[CM] El negocio de las mascarillas del Grupo Atos

El Gobierno de Ayuso compró mascarillas para residencias con precios hinchados hasta cuatro veces. Madrid pagó a 0,55 euros la mascarilla quirúrgica a Lost Simetry, frente a los 2,38 euros por la misma mascarilla al Grupo Atos.
  

A la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, no le cesan los problemas. Tal y como ha informado la Cadena SER, el pasado 28 de abril el Consejo de Gobierno de la comunidad aprobó a proposición del consejero de Políticas Sociales, Alberto Reyero, una inversión de 3,6 millones de euros para comprar equipamiento de protección frente a la Covid-19.
 
En esos momentos, las residencias de mayores eran uno de los principales focos de contagio y necesitaban miles de mascarillas, batas y guantes para proteger a todos sus trabajadores. Según el recuento de la Cadena SER, más de 6.000 personas murieron en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid.
 
Las empresas que se encargaron de abastecer este equipamiento fueron Lost Simetry y el Grupo Atos. Una compra que fue respaldada por el vicepresidente del gobierno regional, Ignacio Aguado.
 
En teoría, uno de los objetivos era "optimizar recursos", pero según ha podido saber la Cadena SER, en la letra pequeña del contrato la Comunidad de Madrid pagó –IVA aparte– a 0,55 euros la mascarilla quirúrgica y a 2,59 euros la mascarilla FFP2 a Lost Simetry. Sin embargo, la inversión por el mismo material al Grupo Atos –empresa a la que compraron más unidades– se multiplicó por cuatro: 2,38 euros por cada mascarilla quirúrgica y 10,80 por las FFP2.
 
Dicho medio de comunicación ha contactado con la Consejería de Políticas Sociales, quienes han asegurado que realizaron compras de manera urgente a los proveedores que les proporcionó la Consejería de Sanidad del Partido Popular. Asimismo, la emisora ha querido preguntar al Grupo Atos si entre sus actividades está vender mascarillas, a lo que un portavoz les ha contestado que no se dedican a ese sector, pero que les pidieron "ayuda" y colaboraron.
 
Ante esto, el Partido Socialista de Madrid pide que se aclare el uso final que se le ha dado al dinero público, que lo califican de "extraño" por las diferencias de precio en un mismo contrato. En declaraciones a la Cadena SER, la diputada Pilar Sánchez Acera cree que "no es normal que el mismo día te salga una mascarilla quirúrgica a 0,55 euros y a 2,50 euros según la empresa a la que se la compras".

El Plural

Vuelta a la oficina: Resumen de la reunión del 9 de septiembre

RRHH empieza informando de que los centros que se han abierto mantienen su actividad y que se ha reforzado la limpieza, que todo funciona bien... hasta que la RLT empieza a enumerar centros de trabajo de AtoS Spain (Zaragoza, Bilbao, Barcelona, Albasanz...) donde no se limpia. Ante la evidencia, RRHH dice que van a reclamar al proveedor del servicio de limpieza que cumpla con lo contratado.
 
La empresa dice que mandará a la RLT la nueva versión del protocolo de vuelta a las oficinas y los datos de los fichajes de las personas que se han reincorporado.
 
Hay quejas de que nadie controla en la entrada si se ha reservado plaza o no. RRHH apela a la responsabilidad individual.
 
La empresa indica que en Albarracín las mascarillas hay que pedirlas en recepción, en la entrada.
 
Ante el incumplimiento de los protocolos en cuanto a la seguridad, la RLT pregunta por qué no se ha retrasado la reincorporación hasta que dichos protocolos funcionen. La empresa responde que los fallos se van corrigiendo, pero que el riesgo es bajo.
 
RRHH comenta que es obligatorio el uso de las mascarillas, y que pondrá carteles para recordarlo. Indica que si alguien ve que otras personas no la usan, puede reportarlo a su responsable.
 
La RLT pregunta por qué es más cara la PCR para empleados que para no empleados. RRHH argumenta que no es igual, que la de empleados tiene un seguimiento... que nos mandarán lo que incluye.
 
Ante la pregunta de qué hacer en caso de síntomas, RRHH responde que hablar con el médico y teletrabajar, si es posible, hasta que se pueda ir al médico.
 
La próxima reunión será el miércoles 16 de septiembre.

Vuelta a la oficina: Si no es por no ir

Vuelta a la oficina: Correo unitario enviado el 3 de septiembre a RRHH

Las Secciones Sindicales abajo firmantes hemos realizado un resumen de los temas que quedaron pendientes para su resolución por parte de RRHH en la reunión de "Seguimiento de trabajos presenciales en las oficinas de Atos Spain" mantenida el 2 de septiembre para ponerlos en común, trabajar sobre ellos y tratarlos en las próximas reuniones con el objetivo de que este seguimiento sea más efectivo.

• Apertura oficinas Coruña, Canarias, Santander.
 
• Compartir con la RLT los datos que RRHH tiene de la asistencia real a las oficinas.
 
• Elaborar y enviar a la RLT un índice con toda la información sobre retorno a trabajo presencial indicando en cada caso, el enlace de la ubicación donde están todos los documentos relacionados con este tema para que podamos encontrarla.
 
• Vincular Atos Safe con tornos. Está en estudio.
 
• Actualizar Atos Safe con la gente que entra sin reserva. Hablarán con JBlanco.
 
• Trasladar y resolver el problema del centro de Sevilla.
 
• Trasladar y resolver el problema con el horario de la persona de la entrada de Bilbao.
 
• Hablar con el proveedor de limpieza de Albarracín para asegurar que haya suficiente personal de limpieza por la mañana. La empresa se compromete a trasladar a la RLT la distribución del servicio de limpieza que se presta en todos los edificios.
 
• Revisión del documento del protocolo (texto sobre turnos, mascarillas para jornadas de 8,5h …) y generar una nueva versión.
 
• Revisar el texto del documento que se firma al recoger las mascarillas.
 
• Responder con agilidad a los mails que envía la RLT así como los que están aún pendientes.
 
• Resolver qué pasa con el comedor de Bilbao, están precintadas las mesas y las sillas y en Atos Safe salen 4 turnos para poder reservar con un aforo máximo de 4 personas. ¿Cómo se gestiona la limpieza de los turnos de comida del office?
 
• ¿Se convocará a l@s Delegad@s de Prevención en estas reuniones?
 
• Organigrama o resumen de cómo se gestiona internamente cuando tienes algún síntoma compatible con el COVID-19. Dejas de trabajar, correo a prevención (poner las direcciones de correo de todos los correos internos a las que hay que avisar), qué haces durante el tiempo que trascurre hasta que te atienden los médicos, a qué imputas…

Salud,

Sección Sindical de la CGT
 
Seccion sindical de Co.Bas
 
Sección sindical de ELA
 
Seccion sindical de LAB
 
Sección sindical de CCOO
 
Seccion sindical de la COS

Vuelta a la oficina: Los motivos de la empresa

Mucha gente nos pregunta por las razones de la empresa para volver a la oficina, reproducimos la diapositiva que presentaron en la reunión con la RLT que se celebró el 25 de agosto en la que RRHH nos las explicaba... pues eso.
  

Vuelta a la oficina: Resumen de la reunión del 2 de septiembre

RRHH convocó a la RLT de AtoS Spain a una reunión de seguimiento del retorno a trabajos presenciales en las oficinas.

Al inicio de la reunión RRHH informó de que en el primer día de retorno a los centros, el 1 de septiembre, se produjeron algunas incidencias que están analizando y que, por tanto, existen unas áreas de mejora en las que están trabajando. También han informado que la asistencia registrada está por muy debajo de la prevista en relación con las personas nominadas para retornar, sobre esto comentan que algunos casos serán por vacaciones y teletrabajos firmados, pero que estudiarán las razones.
 
A partir de ahí se han tratado las preguntas de la RLT respecto a diferentes asuntos generales y situaciones concretas de algunos edificios (nadie para dar mascarillas, personas en los edificios que no se habían registrado en Atos Safe, insuficiente personal de limpieza, áreas comunes cerradas...). Algunas las han ido aclarando y otras se han quedado pendientes de resolver para la próxima reunión.
 
Por lo que parece la dirección de Atos pensaba (piensa) que el hecho de crear un protocolo era ya suficiente y todo iba a pasar según se había señalado en el mismo, sin entender que establecer unas normas supone además poderlas gestionar y controlar. Así pues, hemos confirmado que se puede entrar en los edificios sin registrarse en Atos Safe pues nada ni nadie controla que lo hayas hecho. Se han dado cuenta ahora y se han puesto a analizar si se puede vincular el control de acceso con la aplicación, pero no lo saben.
 
También han caído en que no tienen a nadie para asegurarse que todo el que entra en un edificio se pone una mascarilla nueva de las que Atos entrega, cosa fundamental para la seguridad sanitaria. Que en algunos centros no había nadie para organizar el reparto de las mascarillas, etc.
 
En fin... que como era previsible una cosa es dictar normas y otra que se puedan poner en marcha, y que el retorno el día 1 de septiembre era precipitado. Debería haberse hecho una prueba del procedimiento para ver cómo funcionaba antes de involucrar a tanta gente en la vuelta. Menos mal que, al parecer, en todas las oficinas han ido muchas menos personas de las previstas. Pero nos ha llamado la atención que parece que la mayor preocupación de la empresa es que no va suficiente gente a las oficinas, cuando deberían estar contentos de que, de momento, sea así.
 
También se ha hablado sobre si se están bloqueando las nuevas solicitudes de Teletrabajo. La dirección de RRHH dice que no están paralizadas, que se está intentando distinguir las solicitudes que son por las circunstancias actuales y las que son más duraderas y que, además, se está esperando a la regulación del Teletrabajo por el Gobierno. Esta respuesta nos ha sorprendido porque ¿cómo pueden distinguir si una solicitud de Teletrabajo es por la situación excepcional, o no, si eso no se indica en la solicitud? Nuestra opinión es que sí que están paralizadas.
 
La conclusión del día después del retorno al trabajo presencial es que los aforos de los edificios en realidad no están controlados, hay personas que pueden estar dentro sin ni siquiera haber leído la Declaración Responsable porque no han entrado en la aplicación Atos Safe. Por tanto, consideramos que se debería dar marcha atrás al retorno a la oficina hasta que estos problemas sean resueltos.

Los 10 post más leídos en agosto de 2020

1.- COVID-19: Retorno a la oficina (Resumen de la reunión del 3 de agosto)
 
2.- Vuelta a la oficina: Resumen de la reunión del 25 de agosto
 
3.- Vuelta a la oficina: RRHH insiste en que el retorno será el 1 de septiembre
 
4.- Vuelta a la oficina: La RLT insiste en pedir una reunión a RRHH
 
5.- Normativa vestimenta profesional

6.- COVID-19: + Teletrabajo - Retorno a la oficina
 
7.- Declaración prestación de la actividad presencial: Solicitud de opción "Leído y no conforme"
 
8.- Vuelta a la oficina: Protocolo de Reincorporación a los centros de Atos
 
9.- ¿Realidad o ficción? (agosto 2020)

10.- Rechazo del "Acuerdo de Confidencialidad" de Mis Aplicaciones

Los 10 post más leídos en julio

2-S: Reunión de seguimiento de trabajos presenciales en las oficinas de AtoS Spain

RRHH indica en su convocatoria que habrá una reunión sobre este asunto, hasta el 14 de octubre, cada miércoles.

Vuelta a la oficina: Si tienes problemas contacta con nosotr@s

Contacta con Nosotr@s

Vuelta a la oficina: RRHH modifica su Declaración Responsable

En la reunión mantenida con RRHH el 25 de agosto CGT volvió a exponer sus quejas a la 'Declaración prestación de la actividad presencial'. Como ya hemos dicho en varias ocasiones dicha declaración pasa las responsabilidades de la empresa en temas de prevención a la persona trabajadora e insistimos en que no hay ninguna obligación legal de tomarse la temperatura. También volvimos a insistir en que se incluyera la opción de 'Leído y NO conforme'.
 
Ante las distintas peticiones de cambio de la Declaración RRHH envió a la RLT una nueva versión ese mismo día 25.
 
Desde la Sección Sindical de CGT respondimos el 28 de agosto con un correo en el que indicamos que "Aunque la declaración tiene algún texto enrevesado y difícil de entender, pero dado que ya está la opción de 'Recibido y leído', consideramos que puede servir".

Vuelta a la oficina: Información sobre las personas que volverán el 1 de septiembre

El 10 de agosto la Sección Sindical Estatal de CGT solicitó a RRHH el listado de las personas a quienes les han comunicado la vuelta a la oficina para el 1 de septiembre.
 
RRHH no proporcionó el listado de estas personas hasta el 26 de agosto. Una vez revisada la información entregada CGT volvió a escribir, el 28 de agosto, a RRHH otro correo con este texto:

Para poder verificar el porcentaje de aforo y porcentaje de la plantilla nominada sería necesaria la información desglosada por oficina (no solo por centro de trabajo), además de conocer el número de personas del resto de empresas del Grupo Atos que también van a ir a esa oficina.
 
Como ya solicitamos, es necesario conocer la razón por la que esas personas han sido seleccionadas para realizar trabajos presenciales y no otras.
 
Hemos detectado que están asignadas varias personas al centro de Toledo, cuando en este centro solo hay una persona.
 
Por otro lado, toda la información debería estar desagregada por sexo y agradeceríamos se diera en un formato Excel para poder tratarla más fácilmente.

RRHH nos ha respondido lo siguiente:

Se ha mandado la información solicitada en la reunión mantenida con los desgloses de información indicados en la misma teniendo en cuenta la priorización de tareas que tenemos que realizar.
 
Analizaremos esta nueva solicitud de información, así como lo indicado en su email para que sea gestionado en los Comités de Seguridad y Salud correspondientes.

CGT contestó enviando este nuevo correo:

No estamos de acuerdo con su interpretación. Ésta no es una nueva solicitud de información. Por lógica la información de los aforos debe ir por oficina ya que en este caso el centro de trabajo no tiene ningún sentido para gestionar el aforo. Eso es tan obvio que ustedes mismos en la información recogida en el documento "20200827 Fichas retorno centros Atos" la han dado por oficinas (Albarracín, Albasanz...) aunque al documento lo hayan llamado centros Atos erróneamente.
 
Lamentamos que en su momento no entendieran el sentido y la utilidad de la información, pero la gestión de los aforos es relevante en la situación actual y, por tanto, se necesita ahora.
 
Por otro lado, una lista de personas y campos en PDF no tiene apenas utilidad y no tiene sentido que nos la entreguen en ese formato cuando la empresa la obtiene en formato Excel y así debería pasárnosla. La información que solicitamos no es por capricho, sino para trabajar con ella y debe estar en un formato que permita a la RLT cumplir sus funciones.
 
En cuanto al desglose por género, es algo que ya no deberíamos ni tener que decir pues es una de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad que ya está implantada en AtoS: "Toda la información se desglosará por género". Por tanto, tampoco es una nueva petición.
 
Esperamos nos entreguen la información con las características indicadas lo antes posible ya que se comprometieron a darla en la reunión del pasado martes.

Vuelta a la oficina: Por un retorno sin Riesgos

Vuelta a la oficina: Resumen de la reunión del 25 de agosto

RRHH convocó a la RLT de AtoS Spain para tratar el tema de la vuelta a la oficina.
 
RRHH informó de los siguientes puntos:

• El 1 de septiembre vuelve a la oficina el 39% de la plantilla del Grupo Atos, teniendo como aforo máximo un 60% en cada oficina. Se busca una reincorporación progresiva.
 
• Se ha dado formación para el retorno y se han mantenido reuniones con la RLT para informar de la situación.
 
• Se ha planificado visita de Delegad@s de Prevención a las oficinas para que realicen la evaluación correspondiente.
 
• Se ha modificado la Declaración Responsable.
 
• Se tendrán en cuenta a los colectivos vulnerables.

• RRHH enviará un nuevo email a las personas nominadas para trabajar en presencial el próximo 1 de septiembre.

• La flexibilidad horaria a la que se refiere el Protocolo es voluntaria para facilitar el acceso a las oficinas. 

Por parte de la RLT se plantearon las siguientes cuestiones:

• La RLT no ha enviado correos agresivos... se ha quejado a RRHH porque no ha respondido ni a las peticiones de información, ni a la solicitud de reunión de la RLT hasta el 21 de agosto. En concreto, hasta esta reunión sólo ha habido otra reunión el 3 de agosto y Prevención solo ha enviado una nueva versión del Protocolo de Retorno a la oficina y respondido a algunas cuestiones el 24 de agosto. A la RLT se le dice que todo se trate a través del correo de RRHH, pero está claro que no es eficaz. En otro punto de la reunión, la responsable de RRHH dijo que también podemos convocar como RLT... lo tendremos en cuenta.
 
• La RLT no conoce los criterios seguidos para seleccionar a las personas que volverán a las oficinas. En el País Vasco se ha decretado el Estado de Emergencia y AtoS Spain está obligando a la plantilla a utilizar el transporte público. Se pregunta si se van a hacer cargo del pago de las plazas de parking.
 
• Se insiste en que la vuelta a la oficina el 1 de septiembre de tantas personas es una irresponsabilidad dada la situación actual de Pandemia.
 
• No se ha recibido la última versión de la Declaración Responsable y AtoS Spain ya la ha puesto en marcha. Dicha declaración pasa las responsabilidades de la empresa en temas de prevención a la persona trabajadora. Se insiste en que no hay ninguna obligación legal de tomarse la temperatura. Si no se firma la declaración no se permite reservar aforo y, por lo tanto, no se permite el acceso a la oficina. Volvemos a pedir que se añada la opción de "Leído y no Conforme", además de que RRHH envíe a la RLT la última versión de dicha declaración. RRHH la modificará y la enviará.
 
• La RLT que no tiene representación en los CSSL no ha recibido ninguna información del Protocolo de Retorno a la oficina. RRHH se compromete a enviársela.
 
• Se pide que RRHH comunique que en el correo de retorno informe de que existe la posibilidad de no reincorporarse el 1 de septiembre si estás en un colectivo vulnerable, además de hacer una comunicación general. RRHH informará a la plantilla y aclara que si estás en dicha situación se debe comunicar al Departamento de Prevención.
  
• Se vuelve a pedir el listado de las personas nominadas a volver el 1 de septiembre, hay personas que han recibido el correo de retorno y que pertenecen a los colectivos excluidos. RRHH lo mandará actualizado.
 
• Se pregunta por la valoración de AtoS Spain sobre el periodo de Teletrabajo y si ha habido problemas. Además se comenta que hay muchas empresas de nuestro sector que no han vuelto a la oficina, y en las que han vuelto se están dando positivos.
 
• Tal como está escrito el correo de retorno a la oficina se podría entender que se cancelan los teletrabajos ya firmados. LAB solicitó una aclaración a RRHH, pero no obtuvo respuesta. La responsable de RRHH confirma que todos los teletrabajos firmados se mantienen. Las personas con Teletrabajo total no vuelven a la oficina y las de parcial sólo si han recibido el correo de retorno.
 
• Hay responsables que están llamando por teléfono al personal para que no vaya a la oficina, aunque hayan recibido el correo de retorno a la oficina. RRHH dice que esos responsables se han coordinado con la dirección de AtoS Spain.
 
• Se pregunta si hay plan de previsión si la vuelta al colegio se retrasa. RRHH mantendrá reuniones de seguimiento de la situación de Pandemia con la RLT.
 
• Se pregunta si AtoS Spain está valorando las normativas de las CCAA o municipios. RRHH lo confirma.
 
• Se pide que no se vuelva a implantar la huella digital para el acceso a la oficina. RRHH dice que ha valorado otras posibilidades, pero lo considera necesario para conocer el personal que realmente está en la oficina.
 
• En el protocolo de retorno dice que se van a proporcionar dos mascarillas quirúrgicas al día para cada persona y se pregunta quién las va a repartir. Además, cada mascarilla solo se puede utilizar cuatro horas, por lo que no son suficientes para el horario de jornada partida. Prevención informa de que hay personas encargadas para su reparto y hay suficientes para toda la plantilla.
 
• Se vuelve a preguntar la composición de los Equipos de Emergencia, dado que no todas las personas están en la oficina. Prevención la está revisando.
 
• Se pregunta si ha habido coordinación con los equipos de seguridad/emergencia en los edificios donde hay oficinas de AtoS Spain. Prevención dice que se han coordinado.
 
• Se vuelve a solicitar la información pendiente de entregar por RRHH. La responsable de RRHH dice textualmente "No vamos a rescatar correos previos, haremos una nueva reunión".

COVID-19: + Teletrabajo - Retorno a la oficina

25-A: Reunión con RRHH sobre trabajos presenciales en las oficinas de AtoS Spain

La convocatoria ha llegado hoy, día 24, a falta de una hora para finalizar la jornada. RRHH ha convocado al asesor externo de CCOO (sí, ése que desconoce la normativa interna vigente en nuestra empresa) pero no a l@s delegad@s de CCOO en AtoS Spain, a pesar de que se lo han reclamado en varias ocasiones.

Vuelta a la oficina: RRHH insiste en que el retorno será el 1 de septiembre

El pasado viernes, 21 de agosto, a las 13:35 la RLT de AtoS Spain recibió un correo de RRHH, con el asunto Trabajos presenciales oficinas Atos, en el que después de comenzar "... agradeciendo los comentarios y dudas planteadas por las secciones sindicales y delegados/as que lo han realizado desde un tono de dialogo constructivo y conciliador..." indicaba que:

Tras múltiples reuniones internas en donde se han tenido en cuenta diversos factores siendo el predominante velar por la seguridad y salud de las personas, entendemos que para nuestro proyecto empresarial y actividad el día 1 de septiembre de 2020 es la fecha adecuada para la apertura física de las oficinas que permita la vuelta al trabajo presencial de una forma gradual siendo en esta primera etapa de aproximadamente el 38% de la población con unos aforos en las mismas que siempre serán inferiores al 60%.

Pues lo de velar por la Seguridad y Salud de las personas no se ha notado mucho ya que la RLT ha pedido prolongar el Teletrabajo, algo que en AtoS Spain es perfectamente posible como se ha demostrado durante los últimos meses, siendo inentendible que exista un "proyecto empresarial" que suponga poner en peligro la Seguridad y la Salud de l@s Trabajador@s tal y como como se está desarrollando la Pandemia. Algunos ejemplos de lo que está pasando:

El Gobierno Vasco ha decretado el Estado de Emergencia Sanitaria.
 
El Gobierno de la Comunidad de Madrid, que concentra un tercio de los nuevos contagios de todo el país, recomienda no salir de casa en las zonas de mayor impacto de la pandemia.
 
Al menos dos positivos de COVID-19 en Ayesa AT... la consecuencia de no cumplir con la preferencia del Teletrabajo.
 
El Gobierno francés empieza a asumir que muchos contagios se están produciendo en el trabajo.

La "participación constructiva por el interés común" que nos pide la empresa por parte de esta Sección Sindical consiste en proteger la Seguridad y la Salud de l@s Trabajador@s de AtoS Spain, que en estos momentos supone seguir pidiendo a la empresa que prolongue el Teletrabajo.
 
Ese mismo día 21, en sincronía con RRHH, la desaparecida sección sindical de UGT enviaba un correo con el asunto Fin del trabajo en remoto en el que por fin informan de la reunión del 3 de agosto, y nos cuentan también cosas que no sabíamos los demás... demostrando que han ido a su aire y que han tenido con RRHH la reunión (¿una reunión de departamento?) que el resto de la RLT hemos pedido infructuosamente.

Declaración prestación de la actividad presencial: Solicitud de opción "Leído y no conforme"

CGT envió a RRHH, el 17 de agosto, un correo con el siguiente texto:

Dado que la aplicación Atos Safe Office que han implantado para realizar la reserva de aforo obligatoria a las oficinas no permite realizar esa reserva si no se acepta la "Declaración prestación de la actividad presencial" y por lo tanto se impide la entrada a las oficinas a las personas trabajadoras que no estén conformes con el contenido de dicha declaración, solicitamos:

- Se incluya la opción de "Leído y no conforme", además de la ya existente de "Estoy de acuerdo".
 
- Que no se impida la reserva de plaza y por tanto la entrada a los edificios a las personas que hayan marcado la opción de "Leído y no conforme".

Esperamos su respuesta antes de la fecha de retorno prevista a la oficina del 1 de septiembre.

Vuelta a la oficina: La RLT insiste en pedir una reunión a RRHH

Desde que el 3 de agosto la empresa comunicó a l@s Delegad@s de Prevención de AtoS Spain la vuelta a la oficina el 1 de septiembre para el 60% de la plantilla, las distintas Secciones Sindicales de AtoS Spain (excepto UGT) hemos solicitado en reiteradas ocasiones una reunión urgente para tratar el tema. A día de hoy, seguimos sin tener una respuesta de RRHH, que tampoco nos ha facilitado la información que solicitamos el 10 de agosto.
 
Como recuerda LAB en el correo que envió a RRHH el 17 de agosto:

Reiteramos en nuestra petición de revertir la imposición de vuelta a la oficina el día 1 de septiembre, más si cabe después de que hoy lunes 17 de agosto del 2020 el Gobierno Vasco decretase el Estado de Emergencia Sanitaria.
  
Una vez más recordamos que la empresa debe velar por la salud de los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa, minimizando el riesgo al máximo.

L@s Delegad@s de Prevención designad@s por CGT en AtoS Spain enviamos, el 18 de agosto, un correo a RRHH y a Prevención en el que decimos:

Insistimos en que nos parece una temeridad la decisión tomada por la empresa de que un 60% de la plantilla vuelva a las oficinas el 1 de septiembre, más teniendo en cuenta que en estos momentos hay más de 25 mil casos semanales confirmados en España.

Está claro que esta empresa solo mira por sus intereses y no por la Salud y Seguridad de l@s trabajador@s.

Vuelta a la oficina: Protocolo de Reincorporación a los centros de Atos

Respecto al Protocolo de Reincorporación a centros de Atos, proporcionado el 3 de agosto por el Departamento de Prevención a l@s Delegad@s de Prevención de AtoS Spain, el pasado 6 de agosto hemos comunicado a RRHH y al Departamento de Prevención nuestras dudas sobre la medida de "Flexibilización de jornada y horarios" que se incluye en el mismo, ya que esta medida se inmiscuye en el ámbito del Acuerdo Marco. Tampoco queda claro a qué se refiere ese texto cuando se habla de turnos.
 
Les hemos recordado que cualquier horario diferente al indicado en el Acuerdo Marco tiene que acordarse previamente con toda la RLT y por tanto hemos exigido la retirada del punto "Flexibilización de jornada y horarios" del mencionado protocolo.

Por otro lado, también les hemos pedido que nos aclaren por qué en el "Protocolo de retorno para el personal interno" Atos no aplica la recomendación del Gobierno de mantener las medidas de Teletrabajo en todas las fases establecidas mientras que en el "Protocolo de retorno para el personal externo" sí lo hacen.

Vuelta a la oficina: Petición de reunión a RRHH

El 10 de agosto enviamos a RRHH, con copia al resto de la RLT, un correo con el siguiente texto:

Consideramos que la medida de RRHH de reincorporar al 60% de la plantilla a las oficinas el 1 de septiembre es precipitada, irresponsable y está rozando la temeridad.
 
Apoyamos la petición de RSTIC y de COS de que es necesaria una reunión urgente con toda la RLT para para tratar el tema de reincorporación a las oficinas de AtoS el 1 de septiembre.
 
Dada la gravedad de la situación en la que estamos debido a la pandemia por COVID-19 y con el fin de garantizar la Seguridad y Salud del personal de AtoS solicitamos nos entreguen lo antes posible la siguiente información:

- Listado de las personas de los colectivos excluidos (DAS, nombre y apellidos, centro, edad, género y colectivo de exclusión) a la hora de reincorporarse el 1 de septiembre.
 
- Listado de personas a quienes se les ha comunicado la vuelta a la oficina (DAS, nombre y apellidos, centro, edad, género y colectivo de inclusión).
 
- Personal de AtoS que antes del estado de alarma trabajaba en cliente: listado de personas (DAS, nombre y apellidos, centro, edad, género, cliente), además de conocer si se les ha comunicado la vuelta a la oficina o deben continuar con Teletrabajo.
 
- Plan de contingencia en el caso de que se detecten posibles casos de personas con COVID-19, específico para cada centro.
 
- Planes de emergencia y composición de los Equipos de Emergencia de cada uno de los centros de AtoS.