tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post953934024494885174..comments2024-03-27T00:17:28.053+01:00Comments on GAtos Sindicales: 13ª Reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain: Prohibido JugarUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-80833345100631306472017-02-24T12:57:10.934+01:002017-02-24T12:57:10.934+01:00+1 o también que los empleados no Deben cobrar p...+1 o también que los empleados no Deben cobrar porque están cogiendo experiencia gracias a la empresa. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-13522270722383429562017-02-24T12:11:19.439+01:002017-02-24T12:11:19.439+01:00El argumento de que con la formación la gente se b...El argumento de que con la formación la gente se beneficia y por tanto no hay que pagar como extra el tiempo dedicado a ello fuera del horario laboral, es claramente falaz. Sería como decir que la gente que está en proyecto debería cobrar menos que la del bench porque están adquiriendo experiencia. No se sostiene.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8726779831524855583.post-17245582692434890542017-02-24T11:50:17.535+01:002017-02-24T11:50:17.535+01:00Creo que tengo una solución de integración para es...Creo que tengo una solución de integración para este conflicto.<br />En mi opinión, la solución a este conflicto pasa por que las horas de formación se realicen dentro del horario laboral normal, lo que es especialmente lógico teniendo en cuenta que se trata de una formación específica para proyectos y que por lo tanto debería poderse imputar a los mismos. De esta forma se acaba el conflicto sobre cómo se evalúan las horas extras, porque serían horas ordinarias.<br />A esto la empresa podría objetar la dificultad de hacerlo así debido a la necesidad de seguir prestando servicio completo al cliente durante la realización de dicha formación. Pero esto se podría solucionar asignando sólo a una pequeña parte de la plantilla a la formación cada vez (por ejemplo el 10%) y aumentando la plantilla en el mismo porcentaje en que asiste la gente al curso. Esto debería tener para la empresa exactamente el mismo coste que pagar las horas a razón de 1x1, además de eliminar las horas extras, y ya de paso serviría para facilitar la salida del Bench.Darío Ruizhttps://www.blogger.com/profile/01059264610788204457noreply@blogger.com