 (Octubre 2018)

Puedes leerlo en Rojo y Negro 327.

Las Redes Sociales hablan