jueves, 30 de mayo de 2019

Enseñanza: Temperaturas extremas

No te conformes... ¡denuncia!

Conciliación: La adaptación de tu Jornada de Trabajo la decides tú

El pasado 7 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Uno de los términos incluidos en su artículo 2, Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en concreto el ocho, modifica el apartado 8 del artículo 34, Jornada, del mencionado Estatuto.
 
Se trata de una modificación importante, ya que hasta ahora la adaptación de la Jornada de Trabajo se regulaba por el convenio del sector y nuestro maravilloso convenio de Consultoría no recoge nada sobre este asunto... y esa ausencia de regulación es la que se corrige con este cambio en el Estatuto.
 
La redacción del apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores queda de esta manera:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
 
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
 
En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
 
La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.
 
Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.
 
Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
Resumiendo, esta modificación...
No solo afecta a padres y madres, también vale para los casos de cuidado de familiares recogidos en el punto el punto 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
 
Es compatible con la reducción de jornada.
 
Se pide por escrito a la empresa, si hay discrepancias se puede denunciar y se tramitará por vía urgente.
Leer el artículo sobre este tema publicado por Laboro.

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Marzo 2019)


La frase del día

[MCLMEX] Buzón Violeta

Secretaría de la Mujer de CGT MCLMEX

Las Redes Sociales hablan

miércoles, 29 de mayo de 2019

El ayuntamiento de Madrid

[MAD] 29-M: ¡No a la feria de armas!

CGT Iveco pide cautela ante el suicidio de una trabajadora de la fábrica en Madrid

CGT pide a los medios de información que no se especule con lo acontecido hasta que se aclaren todas las circunstancias.

La Sección Sindical de CGT en Iveco Madrid ha emitido un comunicado lamentando el fallecimiento de una compañera, trabajadora de esta planta en la capital, por entender que los hechos alrededor del mismo no se han aclarado todavía.

Esta Sección de la Confederación General del Trabajo en Iveco Madrid manifiesta que no harán ningún tipo de declaración como organización a ningún medio por respeto a la situación de dolor que atraviesa la familia, los amigos y los compañeros de la planta en la que trabajaba Verónica, para preservar su intimidad y privacidad hasta que las investigaciones que se están llevando a cabo no hayan finalizado con los resultados y las responsabilidades que se deriven.

Desde CGT lamentan profundamente toda la situación de desconcierto que se ha producido al trascender la noticia a la prensa nacional y solicitan paciencia y prudencia.
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

30-M: Reunión de la Mesa de Diálogo Social

RRHH ha enviado a la RLT la convocatoria para la séptima reunión de la Mesa de Diálogo Social... será el 30 de mayo a las 10:00 horas (Sala C207 de Albarracín 25 + Circuit).
 
En la convocatoria vienen los siguientes puntos del orden del día (los reproducimos tal y como nos han llegado en el correo... demostración evidente de la seriedad con la que se toman en AtoS la Mesa de Diálogo Social):

1-Revisión situación de las actas de las reuniones.
 
2-Registro de Jornada: avances del proyecto y consultas.
 
3-Evaluaciones.
 
4-Clasificación Profesional.
 
3-Worldline.
 
4-Fecha de la siguiente reunión.

La viñeta del día

Expulsados de la empresa por edad cueste lo que cueste

  
Encontramos en este artículo al abogado de los Garrigues, Braulio Molina, viejo conocido de la casa, puesto que ha participado representando a la empresa en los mayores saraos que nos ha montado AtoS (ERTE, MSCT, ERE): 
El escándalo social que levantó el ERE de Coca-Cola en 2014, con boicoteo a la marca incluido y la anulación del Tribunal Supremo, marcó un antes y un después en los despidos de las empresas con beneficios, sostiene Martín Godino, socio director del bufete Sagardoy Abogados, encargado de acometerlo, al igual que la mayoría de los ajustes del sector bancario. Bajaron los expedientes de regulación de empleo y se activaron las bajas voluntarias, indica. Las empresas encontraron otro camino, apoya Braulio Molina, socio de Garrigues: "Las salidas de mutuo acuerdo, donde las indemnizaciones de los trabajadores tributan desde el primer euro, en vez de estar exentos los 180.000 primeros euros como ocurre con los expedientes. No hay desempleo ni se usan fondos públicos y no alertas de que estás haciendo un ERE encubierto".
Leer la noticia completa en El País.

Las Redes Sociales hablan

martes, 28 de mayo de 2019

[Leganés] 31-M/8-J: Contra la represión en Carrefour

eXTEL: 20 años de explotación

[Valencia] 31-M/1-J: Homenaje a Lucía Sánchez Saornil

Rojo y Negro

[MAD] Registro de Jornada y Seguridad de los locales de la RLT


El lunes, 27 de mayo, desde el Comité de Empresa de Madrid se enviaron dos correos a RRHH.
 
Guía de registro Jornada
El Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid no está de acuerdo con el documento "Guía práctica de registro de jornada". Solicitamos la supresión desde el punto 4 (incluido) hasta el final ya que todas las opciones están contempladas en la herramienta "Timesheet" para la imputación de tiempos.
Seguridad despachos Comité Empresa AtoS Spain
Tras el robo sufrido en el despacho del Comité de Empresa de Atos Spain en el edificio de la c/Albarracín 25 (despacho B-208) el pasado mes de abril se ha procedido por parte de la empresa a la sustitución de los bombines de las puertas de los despachos correspondientes al Comité de Empresa y a las secciones sindicales de UGT, CCOO y CGT (despachos B-207, B-206 y B-205 respectivamente).
  
Queremos hacer constar que dicho cambio no soluciona el problema, pues el sistema que se ha puesto es el mismo que había y que sólo consiste en bloquear el picaporte de la puerta quedando el resbalón de ésta sin bloquear.
 
Por parte del Comité Empresa todos sus miembros y delegadas/os sindicales tienen derecho al acceso al despacho del Comité. Así mismo, solicitamos saber quién más tendrá acceso a dicho despacho por parte de la empresa y si han pasado todos los requerimientos de seguridad.

Presentación de los resultados de la encuesta GPTW de 2018 a la RLT

El pasado 8 de mayo RRHH había convocado a toda la RLT del Grupo Atos a una reunión para informar de la encuesta realizada por el instituto Great Place To Work (GPTW) en la GBU de Iberia.

Según nos indicó RRHH la participación fue de un 48% de la plantilla, un 8% más que el año pasado; pero todavía muy baja y muy poco representativa. Dentro del Grupo, estamos de las últimas empresas, solamente por delante de Francia. En números se ha mandado la encuesta a 5027 emplead@s y han respondido 2414.
 
El cuestionario tiene 59 preguntas cerradas que propone el instituto GPTW; otras 25, también cerradas, que propone Atos y 2 preguntas abiertas donde cada emplead@ puede hacer el comentario que estime oportuno.
 
Como dato importante hay que destacar que en la presentación aparecen todos los datos en positivo, cuando en realidad los datos presentados son negativos... ¡¡ahora os vamos a contar lo que la empresa esconde!!
 
La encuesta se basa en dos indicadores fundamentales:

• Global perception, que es la percepción global en las preguntas directas.
 
• Trust index, que se obtiene mediante un algoritmo que realiza un cálculo en base a todas las respuestas para dar el valor final.
Valga como ejemplo que nos informan de un Global perception del 34%, cuando nos parece mucho más destacable la parte contraria, que el 66% de la plantilla ha respondido negativamente en las preguntas directas (donde puede cada persona poner su comentario).
 
En cuanto al Trust index pese a ser cocinado mediante algoritmo no consigue superar el 45%, que observado de otra manera es en realidad un 55% negativo.
 
En el resto de las gráficas podemos ver que la insatisfacción varía poco por sexos, y que según se van acumulando años de servicio (y mayormente con el sueldo congelado) ésta va en aumento.
 
Hasta aquí nada que no sepamos, cuanto más tiempo en la empresa, peor. La parte de la plantilla que lleva más de 20 años en la empresa llega hasta un 58% de insatisfacción en las 'respuestas cocinadas' o trust index.
  

Dentro de Atos Iberia, se puede observar que Portugal tiene una mejor valoración en ambos indicadores, y la empresa lo justifica diciendo que es una empresa mucho más pequeña... ¿qué significa esta justificación?
 

Vamos, que no hay nada nuevo: En Atos la gente no está contenta, por mucho que RRHH lo quiera maquillar.

Las paredes hablan

[MAD] Medidas contra el cambio climático

Las Redes Sociales hablan

lunes, 27 de mayo de 2019

[Ibiza] 30-M/4-J: Readmisión de Nuria en Mercadona

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": Gaza - Palestina siempre

  
Siguiendo con nuestro apoyo a las acciones contra el Estado de Israel, el próximo jueves día 30 vamos a realizar una charla/debate, junto a compañer@s de BDS Madrid-CGT, con el fin de seguir visibilizando el comportamiento atroz del gobierno judío contra el pueblo palestino.
Ateneo Libertario La Idea

Altas y Bajas en abril de 2019

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de mayo, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS durante el pasado mes de abril.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

La viñeta del día

Las Redes Sociales hablan y hablan





domingo, 26 de mayo de 2019

Eventos y noticias

Sitel anuncia un ERE en Sevilla en Orange

La CEOE reclama despido libre con 20 días y una anualidad, y eliminar los despidos improcedentes
  
Pedro Sánchez, la mochila austriaca o el arte del engaño
  
El Supremo rechaza una fórmula para despedir a trabajadores del sector del telemarketing con menos indemnización
  
El mapa de los impuestos: los ricos pagan menos en Madrid y los pobres aportan más en Catalunya
  
Tensión en la protesta por la muerte de un 'rider' de Glovo en Barcelona
  
Correos: CGT comienza la publicación del libro de preparación
  
El PP presenta una ley para prohibir los indultos a los condenados por rebelión, pero no dice nada sobre los indultados por corrupción
  
La situación que está sufriendo Carmen García Pellón, una anciana de 90 años, indigna a Twitter
  
Ocho claves para detectar noticias falsas

Como blanquear la realidad

STOP Desahucios

[BCN] 26-M: Glovo mata

[Kornellá de Llobregat] 15-J: Rojinegro Rock 2019

¿Realidad o ficción? (mayo 2019)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva



























¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.