tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post8363510448605153273..comments2024-03-27T00:17:28.053+01:00Comments on GAtos Sindicales: ExcedenciasUnknownnoreply@blogger.comBlogger21125tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-21752909621115812942021-12-15T00:59:17.094+01:002021-12-15T00:59:17.094+01:00Esto que planteas, la Excedencia Voluntaria de una...Esto que planteas, la Excedencia Voluntaria de una persona de la RLT, no es algo habitual y lo debería resolver tu sindicato tratándolo con RRHH de tu empresa.GAtos Sindicaleshttps://www.blogger.com/profile/14331533280947831704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-28810531120644881312021-12-10T11:38:20.522+01:002021-12-10T11:38:20.522+01:00Buenos días. Cuanto tiempo puede estar de excedenc...Buenos días. Cuanto tiempo puede estar de excedencia voluntaria un delegado de personal sin perder su cargo? Mientras dure la excedencia puede ceder sus horas sindicales a otro delegado de la misma empresa y sección sindical?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-34155324005042705702019-02-11T23:50:23.130+01:002019-02-11T23:50:23.130+01:00Ese caso tan especial lo tendría que aclarar tu si...Ese caso tan especial lo tendría que aclarar tu sindicato con la empresa.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-47463257503629658172019-02-05T12:10:05.625+01:002019-02-05T12:10:05.625+01:00Buenos días, a ver si sabéis la respuesta a esto. ...Buenos días, a ver si sabéis la respuesta a esto. Durante una excedencia voluntaria se siguen devengando las horas sindicales de un delegado de personal que las haya cedido a una bolsa de horas sindicales?<br />Un saludo y graciasguiller92madhttps://www.blogger.com/profile/14736859725291050595noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-37746004417638860762018-08-23T10:41:08.005+02:002018-08-23T10:41:08.005+02:00Si crees que la empresa no te ha pagado lo que te ...Si crees que la empresa no te ha pagado lo que te debía hazlo constar al firmar el finiquito.GAtos Sindicaleshttps://www.blogger.com/profile/14331533280947831704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-63573641120032940482018-08-22T15:28:33.687+02:002018-08-22T15:28:33.687+02:00Buenos dias,tengo una duda.
Si voy a pedir una exc...Buenos dias,tengo una duda.<br />Si voy a pedir una excedencia voluntaria,¿La empresa deberia pagarme los atrasos del convenio colectivo, que tiene bloqueado la patronal?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07850378854277413709noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-32345231475887941012018-04-26T00:52:53.742+02:002018-04-26T00:52:53.742+02:00Hola Sergio,
no controlamos tu convenio, pero ente...Hola Sergio,<br />no controlamos tu convenio, pero entendemos que para esos casos especiales de 7 días o menos, si no hay liquidación se seguiría de alta en la empresa y cotizando (seguramente el mínimo del grupo de cotización), y de vacaciones dudamos que descuenten algún día. <br />Pero deberías consultarlo con alguno de tus representantes que conocerán al detalle cómo funciona ese punto.<br />Salud,GAtos Sindicaleshttps://www.blogger.com/profile/14331533280947831704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-76709323057673478502018-04-25T12:45:34.410+02:002018-04-25T12:45:34.410+02:00Buenas.
Tengo una duda:
¿En una excedencia volu...Buenas.<br /><br /><br />Tengo una duda:<br /><br />¿En una excedencia voluntaria, se cotiza por las vacaciones devengadas y no disfrutadas?<br /><br />Si se pide una excedencia voluntaria o excedencia especial de al menos 7 días (en mi convenio colectivo de call center existen y a partir de 7 días la empresa puede liquidar al empleado...) las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la empresa ha de cotizar también por ellas? Que en la legislación pone que eso sólo es cuando está extinguido el contrato, y la excedencia es una suspensión.... Entonces en la liquidación, ¿sería sólo el importe económico o también debe de cotizar la empresa?<br /><br /><br />Muchas gracias por su atención, un saludo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15051201489224539714noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-62308450972545239922018-02-20T09:10:13.244+01:002018-02-20T09:10:13.244+01:00Muchas gracias Muchas gracias Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-18425151279256236652018-02-19T14:55:56.259+01:002018-02-19T14:55:56.259+01:00Pues sería el primero del disfrute de la excedenci...Pues sería el primero del disfrute de la excedencia, pero si te quedan dudas acláralo diciendo, por ejemplo:<br />- Desde el 1 de marzo, incluido ese día.<br />- Desde el 1 de marzo, siendo el 28 de febrero el último día en la empresa. GAtos Sindicaleshttps://www.blogger.com/profile/14331533280947831704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-86586485037474559562018-02-19T14:11:28.312+01:002018-02-19T14:11:28.312+01:00Buenos días ,
quiero solicitar una excedencia y te...Buenos días ,<br />quiero solicitar una excedencia y tengo una duda , la fecha que se indica como fecha de inicio de la excedencia , es el último día que se presta servicio o el primero que ya no se está en la empresa.<br /><br />Muchas gracias .Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-22356294362272648972016-10-18T10:27:18.288+02:002016-10-18T10:27:18.288+02:00Menudo morrazo por parte de la empresa respecto al...Menudo morrazo por parte de la empresa respecto al tema de las Horas Extras... claro que las horas extra que te deben tienen que compensártelas, ya sea en dinero o tiempo de descanso. Si aún no ha comenzado tu excedencia podrías disfrutarlas en tiempo de descanso. Si no, te las tienen que pagar. Recuerda que si hay cualquier cosa en tu finiquito con la que no estás de acuerdo puedes firmarlo como "no conforme".GAtos Sindicaleshttps://www.blogger.com/profile/14331533280947831704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-81981807634120026722016-10-17T19:05:59.234+02:002016-10-17T19:05:59.234+02:00Lo primero es aclarar que nadie te tiene que dar e...Lo primero es aclarar que nadie te tiene que dar el visto bueno para cogerte una Excedencia, es un derecho que tienes si cumples los requisitos necesarios.<br /><br />¿Tienes firmado un recibí de cuando presentaste la solicitud de Excedencia?<br /><br />Cuando te den los papeles para firmar comprueba que quede bien claro que te has cogido una Excedencia, que estos son muy listos y ya alguna vez el trabajador se ha encontrado al pedir la reincorporación que en realidad había firmado una baja.<br /><br />Escríbenos mejor a es-cgt.atos@atos.net para aclarar las dudas.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-1904544128906901762016-10-17T12:24:01.233+02:002016-10-17T12:24:01.233+02:00Buenos dias, tengo una duda respecto a las exceden...Buenos dias, tengo una duda respecto a las excedencias voluntarias en Atos Canarias:<br /><br />Solicité la excedencia hace un mes con el visto bueno de mis superiores (y con un mes de preaviso), lo envié al SAE pero no obtuve respuesta. Al preguntar a mi TL me dijo que todo estaba correcto, que ya me darían la confirmación con el finiquito. He estado de baja por IT estás últimas dos semanas (el viernes pasado era mi último día). Hoy lunes he entregado el alta, mi tarjeta y he ido a recursos humanos a ver que pasa con mi excedencia. <br /><br />En RRHH no sabían de mi excedencia, ni tenían papel alguno que lo confirmara, ni mi finiquito. Ahora tengo un email del SAE en el que listan las cosas que tengo que entregar al irme, y al final en dos líneas pone: <br /><br />"En contestación a su solicitud de excedencia voluntaria/cuidado de menor/familiar, damos por aceptada la misma siempre y cuando cumpla con los requisitos regulados en el Estatuto de los Trabajadores."<br /><br />Mi pregunta es, ¿siendo un email del SAE, vale como prueba de que la empresa ha aceptado mi excedencia, o necesito que recursos humanos firme o selle algo?<br /><br />Aparte, la chica de RRHH me ha dicho que me llamaran en un par de días para firmar el finiquito por "baja voluntaria por excedencia", he estado intentando explicarle que una excedencia y una baja voluntaria no son la misma cosa, pero sin suerte. Si me entregan el finiquito así, ¿debo firmar no conforme, no firmar, hacer una pelota y tirárselo a la cara (ojalá) ?<br /><br />También me ha dicho que las 8 horas y media extra que me deben no se pagan, sólo las podía haber recuperado compensándolas. Me imagino que todo esto es denunciable, el problema es que me mudo a otro país el mes que entra y temo que estén intentando aprovecharse de esto para colarme todos los goles posibles.<br /><br />Muchas gracias por la labor que hacéis, y perdonad por el testamento. Un saludo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-26473995946613484542016-02-22T01:12:27.414+01:002016-02-22T01:12:27.414+01:00Pues si no tienes constancia por escrito que te va...Pues si no tienes constancia por escrito que te vas con Excedencia lo puedes tener crudo con tu Empresaurio. Pregunta en la Seguridad Social si la baja que tienes es por Excedencia.<br />Si no te paga lo que te corresponde, por mucho que le diga tu asesor, tendrás que denunciarle (en el Instituto de la Mujer hay un servicio gratuito de <a href="http://www.inmujer.gob.es/servRecursos/servInformacion/home.htm" rel="nofollow"><i>Información y asesoramiento</i></a>).<br />Efectivamente si dudas pon lo de pendiente de confirmar y NO CONFORME.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-36907985887046337142016-02-20T15:14:57.734+01:002016-02-20T15:14:57.734+01:00Hola, tengo una duda. Pedí una excedencia de 5 mes...Hola, tengo una duda. Pedí una excedencia de 5 meses para trabajar en otro sitio, el problema que no lo dije por escrito, eso lo he visto después por los foros (aunque no me puso ningún problema). Mi último día de trabajo en esta empresa a efectos de la seguridad social fue el 14.02.16, el 15 estoy dada de alta por la nueva empresa. Mi último día de trabajo fue el sabado 13 y cual fue mi sorpresa cuando pregunto por mis papeles y no me tenían nada preparado (ni si quiera la nómina del mes de enero me dieron), quedamos en que hoy sabado 20.02.2016 iba a ir a por los papeles y otra nueva sorpresa cuando me dispongo a firmar y me las nóminas de enero y febrero y un cheque con el importe de los días trabajados de este mes de febrero y viendo que no me daba nada mas le pregunto por el finiquito me dice que como voy a volver que el asesor le ha dicho que no hacia falta. Le he exigido que eso me lo tiene que dar que me he informado y que si mira por internet en todos los sitios lo pone. Me dice que lo va a mirar y que me lo mandará por correo ordinario o e-mail, que lo firme y lo escane y se lo devuelva. Mi pregunta es si esto lo puede hacer, que siga sin mi finiquito una semana después del cese de trabajo en esta empresa y si hay algo mal es el plazo que tengo para reclamar cuenta desde que me han dado de baja en la SS.SS o desde que reciba el finiquito, porque entre otras cosas se que estoy de baja porque me llegó el mensaje de la SS.SS pero lo que no se en qué condiciones me ha dado de baja. Me han recomendado que cuando firme el fniquito ponga pendiente de confirmar y la fecha de recepción del finiquito. Muchas gracias de antemano.Chipihttps://www.blogger.com/profile/03758930526562572650noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-38111861060280849632016-01-12T00:13:16.207+01:002016-01-12T00:13:16.207+01:00Por lo que dices, si no te la abonan ya, o no te d...Por lo que dices, si no te la abonan ya, o no te dan un documento con el compromiso de hacerlo, deberías hacer constar por escrito además de NO CONFORME "pendiente de cobrar paga de beneficios de 2015", y si cuando la den no te incluyen, reclamarla y denunciar si es necesario. <br />De todas maneras escríbenos un correo a es-cgt.atos@atos.net, y nos dices cual es exactamente tu empresa y tu Convenio.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-38118295817436840022016-01-11T14:49:22.780+01:002016-01-11T14:49:22.780+01:00Hola, he pedido una excedencia voluntaria de un añ...Hola, he pedido una excedencia voluntaria de un año en mi empresa (01/01/2016 - 31/12/2016), y tengo dudas acerca del finiquito. Tenemos una paga de beneficios que abonan en marzo del año siguiente (en este caso marzo 2016) a la consecución de los objetivos, y no me la van a querer pagar argumentando que yo en marzo no estoy trabajando en la empresa, pero en el Convenio Colectivo de la empresa, en el apartado de dicha paga, no especifica que haya que estar trabajando para cobrarla, por lo que creo que me pertenece. Además, ya se cobró en años anteriores y aparecía en al nómina de marzo como "atrasos del año X". Si no me la incluyen en el finiquito, aunque firme como NO CONFORME por este motivo, legalmente me tienen que pagar los importes que sí incluyen sin tener que reclamarlos ¿no? Porque el firmar como NO CONFORME sólo indica que puedas reclamar importes en un futuro, no indica que no quieras cobrar esos ¿no? ¿Hay alguna ley o algún documento con el que pueda acudir a firmar el finiquito para que no me pongan problemas para cobrarlo? Porque a día de hoy sigo sin firmarlo, la responsable de RRHH estuvo de vacaciones del 1 al 7 de enero y sigo sin que se digan que ya está disponible. GraciasExcedenciahttps://www.blogger.com/profile/11250707927468956500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-57509081173662471852015-07-31T12:47:36.244+02:002015-07-31T12:47:36.244+02:00Vuelve a leerte el post, porque todas tus pregunta...Vuelve a leerte el post, porque todas tus preguntas están contestadas en él.<br />Lo único que quedaría sería decir que efectivamente la empresa pone pegas para reingresar, a no ser que le intereses mucho, pero siempre se puede denunciar.<br />Y si se dan las circunstacias y no te readmite... te tiene que indemnizar como despedido.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-38810715260424110542015-07-30T10:31:07.124+02:002015-07-30T10:31:07.124+02:00Hola, he estado leyendo este post porque estaba pe...Hola, he estado leyendo este post porque estaba pensando en pedirle a Atos una excedencia para ir fuera a trabajar, Todavía no tengo nada claro.<br /><br />Como no sé que tal podría salir eso, se me había ocurrido pedir el máximo(5 años) y si tengo que volver antes, solicitárselo a la empresa. Tal y como están las cosas me puedo imaginar que no tiene que ser muy fácil volver y me gustaría saber si conocéis como se han resuelto las últimas excedencias, si hay alguna de más de un año, si conocéis casos de gente que haya tenido problemas para volver, etc... En general, saber la predisposición que tiene la empresa para facilitar la vuelta y si es reacia con las excedencias.<br /><br />Gracias.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-47639397361243191352014-03-02T23:07:27.341+01:002014-03-02T23:07:27.341+01:00Jojojojo... ¿cómo habéis conseguido que el Gerardo...Jojojojo... ¿cómo habéis conseguido que el Gerardo se ponga el gorro de cocinero para presentaros esta noticia?<br />Sóis grandes!!!!!Anonymousnoreply@blogger.com