El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS
lunes, 2 de octubre de 2017
domingo, 1 de octubre de 2017
Trabajar para vivir, no para morir
Un trabajador de una grúa muere atropellado por un camión en la AP-7 en Sagunto
Fallecen dos hombres sepultados en una zanja en Mungia
Muere un trabajador de 55 años en Villanueva de la Cañada
Un hombre muere al volcar su tractor en València
Muere trabajador al caer desde 5 metros de fábrica de aceite Castellar (Jaén)
Muere un trabajador de 40 años tras golpearse la cabeza en una obra en Hortaleza
Fallece un trabajador tras sufrir un accidente laboral en una empresa de Erandio
Fallece un varón de 55 años en accidente laboral en una cantera Villanueva de la Sierra
Muere un obrero tras caer desde el séptimo piso de un bloque en L'Hospitalet
Muere un operario en un accidente en una lavandería hospitalaria de Valencia
Muere un camionero al salirse de la carretera en Fuente la Reina
Menos de uno de cada 10 empleados temporales se convierte en fijo
La alta temporalidad del mercado laboral en España no es mala solo por su dimensión, afecta a un 26% de los asalariados. La situación se agrava cuando se analizan los datos detallados de ese colectivo. Por ejemplo, el 91,4% tiene un contrato eventual no por voluntad, sino porque no han podido firmar uno indefinido. Y este dato se complementa, al mismo tiempo que se explica, con otro: solo el 9,8% de los temporales en 2015 se habían convertido en indefinidos al siguiente año.
Leer la noticia completa en El País.
Tribunales: Enlaces a Sentencias publicadas en este Blog
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Mentir en el currículum puede tener consecuencias legales
La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones
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Estrasburgo condena que un jefe inspeccione los correos de un trabajador
El Tribunal Superior de Asturias dice que ir tres días borracho a trabajar no es motivo de despido
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El juez avala el derecho a faltar al trabajo por cáncer de un familiar
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Worldline: Habemus cesta
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Faltar al trabajo en caso de impago no es dimisión
Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla
El Supremo niega que acusar de "terrorismo empresarial" a una compañía vulnere su honor
El Supremo reconoce el derecho a embarazadas y madres lactantes a cobrar guardias no trabajadas
Según el Tribunal Supremo, las bajas por maternidad y riesgo en embarazo no deben impedir el cobro de incentivos
NOTA: De momento sólo están las que hemos publicado desde 2017
Fiestas Laborales del 2018
Aquí dejamos los enlaces al BOE y a los Calendarios de las Comunidades en las que el Grupo AtoS tiene centros de trabajo:
• Fiestas laborales para el año 2018 (BOE)¿De dónde salen las 14 fiestas del Calendario Laboral anual?
• Andalucía
• Aragón (Calendario laboral Zaragoza)
• Canarias
• Cantabria
• Castilla y León (Calendario laboral Valladolid)
• Catalunya
• Euskadi
• Galicia
• Madrid (Calendario laboral Madrid)
• València
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