Eventos y noticias

CGT y CNT registran ante Trabajo la solicitud de huelga general para el 8M
  
Las empresas afilan su ingeniería salarial para esquivar el impacto del SMI de 900 euros
  
La OIT sitúa a España como líder en Europa de los contratos temporales más cortos
   
El 80% de las empresas no tiene Planes de Movilidad frente a las 200 muertes al año en accidentes laborales de tráfico
  
CGT Banco Santander: Aumentamos nuestra representatividad
  
Suecia le dará un sueldo a las abuelas que cuiden a sus nietos de lunes a viernes
  
GFI: Se desconvoca la mesa para las Elecciones Parciales
  
Un tribunal concluye por primera vez que un repartidor de Glovo es falso autónomo
  
La gran banca ha ganado más de 100.000 millones desde el inicio de la crisis
  
El DNI es obligatorio y debería ser gratuito
  
CGT rechaza 18 liberaciones ofrecidas por la Administración
  
Hacienda controla hasta el consumo de tu nevera para multarte
  
El PP presentará una moción para tratar de que la iglesia siga evadiendo pagar el IBI
  
Alimentos desnudos: Una campaña para eliminar embalajes plásticos
  
Las cláusulas "antiembarazo" son nulas
  
La historia de la foto del Ku Klux Klan y la noria

Banco Santander: Vota CGT

Banco Santander: No cerramos por vacaciones

Jurassic bank

Banco Santander: Jurassic bank

Curioso e incongruente que en un mundo digital donde a los trabajadores y trabajadoras se les provee de móvil, tableta y portátil para supuestamente conciliar mejor la vida laboral y familiar, Banco Santander España, ayudado por CCOO Banco Santander, decida que estos tengan que trabajar por las tardes. ¿Esta es la DIGILOSOFIA? #JurassicBank y #ParqueJurasiCCOO tal para cual.

Jornada partida en oficinas SMART... CCOO se pliega a los intereses del banco

[MAD] 24-M: NO al cambio horario en las oficinas Smart

El Banco Santander quiere esclavizar a sus trabajadores imponiendo horarios hasta las 19:00 horas todos los días.
  
El Banco Santander quiere imponer unilateralmente un cambio de horario que arrastraría a toda la banca hacia jornadas interminables. Los trabajadores y trabajadoras reducirían su vida personal y familiar a 3 horas diarias. Una agresión que afectará fundamentalmente a las mujeres, ya que siguen siendo quienes se hacen cargo, de manera mayoritaria, de los cuidados y por tanto quienes se verán obligadas a reducir su jornada con la consiguiente pérdida de sueldo y aumento de su situación de vulnerabilidad.
  
Con actuaciones como ésta dejan claro que su eslogan de Banco Sencillo, Personal y Justo es sólo una campaña de marketing dirigida a ganar más y más a costa de client@s y emplead@s. No olvidemos que los 6.619 millones de beneficios del 2017 los han generado personas que tienen y quieren vida... ¿dónde está el límite de la avaricia?

[MAD] CGT contra los Despidos en el Grupo Atos, Konecta Sat, ...

En la mañana de hoy, 14 de febrero, nos hemos concentrado delante del Banco de Santander, en la calle Alcalá 42, para denunciar los Despidos en Konecta Sat y el Grupo AtoS. Muchas gracias a tod@s por vuestro apoyo.
  

  
Al finalizar nuestra concentración, hemos ido a otra concentración que se celebraba frente a la Consejería de Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid para pedir la readmisión de la Delegada Sindical de CGT en el servicio de conservación del Río Guadarrama, despedida tras denunciar los recortes y falta de vigilancia en el Parque Regional (#SoleNoEstáSola).
  

Eventos y noticias

En defensa de una escuela pública y libre de religión en sus aulas
 
El ERE de Santander y Popular se ceba con las madres trabajadoras
 
Fidalgo: de liderar CCOO a pelota oficial de Cospedal
 
"Me han subido la pensión: ahora cobro 0,77 euros más"
 
Trabajadores de Capgemini denuncian en La Felguera su "precariedad laboral"
 
Traición en el Convenio de Consultoras estatal
 
La bajada de las pensiones afecta al 56% de la población en su vida diaria
 
Un juez obliga a una empresa a readmitir a una mujer despedida por ausentarse por un juicio por violencia de género
 
El 50% de los trabajadores y trabajadoras españolas trabaja más de 48 horas a la semana
 
La ley prohíbe desde el jueves, 1 de febrero, cortar el rabo y las orejas a las mascotas en España
 
Es hora de que nos tomemos en serio la calidad del aire
 
Los viajes de los senadores al extranjero: más de 1.000 euros por persona y día
 
El Gobierno perdona 1.200 millones a las eléctricas por la energía que no destinan a usos sociales
 
[Huesca] 8-F: Acto La lucha de Berta Cáceres contada por su hija Laura
 
[Sevilla] 13-F: Derecho a una vivienda digna
 
Israel niega tratamiento fuera de Gaza a 1 de cada 3 pacientes
 
Las irregularidades del ERE del Popular

Noticias CGT

Argumentario de CGT para la Huelga General del 8 de Marzo
 
2017 fue bueno para Capgemini ¿Y cuándo para los trabajadores?
 
[Banco Popular] Más de cien mentiras
 
Compañero despedido por su actividad sindical en SuperSol
 
1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander
 
[Bankia] ¿Causas productivas? ¿Causas organizativas?
 
[Banco Popular] Hipocresía a granel
 
[Deutsche Bank] Nuevo recibo de Nómina 2018
 
[Ford] Una amarga victoria
 
Avanza Autobuses, modelo de lucha

[MAD] 14-F: Concentración en Banco Santander contra los despidos en Konecta y el Grupo Atos

Noticias CGT

[Tecnilógica] Te digo que no y luego me agencio tu idea
  
[Banco Sabadell] Conflictos horario gestión activa
  
Reforma de la estiba aboca a los puertos a un nuevo conflicto
  
[València] 1-F: II Asamblea de Jubilad@s y Pensionistas de CGT
  
[Banco Santander] No incumplimos, sobrevivimos
  
CGT Opel: Yo no soy tonto
  
[Benidorm] 31-E: Concentración contra el despido de un trabajador por crear la sección de la CGT en UBESA

Noticias CGT

Indra: Hemos tenido suerte, éste nos ha salido barato
 
Tecnilógica: El Picador nº152
 
€R€ en Banco Santander. Todo según el guion previsto
 
Tragsatec condenada a pagar el Plus de Convenio al personal temporal de niveles 1 y 2
 
CGT ante la criminalización mediática del antifascismo
 
BBVA vende parte de su plantilla de tecnología
 
La Administración Concursal solicita la apertura de la fase de liquidación de Unipost
 
Valladolid, la represión da un salto cualitativo

Noticias CGT

Alten: Cómputo de horas para final de año
 
Nuevo Convenio Colectivo en Eltec
 
Banco Santander: €R€ visto para sentencia. Bolis preparados
 
Banco Popular: Los firmantes
 
Despidos disciplinarios, subrogaciones, sucesiones de empresa… ¿y mañana qué?
 
No somos caros

Noticias CGT

Capgemini: Éramos pocos y parieron los sindicatos
 
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
 
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
 
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
 
Banco Popular: De lo legal y de lo inmoral
 
CGT Alten denuncia
 
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
 
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
 
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
 
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
 
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto

Noticias CGT

[Comunitat Valenciana] 30-N: Les educadores mantenen les vagues en Educació
 
Comienzo de la Campaña Electoral para el Comité de Empresa de TTE
 
Qualytel Sevilla : MIERCADEO 2.0
 
Nuevo ERE en Banco Santander. CGT exige su retirada
 
TSJ. Derecho de reunión en la empresa. ¿Qué se entiende por un local adecuado?
 
El supremo considera el ERE de ZF-TRW en la planta de Landaben no ajustado a derecho
 
Ya disponible: Guía Jurídico Sindical - CGT

Noticias CGT

ERE SS.CC. Santander-Popular — 23 de noviembre: Solos en la Mesa
  
Alten: CGT Alten denuncia que no hay Plan de Igualdad en Alten Madrid
  
Banco WiZink: Salario Medio anual en 2016
  
Capgemini: ¿Se pone en riesgo nuestra salud debido a tanto wifi y antenas de telefonía?
  
Banco Santander: Abono compensación Beneficios Sociales — Black Friday
  
Sopra Informática: Planes de movilidad
  
Unipost: La mala gestión de Raventós lleva a Unipost a la liquidación
   
Ilunion: Nueva condena a Ilunion por vulnerar el derecho de Huelga
  
Ford: CGT se opone a los ajustes propuestos por Ford a la plantilla y llama a parar los recortes

ERE SS.CC. Santander Popular, un partido amañado

Pocas novedades pudimos sacar de la reunión a la que asistimos y que supone la última del periodo de consultas previo al procedimiento legal previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El portavoz de la representación empresarial nos clarificó cual va a ser el personal afectado por el ERE que a partir de ahora se inicia y que, en lo que respecta a Popular, son todas las unidades de SS.CC. ubicadas en Madrid y en A Coruña, los servicios de auditoría y prevención de riesgos laborales ubicados en distintas Direcciones Territoriales así todo el personal destinado en NITA (tanto sus servicios centrales como su red de oficinas).
  
Sobre estos últimos nos informa su intención de reorganizar su estructura en función del acuerdo que tienen firmado con el fondo Blackstone y que supondrá que algunos profesionales sean traspasados a partir del año que viene a dicha empresa y algún otro pueda ser recolocado nuevamente en la red de sucursales.
  
Sobre la movilidad intragrupo a factorías Santander que afectará a 575 personas de Banco Popular (básicamente aquellos con funciones en las áreas de tecnología y operaciones) nos especifica que no sufrirán medidas de movilidad geográfica más allá del ámbito local de sus actuales destinos. Eso sí, no contemplan ninguna clausula de retorno debido a que sus funciones desaparecen del banco.
  
Como en cualquier negociación al uso, se muestran abiertos a rebajar la cifra de afectados totales por el presente procedimiento así como a estudiar bajar la edad de prejubilación que habían establecido en 58 años en la reunión previa. En cualquier caso, no contemplan que exista capilaridad entre la red y los SS.CC. cerrando la posibilidad entre el personal de la red de acogerse a los paquetes que se acuerden de bajas voluntarias.
  
Desde CGT nos hemos reiterado y hemos insistido que seguimos sin admitir que sobren compañeros y que entendemos este ERE como un ERE preventivo habida cuenta que, hasta la fecha, no hay esa integración de la que hablan. De igual manera hemos hecho un llamamiento al resto de la RLT en lo que, a nuestro entender, es una perversión del espíritu del artículo 12 del Convenio Colectivo, por no habernos ofertado medidas alternativas a los despidos así como por imponernos a modo de sentencia judicial inamovible y firme sin posibilidad de recurso su supuesta "necesidad" de extinguir puestos de trabajo. Para CGT la posibilidad de encontrar esas "eficiencias" que continuamente dicen andar buscando pasa por acordar un Plan de Prejubilaciones abierto y voluntario fuera del marco del presente ERE.
  
Por otro lado, y en relación a los compañeros que actualmente se encuentran ubicados en las oficinas NITA, les hemos recordado que en la inmensa mayoría proceden de la red tradicional de sucursales de donde se les sacó, seguramente por sus excelentes capacidades comerciales, por lo que su reubicación en dicha red, máxime cuando adolece de una dramática falta de personal, no parece algo desproporcionado.
  
Con la conclusión de la reunión celebrada al amparo del artículo 12 del Convenio Colectivo, a partir del jueves 16 da comienzo el periodo formal de negociación del Procedimiento de Despido Colectivo en Banco Popular y Banco Santander según establece el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Seguiremos informando y manifestándonos a favor de los intereses de los trabajadores y en defensa de sus puestos de trabajo amparados por el derecho reconocido en el artículo 35 de la Constitución española.

Sección Sindical de la CGT en Banco Popular Español

Compra del Banco Popular: Nuestra prioridad, el empleo

En la mañana de ayer, 7 de junio, se oficializó la compra por un euro del Banco Popular por parte de Banco Santander. Lamentamos que en la intervención de la Presidenta en la rueda de prensa dada esa misma mañana, no haya tenido ni una sola palabra de tranquilidad para las plantillas.
 
Se consumó finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander, una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca. Sin embargo, cerradas unas, se abren otras. Las inherentes a la idea generalizada e interesada de que, tras un proceso de este tipo es necesario llevar a cabo un ajuste de plantilla.
 
Es por ello que, lamentamos tremendamente que la intervención llevada a cabo en la rueda de prensa, no haya sido aprovechada por la Presidenta de Banco Santander para trasladar un mensaje inequívoco de garantía de empleo con el que tranquilizar a las plantillas.
 
Obviamente todo lo sucedido no ha sido fruto de una mañana. Ha sido fruto de un proceso de negociaciones y movimientos oscuros entre las entidades afectadas y otras, el Banco de España, el Gobierno y otros organismos supranacionales, con el resultado por todas y todos conocido.
 
Las plantillas de ambas entidades venimos en los últimos años sufriendo una importante destrucción de empleo. Acrecentada esta, más si cabe en el año 2016, dónde han sido llevados a cabo dos Expedientes de Despido Colectivo (ERE). Unos ERE's, supuestamente necesarios, según sus ejecutores, para garantizar la viabilidad de ambos Bancos. Cosa que, a todas luces ha resultado ser falsa.
 
Es por ello que, desde CGT no vamos a aceptar de ninguna de las maneras que, el pagano de una, más que evidente, mala gestión empresarial y política, sea nuevamente la plantilla.
 
Por tanto, desde CGT hacemos un llamamiento a Banco de Santander para que, de forma inmediata y detallada, nos explique sus planes con respecto a las plantillas. Pero no sólo a las de ambas entidades, sino también a las del resto de empresas y bancos participados por el Banco Popular.
 
Para ello, desde esta Federación de Banca y desde las secciones sindicales estatales de CGT en Banco Santander y Banco Popular, dada la nula información que nos ha sido trasladada, hemos solicitado reuniones a las direcciones de ambos bancos.
 
Desde CGT exigimos el compromiso de la Empresa adquiriente con sus trabajadoras y trabajadores. Aquellos que, no debe esta olvidar, finalmente serán las encargadas y encargados de llevar a buen puerto el proceso de fusión anunciado.

Fesibac CGT

El Banco Santander ha decidido desprenderse de Konecta

Leer la noticia en CGT Sector Federal de Telemarketing

MIFID II: Una asignatura pendiente

El próximo día 1 de enero de 2018 entrará en vigor la directiva 2014/65/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de mayo de 2014, relativa a los mercados de instrumentos financieros (MIFID II) que EXIGE A LAS EMPRESAS, que no a las plantillas, a que a partir de esa fecha, todas aquellas personas que ofrezcan información y asesoramiento financiero a los clientes, acrediten sus competencias y conocimientos en esas materias.
 
Desde CGT vamos a poner el foco en la parte de la citada directiva que afecta a la plantilla, y que no es otra cosa que la formación que necesitamos para acreditar las competencias exigidas. Formación por otro lado que debiera ser, sin ningún lugar a dudas, computada como tiempo efectivo de trabajo.
 
Es competencia de la CNMV la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva, así como la fijación del marco regulatorio de la formación de los asesores y sus certificaciones. Lamentablemente a fecha de hoy, este organismo no ha hecho sus deberes. Peor aún, no tiene claro siquiera, si regulará una lista de certificaciones reconocidas o si publicará exclusivamente los criterios que estas deban tener.
 
Ante esta falta de regulación, las entidades financieras han procedido a fijar sus propios planes de formación, contratándola a distintas escuelas de negocios -Banco Santander a IE Business School, experta en formación online- que serán las que deban emitir las certificaciones oportunas.
 
No obstante, la citada directiva marca diferencias entre el grado de conocimientos que deben acreditar quienes realizan funciones de asesoramiento (select, directores de oficina y empresas) y quienes realizan solamente funciones de información (subdirectores, ejecutivos comerciales, jefes op. select y el equipo de operaciones de Banca Privada). El resto de figuras no estarían, en principio, dentro del ámbito la directiva.
 
Debido a esa diferenciación el Banco ha definido dos cursos: uno de 7 módulos formativos (156 horas) y otro de 6 (116 horas) respectivamente. No obstante, deberemos añadir, según estudios de las propias escuelas de negocio, unas 4 horas adicionales por hora lectiva para consolidar los conocimientos. El primero de ellos se inició en octubre del año pasado y finalizará en octubre/noviembre de este. No debemos olvidar que esta formación está financiada con fondos públicos –lo que es un negocio redondo para algunos- y se está llevando a cabo fuera de la jornada laboral, con el consiguiente fraude que ello produce a las arcas de estado por la evidente prolongación de jornada no retribuida, ni cotizada que lleva aparejada.
 
A fecha de hoy no tenemos ninguna información por parte del banco sobre el qué, dónde, cuándo, para qué y porqué es que lo qué está estudiando la plantilla. A esto hay que añadirle las muchas incógnitas que sobre este tema nos trasladan las personas afectadas y que el Banco no ha despejado interesadamente. Obviamente el tiempo juega a su favor:
 
¿Cuándo estudiamos? ¿Qué medidas de compensación tiene pensado el Banco si nos obliga a estudiar fuera del horario laboral? ¿Qué pasa si no aprobamos? ¿Si el director suspende, bajo qué supervisión trabajamos? ¿Está prevista la formación presencial para complementar la formación online? ¿Cómo se nos va a facilitar el estudio a aquellos que llevamos décadas sin estudiar y hemos perdido el hábito de estudio? ¿Si suspendemos, tendremos plan de apoyo? ¿Qué responsabilidad tenemos una vez que aprobemos? ¿Estaremos amparados por algún seguro de responsabilidad civil? ¿Se contemplará la objeción de conciencia a la hora de comercializar determinados productos? ¿Cómo encaja en todo esto la nueva vuelta de tuerca en la presión comercial? ¿Se van a reducir el resto de cursos? ¿Se han medido los riesgos psicosociales que esta formación está provocando en la plantilla? ¿De dónde vamos a sacar el tiempo quienes tenemos cargas familiares? ¿Qué pasa con las personas que están o estarán de baja o excedencia? ¿Quién pagará las futuras recertificaciones?, etc…
 
Un sinfín de cuestiones que están afectando a la plantilla y que desde CGT exigimos a la Empresa que las clarifique de manera inmediata. Una plantilla que, como tantas veces se siente nuevamente dejada a los pies de los caballos. El ansiado compromiso se gana día a día.

Sección Sindical de la CGT en Banco Santander

Desahucios: Banco Satander