La viñeta del día

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(Publicada en Diario16, el año 1987)

La viñeta del día

Las viñetas del día

¡Que la tierra te sea leve!

La viñeta del día

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CLONvenio TIC: La negociación

Sobre un original de Forges

Negociando el Clonvenio

La viñeta de Forges

Nuevo nombramiento directora RRHH Iberia

Con ese asunto, la RLT de AtoS ha recibido un correo de RRHH convocando a una "online meeting":

Por medio de la presente quedan ustedes convocados para el próximo lunes día 4 de julio a las 10:00 horas con motivo del nombramiento de Maribel Matarredona como nueva Directora de RRHH de Iberia.
 
Organigrama GBU Iberia
 
Nombramientos en Recursos Humanos global e Iberia

Posteriormente RRHH enviaría otro correo modificando la fecha:

La convocatoria está agendada para el miércoles 5 de julio a las 10:00 horas.
 
Disculpen el error en la comunicación.

NOTA: Si quieres que le traslademos alguna pregunta a la nueva directora de RRHH háznosla llegar... pero que sea breve por favor, que sólo han convocado 15 minutos de reunión. Para darnos los buenos días es más que suficiente, ahora para comentar algo más ya veremos si queda tiempo.

La viñeta del día

MSL: Los trabajadores dicen NO al "acuerdo marco" de la empresa

Estos han sido los resultados de la votación que ha tenido lugar en la Asamblea promovida por el director de operaciones, celebrada el 2 de junio, para aceptar o no la última propuesta de acuerdo marco presentada por la empresa:

SI... 41

NO... 57

Enhorabuena a los Trabajadores de MSL por la decisión que han tomado, sin ceder a las presiones de la empresa.
 

Rajoy también quería votar SÍ

¿Por qué bajarse el sueldo para que la empresa "no pierda dinero" no es una buena idea?

Habrá quién lo vea claro e incluso pueda añadir más motivos a esta explicación, pero para quien no lo tenga tanto vamos a exponer algunos puntos por los cuales bajarse el sueldo voluntariamente es un error. Cuando os venga el/la gerente con cosas como "El proyecto no puede soportar unos sueldos tan altos", "Estamos perdiendo rentabilidad", "El proyecto anda mal de pelas", "Si no se reduce en sueldos habrá que mandar al centro de empleabilidad a alguien, y de ahí ya se sabe guiño, guiño".
  
Todo esto traduciendo del idioma gerentil al castellano, viene a ser "Me he llevado el proyecto tirando a la baja para llevarme mi porcentaje y ahora voy a ver si os engaño para sacarme más bonus bajándoos el sueldo". Cuando las cosas van mal de repente todo son plurales, estamos todos/as en el mismo barco, cuando el proyecto esté dando beneficios a lo mejor ni te vas a enterar ni los van a repartir con nadie.
  
La jugada de aislar el proyecto de la empresa es un clásico, que el proyecto vaya mal no quiere decir que la empresa esté reduciendo beneficio a nivel general, y como a fin de cuentas estamos en una empresa, no en un proyecto, no hay que dejarse engañar por esas comparticiones, sobre todo cuando según sus notas de prensa va todo viento en popa.
  
Somos trabajadores/as por cuenta ajena, que tiene sus cosas malas, no participas de los beneficios, pero sus cosas buenas, te desentiendes de las pérdidas. Nuestra responsabilidad es hacer bien nuestro trabajo, no preocuparnos de que la empresa sea rentable, para eso ya hay gente a la que le pagan, y mucho más que a ti. Las leyes ya les facilitan a las empresas los mecanismos para bajarnos el salario en caso de que tengan pérdidas, para eso existe el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Ten en cuenta que bajándote el sueldo es una forma de financiar tu despido, lo que se ahorra la empresa mes a mes lo acaba utilizando para despedirte. Además, cuanto menos cobres más barato le sale. Recuerda que en España el despido es libre, pero no gratis, lo único que les va a hacer pensárselo un poco es lo caro que les salga y esta indemnización se calcula con las últimas 12 nóminas, así que si te bajas el sueldo, te baja la indemnización.
  
Si aún así queréis ir de lobos solitarios y tenéis un sentido de la responsabilidad que va más allá de para lo que os pagan, y le tenéis un miedo terrible al "centro de empleabilidad", y creéis que debéis bajaros el sueldo para que todo vaya bien, intentad aseguraros que firmáis clausulas para impedir que os despidan de verdad, y acordad el mecanismo por el que vais a recuperar esa parte de salario que os están quitando.

Sección Sindical de CGT en el grupo GFI

CGT exige a los medios de comunicación que no generalicen cuando hablen de "sindicatos"

La CGT pide que no se manche la labor que miles de sindicalistas hacen cada día de manera encomiable en sus lugares de trabajo y en defensa de los derechos laborales de todas y todos.
 
En las últimas semanas se han publicado por parte de algunos medios de comunicación artículos en los que se hace alusión a los "posibles conflictos" de intereses que se producen en la gestión de los Fondos de Pensiones de Empleo, al coexistir habitualmente la empresa promotora y los sindicatos como socios en las Gestoras y, además, ambos están también presentes en las Comisiones de Control de estos productos.
 
Desde la Confederación General del Trabajo ponemos a disposición de vuestro medio de comunicación la consulta realizada por la Sección Sindical de BBVA a la Dirección General de Seguros, en la que este organismo constata que la situación descrita anteriormente es totalmente legal y lo argumenta indicando que los miembros de la Comisión de Control son personas individuales (aunque hayan sido elegidas por Secciones Sindicales) y los Sindicatos son personas jurídicas.
 
A pesar de que estas prácticas son legales, como hemos explicado, éticamente las consideramos reprobables y aprovechamos nuevamente la ocasión para reiterar a los medios de comunicación que a la hora de mencionar a los sindicatos los distingan y mencionen sus siglas puesto que no todas las organizaciones funcionamos del mismo modo. La CGT está en contra de ser "juez y parte". Lo decimos y lo practicamos en las empresas en las que nuestra representatividad nos da acceso a las Comisiones de Control, pero, en ningún caso formamos parte del capital de la Empresa que gestiona el Fondo de Pensiones de empleo.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

La viñeta del día

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[MAD] Elecciones Siconet: ¿Votarías una candidatura llena de gerentes?

Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales
 
Documentos de las Elecciones Sindicales de Siconet en BlueKiki

¡¡Opa sobre Tecnocom!!

Compañeras, compañeros,
 
nos hemos enterado por la prensa. El País, Expansión, El Economista, Cinco Días, ABC, El Diario… incluso la propia web de Indra se hacen eco el 29 de noviembre de la noticia económica del día: Indra lanza una OPA amistosa sobre el 100% de Tecnocom.
 
El cierre de la operación está previsto para el segundo trimestre de 2017.
 
Por ahora no tenemos más datos que los que se han publicado en prensa. Nos preocupa una frase que se repite en todos los artículos: "… suponen una mejora de doble dígito en el beneficio por acción de Indra desde 2017, excluyendo costes de reestructuración". Lo que, como sabéis, es un eufemismo de un posible despido colectivo.
 
A los empleados de Indra les han informado por correo electrónico a primera hora.
 
¿Y a los empleados de Tecnocom?
 
¡¡¡Ahora más que nunca, la lucha sindical y la movilización es nuestra única arma!!!

Sección Sindical de la CGT en Tecnocom