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Bankia: Plus Convenio... nos devuelven lo que nos quitaron
  
España gana 20 euros por segundo por la venta de armas para la guerra en Yemen
  
Las personas con un grado de discapacidad del 33% podrán acceder a la Tarjeta Dorada de Renfe
  
Indra: Lo han vuelto a hacer (Conflicto parquímetros)
  
Los agujeros negros del AVE: sobrecostes, amaños y corrupción tras una inversión de más de 50.000 millones
  
El reciclaje no funciona en España: Greenpeace saca un informe demoledor para Ecoembes
  
Grupo GFI: Las guardias
  
"Echar a los misóginos": CCOO purga a un militante que afeó despidos por cáncer
  
Las piscinas de bolas son un nido de gérmenes
  
95% de niños palestinos detenidos por Israel fueron torturados
   
Reformar un crucero de lujo en Cádiz a costa de la salud de los trabajadores
  
La Justicia europea da al consumidor más garantías: tendrá la última palabra sobre si prefiere el desahucio o ir a juicio
  
J.M.Fidalgo no votará al PP en las próximas elecciones... ¿lo hará por Vox?
  
La empresa no puede con la unidad de los trabajadores afectados de Badajoz
  
La revuelta de la España abandonada toma Madrid

[Alcobendas] 25-M: NO a la ORA

Concentración en contra de los Parquímetros en la zona empresarial de Arroyo de la Vega (Soto de la Moraleja) con afán recaudatorio, ya que tod@s los que vamos a pagar, somos los trabajadores y trabajadoras de las distintas empresas enclavadas en la zona: Indra, Acciona, IBM, Miele, Mercedes, Capgemini, Insight Tec., Hollister, Tecnimed.
  
Lunes 25 de marzo a las 13:00 en el Ayuntamiento de Alcobendas (Plaza Mayor, nº 1... al lado del Centro Comercial Gran Manzana).
  
Convocan los Comités de Indra en Arroyo de la Vega y Anabel Segura.

Eventos y noticias

321 activistas de los derechos humanos fueron asesinados en 2018
  
Los mayores de 40 años no deberían trabajar más de 3 días a la semana
  
Un total de 583 personas fallecieron en accidente laboral hasta noviembre, un 2,5% más
  
Las dos primeras semanas de enero el kWh de luz ha sido un 12% más caro que en el mismo periodo de 2018
  
Grupo GFI: La mesa se constituye y suspende temporalmente las elecciones parciales
  
El Gobierno recuperara el subsidio para desempleados mayores de 52 años que endureció Rajoy
  
Nuevo Convenio de Banca: ¿Qué y cómo negociamos?
  
Los ricos retiraron 650 millones de las SICAV coincidiendo con la salida del PP del Gobierno
  
¿Dónde ha estado el negocio de la empresa estos 3 últimos años?
  
Pedro Sánchez coloca a un exdiputado andaluz de Zapatero en el consejo de Indra
  
El 95% de los tickets tienen bisfenol A y otros disruptores endocrinos
  
El TC avala el impuesto de Cataluña sobre pisos desocupados al tumbar un recurso de Rajoy
  
Los Reyes se subirán el sueldo en 10.000 euros en 2019
  
Frente a los paros de dos horas de CCOO y UGT, CGT y CNT convocarán huelga general este 8M
  
SOUJI, convierte tu aceite de cocina usado en detergente líquido

El Código ético de AtoS

La CNMC multa a Accenture, Atos, Everis, IBM, Indra y seis empresas más por repartirse mercado de las Administraciones Públicas
 
Resumen de la reunión sobre la multa de la CNMC

Resumen de la reunión sobre la multa de la CNMC

Tras la solicitud realizada por la sección de CCOO, la empresa convocó a la RLT a una reunión informativa para explicarnos su versión de las noticias aparecidas en prensa sobre la multa de la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) a varias empresas del sector, entre ellas AtoS, por repartirse el mercado de las Administraciones Públicas. La reunión se celebró el 13 de septiembre, y esto es lo que nos contaron.
 
La multa viene a consecuencia de una investigación iniciada en 2016 tras una denuncia de la Agencia Tributaria por una licitación en la que no estuvo involucrada AtoS, que se fue ampliando a otras licitaciones con las Administraciones Públicas y acabó afectando a catorce empresas del sector (de las cuales once han sido sancionadas). La cuantía de la multa, en el caso de AtoS, es de cinco millones de euros.
 
Según el organismo oficial encargado de velar por la competencia, las empresas investigadas formaron un cártel para mantener el status quo, presentándose a las licitaciones bajo la forma de UTE's (Uniones Temporales de Empresas). Dos empresas (Indra y Software AG) lideraban dicho cártel. AtoS tenía una participación minoritaria. Las cuantías de las multas se fijaron según el tamaño de cada empresa y tomando como referencia la facturación agregada de las UTE's.
 
La empresa ha negado las alegaciones del organismo oficial y recurrirá la multa ante la Audiencia Nacional, pidiendo además, como medida cautelar, no tener que pagarla hasta que se resuelva el recurso. Su defensa se basa en los siguientes puntos:

- No hay pruebas de ningún acuerdo entre las empresas investigadas
 
- Dados los requisitos de las licitaciones, Atos no tenía otro remedio que presentarse en UTE's al no disponer de recursos suficientes
 
- En la resolución no se tuvieron en cuenta las alegaciones de las empresas
 
- Al establecer las multas no se tuvo en cuenta el distinto peso de las empresas en las UTE's
 
- La competencia en el sector es real, dado que el peso de estos contratos es ínfimo (1,7% de la facturación de AtoS, por ejemplo) y en todo lo demás la competencia es feroz

El plazo para presentar el recurso finaliza el 31 de octubre, y a partir de ahí las medidas cautelares se decidirán en un máximo de tres meses.
 
En cuanto a las posibles consecuencias, la empresa nos ha asegurado que, en caso de que hubiera que pagar la multa, esta no impediría hacer frente a los compromisos de pago. Sería el grupo quien pagaría, ya que, aunque la empresa sancionada es AtoS Spain, la tesorería es común. Por otro lado, esta sanción no afecta a la contratación con la Administración Pública, al no existir una sentencia firme, sino tan solo una sanción administrativa.
 
En la página de la CNMC se puede leer la nota de prensa y el expediente sobre este tema: Once empresas sancionadas por crear un cártel en el suministro de servicios de informática y tratamiento de datos a la Administración Pública.

La CNMC multa a Accenture, Atos, Everis, IBM, Indra y seis empresas más por repartirse mercado de las Administraciones Públicas

Leer la noticia completa en OK Diario.

También puedes leer esta noticia en...

El Confidencial: La CNMC sanciona con 29,9 millones a 11 empresas de informática por un cártel
 
Expansión: La CNMC sanciona con 29,9 millones a once empresas de informática por cártel
 
El Economista: La CNMC sanciona con casi 30 millones a varias empresas por crear un cártel para dar servicio a las administraciones públicas

[Alcobendas] 28-J: Concentración por un empleo digno en Indra

Con motivo de la próxima junta de accionistas en Indra el 28 de junio, la CGT ha convocado una concentración a las puertas de la sede de Indra en Alcobendas, para visualizar la precarización que está sufriendo el sector, y que, en esta empresa líder en el sector, se está haciendo notar de una manera bestial.
  
Después del ERE ilegal, en el cual echaron a 1700 trabajadores, para justificar sus pérdidas, compraron a Tecnocom, una empresa con nada más y nada menos que 6000 trabajadores en plantilla, un año después ya tenemos beneficios y somos la leche, ingeniería financiera pura y dura.
  
Pues este año, tenemos reestructuración societaria, un cambalache de empresas, para volver a justificar su ineficacia y tapar la corrupción en la que se ha visto envuelta la empresa, caso Púnica y caso Lezo, facturas de 1 millón de euros en formación que no pueden o no encuentran la justificación de los trabajos realizados por ese importe.
  
Por todo esto, estaremos en la puerta de la sede de Indra en Alcobendas, Avenida Bruselas, 35 el jueves 28 de junio de 12:00 a 14:00.

Sección Sindical de la CGT en Indra Madrid

Huida de CCOO

18 delegados/as de CCOO en el sector TIC han abandonado el sindicato por la traición de la firma del #ConvenioTIC.
  

Indra: Las cúpulas se están apropiando de nuestro dinero

Año tras año los trabajadores de Indra seguimos perdiendo poder adquisitivo en base a dos motivos: la funesta PSI, y la compensación y absorción en los convenios sectoriales refrendados por los sindicatos institucionales.
 
Si vemos el Orden del Día de la próxima Junta de Accionistas da verdadero asco observar cómo varios puntos se refieren exclusivamente al cobro y reparto del dinero de todos para la cúpula:

Séptimo. - Aprobación de la modificación de la política de remuneraciones de los consejeros aplicable para los ejercicios 2018, 2019 y 2020.
 
Octavo. - Votación consultiva del Informe Anual de Remuneraciones 2017.
 
Noveno. - Autorización para la entrega de acciones a consejeros ejecutivos y altos directivos.

Y mientras tanto a los trabajadores se les sigue congelando el sueldo. ¿Vamos a seguir callados?
 
Resulta sospechosa la coincidencia que mientras el presidente se ha subido el sueldo de forma escandalosa y somos noticia por distintos escándalos, la empresa publique lo siguiente:

Durante el año 2017, se ha impulsado el diálogo con todos los sindicatos a fin de conseguir una interlocución fluida. En este sentido, se ha firmado un acuerdo sobre interlocución sindical con los sindicatos CCOO, UGT y STC, que representan a más del 64% de la representación unitaria. Este acuerdo regula el procedimiento de uso del crédito horario sindical, el número de delegados sindicales por cada sección, gastos de viaje y medios para la actividad sindical.

¿Cómo? ¿Liberados? ¿Pagos? ¡¡Qué vergüenza!! Pero será a cambio de algo, ¿no?
  
Pues curiosamente también, el año pasado se entregaron a la Dirección desde el Área del Metal más de 2000 firmas reivindicando reparto de beneficios para todos… pero nada más se supo. CCOO, como sindicato mayoritario, hizo un brindis al sol sobre hacer paros si nada se conseguía. Un año después no seguimos igual, sino peor. Colaboracionismo y connivencia entre la Dirección y los sindicatos. ¿Hasta cuándo? No les dejemos.

¡Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti!

Sección Sindical de CGT Indra Madrid

Ganadores de "La noche de la Precariedad" 2018

Nos habíamos olvidado de publicarlos... en el puesto tres del Premio Regan McNeil al incumplimiento de convenio nos encontramos una conocida empresa:
  

La noche de la precariedad

Noticias CGT

Indra: Hemos tenido suerte, éste nos ha salido barato
 
Tecnilógica: El Picador nº152
 
€R€ en Banco Santander. Todo según el guion previsto
 
Tragsatec condenada a pagar el Plus de Convenio al personal temporal de niveles 1 y 2
 
CGT ante la criminalización mediática del antifascismo
 
BBVA vende parte de su plantilla de tecnología
 
La Administración Concursal solicita la apertura de la fase de liquidación de Unipost
 
Valladolid, la represión da un salto cualitativo

Noticias CGT

Registro de jornada en Banco Sabadell: Pendientes de la respuesta del Tribunal Supremo
  
Capgemini: DesComfia del sindicalismo de despacho
  
Indra: Información Días/Horas de libre disposición
  
Tecnocom: Resultado Elecciones TTE 14 de diciembre de 2017
  
Reunión de toda la Representación Laboral con la dirección de Bankia-BMN
  
Denuncian un fraude millonario en las ambulancias por no declarar las horas extra

Las Redes Sociales hablan y hablan

Indra gana un 23% más y eleva ingresos gracias a Tecnocom

Las cuentas correspondientes al primer semestre del año son las primeras de Indra que incorporan las cifras de Tecnocom. Desde el pasado 18 de abril consolida en sus cuentas.
  
Su aportación ha sido clave por ejemplo para que las ventas tuvieran un comportamiento favorable. Los ingresos en el primer semestre alcanzaron los 1.379 millones de euros, un 3,5% más que en el mismo periodo del año anterior. En moneda local el crecimiento fue del 2%.
  
Sin la aportación de Tecnocom, las ventas habrían registrado unas caídas en moneda local del 4%, según los resultados presentados a la CNMV.
  
El beneficio neto de la compañía tecnológica en el primer semestre del año alcanzó los 38 millones de euros, un 23% más que en el mismo periodo de 2016.
  
El resultado bruto de explotación (ebitda) subió un 7%, hasta los 108 millones de euros.
  
Las ventas crecieron en España y Europa, un 9% y un 8%, respectivamente, mientras que en América y en la región AMEA (Asia, Oriente Medio y África) cayeron, un 6% en términos reportados en ambos casos, y un 11% y un 7% respectivamente en moneda local.
  
Los negocios en que más aumentaron fueron Servicios Financieros, con un incremento del 21%, y Energía e Industria, un 11% más.
  
Las únicas divisiones que registraron descensos fueron las de Telecomunicaciones y Medios, y Administraciones y Sanidad, cuyas ventas bajaron un 2% en términos reportados, y un 5% y un 4% en moneda local, respectivamente.

Expansión

Indra: El silencio de los sindicatos

Después de meses sin poder informar a la plantilla, CGT quiere agradecer el papel de los "compañeros" de CCOO, UGT y STC que han firmado un protocolo mediante el cual se nos impide la comunicación directa, sin filtros ni condicionantes, que estábamos ejerciendo hasta ahora.
 
A partir de este momento, por imperativo legal, CGT se ve obligada a utilizar una cuenta interna de la empresa para poder seguir informando a toda la plantilla. En una empresa con unos 12.000 empleados repartidos en múltiples centros y clientes, el acceso mediante correo electrónico es un canal imprescindible para la actividad sindical de estos tiempos. Esto lo ha tenido muy claro siempre la empresa, y por eso ha actuado limitándonos todo lo posible amparándose en un sistema hecho a su medida.
 
Dado que este canal es para transmitir quejas, dudas, denuncias y abusos que podáis estar sufriendo, desaconsejamos que os dirijáis a cualquier sindicato por un medio creado y controlado por la empresa. Es por ello que CGT seguirá manteniendo su canal externo.
 
Para contactar con nosotros podéis usar los canales habituales:

Blogs

http://cgtindrabcn.blogspot.com.es/ (Blog Sección CGT 22@)
http://cgtindra.blogspot.com.es/ (Blog Sección Madrid)
http://cgtislbadajoz.blogspot.com.es/ (Blog Sección Badajoz)
http://stopereindra.blogspot.com.es/

Correo

cgtindrasistemas@gmail.com (correo sección estatal)
cgtindrabcn@gmail.com (correo sección Barcelona)
cgtindramadrid@gmail.com (correo sección Madrid)
cgt.islbadajoz@gmail.com (correo sección Badajoz)
cgtindara@gmail.com  (correo sección Aranjuez)
cgtindrametal@gmail.com (correo sección Metal)

Twitter

https://twitter.com/cgtindrabcn
https://twitter.com/cgtindramadrid

Sección Sindical de la CGT en Indra Barcelona

Nos externalizan para recortar y precarizar

En los últimos años las trabajadoras y trabajadores vemos como cada vez las condiciones laborales que vivimos son peores. La mayoría de los que tenemos salario no conocemos en los últimos años una subida salarial, y aún quieren que demos las gracias. Los distintos gobiernos del PP y PSOE han hecho reformas laborales para facilitar que empresas con grandes beneficios puedan recortar salarios y despedir impunemente. En este trimestre, 70.000 personas fueron despedidas mediante ERE's, la mayoría en empresas con grandes beneficios y que meses después contrataron trabajadores con peores salarios. Además de los ERE's, hay más herramientas para precarizar.
 
Una de las armas de precarización en aumento es la externalización de servicios. Tanto en lo público como en lo privado están aumentando las externalizaciones vía subcontratas, ETT's o franquicias. Empiezan externalizando algunos servicios o unas pocas tiendas. En el sector de la informática un tercio está externalizado, el porcentaje es mayor en los contact center y aumentan las franquicias exponencialmente en la hostelería.
 
¿Que conlleva externalizar?
 
Los que trabajamos en sectores con subcontratas, ETT's o en tiendas franquiciadas vemos que el secreto está en la precariedad. Mis compañeros subcontratados trabajando para HP reciben 200 euros al mes menos por hacer el mismo trabajo, tienen menos días libres y algún jefe incluso les ha obligado a trabajar hasta 25 días seguidos sin descanso. Es un ahorro grande en personal en beneficio de la subcontrata.
 
¿Es todo legal? Obviamente no. Se vulneran muchos derechos pero estos trabajadores no tienen comité de empresa. Sin un delegado sindical que te defienda, ¿quién se atreve a denunciar a la empresa por no darte tus derechos? ¿quién se atreve a denunciar que no te han dado un buen equipo para trabajar, o que lo que te ordenan es peligroso o inhumano? ¿Y quién el valiente que se atreve a intentar convocar unas elecciones sindicales? Donde antes había 200 trabajadores, ahora hay 10 subcontratas de 20 trabajadores sin comité de empresa. Todo esto conlleva un aumento alarmante de accidentes de trabajo, stress laboral, ansiedad y diversas discriminaciones laborales y de género.
 
Sin una ley que nos ampare, ¿qué podemos hacer?
 
Los ejemplos son muchos. Indra despidió a 1750 empleados el año pasado y DXC la antigua HP ha anunciado el cierre del 54% de sus centros en Europa en 3 años. Y en hostelería, Starbucks anunció el recorte de 6700 empleados para el próximo año, MacDonalds y Dominos siguen franquiciando a pesar de numerosas denuncias laborales y Deliveroo solo contrata falsos autónomos que reparten durante horas para poder malvivir.
 
Ante tantos ataques, lo único que nos queda es organizarnos y luchar. Cuanta más unión más fuerza de los trabajadores.
 
Un gran ejemplo de lucha en estos sectores de alta precariedad es la Huelga de los trabajadores de Movistar que estuvieron 74 días de Huelga contra la subcontratación. Con esta lucha consiguieron que Telefónica se comprometiera a subcontratar solo al 30% del personal en 2018. Ellos saben mejor que nadie que la externalización es un recurso capitalista para que los beneficios de la multinacional los sigan pagando con recortes los asalariados. Los trabajadores de Movistar tuvieron que llevar adelante una batalla enorme y todavía luchan, sólo para recuperar parte de las condiciones que tenían antes. Este ejemplo debería multiplicarse y profundizarse en todos los sectores laborales.

La Izquierda Diario

[Alcobendas] 29-J: Concentración por el mantenimiento del empleo en Indra

Un año más por estas fechas, coincidiendo con la Junta General de Accionistas de Indra, los sindicatos CGT y Co.Bas estaremos en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega para visibilizar los problemas de la plantilla, las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en las trabajadoras y trabajadores de Indra, así como la represión sindical que estamos sufriendo ambos sindicatos.
 
Reivindicamos, como no puede ser de otra forma, la mejora de las condiciones laborales y rechazamos la precarización de los puestos de trabajo a la que nos hemos visto sometidos desde que impusieron su "fantástico" Plan de Viabilidad.
 
Co.Bas y CGT seguimos en la lucha por los derechos de los trabajadores, pese a quien pese, sin dar un paso atrás.

ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN

en tu hora de comida
 
Jueves 29 de Junio de 12:00 a 14:00 h
 
Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

Sección Sindical de la CGT en Indra Madrid

[Indra] Sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERE

Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos... Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.
  
El caso es que, escudándose en que la mayoría de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) ha dado el visto bueno, es decir, que CCOO, UGT, USO y STC han rubricado su firma al acuerdo, pues eso, que quiénes son ellos para rebatirlo.
 

 
En este extracto sacado de la sentencia se puede ver como se justifica que la salida de los 1500 trabajadores repercutirá de manera positiva en el futuro de la empresa, si sobran 1500 trabajadores, ¿Por qué se compra una empresa con 6500 trabajadores? ¿Por qué se contrata a 2000 becarios? y todo esto antes de terminar el ERE. 
 

¡SI LUCHAS PUEDES PERDER,
SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

Sección Sindical de CGT Indra Madrid

[Tecnocom] Nos siguen despidiendo. Continuamos movilizándonos

Las secciones sindicales de CGT, UGT, ASIT, USOC y CCOO hemos consensuado un plan de acción sindical con el fin de hacer llegar a Indra nuestras reivindicaciones:

• Mantenimiento del empleo (*)
 
• Mantenimiento de condiciones de trabajo (convenio)
 
• Incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5 para 2017)
 
• Reducción de jornada máxima anual (Para tod@s: 1766h/año + 50HLD)

Para ello vamos a realizar las concentraciones que os detallamos a continuación en nuestros principales clientes:
 

 
Si tras estas movilizaciones, la empresa no mueve ficha, tenemos ya programadas para el día 27 concentraciones ante los ayuntamientos de las ciudades donde Tecnocom tiene centros de trabajo.
 
Dentro de las posibilidades, y sobre todo a quienes trabajáis desplazados en estos clientes, os animamos a participar en dichas concentraciones.

SI LUCHAS PUEDES PERDER,

SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO

 
(*) El lunes 5 de junio de nuevo se han producido dos despidos. Esta vez les ha tocado a una compañera de TES y otro de TTE.

Sección Sindical de la CGT en Tecnocom

Indra castiga sin móvil a sus trabajadores por cotillas y vagos

Indra echa de menos los viejos tiempos. Como si de un colegio se tratase, ha prohibido a sus trabajadores el uso de teléfonos móviles personales en las horas de trabajo.
  
Fuera chistes, la noticia es tan real como la vida misma. Así es la última medida que ha decidido implantar la compañía que preside Francisco Abril-Martorell. Ahora bien, como en todo, hay vencedores y vencidos. Más que nada porque la medida adoptada la semana pasada no se aplica a todos los departamentos, según nos cuentan responsables de la compañía. En concreto, se está aplicando a los departamentos que se consideran más sensibles: atención al cliente y contratación, aunque es posible que también en otros. Sin embargo, nadie se atreve a confirmar ni desmentir cuáles son todos los departamentos afectados.
  
Según fuentes de la empresa la decisión no procede de la dirección general, aunque sí la comparte. La razón por la cual se ha procedido a tal prohibición es sencilla. Según han dicho, en el caso del departamento de atención al cliente se ha puesto en marcha para que los trabajadores puedan dar un mejor servicio. En el caso de los departamentos de gestión de contratos se impuso la medida para garantizar la confidencialidad de los contratos, para que ningún trabajador se vaya de la lengua. En definitiva, para evitar que nadie pueda hacer fotografías ni llamadas que puedan dar detalles al exterior.
  
Entre los trabajadores la estupefacción y la sorpresa es el sentir generalizado, aunque hay división de opiniones. Nadie confirma, ni siquiera la propia compañía, que haya filtraciones reales de información; ni tampoco una caída en la productividad de los empleados afectados por el empleo del móvil. Sin embargo, los empleados de la compañía temen que los tiros vengan por ahí; un intento por evitar "censurar" y evitar que pierdan el tiempo en conversaciones privadas bien con llamadas, bien con mensajes de WhatsApp -como si fueran las notas del colegio criticando o comentando el día a día del trabajo-.
  
A pesar de la sorpresa, parte de la plantilla afectada dice que este asunto ya se veía venir. El problema es que están pagando justos por pecadores, nos dicen. Algunos trabajadores de Indra se ponen los auriculares para escuchar música mientras trabajan. Reconocen que así están más relajados y se concentran mejor. Sin embargo, estos últimos también han recibido alguna llamada de atención en los últimos días.
  
Una decisión que llega en un momento clave para los trabajadores de Indra. Ellos, junto a los de Tecnocom, van a ser evaluados en las próximas semanas. La integración de ambas compañías debe culminar con la integración y unificación de los equipos directivos; equipos comerciales (presenta, marketing, ventas, atención al cliente); de producción y corporativos que estuvieran totalmente integrados. Así que la presión que existe sobre ellos es máxima. No es descartable, por tanto, que en las próximas semanas se pueda plantear un nuevo ERE en la compañía tecnológica, algo que llevan denunciando los sindicatos meses. En concreto, desde que se lanzara la oferta de compra de Tecnocom.
  
Sería el segundo ERE en poco más de un año, ya que el año pasado Indra lanzó uno para más de 1.500 trabajadores en un intento por enderezar las cuentas de la compañía. La decisión final de lo que ocurra a partir de ahora recaerá en Javier de Andrés que es la persona que pilota la integración de las dos compañías. El CEO de Indra, por cierto, muy cuestionado en los últimos días. Es el único 'superviviente' de la época de Javier Monzón en la compañía y, además, ha estado imputado en el caso Púnica y está vinculado a la Operación Lezo. Su mujer, María Fernanda Richmond, era la directora del Canal de Isabel II, es una de las detenidas en el marco de la investigación policial.

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