martes, 31 de marzo de 2020

La portada de El Jueves: Héroes

Nada... que la gente no cambia

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 26 de marzo

El pasado 26 de marzo tuvo lugar una reunión de la Comisión Estatal de Formación de AtoS Spain, por parte de la RLT asistieron representantes de las Secciones Sindicales de CGT, COS, ELA, LAB, CoBas y UGT.

Formación indica que dada la situación que nos encontramos por el COVID-19 se ha pasado toda la formación presencial a virtual. En principio los cursos se están realizando sin problemas. A partir de ahora solo se impartirá la formará necesaria para el negocio y lo que ya está en marcha. El resto se aplazará hasta que vuelva la normalidad.
 
Están pendientes de publicar los cursos abiertos de calendario, que dada la situación serán en formato virtual.
 
Formación informa que se va a difundir una plataforma nueva: Percipio. Está integrada en My Learning. Los cursos aparecen con niveles. Se enviará comunicación a la plantilla.
 
Formación recuerda que se envió un correo a la plantilla el 10 de febrero donde se informaba que el plazo de finalización de realización de los cursos obligatorios era el 29 de ese mes, y hay un colectivo de casi 400 personas sin realizarlos.
 
Se ha respondido a los 67 tickets que pedían no hacer los cursos. Algunos casos están justificados: Bajas IT, excedencia, jubilación o exoneración, no estar en AtoS o estar en otro idioma.

Del resto de razones dadas (carga de trabajo, cliente no lo permite, difícil de superar los test, realiza el curso avanzado EMS o problemas técnicos) la empresa considera que no son razones suficientes para no realizar los cursos. Cada lunes se revisan las personas que no los han hecho.
 
El 25 de marzo Formación convocó a las personas que abrieron tickets y que la empresa consideraba que no aducían razones justificativas para no realizar los cursos obligatorios. La gran mayoría habían tenido problemas técnicos; en esto caso deberán abrir tickets para la resolución de esos problemas. La RLT pregunta por qué no fue informada de dicha reunión a lo que Formación responde que allí solo explicó las razones que justificaban el hacer o no los cursos, pero que no se habló de sanciones.

Formación indica que AtoS está definiendo un procedimiento válido para toda la formación mandatory en la empresa. El proceso será el siguiente:
RRHH y Learning & Development comunicará el procedimiento a la RLT, que tendrá unos 20 días para emitir su informe. El informe y las valoraciones sobre el procedimiento se tendrán en cuenta.
 
RRHH comunicará al personal y a determinados colectivos. Todo estará coordinado por relaciones laborales. Learning & Development compartirá el seguimiento de las acciones que se tomen con las comisiones de formación.
 
El siguiente paso será que los Resource Managers entreguen las cartas de advertencia. Se sancionará con criterios objetivos y por colectivos.
Pero todavía no está claro todo el procedimiento. Nos indican que todo se va a hacer con calma y que el objetivo de la empresa es que se hagan los cursos.
 
La RLT considera que si un 20% de la plantilla no ha hecho los cursos la empresa debería analizar la situación. Si la razón es la carga de trabajo se debería hablar con los responsables porque puede ser que sean quienes no estén dando facilidades para realizar los cursos. Formación indica que el manager debe ser facilitador y si no lo hace será responsable.
 
La RLT resalta que la situación en el cliente es determinante a la hora de dedicar horas a las tareas propias de AtoS.
 
La RLT pregunta si se van a sancionar a todas las personas que no los han hecho o va a haber responsables exonerados.
 
La RLT quiere saber cuántas personas había el 10 de febrero sin hacer los cursos, para hacer una estimación de los que se han hecho en el periodo en el que ya eran obligatorios. Formación lo enviará.
 
La RLT dice que hay 224 personas que no han hecho el curso EMS. Este curso no se indica como pendiente en la herramienta, ya se habló el mes pasado y se pidió un correo aclaratorio con instrucciones que no se ha enviado.
 
Formación insiste que no va a hacer más avisos.
 
La RLT pide que conste en acta que solicita la carta de aviso y el procedimiento de sanción. También que se incluya en el procedimiento que esta comisión esté informada.
 
La RLT pregunta si las personas que no han hecho los cursos son las mismas que no registran la jornada, ya que es posible que tengan la misma problemática. Formación lo valorará.
 
La próxima reunión será el 23 de abril.

AtoS, Coronavirus y... ¿ERTE?

Como no queremos participar en la rumorología que ya se extiende entre la plantilla y preferimos dar la información que tenemos de forma transparente, como siempre hacemos, vamos a aclarar que no, no tenemos ninguna información concreta acerca de si la empresa va a realizar o no un ERTE, más allá de lo que la dirección de RRHH dijo en la reunión del pasado martes, día 24, que están valorando todas las posibilidades.
 
Entendemos que en esa valoración tendrán en cuenta sus propias cifras, que +95% de la plantilla estamos teletrabajando y el resto somos "esenciales" trabajando en local, tal y como se nos ha indicado ya en varios comunicados desde el 18 de marzo, incluido el del domingo 29. Así que, probablemente, la nuestra es una de las pocas empresas afortunadas que en esta terrible situación puede mantener su actividad dado que el sector en el que opera es el de la consultoría cuyo principal "activo" son las personas y su trabajo intelectual. Las personas podemos pensar, decidir y actuar en cualquier sitio y con el apoyo de la tecnología registrarlo y compartirlo de forma inmediata sin tener que desplazarnos.
 
Si baja la actividad de algunos de nuestros clientes, tod@s tenemos cosas pendientes de las que ocuparnos para ponernos al día: documentación, planificación, calidad, formación, iniciativas y proyectos globales, información corporativa... Esas cosas que nos exigen con insistencia, pero que día a día vamos posponiendo porque somos incapaces de abordarlo todo.

Esperemos que nuestra empresa no olvide, como en ocasiones anteriores no muy lejanas, que lo más importante somos LAS PERSONAS y cómo salgamos de esta situación tanto física como emocional y económicamente depende de su gestión.
  
Para finalizar, queremos enviar nuestro especial agradecimiento a tod@s l@s compañer@s que estáis haciendo un esfuerzo extraordinario para que superemos esta crisis. Y a tod@s os deseamos lo mejor para vosotr@s y vuestras familias.
 
En el enlace Consideraciones sobre la situación originada por la crisis del COVID-19 podrás leer el correo enviado ayer, 30 de marzo, por la Sección Sindical de la CGT a la dirección de AtoS.

lunes, 30 de marzo de 2020

Consideraciones sobre la situación originada por la crisis del COVID-19

Texto del correo enviado hoy, 30 de marzo, a la Dirección y RRHH de AtoS con copia al resto de la RLT.
 
Debido a los rumores que ya se están extendiendo entre la plantilla de AtoS queremos dejar constancia de las siguientes consideraciones.
 
Esperamos que nos informen puntualmente de cualquier cambio significativo en la situación de AtoS (sanitario, laboral, productivo...) así como de cualquier acción que esté considerando la dirección de la empresa para afrontar esta situación. Que sean transparentes y nos comuniquen inmediatamente qué medidas se plantean poner en marcha y cuáles no, para evitar tanto la incertidumbre como la circulación de rumores que nos alteran y afectan el normal desarrollo de la actividad.
 
La CGT espera que la dirección de AtoS no utilice esta terrible situación para obtener beneficios a costa de la plantilla, ni para sacar provecho de las excepcionales medidas del gobierno que están dirigidas a ayudar a las empresas y personal autónomo que realmente las necesiten, medidas que vamos a financiar con nuestros impuestos. Esperamos que AtoS, al menos ahora, sea solidaria con nuestro país y con su plantilla, y no piense exclusivamente en los beneficios del accionariado o en los Bonus de la/os ejecutiva/os.
 
Esto lo decimos porque no entendemos muy bien los mails que se están enviado diciendo que la enfermedad o cuarentena se impute a Sickness y todo se considerará COVID-19. No es necesario aclarar que hoy siguen existiendo muchas causas de incapacidad temporal y no solo la del COVID-19.
 
Aún entendemos menos que haya responsables pidiendo a personas de sus equipos que imputen al Bench poniendo como texto "COVID" a sabiendas de que su desasignación no es por esta razón ya que estaba planificada con antelación. Esto es un abuso que falsea los datos oficiales y corporativos, algo que ustedes como responsables deben evitar y corregir inmediatamente.
 
Sobra decir que la Sección Sindical de la CGT colaborará para salir de esta situación con el menor daño posible para la plantilla buscando soluciones pactadas a los problemas que surjan, exigiendo respeto a lo ya pactado y trabajando constantemente por mejorar las condiciones de la plantilla. No aceptaremos imposiciones que no tengan en cuenta la situación de las personas, como puede ser el caso de anticipar las vacaciones con las que ya se está presionando a la plantilla. Hay que actuar con equidad y todas esas medidas se pueden acordar para que nadie se vea perjudicado.
 
Como es nuestro deber y responsabilidad vigilaremos que se cumplen las reglas y que no se falsea información.
 
Resulta bastante indignante que cuando las cosas van bien solo se beneficien unas pocas personas con sus Bonus y sus dividendos, pero cuando vienen mal siempre paguemos las mismas. Se puede actuar de otra forma. Nadie nos obliga a firmar ERTEs para satisfacer a la dirección o al grupo. Se puede decir NO.
 
Es el momento de demostrar que existe un Código Ético que la dirección cumple, que la responsabilidad social corporativa sirve para algo y que todos los mensajes que nos llegan del tipo #SomosAtos son una realidad y no solo marketing.

Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras (Versión 3)

  
Puedes ver y descargar la versión 3 de la Guía de la CGT (actualizada a 30 de marzo, e incluyendo ya el Real Decreto-Ley 9/2020 y el Real Decreto-Ley 10/20) en Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras.

Coronavirus: Medidas del Gobierno el 29 de marzo

El Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia envió ayer, domingo 29 de marzo, un correo a l@s Trabajador@s en relación a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
 
En su correo confirman que todas las personas que se encuentren teletrabajando deben seguir prestando su actividad en remoto, y añaden que eso supone que más del 95% de nuestras personas tienen que seguir realizando sus funciones y no les es aplicable el permiso retribuido recuperable.

Por lo que respecta a las personas que realizan sus funciones de forma presencial, señalan que les enviarán indicaciones específicas para:

A. Realizar su trabajo en remoto en el caso de ser viable.
 
B. Seguir su actividad presencial por estar dando soporte a una actividad esencial, en cuyo caso recibirán un salvoconducto específico.
Además añaden que cualquier salvoconducto emitido con fecha anterior al día del envío del correo... queda sin efecto y está terminantemente prohibido asistir presencialmente al lugar de trabajo sin tener un salvoconducto especifico en vigor que se puede tramitar siguiendo el proceso implementado.
 
Finalmente recuerdan que para cualquier duda hay que ponerse en contacto con el Servicio de Prevención mediante un correo electrónico con el asunto "duda COVID19".

COVID-19: Resumen de la reunión del 26 de marzo

El jueves, 26 de marzo, se celebró otra reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y l@s Delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
 
El Servicio de Prevención comenta que no tiene novedades.
 
RRHH entrega a l@s Delegad@s de Prevención el documento COVID-19 Protocolo para la prestación de la actividad presencial, e informa de los siguientes puntos:

No hay novedad en cuanto a contagios y se contacta con los clientes para su confirmación.
 
Enviarán un comunicado para que se realice la autoevaluación del puesto. Esta autoevaluación la exige el Real Decreto-Ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, documento que ya pidió la RLT en la reunión del 19 de marzo.
 
Están haciendo reuniones para informar a los trabajadores que tienen que ir al cliente. L@s Delegad@s de Prevención reclamamos asistir a esas reuniones.
La RLT pregunta por la apertura de la tercera planta de Tenerife. RRHH comunica que ha sido un caso excepcional.
 
La RLT pide revisar el Protocolo de actuación que Atos está haciendo y que ya pedimos en anteriores reuniones.
 
La RLT pregunta por el informe pedido a Prevención para examinar los puestos de trabajo del equipo de TV3 que trabaja en las oficinas de Atos Barcelona. Sigue pendiente.
 
Prevención informa de que no hay guantes, ni mascarillas para todo el mundo, con lo que se están dando en base al servicio. Más adelante se volverán a hacer más envíos.
 
La RLT pregunta por el personal en Seat. Prevención confirma que ya se han dado los EPI's.
 
RRHH informa de que puede haber unas 400 personas en cliente, aunque no están todos los días. La RLT pregunta por el personal de Atos que está en cliente, a lo que Prevención responde que no tiene esa información.
  
La RLT solicita un comunicado a la plantilla donde se informe de la ampliación del periodo en Teletrabajo.
  
A partir de la semana que viene las reuniones serán los martes y jueves.

CGT acoge con satisfacción la paralización de actividades no esenciales aunque reprocha al Ejecutivo de Sánchez e Iglesias la tardanza de esta medida

CGT lleva exigiendo la paralización de todas las actividades no fundamentales desde el 16 de marzo, por entender que se estaba poniendo en riesgo la vida de muchas personas trabajadoras innecesariamente.
  
La Confederación General del Trabajo (CGT), en un comunicado, ha valorado positivamente la paralización de todas las actividades laborales no esenciales, pero reprocha al Gobierno de PSOE-Unidas Podemos la tardanza de esta decisión. Según la organización anarcosindicalista, esta decisión llega demasiado tarde, viendo las cifras de pérdidas humanas que se han alcanzado en pocas semanas en nuestro país con el avance de la propagación del COVID-19.
  
CGT ha explicado que el retraso a la hora de tomar una decisión como esta ha causado un aumento tanto de los contagios como de las muertes por "Coronavirus" en nuestro país. Esta situación, indican desde CGT, no ha contribuido más que al aumento del sufrimiento de la clase trabajadora, ya que muchas personas han estado exponiéndose a la enfermedad y arriesgando la salud de sus familias, por no hablar de quienes temiendo más al paro han decido arriesgarse al contagio.
  
CGT considera que esta situación extraordinaria está obligando a toda la sociedad a enfrentarse a medidas forzosas, pero también se está dejando caer el mayor peso de la crisis generada por el COVID-19 sobre las personas más vulnerables. En este sentido, las personas trabajadoras han visto reducida su jornada laboral y su salario por tener personas a su cargo, otras han tenido que aceptar sin remedio un ERTE e irse a casa con el 70% de su salario y por último, van a tener que recuperar los días que estén sin trabajar ante la nueva decisión del Gobierno de paralizar durante la semana del 30 de marzo al 9 de abril todas las actividades no esenciales.
  
Desde CGT insisten en que la clase trabajadora no puede volver a pagar una nueva crisis después de años de duros sacrificios frente a una clase empresarial que vuelve a ser la beneficiada de todas estas medidas de un Ejecutivo que lleva dos semanas asegurando en cada rueda de prensa que no dejará atrás a ninguna persona en esta crisis.
  
Sobre la figura del "permiso retribuido recuperable"
  
La CGT entiende que ante todo debe garantizarse la salud de las personas trabajadoras y no sólo ahora, en plena alerta sanitaria por "Coronavirus", sino también en el futuro, por ello será importante que las personas que se acojan a esta medida dispuesta por el Gobierno de PSOE-Unidas Podemos desde el 30 de marzo al 9 de abril, cuenten con sus tiempos necesarios de descansos, que la vacaciones cumplan con lo estipulado en el Convenio 132 de la OIT y que la flexibilidad laboral no pueda imponerse a costa de estos derechos, así como la garantía de conciliación de la vida laboral con la personal. En este sentido, la CGT cree que es el momento de fomentar la solidaridad, sobre todo con aquellas personas desprotegidas, exigiendo nuevamente que quienes se hayan visto afectados y afectas por un ERTE perciban el 100% de su retribución, igual que la garantía de una Renta Básica de las Iguales (REBis), que en principio se destine para los colectivos que están fuera de las medidas pensadas por el Ejecutivo español y para las personas más desfavorecidas. CGT explica que una vez que pase la crisis del COVID-19, será el momento para negociar de manera colectiva las condiciones para que todas las personas trabajadoras, sin excluir a nadie, para que ninguna persona se quede por el camino.
  
Despidos
  
En este aspecto, la CGT acoge las medidas para evitar despidos durante el estado de alarma, aunque insiste en que son decisiones que llegan también tarde y que se llevaban exigiendo desde hace muchos días. En este sentido, CGT pide al Gobierno que se entiendan como nulos todos los despidos producidos con anterioridad al 28 de marzo, garantizándose la garantía del empleo establecida contra las empresas que no la asuman.

Defensa y protección de la Sanidad Pública
  
La CGT vuelve a poner en valor la importancia de un servicio sanitario público y de calidad, algo que se está evidenciando en estos duros días de lucha contra el "Coronavirus", sin dejar de mencionar a otras profesionales como la gente de los servicios de limpieza y mantenimiento de nuestros hospitales, la que cuida de nuestras personas mayores y la que limpia nuestros pueblos y ciudades, así como a los profesionales de los transportes públicos y a quienes hacen posible con su trabajo que la ganadería y la agricultura sustenten el sistema durante estas semanas. CGT insiste en que son estas personas, invisibles en la mayoría de los casos, quienes tienen los peores contratos y las peores condiciones laborales, las que más necesarias están resultando ser. Desde CGT esperan que jamás se olvide su labor tras esta crisis y exigen equipos y medidas de protección para que puedan continuar realizando su labor sin riesgos para sus vidas y las de sus familiares.
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

La viñeta del día

Coronavirus: Exige protección, ¡protégete!

Estado de alarma: Prórroga, Medidas laborales complementarias y Medidas urgentes

El 28 de marzo se publicó en el BOE la Resolución de 25 de marzo de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de autorización de la prórroga del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
  
Dicha prórroga se extenderá hasta las 00:00 horas del día 12 de abril de 2020 y se someterá a las mismas condiciones establecidas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, modificado por el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, con la modificación que se recoge en el apartado tercero (dicho apartado indica que el Gobierno informará semanalmente al Congreso de los Diputados sobre las medidas adoptadas y la valoración de su eficacia para contener el virus COVID-19).
  
Ese mismo día también se publicó el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 (Mantenimiento de actividad de centros sanitarios y centros de atención a personas mayores, Medidas extraordinarias para la protección del empleo, Medidas extraordinarias para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo, Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales...).
  
Además, el 29 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
  
Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del este Real Decreto-Ley disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. Conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
  
La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. La recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la RLT, que tendrá una duración máxima de siete días.

Las Redes Sociales hablan y hablan














domingo, 29 de marzo de 2020

Eventos y noticias

El Gobierno prohíbe los despidos objetivos como respuesta al coronavirus
  
El Gobierno aprueba el decreto que prohíbe ir al trabajo a actividades no esenciales
  
El 93% de los ancianos fallecidos en Madrid eran de residencias privadas o concertadas
  
El Gobierno limita ahora a 1.098 euros la prestación por desempleo en los ERTE
  
La CGT compra 10.000 mascarillas para los sanitarios ante "la incompetencia de las administraciones públicas"
  
El verdadero enemigo de Díaz Ayuso y Pablo Casado
  
Por qué es necesario el aprobado general y la promoción automática de curso
  
Pautas de desinfección de superficies y espacios habitados por casos en investigación, probables o confirmados de COVID-19
  
El Gobierno restringe de forma temporal los despidos provocados por el Coronavirus
  
Guía para trabajadores: ¿qué derechos tengo si mi empresa aplica un ERTE? ¿cuánto cobro?
  
Hambre por contagio

Salud y derecho a una jubilación digna

Cosas que quedan claras con el Coronavirus

Oración a San Amancio Ortega

  
Amancio nuestro que estás en el yate
  
Deslocalizada sea tu fábrica
  
Venga a nosotros tu donación
  
Hágase publicidad, tanto en la tele como en la prensa
  
Danos hoy nuestro salario sin plusvalía
  
Y perdona nuestros impuestos como también nosotros perdonamos tus evasiones
  
No nos dejes caer en la revolución y concentra el capital
  
Amén

Seamos responsables

Coronavirus: ¡¡Hay que ver qué cosas!!

El 8-M Vox metió 9.000 personas en un pabellón con gente de todo el país que luego volvieron a sus territorios. Con Ortega Smith enfermo dando besos y abrazos a todo el mundo después de haber estado en Milán, zona de riesgo.  

Ciudadanos y PP llamaron a participar en las manifestaciones del 8-M. Y sus dirigentes asistieron.

El 9 de marzo se registra un pico de contagios sin precedentes. Por el periodo de incubación son contagios de una semana atrás. Es cuando las autoridades sanitarias toman conciencia de que el virus está descontrolado.
 
Feijóo celebró el 9 de marzo un acto de campaña por las elecciones gallegas. El 10 de marzo, con el virus ya descontrolado en Madrid dijo: "El comité de campaña electoral valorará qué actos no tienen problema y podemos seguir manteniendo, y qué actos podemos valorar si continúan o no continúan". Pretendía seguir con la campaña y sus mítines... el 10 de marzo.

El 10 de marzo el PP se negaba a que se suspendiera el pleno del Congreso, cuando ya se sabía que había algunos diputados afectados. Querían meter 350 personas allí, en contacto además con trabajadoras/es, técnicos y periodistas. Ese mismo día por la tarde Ayuso decidió que el acto homenaje de los atentados del 11 de marzo se celebrase, pero con menos aforo. 

El 7 de marzo y el 8-M cientos de miles de personas fueron a espectáculos deportivos, culturales y a misas. En recintos cerrados con cientos, miles o decenas de miles de personas. Entre ellos, un mitin de Pablo Casado (PP).

El 9 de marzo unos 1,2 millones de estudiantes madrileños (escuelas infantiles, colegios, institutos y universidades) fueron a sus aulas y compartieron pupitres.

Desde el 10 hasta el 13 de marzo, miles de universitarios a los que Ayuso les había cancelado las clases aprovecharon para ir a las discotecas. Llenas hasta la bandera.

Del 1 al 14 de marzo centros comerciales y supermercados petados. Terrazas y bares hasta los topes. Vida normal. Incluso cuando ya empezaba a resultar evidente el desborde de la epidemia. Y el Metro de Madrid hasta los topes. Hasta el 14 de marzo.

La Asamblea de Madrid tenía previsto celebrar un pleno el 13 de marzo. No lo canceló hasta sólo un día antes. Ese día, el 12 de marzo, las Cortes Valencianas celebraron un pleno con normalidad pese a que la portavoz de Vox había dado positivo en Coronavirus.

El viernes 13 de marzo, tras cinco días con las cifras de contagiados por las nubes en Madrid, Ayuso decide por fin cerrar algunos comercios. Pero no todos. Los servicios profesionales (peluquerías, fisioterapeutas, sucursales bancarias...) los dejó abiertos. Con las cifras de contagios por las nubes.

La semana previa al 8 de marzo se avisó desde las autoridades correspondientes a las Comunidades Autónomas de la necesidad de tomar medidas en las residencias de mayores. No se tomaron. La gente siguió además yendo a visitar a sus familiares allí internos, como siempre. Como si nada pasara.

El 5 de marzo, el Ministerio de Trabajo había sacado una guía de actuación frente al Coronavirus, como prepararse para el Teletrabajo. La Patronal de empresarios la rechazó calificándola de (literalmente) "alarmista".

Cuando el clima de alarma iba en aumento, del 10 al 13 de marzo, cientos de miles de personas salieron huyendo de los sitios que consideraban de riesgo, dando por hecho que no estaban infectadas y que su comportamiento no suponía riesgo alguno para nadie. Y que era una forma de protegerse.

Antes del 14 de marzo, hubo todo tipo de resistencias, políticas y ciudadanas, a que eventos como las Fallas o la Semana Santa fueran canceladas. Su cancelación se llevó a cabo una vez las evidencias de la situación eran irrebatibles. Y no sin las consecuentes muestras de enfado por tales decisiones en no pocos casos.

Y el 16 de marzo, Vox pidió volver a abrir todos los comercios en pleno pico del contagio.

Cuando la enfermedad estaba en China casi que se trataba con desprecio. Sus medidas de confinamiento nos parecieron propias de un estado autoritario. Esos chinos locos que ante una gripe de na encierran a decenas de millones de personas. El periódico de derechas "El Mundo", la calificaba de "simple gripe".

Pero sí... PP, Ciudadanos y Vox sabían lo que iba a pasar. Tu cuñao el que fue con el suegro al fútbol sabía lo que iba a pasar. Tu primo el de Vox que criticaba el 8-M tomándose una cervecilla en la terraza del bar sabía lo que iba a pasar. Tu vecino el que se fue a llenar los carros de papel higiénico al supermercado y luego a darse una vuelta con los niños al centro comercial lo sabía. En las puertas de las Iglesias y en las residencias de mayores, beatos y familiares no hablaban de otra cosa, porque lo sabía. Y tú y yo, por supuesto, lo sabíamos. Todo el mundo lo sabía. Menos el Gobierno y sus equipos de expertos, todo el mundo lo sabía. Y, por supuesto, la culpa es de las manifestaciones del 8-M feminista aunque tú estuviste en el gimnasio, de barbacoa y de compras de ropa hasta el 14 de marzo.

¿Realidad o ficción? (marzo 2020)

••• Ya hemos publicado el ¿Realidad o ficción? de abril 2020 •••


































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.