Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 23 de septiembre

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios

El avance actual de los cursos obligatorios en Atos Spain supera el 51%.

CGT se hace eco de una incidencia: Si ya hiciste los cursos, pero no te aparecen como completados, la empresa recomienda que abras un ticket PISA para investigarlo.

Share Point

Se ha procedido a una nueva reorganización del Share Point de Formación para que la navegación sea más fácil y visual.

Plan de Formación 2027

Global está recopilando las necesidades y cuando haya finalizado compartirá los detalles con la RLPT. Se calcula que estará listo entre noviembre y diciembre.

Viva Engage

Se ha creado la nueva Comunidad The English Club en Stay Care para impulsar el inglés, reforzar la lectura y la escritura, además de complementar otras iniciativas.

Transición de Percipio a Udemy

El 4 de septiembre se anunció a toda la plantilla el cambio de Percipio a Udemy (hubo una reunión informativa con la RLPT de todas las sociedades del Grupo el 17 de septiembre donde también se comentó). La empresa indica que es muy importante terminar los cursos pendientes de Percipio antes del 30 de septiembre, ya que después se perderá el acceso a su contenido. Ya hay un canal disponible para resolver dudas sobre Udemy, la nueva plataforma se conectará con My Learning.

Ruegos y preguntas

En cuanto a Udemy, CGT se queja por la falta de consideración de Global que impone la plataforma de formación sin consensuar, no tiene en cuenta el Acuerdo Estatal de Formación de Atos Spain, despreciando así a la RLPT y al Departamento de Formación de Iberia. El resto de los sindicatos se adhiere a esta opinión.

CoBas manifesta que la empresa avisa a la plantilla a la vez que a la RLPT (vulnerando su derecho a ser informada previamente).

RSTIC dice que las comunicaciones de la empresa a la RLPT son deficientes.

UGT señala que no se respeta la idiosincrasia de Atos Spain.

CCOO dice que tampoco ha valorado el perjuicio para quienes cursan itinerarios en Percipio.

Por otra parte, tampoco se informó de este cambio en la anterior reunión de Formación del 10 de agosto. La empresa responde que en agosto el contrato aún no estaba cerrado (sólo les informan de los proyectos en firme, ya que no todos salen adelante) y considera que el plazo hasta el 30 de septiembre es suficiente para terminar los cursos más relevantes de Percipio.

La próxima reunión será el 28 de octubre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

[València] 14-S: Curso de Contratas y Subcontratas

CGT València

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 10 de agosto

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios

El 3 de agosto se envió un correo a toda la plantilla informando que comenzaba el plazo de realización de los cursos obligatorios 2026, finalizando el 31 de octubre.

Global define los plazos de realización y los estima en tres meses; este año ha habilitado un panel de seguimiento (dashboard) para cada empleado y para los managers que tengan personas a su cargo.

En septiembre se enviará un recordatorio a quienes tengan cursos pendientes; también se publicarán recordatorios en Viva Engage.
 
El nivel de cumplimiento actual se sitúa entre un diez y un once por ciento.

Acuerdo de Formación

El 24 de julio la empresa recibió el último correo de los sindicatos con las personas participantes y el 30 de julio contestó con la confirmación a toda la RLPT; además, informó de la fecha de la primera reunión: 15 de septiembre. En ella se constituirá la mesa de negociación.

Ruegos y preguntas

CGT pregunta si la formación AI FastTrack 2026 de AWS (Amazon Web Services) enviada por correo está en inglés; la empresa indica que normalmente estas formaciones se imparten en inglés.

CCOO pregunta por el adelanto del plazo para los cursos obligatorios y por el lanzamiento durante el período vacacional. La empresa responde que Global es quién marca el comienzo y los plazos; se mantiene la duración de tres meses, al igual que en 2025.

Las nuevas incorporaciones dispondrán de 90 días para completar los cursos.

La próxima reunión será el 23 de septiembre.               

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de julio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos Obligatorios

La empresa informa que están pendientes de Global para enviarlos a toda la plantilla.

CGT comenta que desde MEV se recibió en Atos Spain un correo informando que el plazo del curso de Código Ético comenzaba el 1 agosto; la empresa responde que Global aún no ha comunicado los plazos oficiales para ningún país, además MEV es otra entidad legal y se pondrá en contacto con ellos para aclarar este tema.
 
CGT comenta que en caso de que esto aplique a Atos Spain, como ya se ha comentado en reuniones anteriores, que antes de enviar el correo a toda la plantilla:

• Los Cursos Obligatorios y plazos se tienen que comunicar previamente a la RLPT

• El periodo vacacional no es el periodo más adecuado

La empresa está a la espera de Global y en principio, a finales de julio, cree que tengan noticias e informará a la RLPT.

Academias de verano

En la de Scrum había personas de Atos Spain y ya se ha llevado ya acabo.

Sobre la iniciativa de mejora de inglés con conversaciones entre personas del mismo nivel de idioma, ya se ha puesto en contacto a l@s participantes y se han dado unas indicaciones orientativas para el mejor aprovechamiento. La empresa está valorando crear una comunidad en Viva Engage para esta iniciativa e informará a la RLPT si se lleva a cabo.

Ruegos y preguntas.

CoBas pregunta si la empresa está trabajando en el acuerdo de formación de Atos Spain, ésta responde que después de los correos recibidos, interpretó que la RLPT no había llegado a un acuerdo sobre la composición de la mesa; además, no dispone de los participantes (titulares y participantes) de todas las secciones sindicales y tampoco le cuadra el reparto de participantes atendiendo a la representatividad de cada sindicato. Se aclara este asunto en la reunión y la RLPT contará con trece miembros titulares en la mesa de negociación:

CCOO 1
CGT 2
CoBas 3
Intersindical 1
RSTIC 2
UGT 4

CGT comenta que no hay ningún problema con el Share Point de Formación, pero se han perdido permisos en otros enlaces; la empresa facilita el enlace de Formación y toda la RLPT confirma que no hay ningún problema; comenta que se están produciendo cambios y sólo a Formación le compete gestionar su Share Point.

La próxima reunión será el 10 de agosto.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de junio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios 2026

El 25 de mayo se facilitaron los Cursos Obligatorios a la RLPT, el plazo de revisión y envío de informes terminó el 15 de junio. El día 24 la empresa envió respuestas a las observaciones recibidas y los errores detectados se trasladaron a Global.

Cuando Global confirme que los cursos están listos en la plataforma, se lanzarán oficialmente a toda la plantilla. Aún no hay fecha estimada de lanzamiento. Como cada año, se hará seguimiento y se enviarán recordatorios.

Sólo contará la realización dentro del plazo oficial que marque Global; las revisiones previas no serán válidas.

Academias de verano

Estas formaciones se realizan en periodo de Jornada Intensiva fuera del horario laboral, son voluntarias, no se compensan y no requieren aprobación en MyLearning.

La información se lanzó el 3 de junio y las inscripciones se cerraron el día 18.

Este año hay dos academias:

• Scrum master ya está completa y comenzará según lo previsto del 13 al 17 de julio.

• La escuela de inglés con temática "BlendedSmart Communication & Collaboration powered by AI" no saldrá adelante por falta de participantes (sólo una persona de Atos Spain; se le ofrecieron otras alternativas).

Formación en inglés

RRHH valora positivamente la acogida de la sesión práctica de SPEEXX del 26 de mayo en la que se daban indicaciones prácticas para sacarle partido a la herramienta, aunque admite que persiste un desconocimiento general sobre la misma. Además, se publicó el enlace de la grabación de la sesión.

Por otra parte, RRHH lanzó un cuestionario para participar en iniciativas de inglés. Se propuso crear grupos de conversación por niveles, pero solo se inscribieron unas 15 personas en toda Iberia; ya se ha convocado a quienes se apuntaron y comenzarán en julio.

Ruegos y preguntas

CoBas plantea la falta de interés de la plantilla en la escuela de inglés y en las iniciativas de idiomas. Lo considera preocupante, ya que para los proyectos internacionales se requiere un nivel B2. Insiste en investigar las causas ahora y no posponerlo. Asimismo, propone volver a clases grupales.

RRHH no tiene una explicación clara: podría deberse a dejadez, carga de trabajo o satisfacción con la herramienta SPEEXX. Comenta que la licencia Smart está disponible para toda la plantilla y se observa mayor uso, posiblemente por su flexibilidad. Con respecto a las clases grupales, no está previsto porque en el pasado no mostraron mejoras significativas.

La próxima reunión será el 22 de julio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Cursos obligatorios 2026: Informe de CGT

El pasado 25 de mayo la empresa envió un correo a toda la RLPT informando del 'Programa de Formación Obligatoria de 2026 para Iberia' en el que comparte el contenido de los cursos en un entorno de Learning previo a la asignación a toda la plantilla.

Desde la RLPT tenemos derecho a emitir un informe con nuestra opinión sobre el programa de formación obligatoria, como venimos haciendo todos los años. De esta forma, en CGT hemos realizado los cuatro Cursos Obligatorios y hemos emitido nuestras consideraciones acerca del Contenido del curso y del Tiempo de realización sobre cada uno de ellos.

Code of Ethics

Aconsejamos retirar este curso del programa de formación obligatoria de Atos Spain, ya que no se trata de un conocimiento que sirva para su capacitación profesional sino de un conjunto de recomendaciones.

El curso ha cambiado de formato, pero en el fondo sigue siendo el mismo contenido que en años anteriores, así que no entendemos que se defina como obligatorio año tras año.

El Tiempo de realización del curso es de 45 minutos, que nos parece insuficiente para su visualización completa y cumplimentar el cuestionario final que contiene 30 preguntas.

New Data Protection Training (including GDPR)

En nuestro informe indicamos que en el curso hay multitud de enlaces que te llevan a páginas que se encuentran en inglés, cuando una de las condiciones de la formación obligatoria es que debe ser en español.
 
Observamos mejoras, pero se sigue utilizando un lenguaje no inclusivo con el uso continuo del masculino como genérico.

El tiempo estimado para el curso (45 minutos según la plataforma My Learning) no es suficiente. Si, además, se quiere que se lean y comprendan los contenidos anexos debería ser bastante más.

CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización, se adapte a un lenguaje inclusivo y se corrijan los errores mencionados.

Cybersecurity & Safety Awareness

En este curso se hace referencia a documentos PDF que están en inglés. Seguimos pidiendo que un curso en castellano tenga todo su contenido en castellano.

El tiempo estimado para hacer este curso (45 minutos según la plataforma My Learning) es insuficiente. La realización del curso y su prueba final exceden del tiempo indicado para su realización.

CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las indicaciones expresadas anteriormente y las observaciones sobre el Tiempo de realización.

Environmental Program & EMS 2026

El curso ofrece un contenido coherente y bien estructurado, no obstante, podría mejorar su accesibilidad y experiencia de usuario mediante: 

• Reducción del nivel de detalle en algunos apartados. Algunos contenidos podrían simplificarse para mejorar su aplicabilidad.

• Inclusión de herramientas de apoyo (como un diccionario de acrónimos que faciliten la comprensión del temario y marcadores de progreso).

• No existe un examen previo que permita aprobar el curso directamente. 

El tiempo estimado (45 minutos según la plataforma My Learning) ha mejorado respecto al año anterior, pero consideramos que todavía es escaso para la asimilación y buen aprovechamiento del curso.

CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización.

Los Cursos Obligatorios deben hacerse dentro del horario de trabajo, así como el tiempo dedicado debe imputarse a esta formación. Será RRHH quien indique cómo realizar dicha imputación.

Todos los años enviamos a la empresa nuestro informe sobre la formación obligatoria de Atos Spain y, como se puede observar, el contenido del informe cada año se parece mucho a los elaborados en años anteriores, por lo que se deduce que la empresa no suele aplicar nuestras conclusiones para la mejora de la formación.

Eventos CGT (junio 2026/3)

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Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 28 de mayo

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos Obligatorios 2026

Los Cursos Obligatorios se comunicaron por correo a la RLPT el 25 de mayo junto con una guía para el acceso y navegación. La RLPT tiene hasta el 15 junio para revisarlos.

Se ha habilitado una guía en Share Point para la plantilla. En el caso del curso de Cybersecurity (disponible en varios idiomas), la guía explica cómo cambiarlo a castellano.

Tanto los managers como el departamento de Formación harán un seguimiento del progreso de los equipos. Formación compartirá el avance con la RLPT.

Idiomas

El 26 de mayo se realizó una sesión informativa sobre trucos y optimización de SPEEXX. La grabación ya está disponible en Share Point y se ha difundido el 28 de mayo a través de un post en Viva Engage.

Actualmente hay un límite de 48 sesiones por persona de IA en la plataforma SPEEXX que no se regeneran al consumirse. Se recalca la importancia de un aprendizaje equilibrado (gramática, ejercicios, etc.). Dado que SPEEXX ha mejorado e incluye clases grupales mensuales ilimitadas, se valorará a futuro si se amplían las sesiones de IA.

Hay una Nueva Iniciativa Voluntaria para lanzar un programa de ayuda mutua con dos perfiles (personas con buen nivel de inglés que quieran tutorizar y personas que deseen mejorar). Si hay suficiente interés, se evaluará su viabilidad. La fecha límite de inscripción es el 15 de junio.

La tendencia actual en formación es que la IA se vaya integrando progresivamente.

Academias de Verano

Se prevé lanzar la convocatoria en junio para realizar los cursos durante julio o agosto.

Son formaciones voluntarias, se realizan fuera del horario laboral y no requieren la aprobación del manager.

Habrá dos academias disponibles: Idiomas y Scrum (esta última incluye el examen para obtener la certificación). Se comunicarán previamente a la RLPT.

La próxima reunión será el 24 de junio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Eventos CGT (junio 2026)

La Brecha 43

Barricada de Papel