jueves, 31 de enero de 2019

4-F: Contra la represión en los centros de trabajo de Atento

La información de la RLT sobre el Grupo Atos (Año 2018)

Se nos había quedado pendiente publicar el resumen de la información (número de post que hacen referencia al Grupo Atos) publicada durante el año 2018 en los blogs de las 3 Secciones Sindicales estatales de AtoS:
 

La frase del día

¡Di NO al plástico de un solo uso!

¿Realidad o ficción? (enero 2019)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva

































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.

Las Redes Sociales hablan

miércoles, 30 de enero de 2019

11-F: Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

11 de Febrero 2019

Subida Salarial: La empresa no va a tocar su política de subidas salariales

En la tercera reunión de la Mesa de Diálogo Social, celebrada el 29 de enero, la empresa ha dicho que no va a abrir una mesa de negociación específica sobre Subidas Salariales... se mantiene en que no se va a tocar la política salarial de la empresa, que contempla subidas por convenio o por mérito.
 
Indudablemente con esta postura incumple el acuerdo firmado en el SIMA el pasado 26 de noviembre de 2018.

  

La viñeta del día

Sociedad contemporanea

Marktel: Ahora vas y lo cascas

La empresa Marktel, fundada por José María Horrillo López del Rey, Marqués de Vivanco, es desde hace años la empresa del sector que peor trata a sus trabajadorxs. Aprovechándose de la vergonzosa reforma laboral de 2012, firmó convenios colectivos provinciales de distintas sociedades del Grupo Marktel que suponían empeorar en mucho las ya de por sí precarias condiciones de lxs trabajadorxs a los que se les aplica el Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center.
  
A lo largo de los años, desde CGT hemos combatido a esta empresa, tanto en Madrid como en Valencia, a través de compañerxs y Secciones Sindicales a lxs que la dirección de Marktel ha perseguido incansablemente.
  
Hemos conseguido victorias, pero a costa de ataques a la libertad sindical inaceptables en un régimen supuestamente democrático. En Valencia, hace cuatro años, lanzamos la última campaña contra la represión sindical y los ataques a lxs compañerxs de CGT que defendían los intereses de lxs trabajadorxs. Fue una lucha sin cuartel contra todo tipo de ataques a los que fuimos respondiendo uno a uno.
  
Lamentablemente, en ocasiones, han conseguido salirse con la suya y han logrado registrar convenios colectivos inferiores al convenio sectorial, al amparo de esquiroles y personas asustadxs, que actuaron en contra de las organizaciones sindicales bajo cuyas siglas se cobijaban para acceder a los comités de empresa.
  
La empresa se sintió atacada y vio su derecho al honor dañado por la acción sindical de CGT, e interpuso una demanda judicial contra la CGT y contra sus responsables reclamando una indemnización de 100.000 euros por intentar ofender, desacreditar y menospreciar a la empresa. Cuatro años después ya podemos decir que tenemos este procedimiento judicial cerrado, que se ha saldado finalmente con el abono por parte de Marktel de 18.450 euros por las costas que ha causado su absurdo y antidemocrático procedimiento judicial.
  
Esta empresa sigue concursando y compitiendo para obtener nuevas campañas en condiciones inferiores a las del resto del sector. Esta competencia desleal legalizada, que amparan las empresas que la subcontratan, supone empleo precario y desde CGT tenemos la obligación de denunciar estas prácticas. Eso haremos y no nos van a callar nunca. En CGT, le pese a quien le pese, si nos tocan a unx nos tocan a todxs y ejerceremos siempre la libertad sindical hasta las últimas consecuencias.
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
Rojo y Negro

Las Redes Sociales hablan

martes, 29 de enero de 2019

3-F: No a la caza

[Burgos] 31-E: Políticas ante la crisis ecológica, social y económica

Uber y Cabify: Es una historia de puertas giratorias

[Bizkaia] Tabla de retenciones 2019

El 31 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 170/2018, de 18 de diciembre, por el que se modifican los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo, que afecta a los compañeros del Centro de Trabajo de Bilbao.
  
Tabla general de porcentajes de retención:
  

A las personas trabajadoras activas con discapacidad les será de aplicación la tabla general de porcentajes de retención, pero dependiendo de la situación en que se encuentren (ver el Decreto Foral) podrán rebajarse en los puntos que señala la siguiente escala:
  

Trabajador@s enviados a cliente para cubrir vacaciones de compañer@s

Estamos recibiendo quejas de trabajador@s a quienes mandan a clientes de un día para otro para hacer suplencias de compañer@s aunque carecen de formación y conocimiento previo del proyecto e incluso, en algunos casos, sin nadie más de AtoS en quién poder apoyarse para realizar el trabajo. Nos indican que sufren la presión o, incluso, el acoso del cliente que está receloso ante la llegada de una nueva persona que no conoce el entorno de trabajo, ni el proyecto.
  
Ésta es una práctica habitual en AtoS Spain, y otras empresas del Grupo Atos, que puede evitarse porque aunque una baja por enfermedad puede ser repentina y no planificable, las vacaciones y otras ausencias se conocen con antelación y la sustitución debería ser planificada con tiempo suficiente.
 
La compañía tendría que ser consciente de la mala imagen que da ante el cliente en tales situaciones y del daño que eso hace al negocio, pero también de las consecuencias para la persona que da la cara por ella ya que estas situaciones generan estrés, sensación de abandono y tensan las relaciones.
 
Además, puede que el/la trabajador/a no solo vea perjudicada su salud (que la empresa debe proteger) sino también que tenga consecuencias laborales negativas debidas a un mal informe del cliente o de la/el responsable, por ejemplo, en su evaluación aduciendo mal desempeño o bajo rendimiento.
 
En caso de que te veas implicad@ en una de estas situaciones te recomendamos tomar las siguientes medidas:

Comunica a tu responsable que no tienes la formación y/o el conocimiento necesarios del proyecto al que te manda... por escrito mucho mejor.
 
Si el cliente te presiona para que vayas más rápido, por la forma de hacer el trabajo, por horario, condiciones, etc., ponte en contacto con tu responsable para hacérselo saber. Si la situación se vuelve tensa le indicas que se ponga en contacto con tu empresa y no entables ninguna discusión. Si te expulsan del cliente vuelve a la oficina y ponte en contacto con tu responsable.
 
Contacta con CGT para contarnos tu situación y que veamos la mejor forma de ayudarte por si tu responsable o la empresa toma represalias contra ti.

La frase del día

Elige CGT

¿Qué es CGT? ¿Quiénes somos?
 
Somos una organización de personas que tratan de cambiar una sociedad que no les gusta por desigual, injusta, autoritaria y, en las más de las veces, irracional.
 
Para ello trabajamos en muy diversos campos de lo cotidiano, desde lo sindical a todo lo que tenga que ver con lo social, luchando por reparar a cada instante las injusticias que nos rodean. Somos conscientes de la dificultad de un cambio radical del estado de las cosas, pero nos aprestamos a ello en la confianza de que esa lucha mejora en lo inmediato nuestras condiciones de vida y forma a cuantos participan en ella en un espíritu diferente, rebelde y transformador de cuanto sufrimos y de cuanto no creemos justo.

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