Informar vs Manipular

En este Blog hemos publicado en los últimos días varias noticias sobre el conflicto existente en el centro de trabajo de Madrid con motivo de la intervención de la Inspección de Trabajo respecto al Bonus por baja siniestralidad que se ha concedido a la empresa.
 
Lo último sobre este asunto local ha sido un comunicado conjunto de las tres secciones sindicales presentes en el Comité de Empresa de Madrid, contando lo sucedido en la Inspección de Trabajo de Madrid y enviado, el 27 de marzo, a los trabajadores desde el Comité de Empresa de Madrid con el logo de todas las secciones.
 
En este Blog hemos informado sobre dicho comunicado señalando el ámbito local, haciendo referencia al Comité de Empresa de Madrid y publicando la nota con los tres logos:
 

  
Por su parte UGT ha publicado en su blog la noticia indicando la cita en la Inspección de Trabajo de Madrid, y con un enlace al comunicado conjunto con los tres logos:
  

  
Finalmente, los ccoompañeros han publicado en su blog estatal directamente el texto del comunicado sin los logos de las tres secciones, sin indicar que es un comunicado conjunto, tampoco explican que es un asunto local... y al empezar el texto con "Los delegados de Prevención de ATOS SPAIN, fuimos citados..." parece indicar que los Delegados de Prevención de AtoS son de CCOO y el asunto solo lo tratan ellos:
 

[MAD] Comunicado del Comité de Empresa sobre los Bonus por Baja Siniestralidad

Éste es el comunicado, enviado a l@s trabajador@s el 27 de marzo por el Comité de Empresa de AtoS en Madrid, informando de lo acontecido en la reunión mantenida el 22 de marzo en la Inspección de Trabajo sobre los Bonus por Baja Siniestralidad del ejercicio 2016.
  

[MAD] Solicitud vacaciones 2019

Éste es el texto del correo enviado hoy, 22 de marzo, desde el Comité de Empresa de Madrid:

Como cada año queremos recordar a la plantilla de AtoS Spain que el plazo para imputar las vacaciones finaliza el 31 de marzo de 2019, como se refleja en el punto 2 del Acuerdo Marco:

El período o periodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado y enviar la información a la Unidad de Personal.

Si te obligan a hacerlo antes de la fecha límite puedes ponerte en contacto con nosotras/os.

Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid

[Santander] Constituida la Mesa Electoral en AtoS IT

En la mañana del jueves 31 de enero se ha constituido la Mesa Electoral en AtoS IT.
 
El Calendario Electoral queda de esta manera:
 

Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

[MAD] 8-E: Contra o peche de Alcoa Avilés e Coruña

[MAD] 10-O: Cita en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

Ha llegado al Comité de Empresa de AtoS Madrid la citación para el acto de conciliación y mediación (*) como consecuencia de las convocatorias, por parte de la RLT, de paros los días 23 y 30 de octubre y Huelga de todo el día el 6 de noviembre contra la congelación salarial.
 
Se pide a la empresa la apertura de una Mesa de Negociación con la RLT para acordar Subidas salariales para Tod@s.
 

  
(*) Cuando existe un conflicto en el ámbito laboral la legislación indica que es requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones... y en la Comunidad de Madrid está para esos menesteres el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

[MAD] 18-S: Axpe explota, acosa y despide ¿ICM consiente?

En las últimas semanas se han producido unos hechos de extrema gravedad en la sede de ICM (Madrid digital) a manos de la empresa Axpe Consulting. Dicha empresa ha realizado una campaña de acoso con graves acusaciones a varios trabajadores. Acusaciones que luego se han plasmado en, que sepamos, una sanción de un mes sin salario y un despido.
 
La empresa, amparada por un comité que no vela ni cuida para nada los intereses de los trabajadores y trabajadoras y, en base a hechos que no son ciertos y testimonios que faltan a la verdad, procedió a ejecutar medidas disciplinarias sin intentar en ningún caso resolver el conflicto o mediar con el trabajador.
 
Al mismo tiempo el personal del CAU de ICM, también contratado con Axpe pero localizado en las oficinas de Arturo Soria, denunciaban unas condiciones laborales deplorables, con salarios por debajo del SMI, sin pagar los complementos que marca la ley y con renovaciones fraudulentas de contratos temporales para ahorrarse los trienios. El viernes 31 de agosto Axpe Consulting procedió al despido de 14 de estos trabajadores.
 
Esta forma de actuar de Axpe Consulting, cortijo personal de Manuel Revuelta, es siempre es la misma:

• Ofertas temerarias a la baja para lograr contratos públicos
 
• Salarios de miseria, deslocalización de los trabajadores y trabajadoras en Boecillo y otras ciudades en la que se pagan salarios aún más bajos
 
• Malas formas y mala fe en el trato con las personas que trabajan en Axpe
 
• En Axpe no hay planes de carrera, se ningunea a los profesionales que llevan mucho tiempo para que realicen actividades de inferior categoría, no se promociona o se promociona de manera arbitraria a personas afines a la empresa y todo con la única intención de desgastar al profesional y se acabe marchando por su propia cuenta.

Nadie puede mentir sobre alguien, acusándole de hechos delictivos sin pruebas para imponer medidas disciplinarias, y quedar impune.
 
Exigimos el fin inmediato de estos comportamientos ilícitos, las disculpas públicas pertinentes por menoscabar la imagen del compañero y la readmisión de los compañeros despedidos.
 
Hoy han sido catorce compañeros despedidos, ayer un compañero sancionado, hace no tanto fueron decenas de personas perseguidas y despedidas por acudir a una asamblea, mañana puedes ser tú. Cuando por querer defender tus derechos, tu actitud no guste o cuando por tu antigüedad ya no seas bienvenido en la empresa ni interese indemnizarte.
 
¿Y qué tiene que decir ICM de estos hechos? ¿No va a hacer nada cuando ve que una contrata despide a trabajadores inventándose acusaciones, menoscaba el entorno laboral con bulos, correveidiles y acusaciones infundadas? ¿Le da igual que el CAU dependa de personas que están cobrando salarios por debajo del mínimo interprofesional? ¿Le da igual que la seguridad de su CAU dependa de un edificio, como el de Axpe, en el que la seguridad nocturna depende de una persona?
 
Por todo esto se ha convocado concentración el martes 18 de septiembre de 8:00 a 9:30 en la calle Embajadores 181, junto a uno de los centros de ICM.
 
Si sufres acoso, sueldos congelados, persecución, horas extra que no te pagan, o cualquier otra situación irregular, ponte en contacto con la sección sindical de CGT en Axpe y cuéntanos tu caso.

Sección Sindical de la CGT en Axpe Consulting

AtoS IT: Proyecto ATOM, NO hay acuerdo para AtoS IT

Después de meses, seguimos sin acuerdo de compensaciones para el proyecto ATOM, en el último pleno de Comité de Empresa, se acordó por todos los delegados/as de las secciones sindicales, que si la empresa no incluía en dicho acuerdo la voluntariedad, NO se firmaría nada.
 
Los trabajadores/as deben poder acogerse a dicho acuerdo o seguir con las condiciones que tienen por su convenio y acuerdo de aplicación.
 
Han llegado consultas y quejas de los compañeros/as porque los responsables del proyecto están rechazando las horas extras y otras intervenciones, la excusa que les dan, es que ya está firmado un acuerdo para este proyecto, esto es totalmente FALSO.
 
En esta ocasión todos los delegados del Comité de Empresa hemos acordado que uno de los pilares para seguir adelante es que sin incorporar la voluntariedad en el acuerdo, éste no se firma.
 
Os recordamos a todos los que estáis en el proyecto ATOM que las condiciones que os deben aplicar son las que tenéis en el convenio del que procedéis.
 
Los importes de las compensaciones propuestas por la empresa para los trabajadores/as de este proyecto, están por debajo en algunos casos de lo que actualmente tienen algunos colectivos.
 
CGT no puede apoyar una propuesta en la cual los importes de las compensaciones sean inferiores a las que ya tienen algunos de los compañeros/as.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Siconet: Fíate tú de los peces de CCoolores

El lunes 23 de Julio se celebró el juicio por el trato desigual que ha tenido la empresa con los comités procedentes de Bull y Siconet. Mientras que al comité de empresa de Bull se le sigue reconociendo y manteniendo su representatividad, al de Siconet, con mayoría de CGT, no lo reconocen.
 
Entendemos la postura de la empresa en el juicio, ya que de ningún modo quieren tener otros 9 delegados sindicales que les puedan entorpecer su deriva de pisoteo de derechos laborales. Pero lo de CCOO no tiene nombre.
 
Después de que el secretario general de la sección de CCOO en Albarracín, en más de una ocasión nos hubiese mostrado su apoyo por este hecho, llega el juicio y se vuelven a desenmascarar, ¿por qué? No lo sabemos, pero lo que no pueden es hacerse los indignados cuando decimos que son empresa.
 
En el juicio la abogada de CCOO compartió todo el argumentario expuesto por el abogado de la empresa para validar que no hay un trato desigual de la empresa hacia los comités de Bull y Siconet, pero no se quedó ahí, sino que además hizo tres afirmaciones que nos indignaron bastante:

• Dijo que nunca se había llegado a constituir el comité de empresa de Siconet. Esto es totalmente falso, ya que se constituyó y se registró en el órgano competente. Otra cosa es que los dos miembro de CCOO pasaron totalmente del comité al ver que no tenían mayoría ante los 7 miembros de CGT. Recordamos que la lista de CCOO estaba constituida casi en su totalidad por Gerentes, una lista creada por y para la empresa.
 
• También dijo que este comité había sido creado por algún fin que ellos desconocen, debido a que la empresa Siconet estaba a punto de ser absorbida y no tenía mucho sentido crearlo a 10 días de la absorción. Ante esto solamente decir que quien convocó la elecciones fueron los propios de CCOO.
 
• Y por último dijo que los miembros de CCOO en ningún momento habían solicitado el mantenimiento de la representatividad. Evidentemente no lo hicieron ellos sino que lo hizo el presidente en nombre del comité. Pero lo mejor de esto, es que son ellos los que convocan las elecciones, y cuando no les gusta el resultado no es que pasen, sino que encima hacen lo posible para que no se reconozca el comité.

El juicio ha quedado visto para sentencia, esperamos que se imponga la lógica y se haga extensible el reconocimiento del comité de Bull al de Siconet.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

[MAD] Subida Salarial: Concentración de la RLT frente a la Dirección de Atos

Como publicamos, y recordó el Comité de Empresa de AtoS, nos concentramos el pasado miércoles, 11 de Julio, junto al resto de RLT's del Grupo Atos para "protestar ante la empresa porque la plantilla del grupo Atos Spain lleva 11 años sin subida salarial, al tiempo que solicitar de nuevo la apertura de una mesa de negociación para abordar dicho problema".
  

[BCN] Aclaración de los Delegados de Prevención

Como habréis observado, durante estos días se están colocando unas cortinas nuevas para evitar los reflejos, que desde que estamos en este edificio venimos sufriendo, en mayor o menor medida.
 
Desde los Delegados de Prevención del Comité de Empresa nos gustaría aclarar que esta medida no es una iniciativa de la empresa, que ahora en el segundo año que llevamos en Pere IV ha decidido mejorar las condiciones del edificio.
 
Todo ello muy lejos de lo que debería ser, antes del traslado en la visita inicial a las instalaciones los Delegados de Prevención ya solicitamos que se instalasen unas cortinas para minimizar el impacto de la luz solar sobre los monitores o que se modificara la ubicación de la mesas.  
 
Pasaron los meses y la empresa no realizaba ninguna tipo de acción para solucionar el problema, eso sí durante este tiempo ha tenido tiempo para 'Well Being@Work' e intentar hacernos creer que AtoS es la mejor empresa para trabajar.
 
Cansados de esta situación nos vimos en la necesidad de denunciar la situación a Inspecció de Treball, la cual tras visitar la instalación, instó mediante resolución a la empresa a que en el plazo de 3 meses solucionase el problema de la luz directa.
 
La empresa ha tardado más de tres meses, pero al final se ha conseguido solucionar el problema.
 
Os animamos a que cualquier problema o duda relativa a la prevención de riesgos laborales os pongáis en contacto con los Delegados de Prevención mediante la cuenta del Comité de Empresa o directamente.

Los Delegados de Prevención: Gisela, Txema, Dani y Aleix

[MAD] Movilizaciones subidas salariales en el Grupo Atos

Tras la Asamblea realizada el pasado 31 de mayo se decidió realizar una encuesta entre el personal que forma el  Grupo Atos en España. Mientras tanto quedan en suspenso las movilizaciones que se estaban realizando en la entrada de la sede de Atos en C/Albarracín 25 (estaba prevista una para mañana 7 de junio).
 
Os mantendremos informados.
  
Solo con la implicación de toda la plantilla lograremos que esta situación cambie. Tenemos más fuerza de lo que pensamos si actuamos unid@s.

¡Junt@s podemos hacerlo!

Comité de Empresa AtoS Spain Madrid

[MAD] 31-M: Convocatoria Asamblea General de trabajadores

 
Se os convoca a Asamblea General de trabajadores de Atos Spain para el Jueves 31 de Mayo a las 18:00 en la sala del comedor de Albarracín 25, segunda planta, donde se  tratarán las próximas acciones a realizar para que la dirección acceda a negociar las subidas salariales de la plantilla (concentraciones, paros parciales, Huelga…).

Comité de Empresa de AtoS Madrid

Resumen de la reunión Confidencialidad, GDPR y Propiedad intelectual

El pasado lunes, 21 de mayo, se celebró la reunión a la que RRHH había convocado sólo a la RLT de AtoS Spain Madrid.
 
Nos explicaron que la reunión se realizaba debido a una resolución de Inspección de Trabajo, por una denuncia interpuesta por CCOO, en la que se indicaba que había que revisar el documento de confidencialidad, el de propiedad intelectual y el de la LOPD que la empresa está entregando a las nuevas incorporaciones desde el año 2012, por incluir contenidos mezclados y claúsulas abusivas. El documento tiene tres apartados: Confidencialidad, Propiedad intelectual y Protección de Datos (LOPD).
 
La empresa necesita el acta de esta reunión (que se ha comprometido a elaborar y enviar al resto de asistentes) para presentarla en la Inspección, y por ese motivo convocó al Comité de Empresa de Madrid.
 
Se indica a la empresa que tanto el Compromiso de Confidencialidad como el Compromiso de Propiedad Intelectual están sujetos a la libertad contractual y que por tanto cada trabajadora será libre de acordarlo o no.
 
CGT señala que las políticas de protección de datos y las reglas Corporativas Vinculantes de AtoS solo serán de obligado cumplimiento si cumplen con el reglamento de Protección de Datos y la legislación vigente, o si hay acuerdo expreso y no son abusivas.
 
Deciden separar el documento actual en tres partes diferenciadas, donde ahora aparecerá GDPR en lugar de Protección de Datos.
 
CGT indica que enviará un informe en los próximos días.

[MAD] 23-M: Concentración por las Subidas Salariales

Éste es el correo recordatorio de la concentración convocada por la RLT de las empresas del Grupo Atos enviado desde el Comité de Empresa de Madrid:
 
Hoy miércoles 23 de mayo entre las 13:30h a 14:00h hay programada una nueva concentración en las puertas de nuestro centro de trabajo en la C/Albarracín 25 con el objetivo de que la dirección de la compañía se siente a hablar con tus representantes acerca de las subidas salariales, después de 11 años sin que la mayoría de nosotr@s hayamos tenido subida alguna, el conjunto de la RLT del Grupo Atos en España seguimos unidos en esta lucha.

Si crees que hay que hacer algo para cambiar esta situación, y sabes como nosotr@s que si no hacemos nada todo seguirá igual, demuestra tu apoyo acudiendo a esta concentración. Solo con la implicación de toda la plantilla lograremos que esta situación cambie. Tenemos más fuerza de lo que pensamos si actuamos unid@s.

¡Junt@s podemos hacerlo!
No faltes

Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid

11-A: Formación Mandatory

Tampoco hubo, finalmente, reunión el día 4. Así que RRHH ha vuelto a mandar una convocatoria "para iniciar un período de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía"... aunque esta vez sólo ha convocado a los Comités y Delegados de Personal de AtoS.
  

[MAD] Resumen de la reunión informativa de los ANS-BBVA

La empresa había convocado a la RLT el pasado día 2 para informarnos, al igual que lo había hecho hace unas semanas con los empleados directamente implicados, sobre la decisión del BBVA de "internalizar" el servicio de Mantenimiento de las aplicaciones, que desde 2010 se estaba llevando a cabo por distintas empresas, según el área, mediante los contratos de ANS.
  
La empresa nos mostró una presentación donde se explica la estrategia a seguir para la devolución del conocimiento, que según indican ya estaba definido en el contrato original del ANS. En uno o dos días piensan convocar a los equipos para informarles nuevamente.
  
También comentan que se desplazarán a Valladolid para informar a los afectados de allí. En Canarias ya no queda nadie trabajando para estos servicios.
  
BBVA ya ha comunicado formalmente a AtoS que desde el 1 de abril no procederá a renovar dos de los tres contratos, ICYP y PASE, y que a partir de la semana del 9 de abril comenzará el traspaso a la empresa BBVA IT de España (anteriormente ITC), que deberá estar finalizado no más allá del 30 de junio. Pasada esta fecha, habrá una fase de soporte, si es necesario (pero será otro tipo de servicio). Hay 67 trabajadores asignados a esos dos contratos, 17 de ellos en Valladolid.
  
Con respecto al otro grupo, GABP, se prevé que se hará el traspaso en el tercer o cuarto trimestre de este año, pero no tienen nada confirmado,
   
Por contrato, AtoS está obligada a seguir dando el servicio al tiempo que hace el traspaso, por lo que se pedirá al BBVA que rebaje los compromisos del servicio pactados actualmente (indicadores KPI) por la sobrecarga que van a sufrir los trabajadores, puesto que se tienen que hacer cargo del servicio, hacer los traspasos de conocimientos y llevar a cabo su propia formación. BBVA/IT presentarán el calendario de traspasos, que se validará con los equipos.
   
La empresa nos insiste en que es una decisión interna del banco, que nada tiene que ver con posible insatisfacción con el servicio dado, ya que AtoS sigue siendo un proveedor muy bien valorado (nos indican que en las encuestas de satisfacción estamos los primeros). Están trabajando con el banco para saber hacia qué áreas y herramientas enfocar los esfuerzos de formación, con vistas a que una parte del personal se recoloque en proyectos de forma indefinida, presumiblemente menos de la mitad de las personas asignadas.
  
Nos dicen que en las próximas dos semanas van a tener una idea del volumen de trabajo y verán cuanta gente se queda disponible. Cuentan tener definido con dos meses o dos meses y medio de anticipación, qué personas irán saliendo del banco.
  
Como ya comentaron en la reunión de los empleados, se espera/anima a que cada uno vaya montando su propio IDP, que la empresa ya comentó que darán apoyo a estas personas, etc. Que se verá, según el perfil de cada persona, hacia donde sería más conveniente que orientaran su posible formación. Por parte de la RLT se echa en falta algo más concreto en este sentido... se menciona el proyecto de Peugeot, como uno de los que más personal está absorbiendo.
  
CCOO y UGT plantean crear una comisión de seguimiento de la formación que recibirán las personas desasignadas. La empresa no había pensado en ello.
  
Se pide una nueva reunión en unos 20 días para seguir la evolución.

4-A: Formación Mandatory

Después de no haberse podido celebrar la anterior reunión (y aún así hubo otro intento de convocatoria para el viernes con las mismas prisas), RRHH vuelve a convocar "en relación al período de consultas relativo a la Formación Mandatory de la compañía", a los Comités de Empresa de varias de las empresas del Grupo Atos de distintos centros de trabajo.
 

[MAD] ANS-BBVA: Reunión Informativa

RRHH ha convocado al Comité de Empresa y a las 3 Secciones Sindicales de Madrid a una reunión informativa sobre el cambio de modelo del servicio ANS de BBVA.
  

Formación Mandatory: Período de consultas

Alucinante, RRHH convoca "para iniciar un período de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía", con menos de 24 horas de antelación, a los Comités de Empresa de varias de las empresas del Grupo Atos de distintos centros de trabajo.
  

Para esto que les interesa sí que les entran las prisas, cuando hay que tener en cuenta que en AtoS aún se está negociando el acuerdo de Formación... y ya por no hablar de esa reunión pendiente para negociar una Subida Salarial para Tod@s en el Grupo.