viernes, 28 de febrero de 2020

[Zaragoza] 5-M: Plantemos cara al patriarcado

Gel desinfectante

En la última reunión de 2019 del CSSL de Madrid los Delegados de Prevención designados por CGT incluyeron el punto del orden del día de 'solicitud de gel desinfectante por la instalación obligatoria del control de acceso por huella'.
 
Evidentemente la empresa dijo que no, que no iba a permitir que se pusiera un dispositivo desinfectante por 'no taladrar en el mármol' y también porque 'alguien lo robaría', entre otras excusas... ahora parece que con la pandemia del coronavirus la opinión de la empresa puede que cambie.
 
Es sabido que el 80% de los contagios se producen a través de las manos y superficies contaminadas.
 
El tiempo de supervivencia de los virus en superficies varía de entre 50 horas hasta 60 días.
 
Si las mesas de trabajo tienen de media 400 veces más gérmenes que el lavabo, no nos queremos imaginar los gérmenes que tienen los detectores de huella obligatorios en AtoS.
 
Esperemos por el bien de todos que la dirección cambie su negativa e instale los dispensadores de gel desinfectante tras pasar los tornos por huella obligatorios.

Altas y Bajas en enero de 2020

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 20 de febrero (aunque los datos definitivos los acabamos de tener, puesto que habíamos detectado algunas discrepancias con los Despidos que ya nos habían comunicado y RRHH ha tardado en confirmarnos la información correcta), de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de enero.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

La frase del día

Las Redes Sociales hablan

jueves, 27 de febrero de 2020

[MAD] El tablón de la Sección

AtoS IT: Altas y Bajas en enero de 2020

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en febrero, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de enero.
 

AtoS IT: Otros cuatro Despidos más

  
Los Despidos fueron ejecutados el día 26. Con estos ya son 24 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.
 
Solidarízate con tus compañer@s despedid@s utilizando el Spot Awards del Grupo Atos (más información en Solidaridad con l@s compañer@s despedid@s).

Los guardianes del sistema

  
No te pierdas este interesante artículo, con nuestro anterior CEO del Grupo Atos de protagonista, en el que se puede leer entre otras... "El neoliberalismo fundamenta su progreso en los costes sociales, que se llevan a cabo sin contemplaciones porque para sus defensores manda la 'lógica' del mercado. Así, los directivos de Atos recibieron órdenes en 2015 de eliminar a empleados demasiado 'incómodos': personas mayores, sindicalistas y trabajadores con discapacidad".
Leer la noticia completa en CTXT.

Las Redes Sociales hablan

miércoles, 26 de febrero de 2020

[Valladolid] 28-F: Amianto... muerte silenciosa y silenciada

Despidos: Después de la pitada

Cuando entras a la oficina después de haber hecho una pitada contra los Despidos en la entrada principal y te encuentras a la directora de RRHH, SAzores, en la recepción...
  

Entierro de los Despidos y las Subidas Cero

Mochilas/Trolleys: Resumen de la reunión del 25 de febrero

Un representante de la empresa dice que ya se ha hablado con el departamento de compras para que se pidan presupuestos con el fin de comprar 2170 ratones por el bonus de Prevención del año 2015. Se van a pedir ratones normales, de tamaño reducido mini y ergonómicos verticales. Indica que llevarán el logotipo de la empresa, a lo que se responde que si sale más caro con logotipo que la diferencia la pague la empresa. Se esperará a los presupuestos de compras.
 
Una Técnica de Prevención dice que ell@s no se van a ocupar ni de hacer el pedido de ratones, ni de recepcionar el material, ni de su entrega... el representante de la empresa dice que se está coordinando con Facilities.
 
En cuanto al tema de las Mochilas/Trolleys del acuerdo sobre los bonus de Prevención del año 2016, nos dicen que se espera que el reparto empiece la semana que viene. Se enviará un comunicado a l@s trabajador@s... será necesario presentar la tarjeta de la empresa y no se admitirán autorizaciones.

Se convoca una nueva reunión de seguimiento para el 3 de marzo.

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan

martes, 25 de febrero de 2020

La portada de El Jueves: ¡Epidemia!

[MAD] Bankia: Concentración contra los Despidos

Mañana miércoles, 26 de febrero, a las 11:30 CGT va a efectuar una concentración ante la sede operativa de Bankia en la Torre KIO.
  

Creemos que tenemos que decir basta ya a los "atropellos" que se están cometiendo en esta empresa desde hace ya tiempo.
  
Es una vergüenza que Bankia, que debía ser un modelo del sector tanto en el buen trato a la clientela, como, sobre todo, a su propia plantilla, sea al contrario una empresa tóxica debido a las presiones a las que se somete a las personas trabajadoras para conseguir esos beneficios y esa rentabilidad de los que luego va presumiendo nuestro Presidente, el Sr. Goirigolzarri, en las Juntas de Accionistas.
  
No les basta solo con presionarnos hasta la extenuación para conseguir sus objetivos, sino que, cuando enfermamos y/o no somos "dúctiles" o baja nuestra productividad, nos despiden aprovechando las facilidades que les da la Reforma Laboral (art. 52) o el Convenio Colectivo (cualquier falta, sea la que sea, y por el motivo que sea, puede acabar en despido a criterio de Recursos Humanos).
  
Para CGT, la rentabilidad no puede ser el leitmotiv único de Bankia si no va acompañado de una verdadera Responsabilidad Social tanto hacia la clientela (esa que dicen que está en el centro), como hacia la plantilla, que es la que consigue con su esfuerzo diario la rentabilidad y la viabilidad de esta empresa.
  
Te esperamos mañana.
Sección Sindical de la CGT en Bankia

Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de febrero


Datos que hay que destacar:
AtoS 35 fij@s menos y 4 subcontratad@s más.
 
AtoS IT 18 fij@s más y 7 subcontratad@s menos (el número de trabajador@s fij@s en AtoS IT supera en 114 al de AtoS... en total lo supera en 716).
 
AtoS GDC Canarias 12 fij@s más y 10 subcontratad@s más.
 
Wordline siguen apareciendo sus datos actualizados.
Ver Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de enero.
 
NOTA: Datos recogidos en el Source.

lunes, 24 de febrero de 2020

SEC: La "coherencia" de CoBas

Recibimos una respuesta a nuestro correo sobre los Representantes de España en el Comité Europeo, que viene firmado solo por Alejandro y Eduardo (representantes ambos de CoBas en AtoS Madrid... la representante de UGT no se ha dignado a respondernos) que dice:
Confirmaros por parte de cobas, que no se ha producido ningún cambio en la representación dentro del Comité de Empresa Europeo (SEC), dado que el mandato continua vigente por ley.
Pues por muy legal que digan que es, no parece muy ético, ni mucho menos coherente con el correo que enviaron el 15 de noviembre de 2019 con el asunto "Nos vamos de CCOO, pero seguimos" en el que decían que "...en breve te informaremos de nuestro nuevo proyecto" (posteriormente en su "carta de presentación" supimos que dicho proyecto era CoBas) y donde declaraban que "Una vez cumplido el mandato por el que fuimos votados como CCOO, nos marchamos". Pues bueno ¿qué ha pasado con esta declaración? porque en el SEC están por haber sido votados como CCOO, ¿por qué no dimiten entonces? Evidentemente qué se puede esperar de quienes a pesar de haber abandonado CCOO siguieron usando su local, documentación, medios, tablón... antes de salir elegid@s como CoBas.
 
Así que no ha cambiado nada en la representación española en el SEC desde febrero de 2018... y un sindicato que no llega al 5% de representatividad en el Grupo Atos (
USO tiene incluso más representatividad que ell@s) tiene dos representantes en el Comité Europeo del Grupo Atos (SEC), y CGT (que actualmente tiene más representatividad que CCOO) sigue sin tener ningún representante a pesar de que por porcentaje de representatividad en el Grupo Atos le correspondería tener uno desde hace años.

Las paredes hablan