tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post8746452313400022607..comments2024-03-27T00:17:28.053+01:00Comments on GAtos Sindicales: Jornada Intensiva 2014Unknownnoreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-11410977909050589882014-03-04T12:56:04.699+01:002014-03-04T12:56:04.699+01:00Siento ser tan pesado, pero sigo sin entenderlo. N...Siento ser tan pesado, pero sigo sin entenderlo. No sé en qué puede influir que la jornada de verano empiece antes o después, para que se empiece a negociar el importe diario por perder la jornada intensiva. <br />Seguro que se me escapa algo, pero si se empieza a negociar, y al final se llegara a un acuerdo sobre los importes, lo único que habría que hacer es aplicarlo a los días, independientemente de que empezara la jornada el día 15 o el día 20 (por poner un ejemplo).<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-74112225434948866232014-03-03T12:36:50.740+01:002014-03-03T12:36:50.740+01:00Bueno, pues lo de esperar a que comience el año ti...Bueno, pues lo de esperar a que comience el año tiene su lógica ya que es cuando se tienen que publicar los calendarios laborales, y por tanto es cuando ya se tiene que saber cual será la jornada de verano.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-2625897748698682212014-02-28T12:15:59.631+01:002014-02-28T12:15:59.631+01:00Si, lo entiendo pero lo que os preguntaba es que, ...Si, lo entiendo pero lo que os preguntaba es que, si este año habéis mandado la comunicación a RRHH cuatro meses antes, ¿por qué no se ha hecho en septiembre del año pasado?¿por qué se espera tanto?.<br />Evidentemente, si la otra parte no quiere contestar no lo va a hacer, pero el margen de maniobra es mayor con un año por delante, que con cuatro meses.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-81145766246584415502014-02-28T10:52:10.028+01:002014-02-28T10:52:10.028+01:00Por lo mismo que aún no hemos ninguna respuesta a ...Por lo mismo que aún no hemos ninguna respuesta a nuestra petición.<br />Vamos que hay dos partes para negociar, y si una no quiere...CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-17193714234284882272014-02-28T10:20:19.831+01:002014-02-28T10:20:19.831+01:00Por favor, ¿podéis decirme por qué no se empieza a...Por favor, ¿podéis decirme por qué no se empieza a negociar la pérdida de jornada intensiva al finalizar la del año anterior o, a lo más tardar, al empezar el año en curso? (sería, en este caso, septiembre de 2013 o enero de 2014). No entiendo por qué se espera tanto.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-35376626614923923012014-02-25T21:44:44.299+01:002014-02-25T21:44:44.299+01:00No veo que haya malos modales, parece que lo que p...No veo que haya malos modales, parece que lo que piden es compromiso por adelantado pero no veo malos modales, Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-1456345737091745062014-02-25T15:52:54.939+01:002014-02-25T15:52:54.939+01:00Al que llamasteis listo y tocapelotas por criticar...Al que llamasteis listo y tocapelotas por criticar algo que me parecía mal hecho por vuestra parte, tiene que reconoceros como bien hecho haber adelantado la notificación (aunque sigo sin entender por qué no se hace desde que termina la jornada intensiva del año anterior o desde el principios del año en curso), pero también estoy con el anterior comentario: creo que las formas hacen bastante, y esa comunicación no hace sino poner a la defensiva a quien tienes delante, dándole argumentos para negarse, desde el principio, a lo que pedís.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-78882105838072525652014-02-25T14:40:12.319+01:002014-02-25T14:40:12.319+01:00Pues pidiendo las cosas con esos modales, ya estái...Pues pidiendo las cosas con esos modales, ya estáis dejando claras vuestras intenciones.Anonymousnoreply@blogger.com