Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 23 de septiembre

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios

El avance actual de los cursos obligatorios en Atos Spain supera el 51%.

CGT se hace eco de una incidencia: Si ya hiciste los cursos, pero no te aparecen como completados, la empresa recomienda que abras un ticket PISA para investigarlo.

Share Point

Se ha procedido a una nueva reorganización del Share Point de Formación para que la navegación sea más fácil y visual.

Plan de Formación 2027

Global está recopilando las necesidades y cuando haya finalizado compartirá los detalles con la RLPT. Se calcula que estará listo entre noviembre y diciembre.

Viva Engage

Se ha creado la nueva Comunidad The English Club en Stay Care para impulsar el inglés, reforzar la lectura y la escritura, además de complementar otras iniciativas.

Transición de Percipio a Udemy

El 4 de septiembre se anunció a toda la plantilla el cambio de Percipio a Udemy (hubo una reunión informativa con la RLPT de todas las sociedades del Grupo el 17 de septiembre donde también se comentó). La empresa indica que es muy importante terminar los cursos pendientes de Percipio antes del 30 de septiembre, ya que después se perderá el acceso a su contenido. Ya hay un canal disponible para resolver dudas sobre Udemy, la nueva plataforma se conectará con My Learning.

Ruegos y preguntas

En cuanto a Udemy, CGT se queja por la falta de consideración de Global que impone la plataforma de formación sin consensuar, no tiene en cuenta el Acuerdo Estatal de Formación de Atos Spain, despreciando así a la RLPT y al Departamento de Formación de Iberia. El resto de los sindicatos se adhiere a esta opinión.

CoBas manifesta que la empresa avisa a la plantilla a la vez que a la RLPT (vulnerando su derecho a ser informada previamente).

RSTIC dice que las comunicaciones de la empresa a la RLPT son deficientes.

UGT señala que no se respeta la idiosincrasia de Atos Spain.

CCOO dice que tampoco ha valorado el perjuicio para quienes cursan itinerarios en Percipio.

Por otra parte, tampoco se informó de este cambio en la anterior reunión de Formación del 10 de agosto. La empresa responde que en agosto el contrato aún no estaba cerrado (sólo les informan de los proyectos en firme, ya que no todos salen adelante) y considera que el plazo hasta el 30 de septiembre es suficiente para terminar los cursos más relevantes de Percipio.

La próxima reunión será el 28 de octubre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de julio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos Obligatorios

La empresa informa que están pendientes de Global para enviarlos a toda la plantilla.

CGT comenta que desde MEV se recibió en Atos Spain un correo informando que el plazo del curso de Código Ético comenzaba el 1 agosto; la empresa responde que Global aún no ha comunicado los plazos oficiales para ningún país, además MEV es otra entidad legal y se pondrá en contacto con ellos para aclarar este tema.
 
CGT comenta que en caso de que esto aplique a Atos Spain, como ya se ha comentado en reuniones anteriores, que antes de enviar el correo a toda la plantilla:

• Los Cursos Obligatorios y plazos se tienen que comunicar previamente a la RLPT

• El periodo vacacional no es el periodo más adecuado

La empresa está a la espera de Global y en principio, a finales de julio, cree que tengan noticias e informará a la RLPT.

Academias de verano

En la de Scrum había personas de Atos Spain y ya se ha llevado ya acabo.

Sobre la iniciativa de mejora de inglés con conversaciones entre personas del mismo nivel de idioma, ya se ha puesto en contacto a l@s participantes y se han dado unas indicaciones orientativas para el mejor aprovechamiento. La empresa está valorando crear una comunidad en Viva Engage para esta iniciativa e informará a la RLPT si se lleva a cabo.

Ruegos y preguntas.

CoBas pregunta si la empresa está trabajando en el acuerdo de formación de Atos Spain, ésta responde que después de los correos recibidos, interpretó que la RLPT no había llegado a un acuerdo sobre la composición de la mesa; además, no dispone de los participantes (titulares y participantes) de todas las secciones sindicales y tampoco le cuadra el reparto de participantes atendiendo a la representatividad de cada sindicato. Se aclara este asunto en la reunión y la RLPT contará con trece miembros titulares en la mesa de negociación:

CCOO 1
CGT 2
CoBas 3
Intersindical 1
RSTIC 2
UGT 4

CGT comenta que no hay ningún problema con el Share Point de Formación, pero se han perdido permisos en otros enlaces; la empresa facilita el enlace de Formación y toda la RLPT confirma que no hay ningún problema; comenta que se están produciendo cambios y sólo a Formación le compete gestionar su Share Point.

La próxima reunión será el 10 de agosto.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de junio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios 2026

El 25 de mayo se facilitaron los Cursos Obligatorios a la RLPT, el plazo de revisión y envío de informes terminó el 15 de junio. El día 24 la empresa envió respuestas a las observaciones recibidas y los errores detectados se trasladaron a Global.

Cuando Global confirme que los cursos están listos en la plataforma, se lanzarán oficialmente a toda la plantilla. Aún no hay fecha estimada de lanzamiento. Como cada año, se hará seguimiento y se enviarán recordatorios.

Sólo contará la realización dentro del plazo oficial que marque Global; las revisiones previas no serán válidas.

Academias de verano

Estas formaciones se realizan en periodo de Jornada Intensiva fuera del horario laboral, son voluntarias, no se compensan y no requieren aprobación en MyLearning.

La información se lanzó el 3 de junio y las inscripciones se cerraron el día 18.

Este año hay dos academias:

• Scrum master ya está completa y comenzará según lo previsto del 13 al 17 de julio.

• La escuela de inglés con temática "BlendedSmart Communication & Collaboration powered by AI" no saldrá adelante por falta de participantes (sólo una persona de Atos Spain; se le ofrecieron otras alternativas).

Formación en inglés

RRHH valora positivamente la acogida de la sesión práctica de SPEEXX del 26 de mayo en la que se daban indicaciones prácticas para sacarle partido a la herramienta, aunque admite que persiste un desconocimiento general sobre la misma. Además, se publicó el enlace de la grabación de la sesión.

Por otra parte, RRHH lanzó un cuestionario para participar en iniciativas de inglés. Se propuso crear grupos de conversación por niveles, pero solo se inscribieron unas 15 personas en toda Iberia; ya se ha convocado a quienes se apuntaron y comenzarán en julio.

Ruegos y preguntas

CoBas plantea la falta de interés de la plantilla en la escuela de inglés y en las iniciativas de idiomas. Lo considera preocupante, ya que para los proyectos internacionales se requiere un nivel B2. Insiste en investigar las causas ahora y no posponerlo. Asimismo, propone volver a clases grupales.

RRHH no tiene una explicación clara: podría deberse a dejadez, carga de trabajo o satisfacción con la herramienta SPEEXX. Comenta que la licencia Smart está disponible para toda la plantilla y se observa mayor uso, posiblemente por su flexibilidad. Con respecto a las clases grupales, no está previsto porque en el pasado no mostraron mejoras significativas.

La próxima reunión será el 22 de julio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Cursos obligatorios 2026: Informe de CGT

El pasado 25 de mayo la empresa envió un correo a toda la RLPT informando del 'Programa de Formación Obligatoria de 2026 para Iberia' en el que comparte el contenido de los cursos en un entorno de Learning previo a la asignación a toda la plantilla.

Desde la RLPT tenemos derecho a emitir un informe con nuestra opinión sobre el programa de formación obligatoria, como venimos haciendo todos los años. De esta forma, en CGT hemos realizado los cuatro Cursos Obligatorios y hemos emitido nuestras consideraciones acerca del Contenido del curso y del Tiempo de realización sobre cada uno de ellos.

Code of Ethics

Aconsejamos retirar este curso del programa de formación obligatoria de Atos Spain, ya que no se trata de un conocimiento que sirva para su capacitación profesional sino de un conjunto de recomendaciones.

El curso ha cambiado de formato, pero en el fondo sigue siendo el mismo contenido que en años anteriores, así que no entendemos que se defina como obligatorio año tras año.

El Tiempo de realización del curso es de 45 minutos, que nos parece insuficiente para su visualización completa y cumplimentar el cuestionario final que contiene 30 preguntas.

New Data Protection Training (including GDPR)

En nuestro informe indicamos que en el curso hay multitud de enlaces que te llevan a páginas que se encuentran en inglés, cuando una de las condiciones de la formación obligatoria es que debe ser en español.
 
Observamos mejoras, pero se sigue utilizando un lenguaje no inclusivo con el uso continuo del masculino como genérico.

El tiempo estimado para el curso (45 minutos según la plataforma My Learning) no es suficiente. Si, además, se quiere que se lean y comprendan los contenidos anexos debería ser bastante más.

CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización, se adapte a un lenguaje inclusivo y se corrijan los errores mencionados.

Cybersecurity & Safety Awareness

En este curso se hace referencia a documentos PDF que están en inglés. Seguimos pidiendo que un curso en castellano tenga todo su contenido en castellano.

El tiempo estimado para hacer este curso (45 minutos según la plataforma My Learning) es insuficiente. La realización del curso y su prueba final exceden del tiempo indicado para su realización.

CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las indicaciones expresadas anteriormente y las observaciones sobre el Tiempo de realización.

Environmental Program & EMS 2026

El curso ofrece un contenido coherente y bien estructurado, no obstante, podría mejorar su accesibilidad y experiencia de usuario mediante: 

• Reducción del nivel de detalle en algunos apartados. Algunos contenidos podrían simplificarse para mejorar su aplicabilidad.

• Inclusión de herramientas de apoyo (como un diccionario de acrónimos que faciliten la comprensión del temario y marcadores de progreso).

• No existe un examen previo que permita aprobar el curso directamente. 

El tiempo estimado (45 minutos según la plataforma My Learning) ha mejorado respecto al año anterior, pero consideramos que todavía es escaso para la asimilación y buen aprovechamiento del curso.

CGT no tiene ningún inconveniente con respecto a este curso, siempre y cuando se tengan en cuenta las observaciones en cuanto al Tiempo de realización.

Los Cursos Obligatorios deben hacerse dentro del horario de trabajo, así como el tiempo dedicado debe imputarse a esta formación. Será RRHH quien indique cómo realizar dicha imputación.

Todos los años enviamos a la empresa nuestro informe sobre la formación obligatoria de Atos Spain y, como se puede observar, el contenido del informe cada año se parece mucho a los elaborados en años anteriores, por lo que se deduce que la empresa no suele aplicar nuestras conclusiones para la mejora de la formación.

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 28 de mayo

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos Obligatorios 2026

Los Cursos Obligatorios se comunicaron por correo a la RLPT el 25 de mayo junto con una guía para el acceso y navegación. La RLPT tiene hasta el 15 junio para revisarlos.

Se ha habilitado una guía en Share Point para la plantilla. En el caso del curso de Cybersecurity (disponible en varios idiomas), la guía explica cómo cambiarlo a castellano.

Tanto los managers como el departamento de Formación harán un seguimiento del progreso de los equipos. Formación compartirá el avance con la RLPT.

Idiomas

El 26 de mayo se realizó una sesión informativa sobre trucos y optimización de SPEEXX. La grabación ya está disponible en Share Point y se ha difundido el 28 de mayo a través de un post en Viva Engage.

Actualmente hay un límite de 48 sesiones por persona de IA en la plataforma SPEEXX que no se regeneran al consumirse. Se recalca la importancia de un aprendizaje equilibrado (gramática, ejercicios, etc.). Dado que SPEEXX ha mejorado e incluye clases grupales mensuales ilimitadas, se valorará a futuro si se amplían las sesiones de IA.

Hay una Nueva Iniciativa Voluntaria para lanzar un programa de ayuda mutua con dos perfiles (personas con buen nivel de inglés que quieran tutorizar y personas que deseen mejorar). Si hay suficiente interés, se evaluará su viabilidad. La fecha límite de inscripción es el 15 de junio.

La tendencia actual en formación es que la IA se vaya integrando progresivamente.

Academias de Verano

Se prevé lanzar la convocatoria en junio para realizar los cursos durante julio o agosto.

Son formaciones voluntarias, se realizan fuera del horario laboral y no requieren la aprobación del manager.

Habrá dos academias disponibles: Idiomas y Scrum (esta última incluye el examen para obtener la certificación). Se comunicarán previamente a la RLPT.

La próxima reunión será el 24 de junio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de abril

Balance trimestral, solicitudes y denegaciones

Se comparte con la RLPT la documentación correspondiente al primer trimestre Q1 de 2026.

Cursos obligatorios

A petición de CGT se informará de las personas que aún no han realizado los cursos obligatorios de 2025.

UGT pregunta si Global ya ha definido el contenido de los cursos obligatorios 2026... se prevé que este año se alargue el plazo de realización de estos.

Speexx con IA

Speexx dispone ahora de una utilidad con IA para conversaciones, desde Iberia se ha pedido a la plataforma una charla en español para explicar su funcionamiento y así optimizar el aprendizaje de idiomas.

Academias de verano

Se está trabajando para clases de idiomas además de Scrum que tuvo mucho éxito en convocatorias anteriores.

Ruegos y preguntas:

La RLPT consulta si existe algún calendario para la renovación del Acuerdo de Formación de Atos Spain y RRHH contesta que primeramente hay que determinar qué personas de cada grupo sindical formarán la comisión.

La próxima reunión será el 27 de mayo.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 26 de marzo

Espacio SharePoint

Se habilita un nuevo espacio desde RRHH para Formación.

Learning Group

Es un contenedor de cursos local para Atos Spain que aglutina los enlaces para la formación en distintas áreas; no se trata de una aplicación corporativa de Global.

IA 

Se están identificando en las plataformas corporativas de Formación (Atos University, Percipio…) itinerarios para los cursos de IA.

Revisión Acuerdo de Formación de Atos Spain

En marzo CoBas solicitó la apertura formal de la mesa de negociación y RRHH enviará un correo con la representatividad de cada grupo sindical.

Cursos de Atos University

CGT se adhirió a la propuesta de CoBas para compensar los cursos de Atos University realizados fuera del horario laboral y aunque éstos se ofrezcan desde Global deben cumplir las normas locales; RRHH responde que se tratan de cursos voluntarios que no requieren aprobación previa.

Ruegos y preguntas, CGT pregunta:

• ... si los cursos de Atos University son sólo en inglés; RRHH contesta que sí, los cursos en directo son en inglés.

• ... por el avance de los Cursos Obligatorios 2025; se contesta que oscila como anteriormente entre un 95%-96%.

• ... por la previsión del comienzo de los Cursos Obligatorios 2026; aún no se sabe nada ya que depende de Global, la previsión es que los plazos sean como años anteriores y los cursos estén actualizados en su contenido.

La próxima reunión será el 22 de abril.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Cursos obligatorios 2025: Informe de CGT

El 1 de octubre la empresa comunicó a la RLPT de Atos Spain los Cursos Obligatorios en 2025, tal como se establece en el punto 3.9 del Acuerdo Estatal de Formación de Atos Spain, para su consulta. Hay ligeras variaciones en el contenido de estos; este año la novedad es que ya no hay un examen previo que, en años anteriores, si se superaba satisfactoriamente, validaba el curso como realizado.

El 16 de octubre la Sección Sindical de la CGT emitió su informe sobre dichos cursos, cuyos puntos más importantes son los siguientes:

• El Código Ético no debería formar parte de la formación ofrecida a la plantilla de Atos Spain, ya que no se trata de un conocimiento que sirva para su capacitación profesional, sino de un conjunto de recomendaciones. Por otra parte, el curso resulta poco ameno, denso y muy extenso.

• El curso de Ciberseguridad se compone prácticamente de vídeos que hacen interesante su contenido; consta además de un glosario que facilita la comprensión del curso. Sin embargo, no se puede acceder a los capítulos de forma aleatoria, se trata de un acceso secuencial y se van desbloqueando los contenidos según terminas el contenido anterior. Si se quiere repetir algún contenido del curso una vez finalizado, se tiene que comenzar desde el principio.

• Respecto al curso de GDPR, CGT considera que el tiempo sugerido es insuficiente y que sigue sin utilizarse un lenguaje inclusivo. Algunos enlaces, llevan a contenidos en inglés y aunque ya se avisa antes y que si alguien tiene problema con el texto se puede poner en contacto con su responsable de protección de datos (desconocemos quién es el responsable de protección de datos) o que se escriba a Global. No entendemos por qué no se pone la información traducida desde el principio.

• Con respecto al curso sobre Medio Ambiente está bien documentado e informa de la política de la empresa en medio ambiente. Ha mejorado con respecto a la edición anterior al estar los módulos más estructurados y desglosados y poderse descargar la transcripción uno a uno. De esta forma permite ir paso a paso, asimilando conceptos más fácilmente. Todavía algunos enlaces y vídeos aparecen en inglés.

De nuevo, algún Line Manager lo ha malinterpretado y cursos que son "altamente recomendables" los ha enviado a su equipo como obligatorios; también, hay quien todavía desconoce que el tiempo de realización de los Cursos Obligatorios se imputa en SEMINAR/COURSE/TRAINING y han rechazado las imputaciones.

Nos hacemos eco de personas que, habiendo finalizado algún Curso Obligatorio no se reflejaba como tal en su historial; si te ocurre esto debes poner un ticket para que se revise y se corrija.

La fecha tope de realización es hasta el 31 de diciembre... la empresa enviará un correo recordatorio.

Por último, se sabe que este tipo de formación viene impuesta por la empresa a nivel global, pero CGT sigue preguntándose si hay necesidad de hacer año tras año casi los mismos cursos, dado que la plantilla de Atos Spain no se renueva desde hace años. Y, como siempre decimos, en general no se pueden considerar cursos, sino más bien unas pinceladas sobre los temas expuestos.

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 26 de noviembre

En la reunión de Formación de Atos Spain celebrada el 26 de noviembre se trataron los siguientes temas:

• Respecto a los desacuerdos de la última acta, CGT no tiene inconveniente en firmarla con la propuesta de la empresa si se incluye el texto que envió por correo a la Comisión de Formación el 29 de octubre, aunque CGT piensa que los hechos sucedieron de otra forma.

• La empresa comparte el avance de realización de los cursos obligatorios y considera que es significativo, pero que enviará un correo recordatorio a la plantilla. La RLPT comenta que ha habido problemas porque no quedaba reflejada su realización, en ese caso se debe abrir un PISA.

• La empresa envió a la RLPT y las personas responsables de equipos el catálogo de necesidades formativas para 2026 para que hagan sus aportaciones antes de finales de año. Es una estimación para conformar el plan de Formación. La empresa, a petición de CGT, informa de las características de dicho catálogo.

• El departamento de Formación junto con el de Igualdad enviará a la plantilla en diciembre una formación sobre información LGTBI. 

• Se ha hecho una formación sobre el Código Ético distinta de la obligatoria, únicamente para los roles de venta y preventa.

• A raíz de una pregunta de RSTIC la empresa explica la plataforma Atos Learning Ground. Comenta que esta plataforma no la gestiona RRHH, no tiene todos los detalles, ni la ha diseñado, ni conoce qué personas se han identificado para su realización... parte de una petición de necesidades de formación del área de Negocio para Mapfre y a partir de ahí se ha creado un itinerario formativo, esto se ha expandido a otros proyectos. Confirma que el rol no corresponde con la categoría. RSTIC no entiende que Formación no participe. CGT comenta que desconocía esta herramienta y que no entiende cómo una persona que no te conoce de nada te puede asignar para formarte en un perfil determinado. Algunas personas de la RLPT de la comisión que están desarrollando esta herramienta explican someramente cómo funciona. RSTIC, CGT y CCOO dicen que la empresa debería haber informado a la RLPT con más detalle. 

• UGT pide que se incluya en la próxima reunión la revisión y negociación del Acuerdo de Formación.

La próxima reunión será el 18 de diciembre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de octubre

En la reunión de Formación de Atos Spain celebrada el 22 de octubre (publicamos el resumen tan tarde porque se nos había quedado traspapelado) se trataron los siguientes temas:

Por parte de la empresa:

• El 6 de octubre publica en Viva Engage los Cursos Obligatorios para 2025 y al final del post se informa de que el plazo de inicio no corresponde a Atos en España ni Portugal (posteriormente se informaría localmente del plazo); como estos cursos ya aparecían en Learning y para no perjudicar a las personas que los hicieron antes de este aviso local, dichos cursos se consideran como válidos si se han hecho a partir del 30 de septiembre.

• El 7 de octubre aclara en Viva Engage que los cursos AIMS de Inteligencia Artificial son altamente recomendables, aunque algunos managers los entendiesen como "obligatorios".

• Ha comenzado el proceso de recogida de necesidades formativas de 2026, pero no esperan cambios respecto a otros años; una vez esté disponible tanto el catálogo local como el global elaborará el Plan de Formación de 2026, informando previamente a la RLPT.

Por parte de la CGT: 

• Comenta respecto a los cursos de AIMS que algunos managers siguen sin distinguir los Cursos Obligatorios de los altamente recomendables, ya que enviaron un correo a las personas de sus equipos, creando confusión e instándoles a realizarlos lo antes posible.

• Considera que el curso de Código Ético no debería ser obligatorio, ya que no afecta de la misma manera a toda la plantilla.

• Recuerda que los Cursos Obligatorios se hacen en horario laboral y se deben imputar a formación.

Por parte de Intersindical:

• Considera que los cursos de AIMS de Inteligencia Artificial son extensos y repetitivos para lo que aportan; sería preferible más casos prácticos que permitan su aplicación en el día a día, y cree que no han cumplido su objetivo.

La próxima reunión será el 26 de noviembre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Formación obligatoria en Atos Spain: Y siguen como siempre

Parece ser que algun@s responsables se toman muy en serio la tarea de dar órdenes a la plantilla, incluso en contra de la normativa laboral, como la de enviar correos a sus equipos para que hagan 'obligatoriamente' determinados cursos que dicen ser peticiones de Global, pero que RRHH no ha establecido como obligatorios para la plantilla.

Como ya dijimos en el post Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 1 de octubre, la empresa envió el 1 de octubre a RLPT de Atos Spain el listado de Cursos Obligatorios para que pueda hacer el informe preceptivo, tal como estipula el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Y no hay más Cursos Obligatorios que los que se establecen como tales siguiendo el proceso legal. La obligación de hacer estos cursos debe ser comunicada por RRHH a toda la plantilla, indicando cuáles son y el plazo para realizarlos.

Sin embargo, algunas personas trabajadoras ya han recibido correos para que hagan el curso de IA "AI Fluency Program". En concreto, les dicen: "Por favor, id haciendo el curso...". Pero en castellano, "id haciendo" es un imperativo y significa que están dando una orden. O sea, que están diciendo que ese curso es obligatorio realizarlo para quien reciba ese email. RRHH y l@s responsables deberían ya saber que en estos casos lo que deben especificar en el texto del email que envían es que: Este curso no es obligatorio, aunque lo consideran recomendable, altamente recomendable o como quieran llamarlo.
 
Llevamos muchos años con la misma matraca y no hay manera de que lo hagan bien... ¡¡¡pero tampoco es tan difícil!!! 

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 1 de octubre

RRHH informa sobre los siguientes temas:

- Estado de las actas: Están casi todas firmadas.

- Cursos Obligatorios: El equipo de Global está trabajando para que los cursos obligatorios estén disponibles en esta semana y pasarlo a la RLPT (*) para que realice el informe. Hay cuatro cursos obligatorios como otros años y la empresa hará el mismo seguimiento. La idea de Global es que dichos cursos se completen en lo que queda de año y no se solapen con el año siguiente. 

CGT informa de que las personas de Eviden no pueden acceder al VivaEngage de Atos. Las responsables de Formación lo investigarán, dado que dichas personas no pueden acceder a los espacios de formación de la empresa.
 
La próxima reunión será el 22 de octubre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

(*)  El mismo día 1 por la tarde, la empresa envió a la RLPT el listado de cursos para que pueda hacer el informe, como estipula el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores.

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 27 de agosto

RRHH informa sobre los siguientes temas:

• Estado de las actas: Están casi todas firmadas.

• Cursos Obligatorios: A mediados de septiembre está previsto que Global comunique el nuevo catálogo de Cursos Obligatorios compuesto por los cuatro cursos de años anteriores (Código Ético, Protección de Datos, Medioambiente y Ciberseguridad). Se nos comunicará a la RLPT en cuanto estén para que hagamos el informe, y posteriormente se enviarán a la plantilla. Este año se ha usado una aplicación nueva para crear el contenido y no habrá test inicial, como en años anteriores, por lo que habrá que realizarlos enteros. 

La próxima reunión será el 1 de octubre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 23 de julio

RRHH informa sobre los siguientes temas:

• Comunica el estado de las actas y que han compartido con la RLPT los balances trimestrales e informes de solicitudes/denegaciones de formación.

• No hay información sobre los Cursos Obligatorios; cuando Global lo comunique se comunicará a la RLPT.

• Academias de verano: el 11 de julio acabó el plazo de inscripción. Se han cubierto las 16 plazas (para Atos Spain) de las dos academias.

CGT pregunta por una documentación (ficha de riesgos del puesto de trabajo) que desde Prevención se ha enviado a la plantilla. Ésta es extensa y pide que se incluya de alguna manera como Formación para que la gente pueda usar tiempo de empresa y leer esta documentación con detenimiento, ya que es importante. La empresa lo comentará con Prevención de Riesgos Laborales.
 
RSTIC comenta que se ha enviado al CCAP una formación sobre "Elastic" y pregunta si el Departamento está al tanto. La empresa no tiene conocimiento, por lo que RSTIC plantea que el departamento de Formación, la Comisión de Formación y el CCAP deberían ir a la par en estos temas. La empresa lo revisará.

La próxima reunión será el 27 de agosto.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de junio

RRHH informa sobre los siguientes temas:

• Comunica el estado de las actas y que ya está toda la información de la RLPT de Formación en el nuevo espacio de Share Point. Este nuevo espacio se ha creado por la integración en One Atos (unión de Eviden con Tech).

• Respecto a los espacios y formaciones globales no hay información. Se está utilizando el espacio de Atos University.

• No hay información sobre los cursos obligatorios; cuando Global lo comunique se comunicará a la RLPT.

• Academias de verano: se publicarán esta semana (la de celebración de esta reunión) y se enviará un comunicado a toda la plantilla. En el Acuerdo de Formación están las condiciones de estas academias: no es necesario aprobación, la inscripción es automática y se realizan fuera del horario laboral. Se ha buscado lo más relevante para las personas trabajadoras, en este caso, inglés e IA.

• Se están dando unos cursos sobre procesos y metodologías internos. Se reflejarán en los balances.

• Siguen las recomendaciones periódicas de formación en Stay Care (pilar profesional) tales como AWS, PMP…

La RLPT pregunta:

•  Si los cursos sobre procesos y metodologías internos no son obligatorios. La empresa confirma que son altamente recomendables y así lo ha informado a los managers.

•  Si hay una fecha de finalización de los cursos obligatorios. La empresa comenta que se había estimado que serían como en 2024, pero de momento no sabe nada.

La próxima reunión será el 23 de julio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 28 de mayo

RRHH comenta las siguientes cuestiones:

• Con la integración en One Atos (unión de Eviden con Tech) se han reagendado las convocatorias de las reuniones y se están actualizando los permisos de las personas que pertenecen a la Comisión estatal de Formación y que ya han migrado a One Atos.

• Siguen disponibles las plataformas de Formación: Eviden University y Atos University. Quedan pendientes de migrar el resto de los espacios globales de formación. 

• Se desconocen las fechas para la realización de los cursos obligatorios; tan pronto como informe Global se informará a la RLPT.

Consideraciones de la RLPT:

•  CGT sugiere que se informe por correo de los asuntos importantes, ya que las conversaciones del Teams de Eviden terminarán siendo no accesibles.

La próxima reunión será el 25 de junio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 23 de abril

RRHH comenta los siguientes temas:

• Con la integración en One Atos (unión de Eviden con Tech) se incorpora en Formación una persona procedente de Atos Holding a la que presentan en la reunión.

• Se comparte con la RLPT el Balance trimestral de Formación del primer trimestre de 2025, y los reportes de solicitudes y denegaciones.

• El espacio de Formación y Desarrollo Iberia de Viva Engage desaparece y se integra en el espacio de StayCare (pilar profesional).

• Desaparecerá el buzón de Formación de Eviden y sólo habrá un único buzón con dominio de Atos.

Dudas de la RLPT:

•  Intersindical pregunta si se conocen el período para los cursos obligatorios y RRHH comenta que están a la espera de la decisión de Global.

•  CoBas pregunta si se conocen las fechas para la migración del Sharepoint de Formación y RRHH lo desconoce.

La próxima reunión será el 28 de mayo.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Formación: Call for action. Completion of Digital certification

Correo enviado el 29 de noviembre por CGT a la responsable de Formación, después del correo enviado al personal por Girish Chhabra (Global DAA Practice Head) ese mismo día:

Algunas personas trabajadoras han recibido un correo, donde se les requiere que hagan una formación.

En concreto, dice:

"A review of your learning progress indicates that you have not yet completed the two required digital certification courses for 2024. With the year's end approaching, we kindly remind you to complete these certifications to meet the learning requirement.
You are expected to complete at least two digital certification courses by December 31st"

En el redactado se dice que son necesarios, además de poner fecha límite para su realización, con lo que se da a entender que son cursos obligatorios. Sin embargo, en AtoS Spain no hay cursos obligatorios en estos momentos y, por lo tanto, debería quedar claro en estas comunicaciones que estos cursos no son obligatorios.

Solicitamos se corrija dicho comunicado informando de nuevo a las personas afectadas.

Correo de respuesta de la responsable de Formación a CGT, recibido el 2 de diciembre:

No teníamos constancia de que desde Global iban a enviar esta comunicación.

Tras solicitar la corrección al equipo de Global, nos acaban de confirmar que se ha enviado una corrección a las personas que recibieron esta comunicación en Iberia informando de que se trata de formaciones altamente recomendables y no obligatorias.

Jornada Laboral: Incumplimiento del Acuerdo Marco en Banco de España

Desde primeros de este mes de octubre se están celebrando reuniones (hoy mismo, día 30, está prevista otra) entre la RLPT y RRHH para negociar las compensaciones por el desplazamiento horario solicitado por el cliente Banco de España en septiembre de 2023, que según RRHH sólo afecta a unas 5 ó 6 personas.

Resulta que las personas trabajadoras de AtoS Spain desplazadas en el citado cliente llevan más de un año trabajando los viernes por la tarde, sin flexibilidad en los horarios y sin ninguna compensación.

Es decir, se lleva incumpliendo más de un año lo establecido en el Acuerdo Marco sobre Jornada Laboral y Horarios, donde se dice bien claro que "La realización de jornadas u horarios distintos a los pactados deberá ser consensuada previamente entre la dirección y la representación sindical, estableciéndose las correspondientes compensaciones".

Para colmo de males, RRHH ha dicho que no piensa pagar compensaciones con carácter retroactivo.

Lo más indignante es que recientemente RRHH ha enviado advertencias a vari@s compañer@s por no hacer cursos de obligado cumplimiento, y este mismo mes ha sancionado a un@ de ell@s por dicho motivo. Pero qué pasa con el responsable de Banco de España, y con los otros muchos responsables que incumplen el Acuerdo Marco, ¿alguna vez se les ha enviado una carta de advertencia, se les ha aplicado alguna sanción? Desde luego no nos lo han comunicado, y lo dudamos mucho.

Seguramente RRHH también se merece una carta de advertencia e incluso una sanción por no cumplir con su obligación de que las personas responsables de AtoS Spain conozcan y respeten nuestro Acuerdo Marco.

¡¡En AtoS Spain siempre perdemos l@s mism@s!!

Cursos obligatorios: Solicitamos la retirada de la sanción

En relación con la sanción disciplinaria aplicada a una persona trabajadora de AtoS Spain, CGT envió un correo, el pasado 14 de octubre, a RRHH manifestando que "nos parece totalmente desproporcionada".

Además añadimos que "desconocemos los motivos por los que esta persona no ha realizado los cursos", y nos gustaría saber:

- si l@s responsables de Formación de la empresa han contactado con esta persona vía Teams por si tuviera alguna incidencia.

- si el responsable de esta persona era conocedora de la situación, si ha hablado con ella o si le ha exonerado de su trabajo con el tiempo necesario para la realización de los cursos obligatorios.

Desde CGT hemos solicitado que "se retire la sanción impuesta".

Finalmente, hemos pedido que nos faciliten la lista de las personas que no han realizado los cursos obligatorios a fecha 30 de septiembre.