El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
Con la publicación, el 26 de julio, del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública se modificaron los importes de las dietas diarias y los gastos de kilometraje, de tal manera que en algunos casos los importes del Convenio son superiores a los establecidos en el Acuerdo Marco vigente en AtoS Spain.
Para ello tenemos sin duda el auto-aprendizaje imprescindible, pero también debemos aprovechar al máximo los recursos que nos damos a través de la Confederación.
Conocer la estructura de nuestra organización, sus principios y modo de funcionar, y conocimientos básicos sobre ser delegado o miembro del Comité de Empresa. Para nuevos militantes o para quienes quieran refrescar los conceptos expuestos. Se profundiza en las funciones de delegadas o miembros de Comité. Obligaciones y derechos, y algunas herramientas básicas para realizar su tarea.
Ver Kit laboral básico.
Poco más de un mes para despedir el año y hay un importante cambio que va a afectar a los trabajadores desde el 1 de enero de 2024. El próximo curso viene cargado de nuevas medidas fiscales y, entre ellas, se encuentra la subida de un impuesto que se aplica mes a mes en las nóminas: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se empezó a aplicar este 2023 pero la novedad es que se va a pagar más por él el año que viene, lo que supondrá un nuevo recorte al salario.
Para aquellos que todavía no lo conozcan, realmente no se trata de un impuesto, aunque se hable de él como tal, sino de una cotización social adicional que empresa y trabajador deben abonar a la Seguridad Social. Su objetivo es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, lo que se conoce como la hucha de las pensiones, para asegurar el pago de las mismas durante los próximos años. Especialmente teniendo en cuenta que se va a encarar la jubilación de la generación más numerosa, que es la del "baby boom".
Se incluyó en la reforma de las pensiones de Escrivá, cuando todavía era ministro de la Seguridad Social, y se aplicará en las nóminas hasta el año 2032. Además, su cuantía irá subiendo proporcionalmente, aumentando cada año. Pero, ¿quién tiene que pagarlo? Y, en caso de estar obligado a abonarlo, ¿de cuánto será la subida en 2024?
Cuánto sube el MEI en 2024
Desde el 1 de enero de 2024, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) pasará a ser del 0,7%. Es decir, subirá una décima. Sobre el abono de este impuesto, la empresa se hará cargo del 0,58% y el trabajador del 0,12%. Como se ha explicado, irá aumentando a un ritmo de décima por año, hasta llegar finalmente al 1,2% en 2029, cuando se estabilizará.
Por ello, los trabajadores perderán un 0,1% en su salario neto cada año. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el recorte en 2023 se encontraba "en torno a 12 euros mensuales para una base reguladora media, y de 6 euros mensuales para el salario de un mileurista". No obstante, la aportación varía dependiendo del nivel de ingresos. Grosso modo, se prevé que en 2024 la aportación de los trabajadores por este impuesto se encuentre entre los 48 y 428 euros al año.
Con esta subida, desde el Gobierno de España esperan recaudar sobre 3.702 millones de euros que irán a parar al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. No obstante, las previsiones son alcanzar los 22.000 millones de euros con este impuesto hasta 2032.
Quién tiene que pagar el MEI
El MEI es un impuesto que se aplica en todos los regímenes y supuestos en los que se cotiza por la contingencia de jubilación, tal como se recoge en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social. Esto es, tienen que pagarlo tanto los trabajadores asalariados, como los del sector agrario, los autónomos, las empleadas del hogar... o los empleados que estén suscritos a un Convenio Especial con la Seguridad Social y, por ello, coticen por jubilación.
Huffingtonpost
Como debes saber, el próximo 20 de diciembre se celebran Elecciones Sindicales en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.
Si prevés que no vas a estar en la oficina el día de la votación, recuerda que ya se puede realizar la solicitud del voto por correo. El Real Decreto 1844/1994 por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa establece que puede solicitarse hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación, pero no esperes al último día porque sería posible que el voto no llegase a tiempo.
En esta ocasión, el proceso inicial es muy sencillo:
Basta con que envíes un correo electrónico a la Mesa Electoral, dl-es-mesaelectoral-atosspainmadrid-albarracin@atos.net, indicando en el asunto "Solicitud voto por correo".En el texto del correo debes indicar algo similar a:
Hola,
Yo (nombre y apellidos) con DNI (nº dni) solicito a la Mesa Electoral que me facilite la documentación necesaria para realizar el Voto por Correo, haciéndomela llegar a la siguiente dirección postal (dirección completa).
Gracias.
La Mesa Electoral validará tu solicitud y en el caso de que sea correcta te enviará al domicilio indicado el kit de voto por correo. El envío podrá hacerlo la Mesa a partir del día 5 de diciembre, fecha en la que, según establece el Calendario Electoral, se hará la proclamación definitiva de candidatos y, por tanto, ya se podrán imprimir las Papeletas de las distintas candidaturas.
Una vez recibida la documentación por parte de la Mesa Electoral (Papeletas de candidaturas, Sobre pequeño Voto, Sobre mediano e instrucciones), puedes realizar el Voto por Correo de esta manera:
No te olvides de que la dirección postal de la Mesa Electoral de AtoS Spain Madrid es:
RECUERDA: El tiempo que te tomes para ejercer tu derecho a votar es tiempo de trabajo efectivo.Atos Spain, S.A.Mesa Electoral Elecciones 2023c/Albarracín, nº2528037 Madrid
• El sobre pequeño sólo debe contener la papeleta de la candidatura que has decidido votar, no debes escribir nada en él.• El sobre mediano contendrá el sobre pequeño y la copia de tu DNI. La Mesa Electoral ha decidido que deberás firmar justo en el cierre de dicho sobre mediano.
• 1 en el Centro de Trabajo de MadridDía 4 (Un nuevo despido, ya van 33):
• 1 en el Centro de Trabajo de MadridDía 5 (Un nuevo despido, ya van 34):
• 1 en el Centro de Trabajo de MadridDía 16 (Sigue aumentando la cifra de despidos):
• 1 en el Centro de Trabajo de MadridDía 31 (Sigue aumentando la cifra de despidos):
• 2 en el Centro de Trabajo de Madrid (comunicados el día 16)Despidos en Eviden durante 2023 (de enero a octubre): 21 en AtoS Spain, 38 en AtoS IT.
NO A LAS SUBIDAS 0.0%
El 23 de noviembre se celebró acto de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), donde la empresa se negó en rotundo a abrir una mesa de negociación salarial. Ante estos hechos todas las Secciones Sindicales con representación en Tecnilógica (CCOO, CGT, ELA y UGT) han convocado una jornada de Huelga de 24 horas para el día 14 de diciembre, convocatoria válida para todas las oficinas del territorio nacional.
La congelación y devaluación salarial que estamos padeciendo, junto a la negativa de la empresa a buscar soluciones a través de la apertura de una mesa de negociación salarial, nos obliga a tomar esta medida de presión.
El IPC desde enero del 2020 hasta octubre del 2023 se ha incrementado un 17%, hemos perdido 62 días de salario en cuanto a poder adquisitivo, mientras tanto Tecnilógica desde 2020 ha obtenido 110 millones de euros de beneficio, con un incremento del 70% en las últimas cuentas cerradas, y una subida del 36% en las retribuciones del consejo de administración. La CEO de Accenture se embolsó 23.09 millones de dólares en 2021, un 34% más que el año anterior.
Para buscar una solución a esta situación exigimos la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial en la cual presentaremos las siguientes propuestas:
Una subida mínima anual basada en el IPC más un diferencial, aplicable sobre los salarios y sobre el resto de los importes cobrados (complemento derecho tickets restaurant, complemento trabajo flex, guardias, ayuda comida, ayuda transporte).
Una revisión retroactiva de salarios y resto de importes cobrados con el IPC desde una fecha a acordar.
La NO absorción de la antigüedad en nuestras nóminas a través de la mejora voluntaria.
Equiparación de las tablas salariales en todas las oficinas de Tecnilógica.
La finalidad de estas peticiones es evitar la devaluación de nuestros salarios, peticiones absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por nuestra empresa.
Somos conscientes del esfuerzo que haremos el 14-D, a nadie le gusta perder una jornada laboral de salario, pero hemos de tener en cuenta que desde enero del 2020 ya hemos perdido 62 jornadas debido a la devaluación y a las no subidas salariales. Si no hacemos nada y paramos esta sangría ¿cuántas jornadas salariales habremos perdido en unos años?
El éxito o el fracaso de este proceso dependerá de nuestro grado de implicación. No será un camino fácil, pero con la participación de tod@s vamos a conseguirlo.
Puedes seguirnos en Telegram a través del canal @huelgaTecnilogica.
No a la congelación salarial. No a las subidas 0.0%.
14-D HUELGA EN TECNILÓGICA
CGT Tecnilógica
Según los ITA (Informe de Trabajadores en Alta) entregados por la empresa a la RLPT en el mes de noviembre, ésta es la plantilla de AtoS Spain, desagregada por sexo, por Centro de Trabajo:
Además... el "Cajón de Sastre" más leído en octubre de 2023
