GAtos Sindicales: mayo 2024

miércoles, 29 de mayo de 2024

[MAD] Día de libre disposición por exceso de jornada máxima anual

Desde CGT queremos recordar a la plantilla de AtoS Spain en el Centro de Trabajo de Madrid que este año 2024, debido a un exceso de jornada en el calendario laboral anual (10 horas sobre las 1760 del máximo anual que establece nuestro Acuerdo Marco), la empresa acordó con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras compensar ese exceso de la siguiente forma:

- Ampliar la jornada de verano hasta el día 2 de septiembre

- Un día de libre disposición a elegir por la persona trabajadora (8,5 horas)

No te olvides de tomar las 8,5 horas de libre disposición durante este año (hasta el 31 de diciembre). Si te ponen algún problema no dudes en contactar con nosotr@s.

La imputación del día de libre disposición se debe realizar como Special Days si disfrutamos el día completo o ponerla en Other Absences si lo disfrutamos por horas, ya sea porque elegimos disfrutarlo un viernes de jornada completa (6 horas) o en un día de jornada de verano (7 horas). En ambos casos tendremos pendientes de disfrutar el resto de las horas que falten hasta completar las 8,5 horas de exceso.

A la hora de registrar la imputación debemos indicar en el comentario "exceso jornada anual 2024".

El calendario laboral del Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid se puede consultar en:

- mis aplicaciones/calendarios laborales o

- mediante este enlace seleccionando calendarios laborales.

- Cursos obligatorios: Excepto el curso de Financial Integrity (pendiente de revisión por Global y que esta vez no ha sido incluido como obligatorio), el resto de los cursos no presentan grandes cambios respecto a años anteriores. Su fecha de realización será desde 1 de junio al 31 de agosto. Por otra parte, el curso de Human Firewall de ciberseguridad sobre los Juegos Olímpicos está teniendo buena acogida; se trata de una formación altamente recomendable, pero no es un curso obligatorio. A las personas que no los completaron en 2023 se les recordará que puede ser motivo de advertencia.

- Academias de verano: Están pendientes de publicar. En cumplimiento del Acuerdo de Formación estas academias no requiere aprobación del responsable. Se realizarán en Jornada Intensiva y fuera del horario laboral.

Por parte de la RLPT se plantean varias cuestiones:

- Cómo se imputan los cursos obligatorios, y la empresa responde que se harán en horario laboral y se imputarán en SEMINAR/COURSE/TRAINING. Con la idea de saber las horas dedicadas por la plantilla a esta formación, la RLPT pide un código específico para imputar o que se rellene el campo Observaciones con el texto Cursos Obligatorios. La empresa lo valorará.

- Si tiene sentido que alguno de los Cursos Obligatorios verse sobre ética en asuntos comerciales, trato con proveedores, etc... no siendo éste el cometido de la mayoría de las personas trabajadoras. La empresa comenta que son cursos impuestos a nivel global.

- Pide que no se utilice lenguaje sexista en los cursos.

- Las dudas pendientes sobre el informe de solicitudes y denegaciones de cursos.

La próxima reunión será el 26 de junio.