El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS
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martes, 26 de marzo de 2019
Las Redes Sociales hablan
Después de varios días con el mensaje de cerrado por Huelga en su Blog, hoy por fin los ccoompañer@s la han abandonado... pero en el Sindical Today ya habían tenido tiempo para publicar este tuit.
lunes, 11 de marzo de 2019
La información de la RLT sobre la Huelga General del 8 de Marzo de 2019
Post que hacen referencia a la Huelga General del pasado 8 de Marzo publicados en los blogs de las 3 Secciones Sindicales estatales de AtoS:
sábado, 9 de marzo de 2019
CGT califica de éxito el seguimiento de la jornada de Huelga General de este 8 de marzo
Quien no entienda las motivaciones que están detrás de esta Huelga General es porque, seguramente, formará parte del problema.
La Confederación General del Trabajo (CGT), que ha convocado por segundo año consecutivo Huelga General de 24 horas en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, muestra su satisfacción con los datos de seguimiento de la jornada, en la que prevé superar el apoyo del año pasado cuando 6.000.000 de personas la secundaron.
La incidencia de la huelga, que se ha basado en cuatro ejes fundamentales -laboral, de consumo, de trabajo doméstico y de cuidados, apoyándose activamente la estudiantil- está siendo muy alta, sobre todo en sectores altamente feminizados como la educación, la sanidad y el telemarketing, con un 75% de seguimiento. CGT ha subrayado como novedad que este año se ha producido un incremento en el seguimiento de la jornada de huelga en las industrias del metal y similares, en la que trabajan principalmente compañeros.
CGT ha tenido conocimiento de vulneraciones del derecho a la huelga, como en la empresa aragonesa SARGA. Esto mismo ya ocurrió en Andalucía en 2018, donde CGT denunció a dos consejeros de Empleo por imponer servicios mínimos abusivos. CGT ha declarado que en los próximos días denunciará todas aquellas vulneraciones del derecho a huelga de las que haya tenido conocimiento.
Por otro lado, son destacables los "bicipiquetes" en ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Huesca. En Cataluña, la jornada de Huelga General ha tenido un incremento de la participación en todos los sectores respecto a la del pasado año. En este sentido, desde CGT consideran que el feminismo se abre paso dentro de los centros de trabajo, denunciando la brecha salarial y la violencia estructural del sistema capitalista que sufren especialmente las mujeres.
La organización rojinegra también destaca el aumento del seguimiento en el sector educativo, superándose el 30% en primaria y siendo casi masivo en la enseñanza universitaria. En cuanto al seguimiento en el Metro de Barcelona, CGT lo cifra en un 40% y fija un 15% en autobuses.
En general, el transporte público en las principales ciudades se ha visto afectado por la Huelga General, como ha podido comprobarse con los retrasos sobre todo en autobuses y trenes de cercanía.
Por otro lado, CGT ha lamentado las cargas policiales que han tenido lugar en la ciudad de Valladolid, cuando varios piquetes informativos han encontrado trabas por parte de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado para realizar su labor. Las compañeras que han resultado heridas han sido trasladadas a un centro hospitalario para ser atendidas por las contusiones recibidas.
Mujeres migrantes, refugiadas, presas, precarias y asesinadas: no estamos todas
Rosa Becerro (Sª Acción Social de CGT) ha incidido durante la primera rueda de prensa celebrada esta mañana en la sede de la organización anarcosindicalista, en que la jornada de hoy es muy importante para toda la clase trabajadora, especialmente para sus mujeres. Becerro ha tenido presente en su intervención a todas las mujeres que no podrán ejercer su derecho fundamental a la huelga, como las mujeres privadas de libertad, que son explotadas laboralmente en las cárceles del Estado español, las mujeres migrantes y refugiadas, víctimas de todo tipo de abusos y violencias machistas, las mujeres precarias, que no podrán ir a la huelga porque apenas sobreviven con los sueldos que obtienen y, sobre todo, a las que han callado para siempre porque han sido despojadas de sus vidas a manos del machismo, el patriarcado y el capitalismo.
Vanessa Casado (Sª de Mujer de CGT Madrid), ha recordado que CGT ha dado cobertura legal a todas las personas que quieran hacer huelga en este 8M y ha manifestado que las mujeres de CGT pueden y deben estar orgullosas de su organización por la trayectoria de lucha feminista que viene desarrollando desde hace muchos años. Casado ha explicado también el desarrollo de actos y piquetes en las principales ciudades -donde se han cortado vías importantes y se han cerrado algunos comercios y bancos- y ha realizado un llamamiento para que la manifestación de la tarde en cada ciudad sea masiva.
Sandra Iriarte (Sª de Relaciones Internacionales de CGT), ha recordado en su intervención que estas movilizaciones no empezaron en el Estado español sino en América Latina, concretamente hace dos cuando tuvo lugar la violación y asesinato de Lucía Pérez y las compañeras argentinas realizaron un llamamiento, a nivel mundial, para parar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Iriarte ha recordado que la lucha de las mujeres es universal y ha llegado para no detenerse.
Vulneraciones al derecho de huelga en algunas empresas
Paula Ruiz Roa (Sª Gral. OO.VV. Úbeda), en una segunda rueda de prensa de valoración de las primeras horas de esta jornada de lucha celebrada en la plaza de Callao (Madrid), ha recalcado la importancia de la participación en la misma a pesar de que en algunos sectores los servicios mínimos han sido abusivos, como en Educación y Sanidad. Ruiz Roa ha señalado que CGT ha tenido conocimiento de la vulneración del derecho a huelga en algunas empresas, donde las compañeras en huelga han detectado que sus puestos de trabajo han sido cubiertos por otras personas, algo que el sindicato denunciará por considerarlo muy grave.
Eugenia Seco (Sª Mujer CGT Transportes Madrid), ha informado de la actividad de algunos piquetes a primeras horas de la mañana por el centro de Madrid, donde han conseguido cerrar algunas tiendas, como Zara y Orange, y algunos bancos, como Bankia. Seco Lahille ha señalado que las compañeras de los piquetes informativos han sido muy bien acogidas por las personas que estaban en ese momento trabajando en algunas de estos comercios.
Irene de la Cuerda (Sª Formación CGT MCLMEx), por su parte, ha recordado la finalidad y el objetivo de esta jornada de lucha y reivindicación. De la Cuerda considera que las mujeres deben estar hoy en la calle por los derechos que aún quedan por conseguir y por los ya logrados durante años de pelea y que en los últimos tiempos se encuentran más amenazados que nunca por el auge de los grupos y partidos de extrema derecha. Irene de la Cuerda insiste en que estos grupos y formaciones políticas intentan hacer retroceder a las mujeres a los tiempos en los que eran consideradas seres inferiores.
La CGT manifiesta que continuará luchando para lograr una sociedad más justa e igualitaria, hasta que se cambien las leyes y se erradiquen todas las violencias contras las mujeres. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha manifestado que el Movimiento Feminista está más organizado y coordinado que nunca, estando todas las mujeres más unidas que nunca y dispuestas a tirar este patriarcado criminal.
La Confederación General del Trabajo (CGT), que ha convocado por segundo año consecutivo Huelga General de 24 horas en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, muestra su satisfacción con los datos de seguimiento de la jornada, en la que prevé superar el apoyo del año pasado cuando 6.000.000 de personas la secundaron.
La incidencia de la huelga, que se ha basado en cuatro ejes fundamentales -laboral, de consumo, de trabajo doméstico y de cuidados, apoyándose activamente la estudiantil- está siendo muy alta, sobre todo en sectores altamente feminizados como la educación, la sanidad y el telemarketing, con un 75% de seguimiento. CGT ha subrayado como novedad que este año se ha producido un incremento en el seguimiento de la jornada de huelga en las industrias del metal y similares, en la que trabajan principalmente compañeros.
CGT ha tenido conocimiento de vulneraciones del derecho a la huelga, como en la empresa aragonesa SARGA. Esto mismo ya ocurrió en Andalucía en 2018, donde CGT denunció a dos consejeros de Empleo por imponer servicios mínimos abusivos. CGT ha declarado que en los próximos días denunciará todas aquellas vulneraciones del derecho a huelga de las que haya tenido conocimiento.
Por otro lado, son destacables los "bicipiquetes" en ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Huesca. En Cataluña, la jornada de Huelga General ha tenido un incremento de la participación en todos los sectores respecto a la del pasado año. En este sentido, desde CGT consideran que el feminismo se abre paso dentro de los centros de trabajo, denunciando la brecha salarial y la violencia estructural del sistema capitalista que sufren especialmente las mujeres.
La organización rojinegra también destaca el aumento del seguimiento en el sector educativo, superándose el 30% en primaria y siendo casi masivo en la enseñanza universitaria. En cuanto al seguimiento en el Metro de Barcelona, CGT lo cifra en un 40% y fija un 15% en autobuses.
En general, el transporte público en las principales ciudades se ha visto afectado por la Huelga General, como ha podido comprobarse con los retrasos sobre todo en autobuses y trenes de cercanía.
Por otro lado, CGT ha lamentado las cargas policiales que han tenido lugar en la ciudad de Valladolid, cuando varios piquetes informativos han encontrado trabas por parte de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado para realizar su labor. Las compañeras que han resultado heridas han sido trasladadas a un centro hospitalario para ser atendidas por las contusiones recibidas.
Mujeres migrantes, refugiadas, presas, precarias y asesinadas: no estamos todas
Rosa Becerro (Sª Acción Social de CGT) ha incidido durante la primera rueda de prensa celebrada esta mañana en la sede de la organización anarcosindicalista, en que la jornada de hoy es muy importante para toda la clase trabajadora, especialmente para sus mujeres. Becerro ha tenido presente en su intervención a todas las mujeres que no podrán ejercer su derecho fundamental a la huelga, como las mujeres privadas de libertad, que son explotadas laboralmente en las cárceles del Estado español, las mujeres migrantes y refugiadas, víctimas de todo tipo de abusos y violencias machistas, las mujeres precarias, que no podrán ir a la huelga porque apenas sobreviven con los sueldos que obtienen y, sobre todo, a las que han callado para siempre porque han sido despojadas de sus vidas a manos del machismo, el patriarcado y el capitalismo.
Vanessa Casado (Sª de Mujer de CGT Madrid), ha recordado que CGT ha dado cobertura legal a todas las personas que quieran hacer huelga en este 8M y ha manifestado que las mujeres de CGT pueden y deben estar orgullosas de su organización por la trayectoria de lucha feminista que viene desarrollando desde hace muchos años. Casado ha explicado también el desarrollo de actos y piquetes en las principales ciudades -donde se han cortado vías importantes y se han cerrado algunos comercios y bancos- y ha realizado un llamamiento para que la manifestación de la tarde en cada ciudad sea masiva.
Sandra Iriarte (Sª de Relaciones Internacionales de CGT), ha recordado en su intervención que estas movilizaciones no empezaron en el Estado español sino en América Latina, concretamente hace dos cuando tuvo lugar la violación y asesinato de Lucía Pérez y las compañeras argentinas realizaron un llamamiento, a nivel mundial, para parar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Iriarte ha recordado que la lucha de las mujeres es universal y ha llegado para no detenerse.
Vulneraciones al derecho de huelga en algunas empresas
Paula Ruiz Roa (Sª Gral. OO.VV. Úbeda), en una segunda rueda de prensa de valoración de las primeras horas de esta jornada de lucha celebrada en la plaza de Callao (Madrid), ha recalcado la importancia de la participación en la misma a pesar de que en algunos sectores los servicios mínimos han sido abusivos, como en Educación y Sanidad. Ruiz Roa ha señalado que CGT ha tenido conocimiento de la vulneración del derecho a huelga en algunas empresas, donde las compañeras en huelga han detectado que sus puestos de trabajo han sido cubiertos por otras personas, algo que el sindicato denunciará por considerarlo muy grave.
Eugenia Seco (Sª Mujer CGT Transportes Madrid), ha informado de la actividad de algunos piquetes a primeras horas de la mañana por el centro de Madrid, donde han conseguido cerrar algunas tiendas, como Zara y Orange, y algunos bancos, como Bankia. Seco Lahille ha señalado que las compañeras de los piquetes informativos han sido muy bien acogidas por las personas que estaban en ese momento trabajando en algunas de estos comercios.
Irene de la Cuerda (Sª Formación CGT MCLMEx), por su parte, ha recordado la finalidad y el objetivo de esta jornada de lucha y reivindicación. De la Cuerda considera que las mujeres deben estar hoy en la calle por los derechos que aún quedan por conseguir y por los ya logrados durante años de pelea y que en los últimos tiempos se encuentran más amenazados que nunca por el auge de los grupos y partidos de extrema derecha. Irene de la Cuerda insiste en que estos grupos y formaciones políticas intentan hacer retroceder a las mujeres a los tiempos en los que eran consideradas seres inferiores.
La CGT manifiesta que continuará luchando para lograr una sociedad más justa e igualitaria, hasta que se cambien las leyes y se erradiquen todas las violencias contras las mujeres. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha manifestado que el Movimiento Feminista está más organizado y coordinado que nunca, estando todas las mujeres más unidas que nunca y dispuestas a tirar este patriarcado criminal.
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
viernes, 8 de marzo de 2019
jueves, 7 de marzo de 2019
8-M: Imputaciones de la semana del 4 al 10 de Marzo
Si haces Huelga el viernes 8 de marzo, no tienes por qué conectarte ese día para cerrar las imputaciones de la semana... hazlo ya el lunes 11.
Si te obligan a cerrar las imputaciones hoy, jueves 7, y vas a secundar la Huelga pon el día 8 como trabajado todo el día (porque si lo pusieras como día de Huelga lo estarías comunicando previamente y no tienes que hacerlo), luego ya lo corregirás, y ponte en contacto con nosotr@s para contarnos quien te está obligando a hacerlo. Y si posteriormente te amonestan o te dicen algo inconveniente, también nos lo cuentas.
PD: Si eres un responsable listillo te recomendamos leer este post "Para ti, Responsable listillo..." que publicamos hace unos años y sigue siendo perfectamente válido.
(*) La propia empresa lo dice en un correo que está enviando, aunque no a todo el personal: "De cara a la organización del trabajo, o de cara a dar cobertura a nuestros clientes, queda terminantemente prohibido preguntar previamente a los empleados si van a secundar o no la huelga...".
miércoles, 6 de marzo de 2019
8-M: MST vulnera al estilo del siglo XIX el derecho de Huelga del 8 de Marzo
Hay empresas en las que parece haberse detenido el tiempo en lo relativo a derechos laborales y hasta derechos fundamentales, y este símil de la detención del tiempo, que aplicado a un pueblo pintoresco o un paisaje resulta elogioso, en el caso de las empresas del Grupo Medios y Servicios Telemáticos (MST) resulta completamente infame y deplorable.
Todas y todos sabemos del éxito rotundo de la huelga feminista del año pasado y de las excelentes perspectivas que presenta este año, y parece que los directivos antediluvianos de esta empresa más que nadie, puesto que en una comunicación a toda la plantilla, ni cortos ni perezosos, han ofrecido ampliaciones de jornada a quienes no secunden la Huelga General del próximo viernes 8 de marzo. Todo un caramelo envenenado que de toda la vida se ha llamado esquirolaje y que constituye una grave falta laboral y puede que hasta un delito.
La mujeres estamos luchando, entre otras cosas, por cambiar estas prácticas y no vamos a dejar de denunciar estas acciones en contra de la huelga que atacan la limitad sindical y que son discriminatorias y qué suceden además en una empresa de telemarketing, uno de los sectores más feminizados donde más se hace patente la discriminación que sufrimos las mujeres.
La vulneración del derecho de Huelga está empresa la actualiza mientras la precariedad se mantiene en una empresa que carece de Plan de Igualdad. Lo que antes consistía en sustituir lisa y llanamente a una compañera en huelga por otra abusando de sus penurias económicas ahora se encubre bajo el disfraz de las prolongaciones de jornada, que si bien siempre es sinónimo de precariedad y aprovechamiento de una situación de necesidad, ahora encima reviste características de atropello al derecho de Huelga para neutralizar los efectos del 8 de marzo.
Una tropelía en toda regla por lo que CGT ya ha iniciado los trámites ante la Inspección de Trabajo de Barcelona y de Valencia para que actúen en defensa del derecho a Huelga el 8 de marzo.
CGT llegará hasta el final en los organismos pertinentes y invitamos a las compañeras y compañeros de MST a secundar masivamente la Huelga dado que estas actitudes nos refuerzan en la necesidad de luchar por lo que ánimos a las piquetes informativas a actuar el viernes en los centros de trabajo de MST.
¡Por ti, por nosotras, por todas, colguemos los cascos el 8 de marzo en la Huelga General de 24 horas!
Todas y todos sabemos del éxito rotundo de la huelga feminista del año pasado y de las excelentes perspectivas que presenta este año, y parece que los directivos antediluvianos de esta empresa más que nadie, puesto que en una comunicación a toda la plantilla, ni cortos ni perezosos, han ofrecido ampliaciones de jornada a quienes no secunden la Huelga General del próximo viernes 8 de marzo. Todo un caramelo envenenado que de toda la vida se ha llamado esquirolaje y que constituye una grave falta laboral y puede que hasta un delito.
La mujeres estamos luchando, entre otras cosas, por cambiar estas prácticas y no vamos a dejar de denunciar estas acciones en contra de la huelga que atacan la limitad sindical y que son discriminatorias y qué suceden además en una empresa de telemarketing, uno de los sectores más feminizados donde más se hace patente la discriminación que sufrimos las mujeres.
La vulneración del derecho de Huelga está empresa la actualiza mientras la precariedad se mantiene en una empresa que carece de Plan de Igualdad. Lo que antes consistía en sustituir lisa y llanamente a una compañera en huelga por otra abusando de sus penurias económicas ahora se encubre bajo el disfraz de las prolongaciones de jornada, que si bien siempre es sinónimo de precariedad y aprovechamiento de una situación de necesidad, ahora encima reviste características de atropello al derecho de Huelga para neutralizar los efectos del 8 de marzo.
Una tropelía en toda regla por lo que CGT ya ha iniciado los trámites ante la Inspección de Trabajo de Barcelona y de Valencia para que actúen en defensa del derecho a Huelga el 8 de marzo.
CGT llegará hasta el final en los organismos pertinentes y invitamos a las compañeras y compañeros de MST a secundar masivamente la Huelga dado que estas actitudes nos refuerzan en la necesidad de luchar por lo que ánimos a las piquetes informativas a actuar el viernes en los centros de trabajo de MST.
¡Por ti, por nosotras, por todas, colguemos los cascos el 8 de marzo en la Huelga General de 24 horas!
CGT Telemarketing
martes, 5 de marzo de 2019
¿Eres hombre y te faltan motivos para apoyar la Huelga General Feminista el 8M?
Aunque esta nota de l@s compañer@s de CGT y CNT en Aragón tiene en algunos puntos datos específicos de dicha Comunidad, con esos porcentajes adaptados para cada Comunidad el mensaje es perfectamente válido.
Huelga del 8 de marzo: Convocatorias a reuniones e imputaciones
En primer lugar, ha llegado a nuestro conocimiento que se ha convocado a trabajador@s a reuniones 'de carácter obligatorio' para este viernes 8 de marzo, día en el que hay convocada una Huelga General estatal de 24 horas.
Queremos recordar a RRHH que para ese día no puede haber ninguna convocatoria, obligatoria o no, para ningún/a trabajador/a, pues podría suponer una coacción sobre su derecho a ejercer la Huelga.
Y por otra parte, respecto al correo enviado por la empresa sobre la Huelga General, tenemos que decir que si bien se dice que "De cara a la organización del trabajo, o de cara a dar cobertura a nuestros clientes, queda terminantemente prohibido preguntar previamente a los empleados si van a secundar o no la huelga, se interpreta como 'coacción' y es denunciable ante Inspección de Trabajo o los Juzgados de lo Social por vulneración del derecho fundamental de huelga, con las consecuencias legales que conlleva", posteriormente se indica que "De cara a la imputación, indicar a los empleados que pregunten, que hay que utilizar el absence 0280 Other Absence, indicando el motivo 'Huelga' dentro del campo texto habilitado para ello. Todos los empleados tienen que cerrar imputaciones semanalmente y antes de final de marzo, tras ejecutado el derecho y los managers aprobar dichas imputaciones para que el departamento de nóminas puede extraer los datos de cara a las gestiones oportunas" lo que se contradice con lo anterior... ya que si se obliga a l@s trabajador@s a cerrar las imputaciones el viernes que es el día de la Huelga te obligan a preavisar de que harás la Huelga (que recordemos está "terminantemente prohibido") o te obligan a mentir, cuando lo lógico por estas circunstancias es que se cierren las imputaciones de esta semana el lunes de la siguiente.
Exigimos que se cancelen la reuniones convocadas para el día 8 y que se corrija ese texto sobre el cierre de las imputaciones de esta semana, o nos veremos obligados a tomar las medidas legales oportunas.
lunes, 4 de marzo de 2019
8-M: Que no te confundan, la Huelga es de 24 horas
En sintonía con el Movimiento Feminista, tanto CGT como CNT han convocado una Huelga General estatal de 24 horas para el próximo 8 de Marzo (existen más sindicatos que a nivel de Comunidad se han sumado también a esta iniciativa).
Así que no te dejes líar con los mensajes confusos de otros sindicatos hablando de paros de dos horas por turno, que suponen un claro menoscabo de los derechos de los trabajadores... hay convocada una Huelga General de 24 horas que da cobertura legal a toda persona que quiera realizarla. Así que pedimos a otros sindicatos presentes en la empresa que juegan con esa confusión, que se desmarquen de las instrucciones de sus líderes e inviten a l@s trabajador@s de AtoS a secundar la Huelga de 24 horas.
En el caso de que decidas secundar la Huelga General Feminista del 8 de Marzo de 2019, recuerda que:
1. Ningún trabajador está obligado a comunicar a la empresa su intención de participar en la Huelga.Sobre cómo imputar ese día, cosa que evidentemente se debe hacer posteriormente a la realización de la Huelga (*), la empresa envió recientemente a algunos directores de Barcelona el correo "Huelga General en Cataluña el 21 de febrero de 2019", donde indicaba que: "De cara a la imputación, indicar a los empleados que pregunten, que hay que utilizar el absence 0280 Other Absence, indicando el motivo 'Huelga' dentro del campo texto habilitado para ello", imaginamos que enviarán algún correo similar o publicarán alguna nota como hicieron hace unos años (lo contamos en este post "Imputación en caso de Huelga").
2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si el trabajador va a secundar la Huelga, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de Huelga del trabajador. Nuestro ámbito no es de prestación de una actividad esencial para la sociedad, por tanto no se pueden establecer servicios mínimos sustitutorios.
3. Ningún supervisor puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en la Huelga.
4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que se nos comunique a CGT. Nuestro Sindicato no va a dudar en interponer las oportunas denuncias por coacciones.
Lo que es totalmente inadmisible es que una sección sindical del Grupo AtoS haya podido enviar un correo a l@s trabajador@s dando "la información necesaria para realizar correctamente la solicitud de la huelga", añadiendo que "Se debe de comunicar por escrito mediante un correo tanto a tu responsable como al SAE, para que no cuente como ausencia". En CGT no entendemos cómo desde una sección sindical del sindicato UGT se pueden dar unas instrucciones, que podrían incluso ser ilegales, que demuestran que no tienen ni idea sobre cómo llevar a cabo la ejecución de un derecho básico y fundamental de l@s trabajador@s como es la HUELGA.
(*) Es de esperar que al coincidir la Huelga del 8 de marzo con viernes, fin de semana laboral, la empresa tenga en cuenta que si el viernes se hace Huelga no hay por qué cerrar las imputaciones semanales ese día, se tendrá que hacer el lunes. Ya que en caso de hacerlo por adelantado, es decir el jueves por ejemplo, se debe poner el día completo como trabajado las 8 horas y posteriormente hacer la oportuna corrección, porque si no estarías indicando por adelantado a la empresa que harás Huelga... y recordamos que NO hay obligación de hacerlo. Si la empresa no tiene esto en cuenta tomaremos las medidas legales oportunas.
viernes, 1 de marzo de 2019
martes, 26 de febrero de 2019
Argumentario Huelga General 8 de Marzo 2019
Afectará a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social.Tipo de Huelga
Huelga General el día 8 de marzo de 2019, de 24 horas (desde las 00 horas hasta las 24 horas del mismo día): Huelga Laboral, de Consumo, de Cuidados y Trabajo Doméstico. El objetivo es parar la vida en toda su extensión y visibilizar el papel protagonista que tiene la mujer en la sostenibilidad de la vida. La Huelga General se plantea como huelga laboral (convocando a toda la clase trabajadora para parar el sistema productivo); huelga de cuidados (que evidencie la sobrecarga e invisibilidad de los cuidados, la ausencia de corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y de cuidados y permita la visibilidad máxima de las mujeres); de consumo (la mejor herramienta para luchar contra el capitalismo y potenciar la economía feminista que ponga la vida en el centro en lugar de los mercados) y trabajo doméstico (que evidencie el desempeño de forma exageradamente desigual llevado a cabo por las mujeres).Finalidad de la Huelga General
Huelga General contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social lo que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres; convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría; así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas, en definitiva, acabar con el patriarcado y sus violencias.
Leer todo el Argumentario.
Descargar Argumentario en PDF.
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