viernes, 15 de noviembre de 2019

[Zaragoza] 20-N: Libertad y Derechos contra el fascismo y la Represión

[MAD] Lotería Navidad 2019: Tenemos un tercer cartel

Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 13 de noviembre

El 13 de noviembre asistimos a la novena reunión sobre el Registro de Jornada entre la representación de la empresa (RRHH) y la Representación Legal de l@s Trabajador@s de Atos Spain, al completo. La reunión se realizó de forma telemática (Circuit) lo cual marcó mucho el transcurso de la misma, puesto que sufrimos multitud de desconexiones y reconexiones del responsable de la empresa, así como problemas de entendimiento por la calidad de la conexión.
 
El objetivo de la reunión era bien distinto por cada una de las partes, la RLT proponía revisar y obtener una respuesta de la empresa sobre el documento que se le había entregado y que ha sido elaborado y acordado por todos los sindicatos con representación cuyo texto está basado en la normativa legal vigente. Por otro lado, la empresa solamente quería obtener el visto bueno de la RLT a su documento de 'mínimos' con vigencia hasta el 31 de enero de 2020, en el que  llega a poner cosas como la obligación de registrar las pausas de duración igual o mayor de 5 minutos, o que la plantilla tenga que solicitar autorización para hacer horas extras. Un texto que pretende obligar a gestionar una flexibilidad que actualmente no existe en AtoS salvo para una parte de la plantilla que tiene la suerte de que su superior le permita realizar cambios en su jornada.
 
Los representantes de la empresa nos indican que nuestro documento está muy lejos de su posición, que apenas se ha movido un ápice, y que debido a esto se ven obligados a tomar otro tipo de medidas. Ante la pregunta de la RLT sobre si continuamos con la negociación, la empresa nos indica que su intención es levantarse de la mesa y dejar la negociación. Desde la RLT les decimos que el documento que hemos entregado es un punto de partida para seguir negociando y acercar posturas, pero que ni siquiera sabemos en qué puntos no están de acuerdo ni por qué, puesto que no hemos obtenido respuesta al mismo. Dicen que nos darán una respuesta por escrito.
 
La empresa nos informa que están teniendo problemas con los registros tomados del torno, y que a partir de esta semana o como mucho la próxima, se van a configurar para que solamente se envíe a la aplicación de Registro de Jornada el primer y último fichaje del día. No hay que olvidarse que todavía estamos en una fase de pruebas que no asegura que el funcionamiento actual sea el que se aplique definitivamente.
 
Llegados a esta situación, no sabemos en qué punto estamos... la empresa ha terminado la reunión dejándonos con la impresión de que rompía la negociación con la RLT, y sin poner fecha para la siguiente reunión como era su costumbre, por lo que intuimos que no habrá más.
 
Como pudimos entrever en la reunión del 7 de noviembre, la empresa tiene muchas prisas por firmar un documento (no sabemos por qué) al que sin embargo le ponen como vigencia solo hasta finales de enero del año 2020, después de esa fecha no existiría acuerdo alguno si no firmamos otro antes. Cosa que igual ya no tiene tanto interés en hacer la empresa y nos quedamos sin nada.
 
En esta negociación (por decir algo), como en otras ocasiones, la empresa quería unos comparsas que firmaran aquello que nos pusieran delante, y nada más lejos, la RLT AL COMPLETO SE HA OPUESTO A SUS IMPOSICIONES.
 
Desde luego, en CGT tenemos claro que ante cualquier imposición que no se ajuste a la legislación tomaremos las medidas necesarias.
 
De momento, quedamos a la espera de que nos envíen las alegaciones al documento elaborado por la RLT.

  
 
Y mientras tanto en el Twitter de Atos España...
  
(Soluciones de control horario vendo que para mí no tengo)

Las paredes hablan

Los jueces paran los pies a los empresarios: tres de cada cuatro sentencias dan la razón al trabajador

Leer la noticia completa en Público.

Las Redes Sociales hablan

jueves, 14 de noviembre de 2019

La mochila austriaca y los goles que nos meten

Se habla de que el PSOE pretende implantar en España la "mochila austriaca". Nos hemos informado sobre el tema y ojo, que esto tiene trampa, y gorda a nuestro juicio.
  
El nombre puede sonar bien. Al fin y al cabo es la "mochila austriaca", o sea "la mochila de un país próspero": no parece que les vaya mal a los austriacos. Pero a la hora de comparar este tipo de medidas hay que comparar los sistemas globalmente, y no la medida aislada, porque en la legislación laboral se contraponen intereses distintos (empresarios y trabajadores) y el resultado es un equilibrio entre ambos intereses (o esa es la teoría: ya sabemos que siempre ha habido un sesgo hacia la patronal, y cada vez más). Ese "equilibrio" se consigue con contraprestaciones: si una medida favorece a un grupo, habrá otra que la equilibre favoreciendo al otro. Desarrollamos esto luego, pero lo vamos adelantando porque es ahí justo donde está la trampa gorda.
  
¿Qué es la mochila austriaca? Se trata de una cantidad de dinero que se va apartando de cada nómina, se acumula en algún fondo de inversión (normalmente de baja rentabilidad pero muy seguro) y que el trabajador puede usar posteriormente en caso de desempleo o al final de la vida laboral, después de la jubilación.
  
Hay un debate sobre si esto significa que el trabajador se paga su propia indemnización por despido, pero nos parece en realidad un debate secundario. Si el dinero sale del salario bruto del trabajador o lo paga la empresa aparte, esto puede afectar a los contratos en vigor, pero será indiferente en los nuevos contratos. Lo que la empresa paga por cada trabajador es un coste que intentará minimizar para maximizar beneficios. Si las empresas no pueden minimizar los costes laborales todo lo que les da la gana es porque influyen otros factores: la oferta y la demanda de trabajo, la capacidad de negociación colectiva de los trabajadores, el SMI, los convenios... Pero si no cambia alguno de estos factores, a las empresas les da igual pagar las cantidades de la mochila austriaca "de su bolsillo" o que se descuenten de los salarios brutos de los trabajadores (que también pagan): en el primer caso, lo que harán será disminuir los salarios en esa cantidad.
  
El problema no está ahí, el problema es que aquí se pretende que esta medida sustituya a las indemnizaciones por despido improcedente que existen actualmente. Al margen de dónde haya salido el dinero, eso no desincentiva los despidos. Pongámonos el típico gorrito tirolés, con su pluma incluida, y viajemos a Austria para ver qué pasa allí. En Austria, esta "mochila" sirve para los despidos procedentes. ¿Y qué pasa con los improcedentes? Pues que allí no existen. En España el despido es libre pero (para compensar) indemnizado. En Austria, directamente no es libre: si la empresa no lo justifica, el despido es nulo y tiene que readmitir al trabajador (salvo que se llegue a un acuerdo económico que tienen que aceptar ambas partes, cosa que no es infrecuente porque a menudo el trabajador tampoco quiere volver). Por eso decíamos que hay que comparar los sistemas globalmente: se podría aceptar el sistema austriaco de despidos que no permite despedir sin acreditar la causa, pero ese no es el debate en España. Aquí lo que se quiere es combinar lo peor de ambos sistemas (desde el punto de vista del trabajador), es decir despido libre y gratuito. ¡El sueño húmedo de la patronal!
Coordinadora de Informática de la CGT

[Sevilla] Elecciones AtoS IT: Vota CGT

[MAD] Loteria Navidad 2019: También tenemos este cartel

[MAD] Lotería Navidad 2019

Las Redes Sociales hablan

miércoles, 13 de noviembre de 2019

Nunca Máis

Aniversario de la catástrofe del Prestige

[MAD] 15-N: Concentración contra el ERE en Banco Santander

[MAD] Elecciones AtoS: Que nadie vote por ti

  
La empresa tiene que facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral... y por ello puedes disponer del tiempo necesario para ejercer tu Derecho a Votar.
  
El tiempo que te tomes para Votar es tiempo de trabajo efectivo... ¿Cómo se imputa? RRHH tendrá que publicar una nota en la que comunique oficialmente cómo hacerlo.
  
Podrás pedir a la Mesa Electoral un justificante de que has votado por si tienes un responsable tiquismiquis, o sea capullín, que te lo pida.

  
 
Por otra parte, el Voto por Correo es una modalidad de votación válida establecida para los casos (vacaciones, hospitalizaciones, viajes, etc.) en que el elector prevea que en la fecha de la votación no pueda estar presente en el lugar donde se desarrolle. Pero hay que tener cuidado con ella ya que se presta a que se cometan importantes fraudes en su uso.
  
Desconfía de quien se te acerque para "ayudarte a gestionar la solicitud" del voto por correo, pidiéndote que le autorices a hacerlo en tu nombre, limitando tu libre decisión de elegir a tus representantes. Para ejercer el voto por correo debes solicitarlo
sólo a través de las oficinas de Correos, de FORMA PERSONAL, o bien autorizando a la persona que te represente mediante PODER NOTARIAL.
  
Si en el último momento te arrepientes de haber votado por correo o sospechas que han votado por ti,
no te olvides de que puedes votar presencialmente en la urna el día de las elecciones, quedando invalidado de esta forma el voto por correo.
Gestiona directamente tu voto...
¡¡que nadie decida por ti!!

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan

martes, 12 de noviembre de 2019

La portada de El Jueves: ¡Gracias Pedro!

[Villalbilla / Alcalá] 17-N: Cierre y sellado del vertedero de Alcalá

[MAD] Elecciones AtoS: Constituida la Mesa Electoral

Tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales del 10 de octubre, el 11 de noviembre se constituyó en el centro de trabajo de AtoS en Madrid la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:
 

 
Según el Censo Provisional presentado por la empresa (1635 trabajador@s), corresponderá elegir un Comité de 23 miembros (2 menos que en las anteriores Elecciones de 2015 al haber disminuido la plantilla de AtoS en Madrid en casi 600 Trabajador@s desde entonces).
 
Se ha acordado hacer una reunión con la Mesa el próximo día 29 a las 9:00 horas.

Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 7 de noviembre

El 7 de noviembre asistimos a una nueva reunión telemática (Circuit) sobre el Registro de Jornada, con ésta ya van ocho reuniones celebradas entre la empresa (RRHH) y la Representación Legal de los Trabajadores.
 
En esta ocasión ya podemos ver las intenciones que tiene la empresa, transmitiéndonos continuamente las prisas por llegar a un acuerdo. Desde la RLT, se le indicó que estamos trabajando en una redacción de un documento que nos parezca bien a todos los sindicatos incluidos en la negociación y que una vez redactado y revisado por todos, se lo haríamos llegar.
 
Se aprovechó para preguntar por el funcionamiento de la transmisión de datos de los tornos a la aplicación del Registro de Jornada, que la empresa da por bueno salvo por alguna incidencia al identificar a varias personas con la misma huella, o por el valor que se le está dando a las totalizaciones de horas de jornada realizadas mediante los datos del torno. En este último caso, nos indican que al estar en pruebas solo se está teniendo en cuenta el primero y el último registro. También se transmite a la representación de la empresa que el comunicado enviado sobre la activación de los tornos como 'fichaje' para el Registro de Jornada, no es claro y deja a la plantilla con la duda de que canal utilizar para fichar, puesto que al estar en pruebas el sistema de tornos no se tiene la certeza de si hay que continuar fichando directamente en la aplicación o no. La empresa se compromete a "estudiar y consultar" el enviar un correo a la plantilla especificando la forma de actuar en este sentido, para aclarar todas las dudas que han surgido. Aunque nos dice que recomiendan seguir fichando en la aplicación web a pesar de pasar por los tornos.
 
Una vez más le expresamos a la empresa que no vemos la necesidad de ampliar los 'canales' para fichar, puesto que actualmente tenemos a nuestra disposición la aplicación Web mediante la cual se está registrando correctamente el inicio y fin de las jornadas, que es lo único obligatorio según el Real Decreto-ley 8/2019, y que ampliar la casuística solamente le está suponiendo un montón de problemas a la empresa, cuando legalmente ya lo tenía solucionado. 
 
Como una evidencia más de la prisa que tiene la empresa para cerrar este tema, nos convoca a otra reunión el miércoles 13 de noviembre, y nos indica que su intención es revisar el documento y ver si podemos ir firmando algo ya.
 
Como cambia la película... cuando las convocatorias eran para hablar de las Subidas para Tod@s en el ámbito de la Mesa de Diálogo Social, podíamos llegar a esperar más de un mes para la siguiente reunión. Pero claro, eso era para que la plantilla obtuviese algún tipo de beneficio, cuando el beneficio es para la empresa las cosas van a otro ritmo, a uno mucho más acelerado.

Las Redes Sociales hablan

lunes, 11 de noviembre de 2019

[MAD] El tablón de la Sección

Fiestas Laborales del 2020

Las Comunidades Autónomas ya han publicando, en sus respectivos Boletines Oficiales, los Calendarios Oficiales de Fiestas Laborales para el año 2020, según lo dispuesto en el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y también se ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2020 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
 
Enlaces a las Fiestas Laborales del año 2020 en las Comunidades en las que el Grupo Atos tiene centros de trabajo:

Fiestas laborales para el año 2020 (BOE)
 
Andalucía
 
Aragón (Zaragoza)
 
Canarias
 
Cantabria (Santander)
 
Castilla y León (Valladolid)
 
Catalunya
 
Euskadi (Bilbao)
 
Galicia
 
Madrid (Madrid)
 
València

[MAD] Lotería Navidad 2019

Si te interesa, pásate por nuestra Sección o pídesela a algún representante de la CGT.
  

Comentarios en BlueKiki: Han eliminado nuestro comentario

Nos han borrado el comentario que pusimos en el post de la empresa 2019/11/05 - [Communications] - Message from Elie Girard, your new CEO ... ¡qué chorprecha!
  

La frase del día

La información de la RLT sobre el Grupo Atos

Post del Grupo Atos en el Blog de la CGT

Las Redes Sociales hablan y hablan












domingo, 10 de noviembre de 2019

Eventos y noticias

Primer despido por baja médica tras el fallo del TC
  
La caja de resistencia es imprescindible
  
Los médicos alertan: hasta un esguince de tobillo justificaría un despido avalado por el Constitucional
  
Tabla interactiva que te ayudará a elegir qué árbol plantar
  
Huelga general en Francia sigue sumando adhesiones
  
El falso "salario emocional" o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador
  
Un juez condena a una empresa por obligar a sus empleados a falsear el registro horario
  
La EPA destierra el mito de que los extranjeros quitan el trabajo a los españoles
  
El omeprazol perjudica más la flora intestinal que los antibióticos
  
El Gobierno publica su 'decretazo' que le otorga poderes extraordinarios en internet
  
Los bosques de Indonesia siguen ardiendo y los culpables siguen mintiendo
  
El 70% de los detenidos por delitos sexuales son españoles
  
Fallece un trabajador de 54 años en un accidente laboral en Viñaoliva de Almendralejo
  
¿Pueden multarte por estar mal aparcado si no te bajas del coche?

[MAD] La EMT va a la Huelga

Así se va elaborando la privatización de un sector un público, degradándolo poco a poco.
Los trabajadores de la EMT llaman a la huelga ante el deterioro del servicio

Esa edad tan especial

No lo olvides nunca

¿Realidad o ficción? (noviembre 2019)




























¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.