jueves, 27 de febrero de 2020

AtoS IT: Otros cuatro Despidos más

  
Los Despidos fueron ejecutados el día 26. Con estos ya son 24 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.
 
Solidarízate con tus compañer@s despedid@s utilizando el Spot Awards del Grupo Atos (más información en Solidaridad con l@s compañer@s despedid@s).

Los guardianes del sistema

  
No te pierdas este interesante artículo, con nuestro anterior CEO del Grupo Atos de protagonista, en el que se puede leer entre otras... "El neoliberalismo fundamenta su progreso en los costes sociales, que se llevan a cabo sin contemplaciones porque para sus defensores manda la 'lógica' del mercado. Así, los directivos de Atos recibieron órdenes en 2015 de eliminar a empleados demasiado 'incómodos': personas mayores, sindicalistas y trabajadores con discapacidad".
Leer la noticia completa en CTXT.

Las Redes Sociales hablan

miércoles, 26 de febrero de 2020

[Valladolid] 28-F: Amianto... muerte silenciosa y silenciada

Despidos: Después de la pitada

Cuando entras a la oficina después de haber hecho una pitada contra los Despidos en la entrada principal y te encuentras a la directora de RRHH, SAzores, en la recepción...
  

Entierro de los Despidos y las Subidas Cero

Mochilas/Trolleys: Resumen de la reunión del 25 de febrero

Un representante de la empresa dice que ya se ha hablado con el departamento de compras para que se pidan presupuestos con el fin de comprar 2170 ratones por el bonus de Prevención del año 2015. Se van a pedir ratones normales, de tamaño reducido mini y ergonómicos verticales. Indica que llevarán el logotipo de la empresa, a lo que se responde que si sale más caro con logotipo que la diferencia la pague la empresa. Se esperará a los presupuestos de compras.
 
Una Técnica de Prevención dice que ell@s no se van a ocupar ni de hacer el pedido de ratones, ni de recepcionar el material, ni de su entrega... el representante de la empresa dice que se está coordinando con Facilities.
 
En cuanto al tema de las Mochilas/Trolleys del acuerdo sobre los bonus de Prevención del año 2016, nos dicen que se espera que el reparto empiece la semana que viene. Se enviará un comunicado a l@s trabajador@s... será necesario presentar la tarjeta de la empresa y no se admitirán autorizaciones.

Se convoca una nueva reunión de seguimiento para el 3 de marzo.

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan

martes, 25 de febrero de 2020

La portada de El Jueves: ¡Epidemia!

[MAD] Bankia: Concentración contra los Despidos

Mañana miércoles, 26 de febrero, a las 11:30 CGT va a efectuar una concentración ante la sede operativa de Bankia en la Torre KIO.
  

Creemos que tenemos que decir basta ya a los "atropellos" que se están cometiendo en esta empresa desde hace ya tiempo.
  
Es una vergüenza que Bankia, que debía ser un modelo del sector tanto en el buen trato a la clientela, como, sobre todo, a su propia plantilla, sea al contrario una empresa tóxica debido a las presiones a las que se somete a las personas trabajadoras para conseguir esos beneficios y esa rentabilidad de los que luego va presumiendo nuestro Presidente, el Sr. Goirigolzarri, en las Juntas de Accionistas.
  
No les basta solo con presionarnos hasta la extenuación para conseguir sus objetivos, sino que, cuando enfermamos y/o no somos "dúctiles" o baja nuestra productividad, nos despiden aprovechando las facilidades que les da la Reforma Laboral (art. 52) o el Convenio Colectivo (cualquier falta, sea la que sea, y por el motivo que sea, puede acabar en despido a criterio de Recursos Humanos).
  
Para CGT, la rentabilidad no puede ser el leitmotiv único de Bankia si no va acompañado de una verdadera Responsabilidad Social tanto hacia la clientela (esa que dicen que está en el centro), como hacia la plantilla, que es la que consigue con su esfuerzo diario la rentabilidad y la viabilidad de esta empresa.
  
Te esperamos mañana.
Sección Sindical de la CGT en Bankia

Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de febrero


Datos que hay que destacar:
AtoS 35 fij@s menos y 4 subcontratad@s más.
 
AtoS IT 18 fij@s más y 7 subcontratad@s menos (el número de trabajador@s fij@s en AtoS IT supera en 114 al de AtoS... en total lo supera en 716).
 
AtoS GDC Canarias 12 fij@s más y 10 subcontratad@s más.
 
Wordline siguen apareciendo sus datos actualizados.
Ver Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de enero.
 
NOTA: Datos recogidos en el Source.

lunes, 24 de febrero de 2020

SEC: La "coherencia" de CoBas

Recibimos una respuesta a nuestro correo sobre los Representantes de España en el Comité Europeo, que viene firmado solo por Alejandro y Eduardo (representantes ambos de CoBas en AtoS Madrid... la representante de UGT no se ha dignado a respondernos) que dice:
Confirmaros por parte de cobas, que no se ha producido ningún cambio en la representación dentro del Comité de Empresa Europeo (SEC), dado que el mandato continua vigente por ley.
Pues por muy legal que digan que es, no parece muy ético, ni mucho menos coherente con el correo que enviaron el 15 de noviembre de 2019 con el asunto "Nos vamos de CCOO, pero seguimos" en el que decían que "...en breve te informaremos de nuestro nuevo proyecto" (posteriormente en su "carta de presentación" supimos que dicho proyecto era CoBas) y donde declaraban que "Una vez cumplido el mandato por el que fuimos votados como CCOO, nos marchamos". Pues bueno ¿qué ha pasado con esta declaración? porque en el SEC están por haber sido votados como CCOO, ¿por qué no dimiten entonces? Evidentemente qué se puede esperar de quienes a pesar de haber abandonado CCOO siguieron usando su local, documentación, medios, tablón... antes de salir elegid@s como CoBas.
 
Así que no ha cambiado nada en la representación española en el SEC desde febrero de 2018... y un sindicato que no llega al 5% de representatividad en el Grupo Atos (
USO tiene incluso más representatividad que ell@s) tiene dos representantes en el Comité Europeo del Grupo Atos (SEC), y CGT (que actualmente tiene más representatividad que CCOO) sigue sin tener ningún representante a pesar de que por porcentaje de representatividad en el Grupo Atos le correspondería tener uno desde hace años.

Las paredes hablan

8 de Marzo de 2020 ¡Luchando cambiamos el mundo!

El 8 de marzo de 2017, millones de mujeres de muchas partes del mundo fuimos a una Huelga histórica por ser la primera huelga de mujeres global que iba más allá de una huelga laboral, incluyendo ámbitos como huelga de cuidados, de consumo y estudiantil.
  
Es justo reconocer que el movimiento feminista transfronterizo y transcultural ha conseguido que estas luchas estén en las agendas públicas. CGT se ha implicado con este movimiento participando activamente, no sólo convocando las huelgas de los 8M, sino en las diferentes movilizaciones y acciones conjuntas.
  
Este 8M de 2020, la CGT bajo los principios antipatriarcales, anticapitalistas, antirracistas e internacionalistas de nuestra organización, volvemos a salir a las calles en coordinación con el movimiento feminista para seguir luchando.
Luchando juntas contra las desigualdades, contra las violencias machistas
  
Luchando por el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos sin discriminaciones por razón de sexo, identidades y orientaciones sexuales
  
Luchando para ser mujeres libres, porque seguimos sufriendo la violencia patriarcal
  
Luchando porque la mayoría de las personas en precario somos mujeres, porque las diferencias salariales también se reflejan en las pensionistas
  
Luchando porque el trabajo doméstico y de cuidados se invisibiliza y no se reconoce
  
Luchando porque las lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales, queer… seguimos discriminadas
  
Luchando porque las mujeres migrantes y/o racializadas estamos en una situación de mayor vulnerabilidad ante la violencia de género, la violencia institucional y la violencia racista
  
Luchando porque las mujeres rurales nos encontramos en un espacio patriarcal que nos discrimina
  
Luchando porque los recortes en educación, sanidad, servicios sociales y dependencia se hacen a costa del trabajo y el tiempo de nosotras
Por eso, sigamos luchando contra el consumo capitalista globalizado, sigamos luchando por una educación pública, laica, no sexista y sin estereotipos de género, sigamos luchando por una economía sostenible, justa y solidaria que gestione los recursos básicos y naturales de forma pública, colectiva, comunitaria.
  
Por un cambio real en las condiciones sociales y laborales de las mujeres, libres de violencias, y por una vida digna. 
¡LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO!
  
¡SIN FEMINISMO DE CLASE NO HAY REVOLUCIÓN!
CGT Confederal

Las Redes Sociales hablan y hablan















viernes, 21 de febrero de 2020

Segunda Conferencia Internacional de Trabajador@s de la Automoción

CGT Confederal

[MAD] Elecciones Capgemini: Resultados

El pasado 12 de febrero se celebraron las Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Capgemini en Madrid, estos han sido los resultados:
CoBas 8 delegad@s
  
CGT 6 delegad@s
  
CCOO 4 delegad@s
  
UGT 3 delegad@s
  
Cuadros de Mando 2 delegad@s
  
CSIF 2 delegad@s
CGT Capgemini Madrid

[MAD] Elecciones MSL: Constituida la Mesa Electoral

Tal como se establecía en el preaviso de Elecciones Sindicales presentado por la CGT, el 17 de febrero se ha constituido en el centro de trabajo de MSL Technology en Madrid la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:
 

Salarios: Valores medios por centro de trabajo en AtoS Spain

La empresa ha entregado en la Mesa de Igualdad la información, a fecha de este mes de febrero, que solicitamos el mes pasado de los Salarios conforme lo establecido el Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores... según nos indica la empresa, las cantidades incluyen el salario bruto anual más los Bonus.
  









La viñeta del día

El 2019 acaba con 695 muertos en accidentes laborales

La siniestralidad baja entre el conjunto de los trabajadores, pero triplica entre el colectivo de autónomos.
  
Un total de 695 personas perdieron la vida mientras estaban trabajando durante el pasado 2019, el 3,1% menos que el año anterior. Así lo constatan los datos publicados por el Ministerio de Trabajo este jueves, que reflejan un descenso de los índices de siniestralidad en el conjunto de los trabajadores españoles, aunque también un significativo repunte entre el colectivo de autónomos. Pese a que los accidentes laborales mortales han disminuido, el total de siniestros ha aumentado respecto al año anterior, concretamente el 5,5%; hasta un total de 635.227.
  
El número de accidentes con consecuencias mortales disminuyó durante el 2019 pese a aumentar el número total de ocupados que están en activo en el mercado laboral. Los sectores con un mayor índice de siniestralidad, es decir, ponderando el número de accidentes según el volumen de ocupados, continúan siendo la construcción y la agricultura. No obstante, los accidentes se han reducido este 2019 de manera significativa entre los trabajadores de este ramo; pasando de un índice del 11,5 en el 2018 al 8,3 en el 2019. La media se situó en el 3,1; cuatro décimas menos que en el ejercicio anterior.
  
La nota negativa de un balance que, en su conjunto mejora en cuanto a mortalidad, la ponen los autónomos. De los 695 trabajadores fallecidos el año anterior, 74 de ellos eran ocupados por cuenta propia. Un número 3,5 veces más alto que el del año anterior, cuando fallecieron un total de 21 trabajadores autónomos. 
Leer la noticia completa en El Periódico.