GAtos Sindicales

¿Tienes gripe, lumbago o varicela?. Lo siento, ¡estás despedido!

2012-02-24T16:48:00.001+01:00

La nueva Reforma Laboral tiene un apartado sobre la posibilidad de despido si se está enfermo (justificado medicamente) que apenas ha salido en los medios.

Concretamente, si cumples cualquier de estás dos condiciones te pueden despedir:

• Que en dos meses seguidos, hayas estado 8-9 días o más enfermo.

• Que en todo el año, hayas estado 20 días enfermo (en 4 meses, sean cuales sean esos meses, pero que sumando los días de baja por enfermedad supongan 20).

Según la propia Seguridad Social, con enfermedades como la gripe estarías a punto de ser despedido (pues estiman que los días de convalecencia son 7 días), pero no sólo gripe, si tienes cualquier de estás enfermedades podrías muy fácilmente estar en cualquier de las dos anteriores situaciones y que se te despida (por ejemplo, con un lumbago agudo o con varicela estarías automáticamente despedido).

Sugerimos que se haga el siguiente ejercicio mental y que cada uno medite si podría tener durante el año alguna de estas enfermedades (gripe, sinusitis, fiebre, migrañas, cualquier lesión que suponga de menos de 20 días de baja, etc.) porque si es así podría estar despedido.

Esta medida que los medios "casualmente han olvidado" comentar, podría ser peor pensarán algunos, pues omite que si la baja es de más de 20 días seguidos no se podrá despedir. Es decir, al menos no se despedirá a los enfermos crónicos todavía. Lo cierto es que si incluyese las enfermedades de más de 20 días (quimioterapias, operaciones complicadas, enfermedades reumatológicas, etc.) teniendo en cuenta que ciertos grados de la ley de dependencia se han visto paralizadas y que ya ciertos políticos han indicado su interés por no cubrir en su totalidad a los enfermos crónicos poco tendría de distinto de métodos de eliminación de los enfermos de la sociedad.

Sin embargo, la reforma laboral se sigue defendiendo como "justa" por el Gobierno. Recordemos que estos días de baja por enfermedad son justificados, es decir, un médico ha dado la baja durante esos días porque considera que existe un cuadro clínico por el que no se debe ir a trabajar.

Tras esta normativa, se intuye claramente qué va a pasar:

1.- Los trabajadores nos arrastraremos con 40 grados de fiebre, con varicela, todavía convalecientes a trabajar. Ignoramos como esto ayudará al PIB ni a la productividad que los políticos quieren incrementar, más bien perjudicará no sólo a esos factores sino a la salud del trabajador, seguramente volviendo a recaer posteriormente.

2.- Tras intentar el punto 1, mucha gente será despedida. Posteriormente, esos puestos se podrán completar con contratos "minijobs", o de aprendiz, cobrando salarios por debajo del mínimo, pues existirá un paro muy superior al 22,8% actual con lo cuál se cubrirán esos despidos por enfermedad con los actuales parados que aceptarán en muchos casos esas condiciones.

Al igual que el pagar 1 euro por receta era un impuesto a la enfermedad, esta reforma de la que casi ningún medio se ha hecho eco supone un atentando contra el derecho a asistencia sanitaria y de recuperarnos de la enfermedad así como una clara tendencia a poder cambiar los puestos de trabajo con condiciones de empleo ordinarias por empleos en condiciones esclavistas, vía un desempleo gratuito simplemente por algo que debería ser protegido y no castigado: Enfermar.

Todos enfermamos y los enfermos deben ser los más protegidos no los más castigados.

Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo: (claúsula 5) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Reforma Laboral (BOE)
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

* Como nota aclaratoria: Esta medida existía pero con está condición "siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo". Esa condición se ha eliminado. Sin embargo ahora es independientemente del resto de la plantilla, por lo tanto mucho más fácilmente aplicable. Antes la plantilla tenía que haber faltado: en esos dos meses más de 2 días de media, o en el criterio de 4 meses más de 4 días de media (es decir del conjunto de la plantilla). Era para evitar las huelgas encubiertas y salvo que haya una huelga encubierta, en medianas y grandes empresas es muy difícil que se cumpla esa condición (que de 200 trabajadores, hayan faltado 2 días de media, o al menos la mitad faltar 4 días, etc.).

De hecho, la CEOE sí que se siente orgullosa de esa "pequeña modificación"
http://www.cincodias.com/articulo/economia/ceoe-confia-reforma-laboral-rebaje-absentismo/20120217cdscdieco_1/

Tiempos de Incapacidad (Secretaría General de la Seguridad Social)
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/122970.pdf

*Especial agradecimiento a 20 minutos que publicó esta noticia:
http://www.20minutos.es/noticia/1306117/0/reforma-laboral/despido-objetivo/enfermedad-inconstitucional/

Leído en Acción + Reacción

Guía rápida de Autodefensa del Manifestante

2012-02-24T16:39:00.000+01:00

IDENTIFICACIÓN:

• Estás obligado a identificarte. Si no lo haces pueden trasladarte a comisaría a los meros efectos de identificación y después soltarte.
• Puedes identificarte con cualquier documento. Si llevas el DNI caducado te pueden multar pero no detenerte por ello.

SI TE DETIENEN:

• No tienes obligación de declarar nada ante la policía o Guardia Civil.
• Tienes derecho a que informen de tu detención a la persona y teléfono que tú indiques.
• Tienes derecho a elegir un abogado y que ellos lo llamen para que se encargue de tu defensa.
• En cualquier momento puedes exigir que te revise un médico forense para controlar que no hay malos tratos. En cuanto terminen las diligencias policiales (cuando la policía te tome declaración) tienen que llevarte ante el juez.
• Si te devuelven al calabozo puedes exigir un Habeas Corpus (es una institución jurídica que garantiza la libertad personal del individuo, con el fin de evitar los arrestos y detenciones arbitrarias) y tienen que ponerte inmediatamente ante el juez o cometerán un delito.

ANTE CUALQUIER POLICÍA:

• Puedes pedir al miembro de la fuerza de la autoridad que se identifique con su número de carnet profesional. Si no lo hace búscate testigos para asegurarte de quién es y de que se ha negado y después podrías denunciarlo.
• Si los insultas o los agredes pueden acusarte de atentado, así que ten cuidado con eso.

SI TE MULTAN:

• Lo que llamamos multa es en realidad sólo una denuncia que hace el policía. Después debe abrirse un expediente para decidir si se te multa. En todo este proceso puedes intervenir, presentando alegaciones por tí mismo o con tu abogado.
• Acepta cualquier notificación que te den porque puede servirte para montar el recurso.

SI TE AGREDE LA POLICÍA:

• En cuanto puedas, sin curarte tú mismo, debes ir al equipo quirúrgico municipal (o a un ambulatorio) y pedirles que te den un parte médico con las lesiones que sufres. Lo podrás utilizar para denunciar al policía agresor.
• Quédate con los móviles y los nombres de cualquier testigo que tengas, te hará falta para el juicio contra la policía.
• No lo denuncies en una comisaría, sino acude al Juzgado de Guardia.

¡¡NOS VEMOS EN LAS CALLES!!.

El fraude fiscal en España

2012-02-24T14:25:00.000+01:00

El fraude fiscal de los empresarios en España es superior a los 70.000 millones euros al año, equivalente al presupuesto sanitario.

Según ha informado la agencia de noticias Sirius.cat, alrededor del 23% del PIB, entre 70.000 y 107.000 millones de euros son defraudados por las empresas, el que equivale al presupuesto total del sistema sanitario español, según el análisis realizado sobre el fraude por la consultora I2 Integrity. El informe afirma que sólo las cuotas de IVA dejadas de ingresar en el último año podrían acercarse a los 18.000 millones de euros, cantidad superior a la suma del gasto sanitario anual de Madrid y Cataluña juntas.

A pesar de ello, el gobierno del PP concede todos los caprichos a la asociación patronal, como la reforma laboral del despido, que ha supuesto el mayor atentado a los derechos laborales en toda la historia de la democracia reciente.

Según el estudio, los fraudes "preferidos" son evitar el IVA, crear facturas por falsas ventas, contratar en "negro", cobrar subvenciones indebidas, no prestar los servicios contratados, forjar insolvencias, realizar operaciones internacionales fraudulentas, ocultar capitales y crear emprendidas "tapadera".

El gobierno, lejos de perseguir este fraude, aumenta las subvenciones a las empresas, bajo por la supuesta contratación de personas, que serán despedidas sin ninguna indemnización o muy escasa.

En este contexto I2, asegura que hay que tomar iniciativas anticorrupción como las que recomienda el Pacto Mundial de Naciones Unidas (PACI), del cual i2 Integrity international forma parte.

En concreto, apuesta por luchar internamente con programas dentro de las empresas y externamente con informes en que se citan ejemplos y casos prácticos sobre las experiencias y buenas prácticas. Así mismo, resalta la importancia de hacer frente al fraude colectivamente para que se convierta en una batalla de la sociedad en conjunto.

"La corrupción no se evita con decretos, se batalla contra ella si la sociedad quiere extinguir. En caso contrario, reina sin escrúpulos", explica la directora general de I2 Integrity, Gertrudis Alarcón.

Además, el estudio resalta otros datos como un informe de los técnicos de Hacienda que pone de manifiesto que las grandes fortunas y las grandes empresas evadieron a Hacienda 42.711.000 euros en 2010, un 71% del total del fraude en España. Del mismo modo, recuerda que en Europa se pierden cada año 120.000 millones en corrupción, que los delitos económicos afectan el 34% de las empresas en el mundo y que casi la mitad de las empresas españolas reconocen haber sido víctimas de algún tipo de fraude.

Fuente: http://noticies.sirius.cat/2012/01/el-cost-del-frau-fiscal-equival-com-poc.html

Nuevo Plan para Jubilados

2012-02-24T14:04:00.000+01:00

Si es jubilado y el Gobierno le dice que no hay una plaza de residencia para usted... ¿qué hacer?.

Con nuestro plan, todo ciudadano de más de 65 años tendrá una pistola y cuatro balas. Se le permitirá disparar a cuatro políticos, lo que no implica que tenga que matarlos, aunque ya puestos no hay que desperdiciar munición.

Naturalmente esta circunstancia le enviará a prisión, donde usted tendrá régimen de pensión completa: Tres comidas al día, techo, calefacción central, derecho de vis a vis una vez a la semana y todos los cuidados médicos que requiera. ¿Dentadura nueva?, dicho y hecho. ¿Gafas?, genial. ¿Una cadera nueva, rodillas, riñón, corazón?.

Todo cubierto. Y su familia podrá visitarle tan a menudo como lo hace ahora.

¿Y quién pagará todo esto?, pues el mismo Gobierno que le dijo que no se podía permitir ofrecerle una residencia.

Por otro lado, ahora será usted un prisionero, por lo que no tendrá que pagar impuestos.

¿ES ESTE PAÍS ES GENIAL O NO?.

Algunas mentiras sobre la Reforma Laboral

2012-02-24T13:55:00.000+01:00

Hace pocos días, el 11 de febrero, que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. El lunes 13 de febrero los teléfonos y correos electrónicos de las asesorías laborales echaban humo; no preguntando por las bondades de la contratación bajo la nueva normativa, sino por las facilidades para despedir.

Y ya tenemos los primeros damnificados. Un ERE de suspensión de contratos durante dos meses en el Teatre del Liceu (Barcelona), que afecta a 363 trabajadores (de los 395 de la plantilla). ERE con despido de 14 personas (de 38), y rebajas salariales de hasta un 30%, en la CEOE de Ciudad Real. En el Hotel Husa Chamartín (Madrid), 12 despidos objetivos. Ejemplos que pueden simbolizar cientos y miles de casos prototípicos con los que vamos a convivir diariamente.

Y eso a pesar de que el patrón de patronos, Joan Rosell, diga que el empresario español no se levanta pensando a cuántos trabajadores va a despedir. Menos mal.

Casos todos ellos acogidos a la nueva normativa de la reforma laboral. No vaya a ser que el decreto-ley se suavice en el trámite parlamentario (cosa poco probable).

Mientras tanto, el partido gubernamental y los medios de comunicación neoliberales utilizan toda su artillería de persuasión mediática, repitiendo mil veces mentiras para que se conviertan en verdades.

Una. La reforma laboral es equilibrada. Dos. La reforma laboral es justa. Tres. La reforma laboral es para los parados; y para eliminar los "privilegios" de los que trabajan.

La relación laboral parte de un desequilibrio nato: la superioridad jerárquica del empresario sobre el trabajador. Para reequilibrar esa relación que nace del contrato de trabajo está el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ha modulado las relaciones laborales con un sistema garantista de derechos; ahora dinamitado y saltado por los aires.

El nuevo contrato "Rajoy" (empresas de menos de 50 trabajadores), en el cual el trabajador puede ser despedido totalmente gratis durante el primer año, sin otra causa que la no superación del periodo de prueba, no es equilibrado ni justo. Va a ser el contrato más utilizado en un estado como el español, donde el 90% de las empresas y el 66% de los asalariados lo son en el sector de microempresas/pymes.

Abaratar el despido entre un 45% y un 70% no es justo ni equilibrado. Del despido improcedente exprés (indemnización de 45 días/año, máximo 42 mensualidades) pasamos al objetivo exprés (20 días/año, máximo 12 mensualidades).

Tampoco es equilibrado ni justo eliminar el control administrativo en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Ni desnaturalizar los Convenios colectivos eliminando la jerarquía normativa, con descuelgues a la carta, y con su muerte a los dos años de caducar. Ni relegar a un segundo término a los jueces y tribunales; que es que sentencian mucho a favor de los trabajadores rojillos.

La normativa laboral de los 5 millones de parados, era la misma que creaba miles de puestos de trabajo en los años de bonanza económica, incluida la burbuja inmobiliaria.

El PP reconoce que la reforma laboral no va a crear puestos de trabajo. Tampoco los van a crear los continuos recortes económicos y sociales. Pero cuando la coyuntura económica cree puestos de trabajo dará igual; los derechos arrancados no se volverán a implantar. Ni los recuperarán los trabajadores en activo, ni los alcanzarán nunca los que se incorporen al mercado de trabajo, bajo las órdenes del todopoderoso patrón.

Y para mayor ultraje el partido del gobierno nos insulta con el mayor descaro. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría pide a los sindicalistas que desvelen sus ingresos, cuando en su Partido Popular no se aplican la misma receta. Y el flamante vicesecretario general de organización y electoral, Carlos Floriano, tiene la caradura de declarar que la reforma laboral no abarata el despido.

Cumplido el miedo "necesario" para que el trabajador "rinda" (plasmado en la memoria económica de la reforma laboral), ya tienen el próximo objetivo (apuntado por la CEOE, claro): el derecho constitucional de huelga; que tampoco crea puestos de trabajo (como las pancartas y las manifestaciones). Ni justo ni equilibrado. Sinvergüenza y cínico.

JCRubio

Congreso Extraordinario para debatir la próxima Huelga General

2012-02-24T10:28:00.000+01:00

La Confederación General del Trabajo (CGT), por acuerdo de su última Plenaria del Comité Confederal, ha convocado la celebración de un Congreso Confederal extraordinario para los días 9 y 10 de marzo de 2012 en la ciudad de Toledo.

El Congreso extraordinario tratará sobre un único punto del orden del día: "Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la Huelga General".

[Zaragoza] No a los Despidos en HP

2012-02-23T23:55:00.000+01:00

Más info en
http://cgtzaragozahp.blogspot.com/2012/02/cgt-toma-el-puente-de-piedra.html

¿Realidad o ficción?

2012-02-23T16:53:00.007+01:00

El "nuevo orden" llega a nuestro Sector

2012-02-21T21:09:00.000+01:00

[MAD] 23-F Concentración "Desmontando mentiras"

2012-02-21T17:20:00.000+01:00

El 23 de febrero hay convocada una concentración en la Puerta del Sol a las 20:00 horas con el lema DESMONTANDO MENTIRAS.

A lo largo de la concentración se leerán varios manifiestos en contra de los Recortes Sociales, la Reforma Laboral, la Privatización de la Sanidad, por la Educación Pública.

La convocatoria es unitaria de CGT junto a otros colectivos como el 15-M, Solidaridad Obrera o Ecologistas en Acción.

Comedor de Empresa: Contrapropuesta de la RLT

2012-02-21T09:00:00.003+01:00

Las 3 Secciones Sindicales (UGT, CCOO y CGT) acordamos enviar una contrapropuesta al representante de la empresa, Gustavo Hornos, con el siguiente texto:

Tras realizar la consulta a nuestros afiliados sobre tu última propuesta, hemos llegado a la conclusión de que no es posible aceptar la propuesta de la empresa, sin haber una compensación por los perjuicios causados durante estos dos años y medio que llevamos sin comedor.

Teniendo en cuenta que el pago único de una compensación por este concepto podría resultar muy gravoso, hemos resuelto lo siguiente:

* Actualmente la cantidad de Ticket Restaurant que recibimos corresponde a 6 Euros por cada uno de los 152 días de jornada partida al año. Proponemos que a partir del 1 de enero de 2012 la cantidad ascienda a 7 euros por 152 días, es decir, 1.064 euros anuales.

Este texto se envió por e-mail, la tarde del 20 de febrero, desde el Comité de Empresa de Madrid, firmado por las tres Secciones.

No nos entienden

2012-02-20T22:49:00.000+01:00

A unos les dijimos "A las Barricadas" y entendieron "A las Mariscadas", a los otros "Estado de Derecho" y entendieron "Estado de Derechas", ...

Las paredes hablan

2012-02-20T16:33:00.002+01:00

Pues sí, ya es lunes de nuevo

2012-02-20T08:30:00.003+01:00

[Bilbao] 25-F: Manifestación contra los Recortes

2012-02-20T08:00:00.000+01:00

Esta movilización surge para denunciar que…

• Las instituciones han decidido reducir el gasto social disminuyendo los presupuestos destinados a los servicios sociales públicos.

• Se recortan los presupuestos destinados a sanidad y educación; y se endurecen los requisitos de acceso a las prestaciones sociales y se rebaja su cuantía.

• Se criminaliza a quienes perciben las diferentes prestaciones, se culpabiliza a las personas desempleadas y se niega a amplios sectores de la sociedad derechos sociales básicos como la sanidad, vivienda, educación.

• Todo el peso de la recaudación fiscal recae sobre las clases populares. La política de impuestos favorece a las rentas altas y de capital y se sigue permitiendo el fraude fiscal.

La tira de ¿chistes?: Reformas y Recortes

2012-02-19T21:52:00.004+01:00

Dibus contra la Reforma Laboral

2012-02-19T19:43:00.001+01:00

Haz uno y envíanoslo a es-cgt.madrid@atos.net para que lo publiquemos.

Movilizaciones ante la penúltima reforma laboral

2012-02-18T19:07:00.000+01:00

El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante "Real Decretazo", la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Si en vía parlamentaria se avala este real decreto supondrá una modificación profunda de los derechos laborales y comenzará una nueva etapa histórica en la larga y penosa transición hacia la democracia española.

La riqueza que crea el trabajo (no el capital) se ha venido distribuyendo de forma desigual e injusta entre toda la población. Una reforma laboral debería hacer posible una mejora en el reparto de esa riqueza, de manera que todas las personas puedan hacer efectivo el derecho constitucional al trabajo y a una vida digna. Muy sucintamente deberíamos analizar el alcance de los contenidos de esta Reforma que consiste en dos tipos de medidas:

REDUCTIVAS

-Despido procedente: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope.
- Despido improcedente: La indemnización pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.
- Los ERE's ya no serán supervisados por la administración, ni necesitarán del acuerdo de la parte trabajadora. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será el FOGASA (fondo garantía salarial, dineros públicos) quién cargue con una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.

SUBVENCIONADAS

- Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podrán ser considerados aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.
- Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.
- ETT's: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.

DESNEGOCIADORAS

- Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el "chica/o para todo". La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de la jornada de trabajo anual.
- Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

CCOO y UGT llaman a la movilización, aunque no han manifestado intención de aunar voluntades con otras organizaciones sindicales, para crear un frente común contra los efectos negativos de estas medidas. ¿Por qué no lo hacen?. Ahí está una de las claves del deterioro de la capacidad movilizadora de los llamados "sindicatos". Antes de tocar arrebato, es preciso un gran esfuerzo colectivo para unir voluntades y explicar clara e insistentemente el alcance de esta reforma y de las que vendrán encadenadas en los próximos años. No avanzar por la senda de la unidad nos conduce a la ineficacia y a la frustración de todas las personas afectadas negativamente. No es hora de golpes de efecto para forzar un "pacto" con el gobierno. Toca hacer evidente a toda la población de que los efectos de esta reforma no aminorará la marcha enloquecida de la locomotora España que descarrilará inevitablemente, aunque se diga por el gobierno que se pretende frenar la destrucción de empleo. Alguien podrá impedir, que una empresa despida al 50% de su plantilla, precisamente con más años de antigüedad, indemnice por la mitad de la mitad de lo que le corresponde ahora, y contratar a nuevas personas que con sus bonificaciones y subvenciones cubran los costos aminorados de esta operación de "maquillaje empresarial". ¿Esta reforma aumentará las expectativas de negocio, la actividad económica y el aumento del consumo?. Si la respuesta es NO, significará que estamos peor que estamos y estaremos mucho peor de lo que pensamos a finales de año.

Algo habrá que hacer pero entre todas y todos.

RFenoy

19-F Si acaso... YO VOY con el Bloque Crítico

2012-02-17T01:37:00.000+01:00

Mancuna que algo queda

2012-02-17T00:45:00.000+01:00

A continuación, compartimos el informe negativo que los Delegados de Prevención de AtoS Madrid han elaborado ante la petición de la empresa de aumentar el número de empresas a atender por nuestro ya bastante saturado y agobiado Servicio de Prevención. Creemos que tiene una redacción bastante asequible por lo que no os vamos a explicar nada más (Si alguien tiene alguna pregunta que no dude en preguntarnos).

Los Delegados de Prevención pertenecientes al CSSL de la empresa AtoS en Madrid presentamos informe negativo ante la inclusión de Atos IT S&S en el Servicio de Prevención Mancomunado del grupo AtoS.

EXPONEMOS:

1º.- El personal adscrito a dicho servicio ha compartido con nosotros en diferentes foros comunes su incapacidad para poder llevar al día sus tareas dado el volumen de trabajo que deben soportar. Eso implica inevitablemente una merma en la calidad de la atención preventiva.

2º.- Una muestra inmediata de la incapacidad comentada en el punto anterior es el desarrollo del estudio de riesgos psicosociales, iniciado con retraso, impuesto por la empresa con unos porcentajes de muestreo mínimos bajo la justificación de no tener recursos humanos suficientes para poder ampliarlos y actualmente paralizado por tener que atender las técnicos otros asuntos.

3º.- La distribución geográfica de muchos de los centro de trabajo mancomunados en la actualidad les coloca en desventaja con respecto al resto en función de la distancia que le separa de Madrid o Barcelona. Dándose la casuística de evaluaciones solicitadas que se han retrasado hasta encontrar más motivos para amortizar el desplazamiento.

4º.- Los D.P. defendemos que la prevención no es una cuestión de mínimos legales, observamos que las cosas no funcionan tan bien como se presume y estimamos se hacen necesarios cambios.

SOLICITAMOS:

1º.- No se incluya provisionalmente a Atos IT S&S en el Servicio de Prevención Mancomunado del grupo Atos hasta que no se produzca una ampliación de recursos en el mismo para solucionar sus actuales limitaciones.

2º.- Se delimiten las áreas geográficas de actuación de los servicios de prevención como máximo a un ámbito provincial. Mancomunando aquellas empresas fuera de los ámbitos actuales de las provincias de Madrid y Barcelona en otros servicios de prevención ubicados en un mismo centro de trabajo, edificio, polígono industrial o área geográfica provincial de modo que quede garantizada su operatividad y eficacia con unos mínimos de calidad realistas frente a los legales aplicados actualmente.

[MAD] Bloque crítico contra la Reforma Laboral

2012-02-17T00:25:00.000+01:00

Los Sindicatos de Administración Pública, Metal y Artes Gráficas de la Confederación Territorial de Madrid-CLM y EXt. de CGT han llamado a su afiliación a manifestarse contra la Reforma Laboral el próximo domingo, 19 de febrero. La cita previa a la manifestación es a las 11:30 - 12:00 H. junto al edificio de la Bolsa de Madrid, plaza de la Lealtad, lugar en el que también se dan cita varias asambleas del 15-M de Madrid para configurar un bloque crítico en la manifestación que ese día marchará de Neptuno a Sol.

Desde la Asamblea de Sol vamos a constituir un bloque crítico para la marcha en contra de la reforma laboral del domingo 19 de febrero. El bloque se unirá a todo el recorrido, pero estará claramente diferenciado dentro de la movilización convocada por los sindicatos mayoritarios. El punto de encuentro será la Bolsa de Madrid a las 11.30-12 horas, junto al paseo del Prado, en la Plaza de la Lealtad.

Desde la AG Sol proponemos a las asambleas de pueblos y barrios, grupos de trabajo, colectivos y personas particulares que se unan a este bloque y protesten unidas contra una nueva reforma laboral hecha a la medida del 1% y que sólo creará perjuicios al 99%. Ya sabemos que las políticas neoliberales no sólo agravan esta situación, sino que además son las culpables de ésta. Esto no es una crisis, es una estafa, y los grandes beneficiados de la precarización del empleo son los grandes bancos y corporaciones.

Aprovechemos ese día no sólo para expresar nuestra más profunda disconformidad a este nuevo retroceso y ninguneo en los derechos de los trabajadores que imponen el Gobierno y los empresarios, sino para visibilizar nuestra disconformidad más absoluta con las cúpulas sindicales, que no con sus bases. No podemos olvidar que estos dirigentes han pactado graves pérdidas de derechos los últimos años.

Una vez concluida la manifestación, en la Puerta del Sol, se celebrará la Asamblea General de Sol, en la que el Grupo de Economía explicará en detalle la reforma laboral e iniciará el debate. Te invitamos a participar con propuestas e ideas para seguir construyendo alternativas y vías de acción de forma colectiva y horizontal.

Convocatoria #AcampadaSol.

La Reforma Laboral en El Intermedio

2012-02-16T22:18:00.001+01:00

Guía sobre el Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral

2012-02-16T18:53:00.000+01:00

Por fin, el 14 de febrero la empresa publicó la Guía sobre el Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral.

Como se trata de un documento sólo de uso interno dejamos el enlace al Source donde poder verlo:

Guía sobre el Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral

Y este es el enlace al Protocolo de Acoso de AtoS:

Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral

CGT envió una nota a los trabajadores el día 16 adjuntando el documento Acoso psicologico en el trabajo - Diario de incidentes del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo):

Al igual que ocurre con la violencia de género, en el Acoso Laboral hay muchos más casos de los que se denuncian. Es una lacra para los trabajadores que se está agudizando con la situación económica y social que vivimos.

Además del lógico temor, una de las razones de que no se denuncie y no se actúe es que la propia víctima no cree estar viviendo esa situación. Por ello, te adjuntamos un documento publicado por el ministerio que te puede servir para eliminar dudas y decidir qué hacer si lo que estás viviendo es una situación de acoso psicológico en el trabajo.

Lo peor de estas situaciones es que se prolonguen en el tiempo porque soportarlo y no hacer nada no ayuda, solo hace más fuerte a la persona que acosa mientras debilita a quién lo sufre, así que cuanto antes hagas algo por resolverlo será mejor sobre todo para tu salud.

Si no te afecta a ti pero lo estás viendo, no lo consientas te harías cómplice de la situación. Habla con la víctima o ponte en contacto con nosotros, podemos ayudaros.

El documento adjunto solo recoge el acoso psicológico pero si tu situación es de otro tipo (acoso sexual, por razón de sexo, por razones ideológicas, religiosas, de pertenencia a organizaciones políticas o sindicales, etc.) habla con nosotros, el protocolo de acoso de AtoS también aborda estas situaciones.

La tira de chistes

2012-02-16T00:15:00.000+01:00

CGT ante las movilizaciones de CCoo-UGt

2012-02-15T22:46:00.001+01:00

Estamos recibiendo distintas llamadas de compañeros/as de la organización sobre la posición de la CGT ante las movilizaciones provinciales anunciadas por los sindicatos CCoo y UGt contra la Reforma Laboral, los Recortes, etc., el domingo 19 de febrero y el 29 de febrero jornada de movilización europea en coordinación con la CES.

Desde este SP consideramos:

1. Al tratarse de movilizaciones provinciales, entendemos que cada Federación Local es quien debe decidir lo que consideréis más oportuno, valorando vuestro propio calendario de movilizaciones, consultando también con aquellas otras organizaciones con las que venimos luchando conjuntamente, optando por no manifestarse ese día, por manifestarse como bloque separado con nuestras banderas y propaganda, haciendo manifestaciones separadas ...

2. Estos dos sindicatos CCoo y UGt no se han dirigido en ningún momento a esta organización para comunicar, proponer... nada en relación a estas movilizaciones, lo que implica un claro desprecio y prepotencia. Igualmente, no podemos olvidar que firman acuerdos y el pacto social en nombre de todos los y las trabajadores pero sin consultar jamás con nadie ni permitir la participación.

3. La CGT lleva años ya en un proceso continuado de movilización y ocupación de la calle contra la crisis y lo estamos haciendo en confluencia con el máximo de organizaciones sindicales y sociales que realmente se opongan al capitalismo. Por tanto, estamos legitimados para seguir haciendo libremente lo que consideremos ese día para la mejor defensa de los derechos laborales y sociales sin dejarnos arrastar por ningún cántico de sirena.

4. No hay que olvidar que el pasado 25 de enero, CCoo y UGt, firmaron con la CEOE y CEPYME el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y que desde el SP del Comité Confederal de CGT lo hemos calificado como éticamente repugnante, por su contenidos y por los procedimientos.

5. La Reforma Laboral aprobada por el gobierno del PP reafirma aspectos que ya estaban incluidos en el Acuerdo de estos sindicatos con la patronal.

Contra la reforma laboral y contra el pacto social
¡Juntos o separados pero nunca revueltos!
¡Arriba los que luchan!

JCeacero (Secretario General de la CGT)

Casos y cosas de una familia campechana

2012-02-15T16:10:00.004+01:00

CGT contra la Reforma Laboral y el Pacto Social

2012-02-15T01:08:00.000+01:00

El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante "Decretazo", la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora.

Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:

- Despido procedente: Aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope.

- Despido improcedente: Pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.

- ERE's: Ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.

- Contrato de aprendizaje: Será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.

- Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.

- ETT's: Se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.

- Contratos a tiempo parcial: A partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo que se potencia esta forma de contratación precaria.

- Flexibilidad: Desaparecen las categorías profesionales permitiendo el "chica/o para todo". La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.

- Convenio Colectivo: Las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERE's, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.

Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.

¡¡Para la CGT es la hora de REBELARSE, plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma!!

14-F: Oferta definitiva de la empresa sobre el Comedor

2012-02-15T00:43:00.000+01:00

En la reunión mantenida la tarde del 14 de febrero, ventilada en 5 minutos, a la que han asistido Gustavo Hornos y Javier Samaniego por parte de la empresa, nos han hecho la siguiente oferta, la definitiva:

* 1030 euros anuales de ayuda de comida desde enero de 2012, para los trabajadores de Atos y AWG (sólo a los que provienen de Atos) de Madrid (*), y sin ningún tipo de revisión anual a futuro.

* No hay ninguna compensación por los dos años y medio perdidos.

Posteriormente hemos mantenido una reunión con el resto de Sindicatos en la que hemos propuesto consultar a los trabajadores, desde el Comité de Empresa de Madrid, la respuesta a la oferta de la empresa.

(*) Por la cantidad que supondría anualmente para la empresa, que según Samaniego serían 450.000 euros, suponemos que la oferta la ampliarán a todos los centros de Atos.

Mensaje a los políticos

2012-02-15T00:21:00.000+01:00

Cambio del proveedor de vending en Madrid

2012-02-13T15:21:00.001+01:00

El 1o de febrero enviamos un correo a los responsables del Vending en la empresa:

Corre el rumor por la empresa de que el cambio del proveedor de las máquinas de Vending en Madrid es inminente.

Debemos recordar que en las máquinas actuales se puede efectuar el pago mediante el uso de una tarjeta prepago, y que por tanto se deberá comunicar a los trabajadores, con suficiente anticipación, la fecha exacta del cambio para que nadie pierda el dinero que pueda tener cargado en dicha tarjeta.

El lunes, día 13, nos han respondido que: "... la idea es cambiar de proveedor cuando cumple el contrato que tenemos actualmente con Autobar, es decir el 1 de marzo". Indicándonos asimismo que se informaría del cambio, en breve, a los trabajadores.

[Zaragoza] Manifestación contra los Recortes y la Reforma Laboral

2012-02-13T09:57:00.000+01:00

Ante las agresiones que estamos sufriendo os llamamos a movilizaros y expresar vuestra rabia, acudiendo a la manifestación que vamos a hacer el próximo jueves 16 de febrero a las 19:30 . Saldremos de la plaza santa Engracia y nos dirigiremos al Pº Mª Agustín (Edificio Pignatelli).

Más información en http://www.cgtaragon.org/spip.php?article539.

La oficina de la ONU para los Derechos Humanos pide derogar la ley española de amnistía

2012-02-12T10:05:00.001+01:00

La oficina de la Alta Comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Navi Pilay, pidió ayer al Estado español la derogación de la ley de amnistía de 1977 porque incumple la normativa internacional en materia de derechos humanos.

"España está obligada, bajo la ley internacional, a investigar las graves violaciones de los Derechos Humanos, incluidas las cometidas durante el régimen de Franco, y a procesar y castigar a los responsables si todavía están vivos", afirmó el portavoz de Pillay, Rupert Colville, durante una rueda de prensa celebrada en Ginebra.

Además, según la Oficina de Derechos Humanos de la ONU, existe un deber hacia las víctimas, que tienen "derecho de reparación".

Colville recordó que, conforme a una recomendación de 2009 de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, "España debe derogar su ley de amnistía, puesto que no es conforme con las leyes internacionales de derechos humanos". Dicha recomendación, elaborada por 18 expertos de la organización internacional, toma como base el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Político, ratificado por el Estado español en 1985.

La citada oficina descartó comentar la condena emitida contra Baltasar Garzón por el "caso Gürtel", pero, en alusión a la causa abierta en su contra por declararse competente para investigar los crímenes cometidos por el franquismo, opino que "los jueces no deberían ser objeto de una investigación penal por hacer su trabajo", habida cuenta de que sus investigaciones, según la ONU, tratan de cumplir los estándares internacionales en la medida en que no cabe amnistía para "graves crímenes internacionales".

La Reforma Laboral del despido, publicada en el BOE

2012-02-11T18:50:00.000+01:00

El sábado 11 de febrero de 2012 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Una reforma laboral hecha a medida de banqueros, multinacionales y grandes empresarios, los mismos que han provocado la actual crisis y tienen el cinismo de decirnos que abaratando y facilitando el despido se crea empleo, será más bien que se crea más precariedad, inseguridad laboral y un futuro de semiexclavitud para los mas jóvenes.

Veamos la Reforma Laboral del despido punto por punto.

EL DESPIDO:

• La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).

• Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.

• El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.

• El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

• Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.

• Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.

• Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.

CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:

• Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.

• El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.

• A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.

• Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.

• La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.

• Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.

• Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

FORMACIÓN:

• Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.

• Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.

CONVENIOS:

• La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la "ultraactividad".

• De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

• Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.

• Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

OTROS:

• Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.

• Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.

• Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.

• Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.

Ver Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Rojo y Negro

Dejamos un par de enlaces a unos artículos de Laboro sobre la Reforma Laboral:
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html
http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/reforma-laboral-al-detalle-el-nuevo.html

NOTA: Nos gusta la información que nos dan en Laboro, pero lo que no nos gusta es esa amenaza de: "SI VAS A COPIAR EL CONTENIDO PUBLICADO EN LABORO SIN AUTORIZACIÓN Y CREES QUE NO TE PUEDE PASAR NADA, lee esto antes de hacerlo: * La reproducción no está autorizada AUNQUE CITES LA FUENTE, te guste o no. * Reproducir sin autorización es ilegal aunque sea citando la fuente. * Con Google fácilmente se pueden encontrar los contenidos reproducidos con sólo hacer búsquedas entrecomilladas de frases textuales. * Los autores de un contenido reproducido sin autorización (citando o no la fuente) podrían, cuando quisieran, demandar por lo civil e incluso por lo penal si hubiera rendimiento económico de la reproducción, por ejemplo por publicidad de AdSense. * El juzgado encontraría FÁCILMENTE a los autores de las reproducciones no autorizadas y en el mejor de los casos acabarían con antecedentes penales y/o pagando derechos de autor. Por supuesto, si quieres puedes difundir el contenido de esta web o cualquier otra, pero de forma legal y respetando el trabajo ajeno. Por ejemplo escribiendo en tu web un post en el que digas que en otra web hay un artículo que habla sobre tal y cual e incluso si quieres haces un resumen o una interpretación completa con tus propias palabras y si quieres pones un enlace al artículo original. Pero lo que no puedes hacer es aprovecharte del trabajo ajeno y es de esperar que no haga falta que un juez te lo demuestre".

Garzón: Un combate falso e inútil

2012-02-11T18:48:00.000+01:00

Como era de esperarse, el Tribunal Supremo ha condenado al juez Garzón por haber ordenado las grabaciones entre los presos del caso Gürtel y sus abogados, y, como era de esperarse también, unos han aplaudido y "brindarán con champán" y otros han protestado airadamente.

Yo no haré ni lo uno ni lo otro. Demasiado sé lo que es la judicatura en todos los países y aún más la española, en la que impera un talante descaradamente ultra reaccionario. Claro que no todos los magistrados son de un talante tan rancio y carca; pero de algún modo hay que serlo para impartir "justicia" en una "democracia" tan "atada y bien atada" al franquismo y al capitalismo más inmoral.

Además, en el caso concreto de esta sentencia, ¿cómo defender a un juez que, abusando de su poder, se permite intervenir las conversaciones de los presos con sus abogados?

Pocos y muy limitados son los derechos de la defensa para sentar precedentes de este tipo. Nada justifica una tal violación. Ni aún siendo delincuentes de cuello blanco los perjudicados y por muy ligados al PP que estén. Como tampoco lo justifica el que otros jueces hayan hecho lo mismo antes y no se les haya encausado.

Seamos honestos y reconozcamos que la sentencia "es procedente y adecuada a Derecho". Al "Derecho" en vigor. Aunque tal "adecuación" lo sea a un Derecho pervertido por los intereses de Estado y del Capital. Además ¿cómo ignorar que este Derecho está en total adecuación con lo que fue la "transición" de la Dictadura a esta "Democracia"? Esa turbio contubernio que se hizo para preservar los intereses y privilegios de los de arriba en uno y otro lado: tanto en el ámbito fáctico como en el constitucional y jurídico. Una "transición" (transacción) de fachada para hacer creer que el Derecho sería igual para todos. ¿Cómo sorprenderse ahora de que algunos magistrados, que no han tenido reparos en aplicar fielmente un tal Derecho, sean víctimas de haber olvidado la misión por la que estaban allí: perseguir a los de abajo y no a los de arriba?

Es difícil de saber si Garzón lo olvidó o si fue su celo represivo profesional el que le hizo rebasar los límites de sus prerrogativas. Pero, sea lo que sea, el problema ahora es que sus colegas del TS tienen las "manos limpias" para limpiarse la conciencia, en la otra causa que tienen incoada a este juez, por haber planteado tan mal la instrucción en el caso de los desaparecidos durante la guerra civil y el franquismo: perseguir a los responsables muertos y olvidar a los vivos (Fraga, etc.). Además de que la prepotencia de este juez ha servido en bandeja a la Derecha franquista el poder enterrar definitivamente la rehabilitación de las víctimas del franquismo por la vía judicial. Y ello no sólo por razones de Derecho, la existencia de la Ley de amnistía de 1977, sino porque la personalización a ultranza de tal rehabilitación, a través de Garzón, facilita a los políticos evadir su responsabilidad por permitir que esta Democracia siga validando las sentencias franquistas. Y eso más de 30 años después de la desaparición del Dictador y de múltiples legislaturas con gobiernos socialistas.

Desgraciadamente y sea cual sea el resultado de este otro juicio, el hecho es que la victimización de Garzón ha desplazado el combate, por la rehabilitación definitiva de las víctimas de la represión franquista y por la ruptura institucional con aquel régimen, a otro terreno que el político: Al de la venganza personal. Y que, en consecuencia, ese combate sea falso e inútil. ¿Lo comprenderán todos los que hoy se movilizan en su defensa? ¿Llegarán a comprender que no debe proseguirse el combate en el terreno judicial sino en el político y a través de la movilización popular contra este sistema "atado y bien atado"?.

OAlberola

Sol: Concentración y Represión

2012-02-11T01:29:00.000+01:00

La concentración en Sol contra la Reforma Laboral ha terminado con una carga, de extrema dureza, de los antidisturbios que han golpeado salvajemente a varios de los participantes y producido varios heridos. Así mismo, y según el diario El País, la policía ha realizado nueve detenciones.

La Reforma Laboral no crea empleo, facilita su destrucción

2012-02-11T01:02:00.000+01:00

Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral.

Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada este viernes, 10 de febrero de 2012.

Ahora queda realizar los trámites en el congreso para ratificarlo, pero ya está en vigor. Unos meses de burocracia política que no servirán para cambiar nada, salvo que la presión de la calle obligue a rectificar semejante atropello. Es hora de moverse y todos a una, de defender nuestros derechos laborales y sociales.

El resumen de lo aprobado es el siguiente:

• El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos, no es necesario acreditar perdidas.

• En este caso la indemnización máxima será de 12 mensualidades, frente a las 45 mensualidades del anterior despido improcedente.

• El despido injustificado (improcedente) pasa de 45 días por año a 33.

• Además se reduce 20 meses de salario la indemnización, al reducir el máximo de 42 mensualidades a 24.

• Se crea "un contrato indefinido" con un periodo de prueba de un año.

• Aumentan las subvenciones a los empresarios con otros 3000€ en la contratación del primer trabajador menor de 30 años.

• Los parados que estén cobrando prestación tendrán que realizar "un trabajo social".

• La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad", que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

El abaratamiento del despido no crea empleo, crea PRECARIEDAD.

Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

[MAD] 14-F: Tod@s con los Auxiliares

2012-02-10T13:49:00.000+01:00

El Karma: Pensionist forever

2012-02-10T12:01:00.001+01:00

Bonus por sobreesfuerzo en ANS BBVA

2012-02-09T22:06:00.000+01:00

Hemos hecho llegar a RR.HH. la siguiente nota:

A primeros del mes de octubre de 2011 se celebró una reunión con la empresa en la que se trató el punto planteado por CGT "Entrega por parte de la empresa de los informes estipulados en el preacuerdo de horario especial en BBVA, así como información sobre los bonus entregados a los trabajadores afectados", en posteriores reuniones se planteó esta cuestión de nuevo y según Gustavo Hornos el asunto lo lleva Manuel Rivera, y como no asistió a dichas reuniones, no se pudo tratar.

Seguimos sin recibir ningún informe y la empresa tampoco ha pagado los bonus, ni tan siquiera ha cumplido con el compromiso de entregar un documento a los trabajadores afectados indicándoles la deuda que la empresa mantenía con los mismos.

Solicitamos una reunión urgente para resolver este asunto.

10-F: Marea Violeta

2012-02-09T21:00:00.002+01:00

Una Marea Violeta contra la ofensiva patrialcal de los gobiernos conservadores.

Ante las decisiones tomadas unilateralmente por los gobiernos de las comunidades autónomas gobernadas por partidos conservadores de derechas QUE:

REDUCEN los presupuestos destinados a Políticas de Igualdad, la Ley de Autonomía Personal y la Ley de derechos sexuales y reproductivos.

ROMPEN los acuerdos con las organizaciones de mujeres mediante los que se venían prestando servicios tales como Centros de Orientación a la Mujer, Asesoría Jurídica, Casas de Acogida para mujeres víctimas de violencia, etc.

ELIMINAN las subvenciones destinadas a los Ayuntamientos para el mantenimiento de los Centros Municipales de Atención a las Mujeres.

DESMANTELAN los Institutos de la Mujer, utilizando su estructura para promover estereotipos sexistas patriarcales y modelos de familia tradicionales.

INCUMPLEN las leyes de igualdad en cuanto al uso del lenguaje no sexista y a la obligación de los poderes públicos de integrar la igualdad real de mujeres y hombres en todas sus políticas.

Todo ello supone una violenta agresión a los avances logrados durante toda la democracia en la lucha por los derechos para las mujeres.

Estas medidas están teniendo como consecuencia directa el despido de profesionales cualificadas que venían desarrollando durante años su trabajo en los diferentes recursos de igualdad, prestando un servicio de calidad y compromiso con la igualdad.

Las organizaciones que suscribimos manifestamos nuestra repulsa y exigimos el cumplimiento de las leyes de Igualdad en todas las comunidades del territorio español, y convocamos a una movilización y manifestación/concentración a nivel estatal para el próximo 10 de febrero a las 19:30 horas en las plazas principales de las diferentes localidades.

Enlace a las Convocatorias.

Enlace al Facebook de Marea Violeta.

14-F: Reunión sobre el cierre del Comedor

2012-02-09T19:07:00.002+01:00

Por fin Gustavo Hornos se ha dignado convocarnos a la reunión en la que, supuestamente, nos hará la propuesta definitiva de compensación por el cierre del Comedor de Empresa.

Será el 14 de febrero, mejor no hacemos comentarios sobre la fecha elegida.

Hemos enviado un correo al resto de las Secciones Sindicales proponiéndolas que nos reunamos las tres Secciones al finalizar la reunión con la empresa.

[MAD] 10-F: Concentración contra la Reforma Laboral

2012-02-08T23:17:00.000+01:00

CGT junto a Solidaridad Obrera, CNT Villaverde, el colectivo Hay que Pararles los Pies y diversas comisiones de trabajo del 15M de Sol entre otros colectivos sindicales y sociales, convocan una concentración en la Puerta del Sol para este viernes 10 de febrero de 2012 a las 20:00 horas contra la aprobación de la Reforma Laboral en el Consejo de Ministros que se celebrará el próximo viernes.

Acción Sindical de CGT en MCLMEX

Ha salido el número 55 del GAtos Sindicales

2012-02-08T18:44:00.001+01:00

En este número:
Año nuevo… ¿vida nueva?
Zero email: ¿Productividad o marketing?
Grandes cárnicas: Servicios auxiliares
Acuerdo Patronal-CCoo-UGt: Nuevo robo a los Trabajadores
14 febrero: Hay amores que matan
PatetiCCoo mal perder
La tira de chistes
Muévete contra los Recortes
Visita nuestro Blog y nuestro Facebook

Los enlaces de este número:
http://gatossindicales.blogspot.com/2012/01/la-ultima-del-hombre-orquesta.html
http://gatossindicales.blogspot.com/
http://es-es.facebook.com/pages/Secci%C3%B3n-Sindical-Cgt-Atos/139329499496380

La revista en PDF:
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/GAtos%20Sindicales%20nº%2055%20febrero%202012.pdf

Muévete contra los Recortes

2012-02-08T18:24:00.002+01:00

Kalvellido: Una foto dedicada

2012-02-08T00:42:00.000+01:00

El buen Kalvellido ha hecho un dibujito de una famosa foto, hecha en la Puerta del Sol, de unos compañeros con unas originales pancartas, y a ellos se lo dedica.

Esa foto la hemos publicado en este Blog
http://gatossindicales.blogspot.com/2011/06/el-chiste-de-la-semana.html

9-F: Concentración en defensa de los locales de la Calle Alenza

2012-02-07T16:33:00.000+01:00

El Rey que simpatizó con los golpistas

2012-02-06T23:05:00.000+01:00

(Simpatía, según del Diccionario de la RAE: Inclinación afectiva entre personas, generalmente espontánea y mutua).

Han pasado ya 31 años del 23-F y por fin allende los Pirineos empezamos a saber algo que no sean las mentiras del poder sobre aquel golpe militar que fue más que un intento, y que por su singularidad celtibérica hizo entrar a España en el Libro Ginnes del esperpento: Fue el primer golpe de Estado en toda la historia perpetrado por policías de carretera, la Agrupación de Tráfico la Guardia Civil, también llamada por sus fans la Benemérita.

Más de tres décadas no han sido suficientes para que nuestras autoridades levantaran el velo del secreto de Estado que pesa sobre la documentación donde se recoge lo ocurrido. Aunque también cabría que esos archivos hubieran sido destruidos por aquello de la reconciliación entre todos los españoles con que se apañó la transición, como ocurrió con la oportuna desaparición de los expedientes policiales de la dictadura. Entonces había que maquillar las biografías de los fieles franquistas que por mor del generoso consenso iban a ocupar puestos de primera fila en la recién nacida democracia del 18 de Julio. En Alemania poco después de la caída del Muro de Berlín los archivos de la Stasi, la policía política del régimen comunista, se abrieron de par en par a todos los ciudadanos.

Esta amnesia proyectada al terreno de los legajos ha convertido al 23-F en un pozo sin fondo que hace de las hemerotecas españolas un saco de mentiras. Por eso, cada año aparecen nuevos libros con revelaciones de aquí y de allá sobre el golpe de nunca acabar, que lo único que demuestran es lo poco que realmente sabemos a ciencia cierta sobre aquel suceso escenificado como una suprema hazaña de Su Majestad.

Pues bien, el mito y la omertá que le amparaba empiezan ha derrumbare. La revista alemana Der Spiegel (El Espejo) ha sido la encargada de empezar a poner las cosas en su sitio al publicar un cable desclasificado del ministerio de Asuntos Exteriores en el que se cuenta que el Rey Juan Carlos manifestó al que entonces era embajador germano en Madrid que veía con simpatía a los golpistas porque querían lo mismo que todos. Otra vez la España real, mosca sobre la verdadera catadura del Rey en el 23-F, y la oficial, haciendo de su sospechosa omisión ditirambos de sublime valentía todo por la patria.

Ahora queda por ver quién de nuestros demócratas en nómina toma medidas de transparencia para que la verdad resplandezca. Porque con la legislación vigente en la mano, las palabras del Rey pueden suponer un caso de "enaltecimiento del terrorismo", previsto en la Ley de partidos, e incluso situarnos en los umbrales del delito de Rebelión, contemplado en el artículo 472 y siguientes del vigente Código Penal.

Y ya no vale llamarse andana ni tirar por la calle de enmedio. Hace tiempo que en el registro de las Cortes tuvo entrada un amplio informe del teniente coronel Amadeo Martínez Inglés relatando con fruición las claves de la supuesta implicación del monarca, solicitando a la Cámara su remisión al gobierno de la nación a efectos de su clarificación, de cuerdo con el derecho de petición recogido en el artículo 77 de la Constitución.

RCid

[MAD] Defendamos nuestro Patrimonio

2012-02-06T21:24:00.000+01:00

Concentración en defensa de los locales de la Calle Alenza el 9 de febrero a las 8:45 horas frente a los Juzgados de Primera Instancia en la Calle Capitán Haya 66.

Rojo y Negro 254 (Febrero 2012)

2012-02-06T21:02:00.000+01:00

Abre en portada con el posicionamiento crítico de la CGT del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectivo, que ocupa la segunda parte de la sección Al Día. La primera se centra en las medidas precarizadoras de inserción laboral de las personas jóvenes.

A destacar el Eje Violeta, con el cartel del 8 de Marzo, y un análisis de cómo afectan los recortes a las mujeres, entre otras noticias.

Así mismo, la separata de Cuadernos del Ateneo, con una primera parte que describe y analiza la situación de las personas presas en las cárceles del estado.

En La Confederación, la crónica de las Jornadas celebradas en Madrid en torno a "Sindicalismo y 15".

Sin Fronteras resalta la victoria de los trabajadores de Roca Maroc. Y en El Reportaje, un interesante repaso a la situación de la revolución egipcia, en su primer aniversario.

En Ideas, una nueva columna periódica, que bajo el título "Imprescindibles" presentará textos clásicos e históricos del anarquismo. Empezamos con La carta de Amiens. Y por supuesto, más artículos y columnas de opinión.

Acción Sindical se inicia con la larga y sostenida huelga de Eulen-Vialia en Málaga. Pero igualmente las movilizaciones por un convenio digno en Telemarketing, contra la segregación de Iberia Express, de apoyo a los expectantes de Correos, por un ferrocarril público en Barcelona... las acciones contra los despidos y recortes en HP, en Acasa de Jerez, en la RTVV, en Benteler Jir de Valencias, etc... Una completo análisis de las reforma en educación, y la campaña de CGT "Vamos a destapara el saqueo" en la Generalitat Valenciana completan la sección.

Agitación por su parte, inserta la lucha con huelga de hambre de Parke Alkosa, y la antinuclear contra el ATC en Villar de Cañas, Cuenca.

En Memoria Libertaria, se destaca un resumen del libro editado por la CGT de Lleida "100 anys de moviment llibertari a Ponent", junto con la Exposición en esa localidad de "100 años de Anarcosindicalismo".

Por último en contraportada, la Entrevista se dedica a lxs Jóvenes libertarixs de Reus.

Puedes leerlo en:
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/254_RyN_febrero2012_web.pdf

La tira de chistes

2012-02-06T20:04:00.001+01:00

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Compañer@: Que no te tomen el pelo

2012-02-06T18:01:00.000+01:00

Movimiento Laboral Registrado y afiliación a la Seguridad Social (Enero 2012)

2012-02-06T15:08:00.000+01:00

Pocos días después de que la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2011 situara el número de parados en un nuevo récord histórico de 5.273.000 personas y la tasa de desempleo en el 22,85%, los datos de afiliación a la Seguridad Social del mes de enero de 2012 muestran un descenso mensual de 283.684 afiliados, con lo que el número de afiliados al conjunto del sistema se sitúa por debajo de los diecisiete millones (en concreto, 16.946.237 afiliados).

En lo que se refiere al paro registrado, los datos de enero vuelven a situarlo en cifras nunca antes alcanzadas: el aumento mensual de 177.470 en el número de parados registrados sitúan la cifra total en 4.599.829 personas.

El aumento del paro registrado en enero ha afectado a ambos sexos, a todos los grupos de edad, a extranjeros y autóctonos y a todas las Comunidades Autónomas:

• El desempleo masculino ha aumentado un 3,56% (78.655 desempleados), lo que sitúa el paro masculino registrado en 2.288.393 personas. El desempleo femenino ha aumentado un 4,47% (98.815 desempleadas), con lo que el paro femenino registrado se sitúa en 2.311.436 personas.
• Entre los menores de 25 años se ha producido un aumento mensual del paro registrado del 3,56%, mientras que entre las personas de 25 y más años el aumento ha sido del 4,07%.
• El paro registrado entre la población extranjera aumentó un 2,42% (mientras que durante el mismo periodo el aumento entre la población en su conjunto fue del 4,01%).
• El paro registrado ha aumentado un 5,07% en los Servicios (132.581 parados más), un 4,3% en la Agricultura (6.284 parados más), un 2,96% en la Industria (15.105 parados más) y un 2,11% en la Construcción (16.347 parados más). En lo que respecta al colectivo Sin empleo anterior, el aumento fue del 1,89% (7.155 parados más).
• En términos absolutos los mayores aumentos del paro registrado se han producido en Andalucía (39.050 parados más), Madrid (22.756 parados más) y Cataluña (18.966 parados más). El paro registrado en Andalucía supera el millón de personas (en concreto 1.008.202 desempleados). En términos relativos los mayores aumentos del paro registrado se han producido en el País Vasco (un 7,2%, con 10.473 parados más) y Navarra (un 6,82%, con 3.203 parados más), precisamente las Comunidades Autónomas en las que hasta ahora la incidencia del parao ha sido menor.

En lo que respecta a la contratación, la comparación de los datos de enero de 2012 con lo sucedido un año antes muestran un claro deterioro cuantitativo y cualitativo:

• En enero de 2012 se han registrado 1.038.601 contratos, lo que supone un descenso del 6,94% en comparación con los contratos registrados en enero de 2011.
• Sólo el 7,31% de los contratos registrados en enero han sido de carácter indefinido. Los contratos indefinidos registrados en enero de 2012 (un total de 75.899) suponen una reducción del 26,12% en comparación con los contratos indefinidos registrados en enero de 2011.

Por su parte, el sistema de protección por desempleo se mantiene en los parámetros de los últimos meses, con una tasa de cobertura próxima al 70% (en concreto, del 69,9% en el pasado diciembre) y siendo aproximadamente la mitad de estas prestaciones de tipo contributivo y la otra mitad de tipo asistencial (49,99% y 50,01% respectivamente). No obstante, la comparación interanual muestra un claro deterioro de la cobertura de diciembre de 2011 en comparación con diciembre de 2010:

• El número de beneficiarios de alguna prestación por desempleo (2.927.098 personas) es un 2,9% inferior.
• La tasa de cobertura ha disminuido en un 9,7% a lo largo de 2011.

Gabinete Estudios CGT

Ver el informe completo en:
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/MLR%20y%20AFSS%20Ene%202012.pdf

Derroche energético

2012-02-03T17:46:00.000+01:00

La sala de Formación B204 del edificio de Albarracín 25 ha permanecido durante toda la semana con los monitores encendidos en modo stand-by e incluso alguno con el salvapantallas de Windows revoloteando, en lo que se refiere a los monitores que se ven de frente desde el pasillo.

En los demás monitores, que están de espalda, se observa que las CPU tienen también unas lucecitas encendidas, algunas parpadeantes.

Es decir que los 20 ordenadores que hay en la sala están consumiendo electricidad gratuitamente cuando los tiempos que corren hablan de ahorro energético.

Y por si no fuera suficiente, hay que añadir el Riesgo de que se produzca algún cortocircuito o similar con todo ese equipo encendido.

Sugerimos a la empresa la instalación de un interruptor general en esta sala, y en otras similares, que se utilice adecuadamente para evitar consumos y riesgos innecesarios.

(Nota enviada a la Dirección de la Empresa el 3 de febrero)

Las paredes hablan

2012-02-03T14:08:00.000+01:00

Matricúlate en la Escuela Pública

2012-02-03T01:55:00.000+01:00

Devolvednos el comedor

2012-02-02T11:43:00.000+01:00

Más de dos años y medio sin Comedor de Empresa por decisión unilateral de la empresa. A pesar de la Sentencia favorable del Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid, tras la denuncia interpuesta por la CGT, que ordenaba la "reposición del servicio de Comedor en las mismas condiciones que estaba", seguimos igual.

Y los representantes de la empresa siguen de cachondeo mareando la perdiz.

Hemos enviado un correo a P.Adiba con copia a T.Breton que reproducimos a continuación:

Señor Adiba:

En la reunión del pasado 16 de enero manifestó usted su deseo de colaboración entre la empresa y la RLT y le aclaramos que mientras la actitud del representante de la empresa Gustavo Hornos fuera de desinterés manifiesto en resolver los problemas existentes, especialmente el que se refiere al Comedor de Empresa, esta Sección veía muy difícil "ninguna colaboración".

Bien, el motivo de este correo es poner en su conocimiento, por si lo desconoce, que el comportamiento del señor Hornos sigue siendo igual:

* No se nos ha entregado ninguna información económica de la empresa que justifique la miserable oferta realizada en compensación por el cierre del Comedor (se supone que nos la iba a dar un responsable financiero de la empresa en una reunión que nunca se ha producido).

* El martes 17 se celebró una reunión en la que el señor Hornos se comprometió a tener una nueva reunión en la que nos diría si la empresa modificaba su propuesta e incluso nos enviaría previamente por correo esa información.

* Ni ha habido reunión, ni hemos recibido ninguna información. El martes 24 recibimos un correo de G.Hornos que decía "Debo aplazar la reunión a la semana que viene, os confirmo la fecha de aquí al viernes".

* Estamos a 2 de febrero, ya ha pasado "el viernes" y seguimos sin confirmación de ninguna reunión y sin ninguna información.

Llevamos más de dos años y medio sin Comedor por decisión unilateral de la empresa, y sus representantes siguen tomando el pelo a los Representantes de los Trabajadores mareando la perdiz y haciendo que transcurra el tiempo sin que recibamos, los trabajadores, ninguna compensación.

Le solicitamos que la empresa cumpla la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid y vuelva a abrir el Comedor.

¿Y las disculpas por los errores de la Nómina?

2012-02-02T11:08:00.000+01:00

Ayer, miércoles 1 de febrero, hemos recibido un mensaje de la empresa pidiendo disculpas por la confusión y los inconvenientes que pudiera haber causado un correo que algunos trabajadores habían recibido anteriormente.

Respecto al correo que ha motivado las disculpas, hay que decir que resulta bastante significativo cual es el concepto que tienen nuestros directivos del "Well Being at Work" que tanto cacarean: Robotizar la noticia del cambio de tu responsable no concuerda mucho con ese concepto.

Y lo que nos parece incomprensible es que la empresa no se haya disculpado aún por los múltiples problemas causados por la externalización de la Nómina, algo mucho más grave que este incidente.

[MAD] 7-E: Manifestación contra los Recortes

2012-02-02T10:00:00.000+01:00

¿Y nuestro Comedor?

2012-02-01T23:21:00.000+01:00

Reunión sobre el protocolo de Acoso

2012-01-31T16:33:00.000+01:00

Hoy, martes 31 de enero, por fin hemos tenido la reunión con el representante de la empresa G. Hornos sobre el Protocolo para la Prevención del Acoso en Atos. Se trataba de cerrar el texto definitivo del documento del protocolo y de la guía con el resumen que se enviará a todos los trabajadores.

Hoy hemos conseguido llegar a un acuerdo en ambos textos. Ahora solo falta que la empresa nos haga llegar la redacción acordada para su revisión, lo que se ha comprometido a hacer en una semana.

Tras meses de negociación por fin tenemos un protocolo de acoso acordado entre los sindicatos y la empresa. Desde nuestro punto de vista, no es todo lo bueno que debería ya que mantiene ciertas deficiencias; la más grave que no se toman medidas para evitarlo e insiste en no aceptar la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral que sería fundamental para la prevención pero, al menos, mejora el texto anterior.

Deseamos que, con el tiempo, la empresa dé menos importancia a las directrices de la CEOE y se ocupe más del bienestar de su plantilla, demostrando más disposición y menos miedo a incluir mejoras en el protocolo de acoso para ser más activa en la solución y previsión de cualquier tipo de acoso en la empresa.

Patronal-CCoo-UGt: Amores que matan

2012-01-30T09:00:00.000+01:00

La PAZloma

2012-01-30T08:30:00.010+01:00

El Gobierno elimina las ayudas a las energias limpias

2012-01-29T23:43:00.000+01:00

Ecologistas en Acción considera que la medida presentada el viernes 27 tras el Consejo de Ministros demuestra la falta de compromiso del Gobierno con el desarrollo sostenible, además de suponer el desmantelamiento del sector de las energías limpias y no atajar el problema del déficit de tarifa.

Desprecio del Gobierno a los compromisos ambientales

Al igual que hiciera el Gobierno anterior con el Decreto del Carbón, los pagos por capacidad o el recorte retroactivo a las primas a la fotovoltaica, no solo se sigue apostando por las energías convencionales sino que se legisla en contra del único sector de futuro en materia de energía: las energías renovables. Este hecho demuestra un desprecio hacia los compromisos medioambientales que piden los ciudadanos y que había asumido nuestro país en numerosos foros.

Nuevo hachazo al sector de las energías limpias

El sector de las energías renovables ha venido sufriendo las consecuencias de la falta de estabilidad del marco regulatorio y cambios retroactivos de la legislación. La consecuencia ha sido la pérdida de miles de puestos de trabajos en los últimos años en un sector que cuenta en España con numerosas empresas y trabajadores altamente cualificados. Esta última medida del Gobierno supondrá el cierre de muchas empresas, sobre todo de aquellas de menor tamaño, que no tienen capacidad para seguir su actividad en otros países. Se perderán numerosos de trabajos especializados en un sector de futuro como las energías renovables.

No es una solución para el déficit tarifario

En contra de lo que ha intentado transmitir el Ministro de Industria, con el parón de las primas a las energías renovables no se resolverá el déficit tarifario. Existen muchas otras medidas que se podrían llevar a cabo para afrontar el déficit de tarifa sin perjudicar al sector de las energías limpias, como quitar las ayudas al carbón o los pagos por capacidad, o no permitir los windfall profits (beneficios caídos del cielo) que disfrutan algunas tecnologías, como la nuclear. Ante este panorama, nos preguntamos si quien dicta las políticas energéticas es el Ministerio de Industria o las grandes eléctricas.

Por todo lo expuesto anteriormente, Ecologistas en Acción exige al Gobierno una rectificación en esta medida y el desarrollo de un marco legislativo estable que permita un cambio de modelo energético hacia las energías renovables.

Ecologistas en Acción

Es la hora de luchar

2012-01-29T01:08:00.000+01:00

El gato Rojo y Negro

2012-01-28T23:48:00.000+01:00

El símbolo del Gato Salvaje (originalmente de color negro) fue diseñado por Ralph Chaplin, una importante figura dentro del sindicato estadounidense Industrial Workers of the World (IWW).

La figura del Gato Salvaje sugiere la huelga salvaje (wild cat strike, en inglés), y también simboliza la lucha contra los deseos o las órdenes de la burocracia sindical y la patronal.

Compañer@s: Nos han vendido otra vez

2012-01-27T22:51:00.000+01:00

La CGT considera el Acuerdo Patronal-CCOO-UGT un robo a los trabajadores

2012-01-27T21:33:00.000+01:00

La CGT considera éticamente repugnante el acuerdo firmado por CCoo-UGt con la CEOE y CEPYME. Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las "líneas rojas" que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla...

El 25 de Enero de 2012, hemos conocido el texto completo del "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014" pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCoo y UGt. El documento abarca, entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales...

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: Desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un "coste variable": Aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales... todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.

Para la CGT, la primera valoración de este II Acuerdo, es el desprecio que estos sindicatos mantienen por la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida...) otorgándose la representatividad de todas y todos, degradando a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de a quienes representan, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo un Acuerdo para firmar el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCoo y UGt han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos... de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los "sindicatos institucionales" como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental. Con este Acuerdo hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las gravaciones a las transacciones financieras… negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, demovilización... Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

¡A la calle!

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Gatos Sindicales especial: La Nómina

2012-01-27T17:14:00.002+01:00

Naturalmente se trata de una primera versión, la iremos actualizando conforme vayamos descubriendo detalles sobre nuestra Nómina que la empresa no nos comunica. También iremos incluyendo las distintas circunstacias particulares que puedan afectar a la Nómina.

Esperamos contar con la ayuda de tod@s para que podamos tener un documento sobre La Nómina sencillo, útil y para tod@s.

Los enlaces de este número:

Situación del Trabajador

Grupo de Cotización a la Seguridad Social

Tabla de contratos

Tablas Salariales del CLONvenio

Cálculo del porcentaje de retención del IRPF

Orden de 27 de diciembre de 1994

II Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva: Recorte de salarios y derechos

2012-01-27T11:28:00.000+01:00

Estas son las principales líneas antiobreras del "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014" que firmaron ayer oficialmente las patronales CEOE y CEPYME con los sindicatos CCoo y UGt. El pacto se distribuye en cuatro materias: Salarios, flexibilidad interna en la empresa, negociación colectiva e inaplicación negociada de materias.

Como dice el secretario de Comunicación de CCoo, Fernando Lezcano, "no hace falta una nueva reforma laboral"... después de este pacto que aumentará las tasas de empobrecimiento y profundizará en la mayor pérdida de derechos de las clases trabajadoras del estado español. Sin embargo, el PP seguramente rellene los flecos del pacto, con una Reforma Laboral más injusta aún.

1. CRITERIOS EN MATERIA SALARIAL

• Se fija para 2012 un alza de hasta el 0,5 %, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %.
En el caso de que la tasa española superase la de la media de la zona euro para la actualización se tomaría esta última, se abonaría de una vez y los negociadores de cada sector decidirían si es consolidable o no en la nómina.
Los negociadores también deberán tener en cuenta para la actualización que el precio en euros del barril de brent en diciembre no supere en un 10 % al del mismo mes de 2011.

• La subida salarial para 2013 no podrá superar el 0,6 %, con cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.

• En 2014 el alza retributiva tendrá una horquilla que se ajustará al ritmo de actividad de la economía española y se potenciará que los salarios tengan una parte variable asociada a la marcha de la empresa (beneficios, ventas o productividad):
1. Así, si el PIB en 2013 es inferior al 1 % el aumento salarial no excederá el 0,6 %.
2. Si el PIB es superior al 1 % e inferior al 2, la mejora no excederá el 1 %.
3. Si el PIB alcanza o sobrepasa el 2 %, el alza no pasará del 1,5 %.

2. INAPLICACIÓN NEGOCIADA EN LA EMPRESA DE DETERMINADAS CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES

• Ante la coyuntura de crisis y el 'altísimo nivel de desempleo' se acuerda que, de forma excepcional y con carácter temporal para asegurar las plantillas, los empresarios puedan dejar sin efecto lo pactado en convenio en materia de horario y distribución de la jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, de trabajo y de rendimiento, y funciones.

• Para que se puedan dar estos descuelgues el empresario deberá justificar la disminución persistente del nivel de ingresos o que la situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas por la aplicación de lo pactado en convenio.

• La inaplicación sólo podrá darse si hay acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si no es posible deberá someterse a la Comisión Paritaria y si persiste el desacuerdo habrá que recurrir a un sistema de solución de conflictos.

• Los descuelgues no podrán durar más de tres años y no podrán conllevar un vació de regulación de las condiciones laborales

3. FLEXIBILIDAD INTERNA

Se divide en ordinaria y extraordinaria y los agentes sociales consideran que debe potenciarse como alternativa a los despidos

- ordinaria:
• a. Para evitar las horas extras y la contratación temporal se acuerda que el empresario pueda distribuir irregularmente (a su conveniencia) un 10 % de la jornada anual y que pueda disponer de otra bolsa de cinco días.

• b. La movilidad funcional debe ser ágil y su limitación no deber ser otra que la pertenencia a un grupo profesional o las titulaciones requeridas.

- extraordinaria:
• a. en tiempo de trabajo: debe estar justificada en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y debe comunicarse con antelación y celeridad a los representantes de los trabajadores.

• b. en movilidad funcional: no puede superar los 6 meses en un año o los 8 meses en 2 años, aunque las partes podrán ampliarla, y será para la realización de funciones distintas a las de un grupo profesional si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• c. en materia salarial: se considera conveniente que exista una parte variable que dependa de la situación y de los resultados de la empresa.

4. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El convenio estatal sectorial deberá abrir la puerta al de empresa, al tiempo que se mantiene la importancia del provincial.

Así el de empresa será el ámbito más adecuado para negociar la jornada, funciones y salarios.

Ver el Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

Cancelada la reunión del Plan de Igualdad

2012-01-26T15:04:00.000+01:00

La reunión del Plan de Igualdad prevista para el 25 de enero se canceló, sin previo aviso, por la imposibilidad de asistir de Gustavo Hornos... o, al menos, eso nos dijeron.

Una vez más se pospone el tema del Protocolo de Acoso, y ya llevamos muchos meses de retraso, porque el encargado por parte de la empresa, el Sr. Hornos, no tiene tiempo o interés.

Solidaridad Internacional por agresiones y detenciones de Bases de Apoyo Zapatistas

2012-01-26T13:33:00.001+01:00

Desde el 2009 hay un hostigamiento por el grupo caciquil del PRI hacia las familias simpatizantes del EZLN, por el hecho de oponerse a acciones arbitrarias cometidas por los mismos caciques, como son: Despojo de tierras, tala ilegal de madera, cobro de impuestos y cooperaciones arbitrarias, allanamientos, agresiones físicas, negación al derecho a la educación, entre otros, los cuales han sido denunciadas por las víctimas ante las instancias del gobierno correspondientes, que en los hechos hacen caso omiso.

Hasta el momento no existe investigación eficaz, ni castigo a los responsables y las autoridades no intervienen para resolver la situación, garantizar la seguridad jurídica y social en el ejido Banavil.

Debemos denunciar ante las autoridades estas agresiones y su cómplice silencio que hace oídos sordos ante todas las denuncias efectuadas.

Todos los detalles y las direcciones donde enviar las protestas en Enlace Zapatista.

Secretaría de Relaciones Internacionales de la CGT

Zero email: ¿Productividad o Campaña de Marketing?

2012-01-26T10:59:00.000+01:00

Nuestro CEO Thierry Breton se ha tomado muy en serio este proyecto, aunque quizá sería más adecuado decir esta nueva campaña de Marketing.

Han registrado los nombres - ver los símbolos TM (Trade Mark) que aparecen al lado de "Zero email" y de "Zero email company" -, han nombrado un director global para el proyecto e incluso han asignado a tres ejecutivos como patrocinadores de la iniciativa.

Es cierto que el "uso racional" del correo electrónico es fundamental para una buena organización del trabajo, pero también lo es el uso y organización apropiados de las reuniones con las que se pierde mucho más tiempo, y de esto nada se dice. Debe ser que no es una idea suficientemente sensacionalista para salir en los medios, aunque mejoraría mucho la productividad.

Esperemos que, a pesar de la campaña de marketing, la iniciativa se aplique con sentido común y no signifique el abandono de una herramienta que ha demostrado ser útil usada convenientemente. Y esperemos también que el gran interés mostrado por nuestro CEO no nuble la mente de nuestros directivos llevándola al extremo con la idea de apuntarse un tanto con el jefe.

Por otro lado, esperemos también que esta iniciativa no tenga nada que ver con el miedo que les ha entrado a los ejecutivos desde que en el caso "News of the World" la clave de la responsabilidad de Murdoch en el espionaje telefónico se centra en si leyó o no leyó un email en el que se le informaba de los hechos. Parece que desde entonces los ejecutivos de grandes compañías están reduciendo el uso del email y prefieren una nota escrita que luego va al destructor de papel o una comunicación oral que no deja rastros.

Esperemos...

El jurado declara a Camps no culpable

2012-01-26T01:41:00.000+01:00

Calendario CGT 2012

2012-01-26T01:30:00.000+01:00

Este es el bonito dibujo del calendario de la CGT para este año 2012 que aún no habíamos publicado y éste puede ser un buen momento para hacerlo.

Tod@s a Sol el domingo a las 12:00 horas

2012-01-26T00:46:00.000+01:00

En la mañana del 22 de enero, varios efectivos de la Policía Nacional se acercaron a las primeras personas que habían acudido a la plaza para celebrar la Asamblea General de Sol (AGSol) pidiéndoles documentación. Estos agentes les comunicaron que, a partir del próximo domingo, multarán a quienes acudan si no se comunica previamente a las autoridades la celebración de la asamblea.

Las personas reunidas en la AGSol decidieron volver a acudir el día 29 a las 12 del mediodía, como cada domingo, para utilizar la plaza como espacio de debate ciudadano. La asamblea tendrá un bloque temático dedicado precisamente a debatir sobre multas, represión policial y administrativa y cómo hacer frente colectivamente. Se invita a todos los grupos de trabajo y asambleas 15-M de Madrid que estén pensando estos temas a acudir para poner en común estrategias e ideas.

La AGSol es una asamblea abierta y todo el mundo es bienvenido a participar. El orden del día de la AGSol se prepara en la asamblea de Conexión Externa, el mismo día desde las 10:30 de la mañana en el vestíbulo del metro de Sol, por lo que si quieres añadir cualquier punto debes acudir a ella.

Nota: El domingo a las 12h de la mañana también está prevista una cadena humana que cuenta con apoyo de la Asamblea de Desempleadas de Sol, por lo que la AGSol retrasará unos minutos su comienzo para combinar ambas actividades [más info sobre la cadena].

A continuación reproducimos un documento de la Comisión de Legal Sol a título informativo.

Ejercicio del derecho de reunión pacífica en lugar de tránsito público sin notificación previa

Artículo 21 de la Constitución:
• Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará autorización previa.
• En los casos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones se dará comunicación previa a la autoridad, que sólo podrá prohibirlas cuando existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas o bienes.

El Tribunal Constitucional ha destacado que: "La obligación de comunicar, previamente, a la Autoridad gubernativa la realización de la manifestación es, por el contrario, tan sólo exigible con respecto a las reuniones «en lugares de tránsito público» (art. 21.2). En la actualidad dicha comunicación se rige por los arts. 8 y siguientes de la L. O. 9/1983, de 15 de julio, reguladora del derecho de reunión, de cuyo régimen interesa destacar. En primer lugar, que no se trata de interesar solicitud de autorización alguna (art. 3, L. O. 9/1983), pues el ejercicio de este derecho fundamental se impone por su eficacia inmediata y directa (arts. 9.1 y 10.1 C.E.), sin que pueda conceptuarse como un derecho de configuración legal -sino tan sólo de efectuar una declaración de ciencia o de conocimiento a fin de que la Autoridad administrativa pueda adoptar las medidas pertinentes para posibilitar tanto el ejercicio en libertad del derecho de los manifestantes como la protección de los derechos y bienes de la titularidad de terceros (…)" (STC 59/1990). En la misma sentencia afirma que: "El primero de los enunciados requisitos [que la reunión sea pacífica] es de inexcusable cumplimiento" (STC 59/1990) lo que, a contrario, no dice de la comunicación previa. En este caso, la interpretación de la ley conforme a la realidad social podría salvar el que no haya una notificación a la autoridad gubernativa, pero NUNCA puede alterarse el orden público ni poner en peligro personas o bienes. Por ello recomendamos:

• No adoptar actitudes violentas o amenazantes.
• No llevar armas ni uniformes paramilitares.
• No interrumpir la circulación de coches y personas.
• Limitar el ruido y el uso de la megafonía por la noche.
• Mantener limpia la plaza y no dañar el mobiliario público.
• La resistencia pasiva en caso de desalojo.

Posibles consecuencias jurídicas:

Sanciones Administrativas: Multa de hasta 30.050,62 euros para organizadores o promotores (art. 23.c, Ley 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana).

La tira de chistes

2012-01-25T21:49:00.004+01:00

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Frases

2012-01-25T21:28:00.000+01:00

Reforma fiscal: "El inicio del inicio" del programa oculto del PP

2012-01-25T17:28:00.000+01:00

El Gabinete de Rajoy omite intervenir sobre impuestos como el de sociedades o las sociedades de inversión en su plan para reducir el déficit fiscal.

En agosto, reforma exprés de la Constitución para dar el máximo rango legislativo al límite del déficit. Y en navidades, subida del IRPF. "No vamos a subir los impuestos", venía diciendo el PP durante la campaña electoral. Incluso después de ganar las elecciones y durante la sesión de investidura. "No vamos a subir los impuestos". Mientras los españoles preparaban las uvas y a la primera de cambio, extraído del programa oculto del PP, el Gobierno aprueba una subida en el impuesto de la renta.

Por eso, aunque los españoles sean conscientes de esta primera medida "temporal" y "de urgencia" del Gobierno que prevé aumentar los ingresos en 6.275 millones de euros, la decisión ha pasado más discretamente de lo que debería. Porque la medida es relevante y vuelve a hacer recaer el aumento de la recaudación sobre las rentas bajas y medias.

El aumento en los tipos de rentas del trabajo es progresivo: Entre el 0,75 puntos para las rentas más bajas y siete para las más altas. Pero el resultado es, según los técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA), que de los 4.100 millones de euros extra de recaudación por esta medida, 2.065 millones los aportarán entre los que ganan menos de 53.400 euros. Es decir, más de un 50% de los ingresos adicionales.

Se prevé recaudar los otros 2.100 millones con una subida del impuesto de bienes inmuebles (900 millones) y otra del impuesto sobre las rentas del capital (1.250 millones), que también se declara en el IRPF. El Gobierno ha justificado esta subida con una previsión de que el déficit acabe 2011 en el entorno del 8%, dos puntos por encima del compromiso adquirido por España con la UE. El resultado es que si se quiere llegar a cerrar 2012 con un déficit del 4,4% –el fijado por el pacto de estabilidad–, el recorte total ha de ser de 36.000 millones. Por eso, junto a esas medidas de la columna de los ingresos se han aprobado otras para contener los gastos.

Capítulo de gastos

Se congelan los sueldos de los funcionarios y el Salario Mínimo Interprofesional, se incrementan los horarios de los trabajadores públicos, se reducen las subvenciones a partidos políticos y sindicatos, se recortan las subvenciones para investigación y desarrollo (I+D) y la ayuda al desarrollo, se disminuyen los presupuestos de RTVE y Renfe, se elimina –para nuevos usuarios– la renta de emancipación y las ayudas a la dependencia y se aplaza a 2013 la ampliación del permiso de paternidad. Todo ello para lograr un ahorro de 8.900 millones de euros.

Las otras opciones

"No está en nuestras previsiones cambiar el IVA". Estas palabras del presidente Mariano Rajoy no son una negativa rotunda –como la que utilizaba hasta hace poco más de un mes para referirse a la subida de impuestos ya aprobada–, sino una previsión, un mensaje lo suficientemente ambivalente para dar espacio a los comentarios sobre el impuesto que grava al consumo –por tanto, no discrimina según los niveles de renta– y que ya en su momento incrementó el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

Precisamente, y en un escenario de recesión como el que se prevé en 2012, es el temor de frenar aún más el consumo lo que contiene al Ejecutivo para aprobar una subida del IVA. Pero ya hay voces, desde el ámbito financiero, que reclaman ese incremento y lo consideran inevitable.

Y mientras se debate sobre el IVA, se pasa de largo de otras opciones como las SICAV, sociedades de inversión cuya tributación fue modificada por el PSOE pero que siguen permitiendo a los grandes patrimonios reducir la tributación de sus inversiones. La otra pata que sigue ajena al debate son los beneficios empresariales.

Por un lado, está el impuesto de sociedades. Los técnicos de Hacienda consideran que un incremento de la tributación, desde el 30% actual al 35%, de los beneficios empresariales superiores al millón de euros en las firmas que facturen más de 45 millones de euros, permitiría recaudar una cuantía mucho mayor: 13.900 millones de euros anuales, más de un tercio del total necesario. Y es que una de las mayores injusticias fiscales se produce entre el tipo efectivo que realmente pagan las pymes (20%) y el de las grandes empresas (16,9%), según los datos de GESTHA.

Por otro lado están las entidades de tenencia de valores extranjeros (ETVE). Sociedades sin actividad que son propietarias de otras filiales y que no tributan. Una vía perfectamente legal por la que cada año escapan de pagar impuestos miles de euros que se mueven entre distintas sociedades de un gran holding internacional. Grandes capitales societarios que, gracias a la ingeniería fiscal, no pagan impuestos en ninguno de los países. IU ha reclamado, en este comienzo de legislatura, su modificación.

Pero, como ha dicho la vicepresidenta Sáenz de Santamaría, la reforma fiscal es sólo "el inicio del inicio". Y, esta vez sí, es probable que se cumpla: Standard & Poor’s –que cree que los recortes adoptados en la UE son insuficientes– ha rebajado en dos niveles la nota de la deuda española. Las recetas restrictivas (más impuestos al trabajo y consumo y menos gasto público) no se han ganado la tan ansiada confianza de los mercados en los dos últimos años, pero eso no evitará que se siga aplicando en 2012. Vistos los precedentes, habrá que estar atentos a la próxima Semana Santa.

Leído en Diagonal