tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post8790639309366451248..comments2024-03-27T00:17:28.053+01:00Comments on GAtos Sindicales: Renegociación del Acuerdo Marco: 5ª reuniónUnknownnoreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-7778374508115321002016-07-01T11:27:13.515+02:002016-07-01T11:27:13.515+02:00Pues espera sentado.....Pues espera sentado.....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-57993724285156364112016-06-30T14:01:31.047+02:002016-06-30T14:01:31.047+02:00Sí, como si hubiera sido CGT la que ha organizado ...Sí, como si hubiera sido CGT la que ha organizado la negociación.<br />La única impresión es que la empresa quiere quitarnos derechos, y que ccoo y ugt le van a echar una mano. Y si no, al tiempo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-6727274197521489272016-06-30T11:08:53.105+02:002016-06-30T11:08:53.105+02:00Claro así CCOO y UGT nunca serán sancionadas, y ca...Claro así CCOO y UGT nunca serán sancionadas, y cada vez firmarán condiciones peores para nosotros, pero no se lo reprocho visto algunos comentarios de más arriba.<br /><br />Respecto al acuerdo marco, todavía estoy esperando que los sindicatos pregunten a la plantilla:<br />1) ¿Queremos negociar el acuerdo marco? <br />2) ¿Qué cambios queremos en el acuerdo marco?<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-7253582310607365712016-06-30T09:48:11.308+02:002016-06-30T09:48:11.308+02:00Si, es lo que se deduce.Si, es lo que se deduce.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-56369908527620311632016-06-30T09:32:07.530+02:002016-06-30T09:32:07.530+02:00Sinverguenzas los hay en otros sitiosSinverguenzas los hay en otros sitiosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-26911726490943699012016-06-30T08:15:10.270+02:002016-06-30T08:15:10.270+02:00Al final da la impression de que CGT, al igual que...Al final da la impression de que CGT, al igual que sucedio con el caso de eventos, solo le interesa la negociacion para presionar a la empresa para la readmission de Jorge.Ruben Franconoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-77114406969944250492016-06-29T19:47:16.440+02:002016-06-29T19:47:16.440+02:00Gracias por tu comentario compañera.Gracias por tu comentario compañera.CGT Atoshttps://www.blogger.com/profile/02793942519636889431noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-65219201650205638952016-06-29T08:45:08.739+02:002016-06-29T08:45:08.739+02:00Igual es el momento de poner nombres y no que se e...Igual es el momento de poner nombres y no que se escuden en CCOO y UGT para salir de rositas.<br />¿Quienes son los sinvergüenzas que han negociado el acuerdo de verano? ¿Qué personas lo han firmado?<br />¿Qué personas están negociando informalmente el acuerdo marco?<br />Habría que empezar a poner cara a los sinvergüenzas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-30319354647237807602016-06-29T00:43:27.245+02:002016-06-29T00:43:27.245+02:00Negociar o no negociar, esta es la cuestión.
Pues...Negociar o no negociar, esta es la cuestión.<br /><br />Pues la cuestión está muy clara. Para las distintas secciones sindicales que componen la RLT sólo caben dos posiciones:<br /><br />- Caso 1: Entienden que el despido de Jorge y sanciones impuestas es por motivos disciplinarios y se ajustan a derecho.<br />* En este caso no procede ni solicitar ni adherirse a solicitud alguna de readmisión o retirada de sanciones. Evidentemente, no hay motivo para suspender negociación alguna. <br /><br />- Caso 2: Entienden que el despido de Jorge y sanciones impuestas es por motivos ocultos de la empresa y no se ajustan a derecho.<br />* En este caso procede solicitar y adherirse a la solicitud de readmisión y retirada de sanciones. Evidentemente, máxime siendo Jorge parte de esa mesa en el momento del despido, hay que parar esa y todas las negociaciones.<br /><br />Creo que las casuísticas y posiciones derivadas son claras y cristalinas como agua de manantial.<br /><br />Pues sorpresa. Tanto CC.OO como UGT apoyan y solicitan la readmisión de Jorge y retirada de las sanciones y acto seguido se ponen a negociar… nada más ni nada menos que el Acuerdo Marco. NI UNOS NI OTROS TIENEN UN ÁPICE DE VERGÜENZA.<br /><br />Creo que no es muy difícil de entender. Negociar sin el representante que los trabajadores hemos elegido mayoritariamente, entendiendo que ha sido despedido “para quitarle de en medio” (o similar) es una FALTA GRAVE DE RESPETO HACÍA LOS TRABAJADORES. A los que han votado a Jorge y a los que no. Como parte de la plantilla, antes que cualquier posible mejora por buena que sea, EXIJO RESPETO, sobre todo de quién me representa. <br /><br />Los representantes de los trabajadores de las secciones sindicales de CC.O y UGT que solicitan la readmisión de Jorge y que a pesar de no ser readmitido, deciden negociar sin Jorge son unos auténticos sinvergüenzas. <br /><br />Luego llegarán las elecciones y hablarán de poco apoyo de la plantilla. ¿Votar? ¿Para qué, para esto? ¿Para qué se nos tome por el pito de un sereno? CCOOmo se nota quien se mueve como pez en el agua con una baja participación en las urnas.<br /><br />El día de mañana, un juez dictará sentencia al respecto. Si el dictamen, es favorable a Jorge, y no dudo de que así será, a la empresa no le quedará más remedio que la readmisión de Jorge, el pago de los salarios hasta la fecha de la readmisión, y quien sabe si una indemnización… ¿Pero a los trabajadores, quien y como se les indemnizará? (que preguntas más estúpidas me hago ¿verdad?).<br /><br />CGT, no entiendo mucho de derecho, pero ¿No hay modo de impugnar esas negociaciones y/o acuerdos que se deriven de ellas, o solicitar la suspensión cautelar de las mismas? Al menos en las que Jorge estaba presente como representante de los trabajadores. <br /><br />Conclusión: <br /> ¿Negociaciones? ¡¡No sin Jorge!!<br /><br />Para terminar, una última pincelada. Recordar que con la firma cómplice de CC.OO y UGT y la participación no menos cómplice en una comisión de seguimiento de un acuerdo de “compromiso con el empleo”, tanto CC.OO y UGT consintieron, propiciaron y me atrevería a decir que alentaron múltiples despidos durante la vigencia de dicho acuerdo. ¿Con que cara pueden ahora solicitar que se paren los despidos? Con la cara de sinvergüenzas que tienen. <br /><br />Podría seguir comentando y no parar. Ya hace algún tiempo he decidido no gastar mucho de mi tiempo en esto, tanto por cansancio y como por la sensación de baldío. Pero de vez en cuando…hay cosas que me enervan de tal modo que no puedo reprimir el comentar.<br /><br />Bbly.<br />Beberly Hofstadterhttps://www.blogger.com/profile/01369971129952722556noreply@blogger.com