martes, 17 de julio de 2018

Imputaciones: Resolución de la Inspección de Trabajo

A raíz de la draconiana política de imputaciones que tenemos en AtoS, y de ciertos correos que nos reenviaron en los que se amenazaba con amonestar a l@s trabajador@s que no hubieran cumplido con el sagrado deber de rellenar las imputaciones (¿no tienes en ocasiones la impresión de que nuestro principal cometido como trabajador@s de esta empresa no es el trabajo en sí, sino la imputación?) el pasado mes de abril esta Sección Sindical puso una denuncia en Inspección de Trabajo. En ella alegábamos lo siguiente:
Quien esté ausente del trabajo por enfermedad no tiene obligación de "indicar lo que tengáis pendiente imputar hasta la fecha para que desde soporte administrativo se pueda realizar esta imputación", tal como dice el post Recordatorio de imputación semanal (para todos los empleados) que sigue colgado en BlueKiki, por el simple motivo de que durante la baja no hay obligación alguna más allá de hacer llegar a la empresa los partes de baja.
 
La responsabilidad de que alguien tenga asignada la actividad para imputar es de su responsable, y por lo tanto no se puede trasladar al trabajador o trabajadora dicha responsabilidad, tal como dice el post antes mencionado.
Como consecuencia de dicha denuncia, el 2 de julio representantes de esta Sección y de RRHH del Grupo Atos acudimos a la citación de la Inspección de Trabajo. En la misma, no sólo el inspector nos dio la razón en ambos casos, sino que las propias representantes de RRHH dijeron que no sabían nada de esta supuesta "política de imputaciones", que debía ser cosa de las divisiones (una excusa bastante común en AtoS, a la cual tenemos que contestar que cuando ponemos una denuncia en la Inspección de Trabajo nunca es contra un departamento, sino contra la empresa).
 
Nos ha llegado ya la resolución del inspector, que requiere a la empresa lo siguiente:

No llevar a cabo ninguna exigencia de responsabilidad ni amonestaciones a los trabajadores por la no imputación de tiempos en períodos de baja o por falta de asignación del código de imputación por parte de sus responsables.
Esperamos que esta información llegue no sólo a RRHH, sino a todas las divisiones y a todos los responsables que sea menester para que AtoS deje de presionar a l@s trabajador@s para que imputen estando de baja, o tengan que perseguir a sus responsables para que les den un código de imputación.

Estaremos vigilantes... si te llega algún correo que contradiga este requerimiento, por favor háznoslo llegar para que se puedan tomar las medidas oportunas.

La viñeta del día

Amazon en lucha por un convenio digno

lunes, 16 de julio de 2018

Oferta de trabajo (Si no trabajas es porque no quieres)

Altas y Bajas en junio de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de julio, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de junio.
  
(Anterior entrada de Altas y Bajas)

La frase del día

[MAD] Subida Salarial: Concentración de la RLT frente a la Dirección de Atos

Como publicamos, y recordó el Comité de Empresa de AtoS, nos concentramos el pasado miércoles, 11 de Julio, junto al resto de RLT's del Grupo Atos para "protestar ante la empresa porque la plantilla del grupo Atos Spain lleva 11 años sin subida salarial, al tiempo que solicitar de nuevo la apertura de una mesa de negociación para abordar dicho problema".
  


Las Redes Sociales hablan y hablan











sábado, 14 de julio de 2018

El árbol

CGT logra el despido NULO para #SoleNoEstáSola

CGT Zonasur

Tiempo de descomposición de la basura en el mar

Playas para perros 2018

Tanto si estás planeando disfrutar de unas vacaciones en la playa para este verano, como si lo que deseas es escaparte un fin de semana junto a tu mascota para disfrutar de la playa, aquí puedes ver el listado actualizado de playas para ir con perro este año 2018.
 
Hace ya unos años, la Ley de Costas fue modificada para incluir la prohibición de perros en las playas en la temporada estival. Desde entonces, muchos han sido los municipios que se han animado a habilitar playas para el disfrute de bañistas y sus canes (algunas mejores que otras, todo hay que decirlo…).

Cacaolat: Álex readmitido

Turno noche: Vacaciones

viernes, 13 de julio de 2018

[Coruña] 16-J: Atento cerrado por Huelga

Déjame vivir

Robar y robar

Subida para Tod@s: Menina solidaria

La viñeta del día

[BCN] Major Events: Condiciones especiales en los periodos de operaciones

  
Pienses como pienses, hayas votado lo que hayas votado, ten en cuenta que lo que han organizado CCOO y UGT no deja de ser más que una encuesta particular. No es una consulta de la RLT, sino de una parte de ella.
   
COS, ELA, LAB y CGT pensamos que es una temeridad firmar un ANEXO al Acuerdo Marco en el que se acepte que haya trabajadores de AtoS que distribuyan irregularmente el 30% de la jornada.
Sección Sindical de la CGT en AtoS Barcelona

martes, 10 de julio de 2018

El día y la noche

Atos despide por enfermar


Todos y todas, probablemente, hemos visto la escena en infinidad de películas del Oeste. El vaquero, con lágrimas en los ojos, remata de un tiro a su caballo herido. La primera vez, resulta extraño: ¿por qué lo mata? ¿Pero el vaquero no es el bueno? ¿Qué mal le ha hecho el caballo, su más fiel compañero de aventuras? A las preguntas infantiles, responde la sabiduría paterna o materna: nada puede hacer el protagonista por el caballo, le mata para que no sufra… además, el vaquero también sufre, ¿no ves cómo llora? La película continúa y el héroe sigue siendo el héroe… aunque ¡pobre animal!

Recientemente, hemos sabido que la empresa está adoptando la costumbre de despedir a trabajador@s cuando están de baja (no sabemos desde cuándo llevan haciéndolo, pues no conocemos todas las circunstancias de los despidos que nos comunica la empresa). Como el caballo de la película, enfermamos, a menudo a causa de nuestra fidelidad a la empresa (stress, falta de descanso…) y en cuanto nos dan una baja la empresa nos “sacrifica”. Existen ciertos matices respecto a la escena del western:
  • No somos animales de carga, sino seres humanos (aunque Atos lo olvide a menudo).
  • No somos propiedad de la empresa (aunque piense que puede hacer con nosotr@s lo que quiera).
  • Cuando enfermamos, no estamos condenad@s (¡la gente vuelve de las bajas y sigue trabajando!)
  • Cuando nos sacrifican, no se trata de evitarnos sufrimientos (más bien de abaratar costes económicos sin tener en cuenta el coste humano que ello supone).
  • Quien nos despide no tiene lágrimas en los ojos (como mucha cara de circunstancias).

Desde la sección sindical de CGT, queremos manifestar varias cosas al respecto:
  • Despedir a un trabajador o una trabajadora que está de baja es una cobardía y una falta de humanidad. Si la enfermedad es una desgracia, añadir otra más, y tan traumática como un despido, es miserable.
  • L@s trabajador@s no enfermamos por gusto. No nos gusta estar de baja.
  • Atos presume de responsabilidad social corporativa, de ser un “gran lugar para trabajar” (Great Place To Work) y de fomentar el “bienestar en el trabajo” (Wellbeing@Work). Las palabras se las lleva el viento, y estamos esperando que éstas se conviertan en hechos. ¿Algún día lo harán?
  • A raíz de una sentencia europea que equipara la incapacidad temporal con la discapacidad, se están dictando sentencias en España donde despidos llevados a cabo cuando el trabajador o la trabajadora está de baja se consideran nulos por discriminación. Esto último es importante que lo sepa la empresa, para que cese en su trato discriminatorio hacia l@s trabajador@s enferm@s. Igualmente importante es que lo sepamos tod@s l@s trabajador@s para que podamos plantearnos esa posibilidad si nos despiden.

Esperamos que Atos recapacite y deje en paz a l@s enferm@s, que bastante tienen con su enfermedad.

Compañer@s, más que nunca ¡salud y rebeldía!

Las paredes hablan

UE: Consulta pública sobre la continuidad del cambio horario

La Comisión Europea ha iniciado una consulta pública sobre la continuidad del cambio horario que en los meses de marzo y octubre tiene lugar en todos los países miembros de la UE.
 
Puede responderse a través de un cuestionario online hasta el 16 de agosto.

lunes, 9 de julio de 2018

[San Fernando de Henares] Huelga en Amazon

[MAD] 10-J: Concentración de Bomberos Forestales por un Convenio digno

La fundación pública mediadora en conflictos laborales es condenada a subir de categoría a un empleado

  
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación pública (paritaria con representación de CEOE, Cepyme, CCOO y UGT) cuya principal finalidad es evitar que los empresarios y trabajadores lleguen a los tribunales.
  
Justo eso es lo que ha acabado pasando en su propia casa debido a un conflicto con uno de sus trabajadores, que denunció a la fundación y ha ganado en primera instancia. El juzgado ha condenado a la entidad pública a ascender de categoría profesional al empleado, considerado hasta el momento "ordenanza" para que sea reconocido como "oficial 2º administrativo", según lo que marca su convenio colectivo.
Leer la noticia completa en El Diario.