jueves, 19 de julio de 2018

El día y la noche

[Estépar] 22-J: Homenaje y reinhumación

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Mayo 2018)


La viñeta del día

Convenio TIC: Los firmantes modificarán los artículos que regulan la ultraactividad para garantizar lo que (según ellos) ya estaba garantizado

Los firmantes del Convenio Estatal de Consultoría actualmente en vigor han hecho un anuncio sorprendente, han acordado modificar el articulado de dicho convenio que regula la ultraactividad porque el redactado anterior la garantizaba sin ningún lugar a dudas y eso era justo lo que ellos pretendían. Cuando algo funciona exactamente como te has propuesto que funcione no parece razonable cambiarlo. ¿Por qué lo hacen, entonces? ¿Es posible que no estuviera tan garantizada la ultraactividad como nos querían hacer creer? En efecto, ese precisamente es el motivo del cambio.
 
Desde la publicación en el BOE del XVII Convenio Estatal de Consultoría el pasado mes de marzo, en la Coordinadora de Informática de CGT hemos venido estudiando los artículos del mismo para evaluar su impacto en el sector. Aunque ya habíamos analizado el preacuerdo que se hizo público en diciembre del año pasado (en el que hubieron de basarse l@s militantes de CCOO para decidir su voto en el referéndum), nos encontramos en el texto definitivo del convenio una novedad fundamental que no se había incluido en dicho preacuerdo: el redactado de uno de los artículos que rigen la ultraactividad había cambiado sustancialmente respecto al XVI Convenio.
 
El hecho hizo sonar todas las alarmas. Se llama ultraactividad a la continuidad de las cláusulas de un convenio que rigen las condiciones laborales una vez finalizado el plazo nominal de vigencia y hasta que haya otro convenio que lo sustituya. Si no se garantiza, una vez finalizada la vigencia del convenio pueden suceder dos cosas: o bien deja de existir el convenio, o bien la patronal forzará la firma de un nuevo convenio a la baja, bajo la amenaza de quedarnos "a Estatuto de los Trabajadores pelado".
 
El análisis preliminar que hicimos del cambio no fue tranquilizador, y el informe que pedimos a nuestros servicios jurídicos confirmaba dicho análisis. La ultraactividad estaba, cuando menos, amenazada... y vamos a explicar por qué.
 

La vigencia del XVI Convenio (el anterior al actual) se establecía en el artículo 4:
Artículo 4. Ámbito temporal.
 
La duración del presente Convenio Colectivo será de tres años [...] prorrogándose, tras el 31.12.2009, anualmente por tácita aceptación y en sus propios términos, en tanto no inicie su vigencia el XVII Convenio Colectivo Estatal, en los términos del artículo 5.
Las condiciones de esta prórroga a tener en cuenta aquí son tres: anualmente, por tácita aceptación, y en los términos del artículo 5. Es decir, se prorrogará año a año, según indique el artículo 5, porque se entiende que las partes aceptan dicha prórroga tácitamente. ¿Y qué decía el artículo 5? Lo siguiente:
Artículo 5. Denuncia y revisión.
 
Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio.
El contenido normativo (todo aquello que afecta a las condiciones laborales de l@s trabajador@s del sector) se mantendría en vigor "hasta que no se logre un acuerdo expreso". Es decir, un convenio nuevo. Nunca nos quedaríamos sin convenio.
 
Ahora veamos qué pasaba en el convenio actual según su redactado original, ése que tan garantista era pero que ha habido que modificar. El artículo 4 era muy parecido al del XVI Convenio:

Artículo 4. Ámbito temporal.
 
[…]
 
El convenio colectivo agotará su vigencia el 31.12.2019 prorrogándose a partir de dicha fecha por tácita aceptación y en sus propios términos en tanto no inicie su vigencia el Convenio Colectivo Estatal que lo sustituya, en los términos del artículo 5.
De nuevo la prórroga se realizaría anualmente, por tácita aceptación, y en los términos del artículo 5. Era ese artículo el que contenía los cambios que tanto nos habían preocupado:
Artículo 5. Denuncia y revisión.
 
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prorroga en curso.
Traducción: una vez finalizada la vigencia (es decir, a partir de 2020), el convenio se prorrogará siempre que no haya dicho una de las partes que ya no le vale el convenio y quiere negociar otro. ¿Qué pasaría entonces? Según la versión de CCOO, evidentemente se mantendría el convenio hasta que hubiera otro nuevo, pues el artículo 4 seguía dejando bien claro que la prórroga se produciría "en tanto no inicie su vigencia" el convenio nuevo. Sin embargo, olvidan mencionar que esa era sólo una de las condiciones de la prórroga. Otra era la "tácita aceptación" de las partes firmantes. Cuando una parte denuncia el convenio, hay un rechazo explícito al mismo, por lo que no puede haber "tácita aceptación". Por lo tanto, la denuncia, con este redactado, suponía el fin de la prórroga. Puesto que una de las partes que puede realizar dicha denuncia es la patronal, creemos que se entenderá nuestra inquietud (sobre la tranquilidad de CCOO y UGT al respecto hasta que CGT y otros sindicatos lo denunciamos públicamente mejor no decimos nada, que luego dicen que nos metemos mucho con ellos).
 
Por suerte, a causa de nuestra denuncia, el artículo 5, según han anunciado los firmantes, se va a modificar para tapar ese agujero que no existía. ¿Y en qué va a consistir la modificación? Veámosla:

Artículo 5. Denuncia y revisión
 
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediará denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prórroga en curso.
 
Denunciado el presente Convenio y hasta que se firme otro posterior, se mantendrá en vigor su contenido íntegro, en tanto no inicie su vigencia el convenio colectivo estatal que lo sustituya.
Se mantiene el primer párrafo sin tocar. El segundo párrafo, sin embargo, rescata el redactado del Convenio XVI para clarificar qué pasa con la vigencia del convenio una vez denunciado el mismo: se mantiene "en tanto no inicie su vigencia el convenio colectivo estatal que lo sustituya".
 
Consideramos que con este cambio, ya pueden quedarse tranquil@s l@s trabjador@s del sector: la ultraactividad del convenio vuelve a estar garantizada.

Las Redes Sociales hablan y hablan






martes, 17 de julio de 2018

Las Redes Sociales hablan de la represión en Amazon

Amazon en lucha por un convenio digno

Imputaciones: Resolución de la Inspección de Trabajo

A raíz de la draconiana política de imputaciones que tenemos en AtoS, y de ciertos correos que nos reenviaron en los que se amenazaba con amonestar a l@s trabajador@s que no hubieran cumplido con el sagrado deber de rellenar las imputaciones (¿no tienes en ocasiones la impresión de que nuestro principal cometido como trabajador@s de esta empresa no es el trabajo en sí, sino la imputación?) el pasado mes de abril esta Sección Sindical puso una denuncia en Inspección de Trabajo. En ella alegábamos lo siguiente:
Quien esté ausente del trabajo por enfermedad no tiene obligación de "indicar lo que tengáis pendiente imputar hasta la fecha para que desde soporte administrativo se pueda realizar esta imputación", tal como dice el post Recordatorio de imputación semanal (para todos los empleados) que sigue colgado en BlueKiki, por el simple motivo de que durante la baja no hay obligación alguna más allá de hacer llegar a la empresa los partes de baja.
 
La responsabilidad de que alguien tenga asignada la actividad para imputar es de su responsable, y por lo tanto no se puede trasladar al trabajador o trabajadora dicha responsabilidad, tal como dice el post antes mencionado.
Como consecuencia de dicha denuncia, el 2 de julio representantes de esta Sección y de RRHH del Grupo Atos acudimos a la citación de la Inspección de Trabajo. En la misma, no sólo el inspector nos dio la razón en ambos casos, sino que las propias representantes de RRHH dijeron que no sabían nada de esta supuesta "política de imputaciones", que debía ser cosa de las divisiones (una excusa bastante común en AtoS, a la cual tenemos que contestar que cuando ponemos una denuncia en la Inspección de Trabajo nunca es contra un departamento, sino contra la empresa).
 
Nos ha llegado ya la resolución del inspector, que requiere a la empresa lo siguiente:

No llevar a cabo ninguna exigencia de responsabilidad ni amonestaciones a los trabajadores por la no imputación de tiempos en períodos de baja o por falta de asignación del código de imputación por parte de sus responsables.
Esperamos que esta información llegue no sólo a RRHH, sino a todas las divisiones y a todos los responsables que sea menester para que AtoS deje de presionar a l@s trabajador@s para que imputen estando de baja, o tengan que perseguir a sus responsables para que les den un código de imputación.

Estaremos vigilantes... si te llega algún correo que contradiga este requerimiento, por favor háznoslo llegar para que se puedan tomar las medidas oportunas.

La viñeta del día

Amazon en lucha por un convenio digno

lunes, 16 de julio de 2018

Oferta de trabajo (Si no trabajas es porque no quieres)

Altas y Bajas en junio de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de julio, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de junio.
  
(Anterior entrada de Altas y Bajas)

La frase del día

[MAD] Subida Salarial: Concentración de la RLT frente a la Dirección de Atos

Como publicamos, y recordó el Comité de Empresa de AtoS, nos concentramos el pasado miércoles, 11 de Julio, junto al resto de RLT's del Grupo Atos para "protestar ante la empresa porque la plantilla del grupo Atos Spain lleva 11 años sin subida salarial, al tiempo que solicitar de nuevo la apertura de una mesa de negociación para abordar dicho problema".
  


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