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CGT denuncia el despido de un compañero en PSA Madrid por exigir ropa de trabajo
  
Así es tener una jornada semanal de 4 días: "Es lo mejor que me ha pasado en la vida"
  
El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa
  
Capgemini: Lo que SÍ está pasando en el Comité de Empresa de Madrid
  
Los 5 hábitos que más perjudican a nuestro corazón

Lo que se puede hacer y lo que no antes de unas elecciones, según la Ley Electoral

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¿Cómo puedo saber si tengo multas de tráfico?
  
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JxCat, ERC y PP rechazan en el Parlament subir el IRPF a las rentas de más de 120.000 euros
  
T-Systems: Ejercicio visual sobre el convenio
  
¿Prohibir las pajitas de plástico? Las colillas de los cigarrillos son la mayor fuente de basura oceánica
  
El juez de Cursach oculta un macro-informe policial sobre décadas de corrupción del PP
  
SEO/BirdLife alerta de la pérdida de 30 millones de gorriones en España
  
Trump quiere controlar las mayores reservas de petróleo del mundo
  
El Segura, convertido en un asqueroso río de plástico
  
Represión extrema contra defensoras de Derechos Humanos en Arabia Saudí
  
El Supremo refuerza el blindaje legal de la tauromaquia al vetar las consultas populares sobre los toros

[Alcobendas] 25-M: NO a la ORA

Concentración en contra de los Parquímetros en la zona empresarial de Arroyo de la Vega (Soto de la Moraleja) con afán recaudatorio, ya que tod@s los que vamos a pagar, somos los trabajadores y trabajadoras de las distintas empresas enclavadas en la zona: Indra, Acciona, IBM, Miele, Mercedes, Capgemini, Insight Tec., Hollister, Tecnimed.
  
Lunes 25 de marzo a las 13:00 en el Ayuntamiento de Alcobendas (Plaza Mayor, nº 1... al lado del Centro Comercial Gran Manzana).
  
Convocan los Comités de Indra en Arroyo de la Vega y Anabel Segura.

Capgemini líder en I+D+P: Innovación en Despidos con Policía

Como ya sabéis, desde mediados de este mes la dirección de Capgemini está haciendo gala de su gran experiencia destruyendo empleo y desde entonces ha despedido a 22 trabajadores (21 de ellos en el centro de trabajo de Madrid y 1 en Murcia) de forma totalmente arbitraria sin ningún tipo de criterio ni razón que los justifique.
  
Lo adornen como lo adornen, la gran mayoría de estos trabajadores que se han visto de un día para otro en la calle, eran profesionales con un amplio conocimiento y una larga trayectoria en la empresa que se ha visto 'recompensada' con un despido fulminante. No acabamos de entender qué gana la Dirección de Capgemini prescindiendo de trabajadores con tan dilatada experiencia y conocimientos.
  
Por todo ello las Secciones Sindicales de COBAS y CGT, como siempre hacemos, hemos promovido acciones sindicales de protesta. Hoy, 28 de febrero, en concreto hemos realizado una pegada de carteles en señal de protesta en el centro de trabajo de Madrid.
  
A raíz de esta acción de protesta hoy se han producido dos hechos destacables:

• La Vicepresidenta y Directora de RRHH en persona se dedicó a arrancar los carteles que pusimos en solidaridad con los trabajadores despedidos, algo que nos parece lamentable.
 
• Avisaron a la Policía, la cual se personó en OXXEO. 

Ante esto tenemos algo que decir:

• Le pedimos a la dirección de Capgemini, y en especial a la Directora de RRHH, que ponga la misma efusividad que puso hoy arrancando los carteles de protesta en mantener el empleo sin despedir continuamente a más compañeros, evitando la angustiosa incertidumbre que sufre toda la plantilla.
 
• Pueden llamar a la policía o a quien consideren oportuno, pero no impedirán que algunos representantes legales de los trabajadores recurramos a la acción sindical ante sus despidos.

Por último, sumada a la acción llevada a cabo en el día de hoy en el edificio OXXEO, convocamos a tod@s a participar el próximo miércoles día 13 de marzo a una concentración que tendrá lugar en la puerta del edificio OXXEO de Madrid de 14:00 a 14:30 en solidaridad con los trabajadores despedidos y para decir a la Dirección:

¡¡NO MÁS DESPIDOS EN CAPGEMINI!!
 
¡¡POR LA DEFENSA DEL EMPLEO EN CAPGEMINI!!
 
¡¡HOY SON TUS COMPAÑER@S, MAÑANA PUEDES SER TÚ!!

Sección Sindical de la CGT en Capgemini Madrid

Eventos y noticias

Los beneficios de las eléctricas aumentan 35 veces más que el consumo de luz
  
Morir en el tajo: 506 personas perdieron la vida trabajando durante 2018
  
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El Congreso de los Diputados tumba el proyecto para realizar una auditoría del sector eléctrico
  
Capgemini: Otra vez a la inspección... nos cortan la información
  
El euro ha hecho a cada alemán 23.000 euros más rico y a cada español 5.000 euros más pobre
  
Correos: Recurso de CGT al Tribunal Supremo por las Bolsas de Empleo
  
El experimento de Franco con 50 mujeres en Málaga: en busca del "gen rojo"

Capgemini: Tenemos fecha de caducidad... siguen despidiendo

Como ya os informamos, la compañía empezó a despedir a trabajadores el pasado viernes. Tras el día de ayer, 20 de febrero, sumamos un total de 18 compañeros despedidos, todos ellos del Centro de Madrid. 
  
Como viene siendo habitual en esta empresa, se informó a la RLT de estos despidos fuera del horario laboral y un día después de cuando se ejecutaron ¿Acaso tenían la intención de que no habláramos con ellos y nos contaran los motivos que les dieron? 
  
Pidiendo explicaciones a la empresa porque había muchos casos que no nos encajaban, nos comentó que los despidos eran por malas actitudes y porque estuvieron bastante tiempo desasignados, no eran reciclables o no se les colocaría pronto. 
  
Casualmente 6 de los 8 trabajadores que fueron despedidos este miércoles vinieron a pedir asesoramiento y nos comentaron en qué estaban trabajando, lo que nos contaron dejaba por completo en entredicho los argumentos de la empresa, que no sabemos si llamarlos falsos directamente o por lo menos muy equivocados. 
  
Veamos algunos casos reales que nos han trasmitido: 

1.- Una chica, que era por estar año y medio desasignada. Actualmente llevaba un proyecto desde hace meses, comprobamos que realmente solo estuvo 3 meses desasignada, había conseguido proyectos para la compañía y posicionamientos en el cliente OPEL. Qué raro ¿verdad? 
  
2.- Otro trabajador después de un tiempo desasignado comenzaba un proyecto en Bankia este jueves, el día antes de su despido se le informó de que no iba a ese cliente ¿Casualidad? 
  
3.- Dos trabajadores después de 20 y 11 años respectivamente en el Banco Popular, en menos de un mes desasignados son despedidos, sin reciclaje ni nada. ¿Cómo podemos obviar el conocimiento que tienen en banca y directamente les descartamos? 
  
4.- Otro trabajador nos contaba que era de JAVA y no entendía si estaba buscando la compañía gente de JAVA no le posicionaran en ninguna oferta. ¿Culpa de él por no buscarse proyecto? 
  
5.- Y el más flagrante, trabajador que su responsable le pide que se quite la jornada reducida para solventar problemas en Mapfre, después de quitársela y estar saliendo hasta las mil del cliente para solventar el proyecto, sufre una baja laboral y a los 5 días de volver despedido. 

Como podéis todos imaginar, ninguno de estos trabajadores paso nunca por la inútil mesa de empleabilidad, eso sí, todos llevaban más de 10 Años en la compañía. ¿Cuáles son los criterios de la Empresa para despedir a los trabajadores si ya incluso estando asignado y facturando la empresa decide prescindir de nosotros? 
  
Que cada uno saque sus propias conclusiones nosotros lo tenemos más que claro. 
  
En los próximos días os informaremos sobre las posibles movilizaciones en las que dejaremos de manifiesto nuevamente nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa como siempre hemos hecho. 
  
En caso de que se sigan produciendo despidos estos días, os recordamos que, si eres uno de los afectados, siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.

Sección Sindical de la CGT en Capgemini Madrid

Capgemini: En el Oxxeo también se despide

El viernes pasado, la empresa nos comunicó fuera del horario laboral que había despedido a 6 personas del centro de Madrid. La empresa sigue con su misma estrategia en este 2019 que acaba de empezar y por mucho que quiera cambiar de imagen con edificios nuevos* su manera de gestionar personas sigue siendo la misma de siempre. 
  
No tenemos información alguna de los despidos ni conocemos si continuarán a lo largo de esta semana. En cuanto tengamos más información al respecto os la daremos. 
  
Como siempre hacemos, estudiaremos las posibles actuaciones en las que dejar de manifiesto nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa. 
  
En caso de que estéis afectados, os recordamos siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.

Sección Sindical de la CGT en Capgemini Madrid

(*) Capgemini elige el vanguardista edificio Oxxeo para ubicar su sede en España

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[Alcobendas] 13-J: Concentración contra los últimos despidos en Capgemini

En lo que llevamos de año ya son más de 30 las personas despedidas de Capgemini. Hasta la fecha ya son 16 los despidos confirmados en el mes de Mayo.
 
Por ello, volvemos a convocar una concentración en Capgemini contra los despidos injustificados que se están produciendo en la compañía. También volveremos a realizar repartos informativos en diferentes clientes de Capgemini.
 
Es fundamental la movilización de la plantilla para que la dirección de Capgemini no siga despidiendo, para que sepa que no vamos a quedarnos impasibles mientras continúen los despidos arbitrarios. Su intención no es otra que abaratar costes trimestre tras trimestre mientras se lo permita la ley.
 
A esta concentración se suman los compañeros del comité de empresa de Madrid que han abandonado CCOO.
 
Por todo esto os animamos a participar en la concentración para defender el empleo y un futuro menos incierto para los que seguimos en Capgemini.

DÍA: Miércoles 13 de Junio.
HORARIO: de 13:30 a 14:30 horas, evitando coste económico para la plantilla.
LUGAR: Puerta del Edificio Cedro, C/ Anabel Segura nº 14 (Alcobendas).

Hoy son tus compañer@s, pero mañana puedes ser tú

¡¡¡MOVILÍZATE!!!

Sección Sindical de la CGT en Capgemini Madrid

Huida de CCOO

18 delegados/as de CCOO en el sector TIC han abandonado el sindicato por la traición de la firma del #ConvenioTIC.
  

Ganadores de "La noche de la Precariedad" 2018

Nos habíamos olvidado de publicarlos... en el puesto tres del Premio Regan McNeil al incumplimiento de convenio nos encontramos una conocida empresa:
  

La noche de la precariedad

Capgemini: Una sentencia permitiría integrar a 200 empleados de contratas

Una sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres abre la puerta a la incorporación a Capgemini (con sede en Valnalón, en Langreo) de cerca de doscientos trabajadores de subcontratas. Así lo recoge el fallo dictado tras la denuncia de dos empleados de la contrata Zemsania, David Sánchez y Jorge López, que contaron con el apoyo del sindicato CNT. El titular de la sala es rotundo en la sentencia: existe "cesión ilegal" de empleados y la empresa matriz debe admitirlos en su plantilla, además de "reconocerles la condición de trabajadores fijos, con la antigüedad y categoría que queden fijadas". La compañía anunció ayer a los demandantes que recurrirá el fallo, pero los trabajadores miran el proceso con optimismo: "Animamos a nuestros compañeros a que ejerzan la fuerza de la unión, para terminar con este foco de precariedad", señalaron.
 
Jorge López y David Sánchez fueron despedidos de la subcontrata en la que trabajaban tras presentar la denuncia, que formalizaron ante la negativa de Capgemini de su integración en la plantilla. La matriz tampoco atendió a la propuesta de equiparación de sueldo, ya que los trabajadores de contratas llegan a percibir hasta un treinta por ciento menos que los empleados de la matriz. De los mil empleados que trabajan en la sede de Valnalón, se estima que cerca de doscientos están en la misma situación que los demandantes.
 
Antes de llegar al juicio, afirmó Sánchez, la empresa buscó un acuerdo. "Nosotros rechazamos su actitud mafiosa. Dijimos que no aceptaríamos dinero porque lo que buscábamos era terminar con la cesión ilegal", matizó. Según el trabajador, la respuesta de los representantes de Capgemini fue "que si ganábamos nos volverían a despedir". La sentencia apunta en sus hechos probados, entre otras afirmaciones, que todos los medios de trabajo de los que se servían los demandantes para su desempeño laboral eran proporcionados por Capgemini. También concurrían en la misma sala que los empleados de la matriz y la jornada y horario de trabajo venía determinada por los responsables de la multinacional. Los demandantes hicieron hincapié en las declaraciones de sus testigos: "Sus testimonios fueron de un valor incalculable", afirmó Jorge López. Los testigos de la parte demandada, en cambio, no pudieron contradecir lo que aseguraron los demandantes.
 
Aseguran que no encontraron el mismo apoyo en el comité de empresa de la matriz (con representantes de Comisiones Obreras y CSIF). "En todo momento se desentendieron del conflicto, se lavaron las manos, a pesar de que los trabajadores de subcontratas pueden acudir al comité de la empresa matriz si su empresa no tiene, como es el caso", afirmó López. Así, añadieron, "fue el sindicato CNT, un sindicato de clase, el único con el que hemos contado".
 
Esperan que su sentencia sea "un primer paso para terminar con la cesión ilegal". "Los trabajadores de contratas se encuentran en mala situación, con sueldos precarios y en bajo condiciones ilegales", añadieron. Además, han solicitado una inspección de Trabajo. Tras recibir el fallo, enviaron un burofax a la empresa para ponerse a su disposición y evitar un despido por abandono del puesto de trabajo. No recibieron respuesta hasta ayer, durante un piquete informativo a las puertas de la sede de la empresa. Un representante de Capgemini les informó de que la empresa recurrirá la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). Están tranquilos: "Está claro que somos trabajadores de Capgemini desde el minuto uno", zanjaron.

Sección Sindical de la CGT en Capgemini Madrid

Capgemini condenada por cesión ilegal

Después del conflicto que durante meses ha mantenido CNT contra Capgemini, en el que se han venido reivindicando los derechos de los trabajadores subcontratados que denunciaban una situación de cesión ilegal, por fin la empresa ha sido condenada por ello. El lunes 26 de febrero a las 12:00h. habrá una rueda de prensa en la que se darán todos los detalles, y a las 13:00h. habrá un piquete informativo a las puertas del centro de Capgemini en La Felguera.
 
Damos la enhorabuena a los compañeros que han luchado en este conflicto pese a todas las trabas y al despido que sufrieron, y también al resto de personas que han estado a su lado. Hemos visto una vez más cómo ante los intentos de amedrentar a quienes defienden sus derechos, de lo que después nos beneficiamos todos los trabajadores, es posible plantar cara estando unidos. Si se ha conseguido poner nerviosa a la empresa hasta conseguir la readmisión siendo solo un pequeño grupo de personas imaginemos lo que se podría hacer con un mayor porcentaje de la plantilla implicada.
 
Llevamos demasiado tiempo cediendo nuestro poder a un modelo de sindicalismo que ha renunciado a luchar de verdad, que pasa tanto tiempo en los despachos que ya no sabe lo que es luchar en la calle y que llega a despreciar a sindicatos como el nuestro por estar en ella. Ese camino solo nos lleva a un ERE tras otro, a despidos, a pérdida de derechos, a firmar convenios a la baja y a conformarnos con migajas… Si queremos comodidad y que otros se ocupen de nuestros derechos, seguiremos perdiéndolos. Si queremos conservar lo que tenemos y obtener nuevas conquistas no queda otra que apoyarnos mutuamente, implicarnos cuando una compañera o un compañero tiene un problema y unirnos cuando hay que luchar por algo justo.

CNT Sindicato de Oficios Varios de Oviedo

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[Banco Popular] Más de cien mentiras
 
Compañero despedido por su actividad sindical en SuperSol
 
1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander
 
[Bankia] ¿Causas productivas? ¿Causas organizativas?
 
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Avanza Autobuses, modelo de lucha

Cajón de sastre del fin de semana

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[Banco Popular] Integración ejemplar
 
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Los afectados y CGT acuerdan firmar las propuestas para la externalización de una parte de Tecnología
 
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[Capgemini] Casi un año después… y todo sigue igual
 
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