En el factor 'Relaciones interpersonales y apoyo social' hay un 15% de personal expuesto a conflictos interpersonales, un 2% de violencia física (zona Norte), un 15% de violencia psicológica y de acoso sexual un 2% en Norte y un 5% en Este.
Se percibe poco reconocimiento al trabajo realizado del personal por parte de los superiores.
Hay una percepción general sobre una excesiva carga de trabajo.
Los hombres dicen participar más que las mujeres en los aspectos de la organización y el trabajo.
Un 6% de hombres dice estar expuesto a discriminación frente a un 8% de mujeres.
Un 44% tiene capacidad para tomar decisiones en relación a incidencias, el resto no.
Tanto personal técnico como gerentes perciben que no reciben información sobre la situación de la empresa o es insuficiente.
El personal transmite no tener claras las funciones y responsabilidades de su puesto de trabajo, así como no tener facilidades para un desarrollo profesional.
Además se percibe que la información sobre formación, desarrollo, programa de reconocimiento, etc... es insuficiente o no hay.
También se percibe que no participan en los diferentes aspectos del trabajo, e incluso a veces ni se les informa.
Se transmite desconocer cómo la empresa gestiona situaciones de conflicto. Y un 7% percibe estar expuesto a discriminación siempre o a menudo.
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