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viernes, 29 de marzo de 2019
domingo, 9 de diciembre de 2018
viernes, 15 de junio de 2018
jueves, 30 de noviembre de 2017
Noticias CGT
Capgemini: Éramos pocos y parieron los sindicatos
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
Banco Popular: De lo legal y de lo inmoral
CGT Alten denuncia
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
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CGT Alten denuncia
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto
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miércoles, 26 de julio de 2017
[MAD] T-Systems: Huelga y concentraciones los días 27 y 28 de Julio
Hay 37 compañeros del CAU de Correos en T-Systems que realizarán Huelga los días 27 y 28 de Julio debido al bloqueo en el proceso abierto de Despido Colectivo.
La dirección de T-Systems se ha limitado a mandar a las reuniones con el comité a abogados, que como solución al conflicto ofrecen humo y 22 días por año y máximo una anualidad para los trabajadores despedidos.
Los trabajadores del CAU de Correos han rechazado rotundamente esta propuesta por lo que se ha instado a la empresa a que deje de reírse del grupo afectado.
Exigimos el 100% de recolocaciones, Formación si fuera necesario y si tiene que haber salidas que sean Voluntarias.
Son profesionales sin tacha que durante 8 años han prestado servicio al cliente Correos y ahora como T-Systems ha perdido este contrato pretende abandonarlos.
Sobra decir que todos trabajamos con clientes que van y vienen y en ningún caso los contratos indefinidos con T-SYSTEMS pueden ir ligados al cliente convirtiendo los Contratos Indefinidos en obra y servicio de facto.
Os invitamos a solidarizaros con los compañeros este jueves 27 y viernes 28 de Julio.
Porque lo que hoy ocurre en la puerta de al lado se irá extendiendo…
Estaremos en la puerta de T-Systems Madrid (Orduña) concentrados los días 27 y 28 de julio, Concentración a la que puede acudir cualquier trabajador en su tiempo de descanso.
Es importante que acudáis ya que... SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOSJUEVES 27 de 08:00 a 10:00 horas
VIERNES 28 de 08:00 a 10:00 horas
T-Systems: C/Orduña nº2 <M> Fuencarral | Renfe: Ramón y Cajal
Sección Sindical de la CGT en T-Systems
miércoles, 21 de junio de 2017
sábado, 25 de marzo de 2017
martes, 17 de enero de 2017
Correos: Modificación de los permisos de paternidad
El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 a 28 días. El nuevo permiso de cuatro semanas de duración, ya fue aprobado en 2008 por el Gobierno socialista, para que entrara en vigor el 2009; pero la crisis económica, según los políticos que han gobernado desde entonces hasta ahora, no permitió su aplicación.
En la cúpula de Correos, donde cobran suculentos sueldos, también hay cabezas pensantes y cuando en junio de 2011 se firmó el III Convenio Colectivo de esta casa, ya sabían que tarde o temprano se ampliarían estos permisos. Así que colaron sutilmente en el farragoso anexo de igualdad de 41 páginas, el siguiente párrafo: "Permiso de diez días naturales para el personal laboral por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o hija a disfrutar por el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. La duración de este permiso contemplada en el artículo 58.c del III Convenio colectivo se reducirá al mínimo legal, actualmente establecido en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, desde el momento en el se amplíe la duración legal de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad".
Hablando en plata, nos recortan OCHO DÍAS de permiso gracias, como no, a los sindicatos firmantes. Otro recorte más en tus derechos mientras te piden el voto y te dan palmaditas en la espalda con una sonrisita y un buen rollo de lo más.
En la cúpula de Correos, donde cobran suculentos sueldos, también hay cabezas pensantes y cuando en junio de 2011 se firmó el III Convenio Colectivo de esta casa, ya sabían que tarde o temprano se ampliarían estos permisos. Así que colaron sutilmente en el farragoso anexo de igualdad de 41 páginas, el siguiente párrafo: "Permiso de diez días naturales para el personal laboral por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o hija a disfrutar por el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. La duración de este permiso contemplada en el artículo 58.c del III Convenio colectivo se reducirá al mínimo legal, actualmente establecido en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, desde el momento en el se amplíe la duración legal de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad".
Hablando en plata, nos recortan OCHO DÍAS de permiso gracias, como no, a los sindicatos firmantes. Otro recorte más en tus derechos mientras te piden el voto y te dan palmaditas en la espalda con una sonrisita y un buen rollo de lo más.
lunes, 5 de diciembre de 2016
lunes, 27 de junio de 2016
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