viernes, 30 de septiembre de 2022

30-S: 29 años con l@s trabajador@s


El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical. Ahora hay siete Secciones Sindicales más y CGT tiene un 26% de representatividad en AtoS Spain.


Comenzamos en el Centro de Trabajo Madrid y a lo largo de estos años se han constituido Secciones Sindicales en Barcelona, Bilbao, Santander y Zaragoza. Y también en otras empresas del Grupo Atos: AtoS IT, AtoS Worldgrid, MSL...

Muchas gracias a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 29 años.
Salud y Rebeldía,

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 27 de septiembre

La RLPT contestó a las preguntas que la empresa había planteado en la reunión anterior con el comunicado conjunto que se envió a la plantilla ese mismo día: "Negociación Teletrabajo: Comunicado de toda la RLPT de AtoS Spain sobre la negociación".

La empresa, por sus partes, dijo que prolongaría los acuerdos individuales de Teletrabajo.

La respuesta de la RLPT aceptando la petición de prolongar el periodo de negociación era lo único que la representación de la empresa quería oír. A continuación, se acordó el 20 de diciembre como la nueva fecha de fin del plazo de negociación.

Y ahí se quedó todo. Nos emplazamos para la próxima semana y ya está. La reunión terminó incluso antes de la hora prevista. Algunas Secciones en ese tiempo queríamos ir avanzando en la propuesta que tenemos encima de la mesa, pero a la empresa no le pareció útil.

Si la empresa no ha acercado su posición en tres meses (es más, en algún aspecto la ha distanciado en su última respuesta), si insisten en no cumplir la ley, si demoran por una u otra razón el debate en esta mesa de negociación ¿para qué quieren más tiempo?

[MAD] 1-O: Salarios y Pensiones dignas

jueves, 29 de septiembre de 2022

[MAD] Inspección de Prevención en el edificio de Albarracín

El 28 de septiembre, l@s Delegad@s de Prevención junto a las Técnicas de Prevención del Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo Atos hicieron una Inspección de Prevención por el edificio de Albarracín en Madrid.

Lo que nos ha llamado mucho la atención a l@s Delegad@s de Prevención es la cantidad de monitores que hay en las mesas. Porque no son monitores cualquiera, la mayoria están obsoletos, o son pequeños, o les faltan los cables.

No se sabe quién es el responsable de la gestión de estos objetos, si el departamento On-site o Facilities. Alguien debería probar esos monitores, y si no funcionan quitarlos de las mesas y llevarlos al Punto Limpio. Por el tiempo que llevan sobre las mesas, está claro que alguien no está haciendo su trabajo.

No se puede pedir a la gente que tenga su puesto limpio cuando la propia empresa tiene objetos inservibles, en algunos casos, en las mesas.

También llama la atención las diferencias de monitores y sus soportes nuevos en algunos departamentos, y su ausencia en otros. Todos los puestos deberían de tener todos los elementos necesarios para trabajar, no sólo pisapapeles que nadie usa.

Se ha quejado la gente que no tiene Teletrabajo de que se tiene que llevar los elementos de trabajo diariamente a casa. Les hemos comentado la resolución de la Inspección de Trabajo que obliga a la empresa a dotar de un sitio donde la gente pueda dejar sus equipos de forma segura. También les hemos dicho que se pongan en contacto con el responsable de Facilities y, si esto no funciona, que pongan una denuncia.

Bamboo: Espacio para el material de trabajo 2

(Texto del correo recibido por CGT, el 28 de septiembre, de la responsable de Bamboo en respuesta a nuestro correo del 21 de septiembre)

Muchas gracias por el aviso.

Lo pongo en conocimiento del equipo de relaciones laborales.

GPTW: Una nueva encuesta se acerca

[MAD] 30-S: Readmisión de César ya

miércoles, 28 de septiembre de 2022

[MAD] El tablón de la Sección

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 20 de septiembre

Llevamos desde junio negociando un nuevo acuerdo de Teletrabajo para AtoS Spain. Desde el principio sabíamos que la fecha tope para la negociación era el 3 de octubre. A pesar de eso, a los representantes de la empresa se les veía arrastrando los pies, mareando la perdiz, cancelando reuniones, repitiendo una y otra vez lo mismo... Mientras, la RLPT esperaba una respuesta de la empresa a nuestra primera propuesta conjunta, que tardó en llegar tres semanas.

El 12 de septiembre la RLPT envió una nueva propuesta conjunta, modificando su propuesta anterior e intentando acercar posturas con la empresa. Todo ello para que la empresa no se moviera un ápice de su posición inicial y se limitara a poner líneas rojas.

En esta reunión se limitaron a decirnos que las posiciones son muy distantes y que hay dos puntos bloqueantes: compensación y modelo de Teletrabajo. El primer punto ya sabes de qué va, y respecto al segundo el problema es que la RLPT quiere establecer un modelo universal de Teletrabajo para tod@s (siempre que sea posible).

Pero además de estos dos asuntos hay otra cuestión que a la empresa no le gusta que son las funciones que se le asignan a la Comisión de Seguimiento del acuerdo, ya que la RLPT propone que ésta tenga la misión de resolver los desacuerdos que puedan producirse, en particular, en los casos de denegación del Teletrabajo revisando las causas de la denegación y teniendo la posibilidad de revertirla.

A pesar de que la dirección de esta empresa es muy cansina y extraordinariamente extravagante en sus planteamientos, desde CGT insistiremos para que el acuerdo se ajuste a la ley y para que regule los aspectos que ésta no establece, con el objetivo de que todas las partes tengamos muy claro a qué atenernos. Y, por otro lado, es obvio que queremos que toda la plantilla sea tratada por igual y que lo único que genere diferencias en la posibilidad o no de hacer Teletrabajo sean las tareas que se realizan en el puesto.

Asimismo, queremos que quede muy claro y por escrito la forma de dirimir los desacuerdos, en particular en las denegaciones. Si no se escribe ahora, luego será lo que la empresa quiera y punto, por eso la empresa no quiere aceptar este aspecto.

Toda la RLPT presente en la mesa de negociación (y somos muchos) se ha puesto de acuerdo ya en dos ocasiones para presentar a la empresa un documento completo con una propuesta conjunta, con el consiguiente esfuerzo. Mientras, la empresa malinterpreta lo que dice la RLPT, propone cosas extrañísimas que discriminan a ciertos colectivos, se otorga la potestad para castigar/premiar con el Teletrabajo, reinterpreta la Ley 10/2021 a su gusto, no quiere entender el concepto de universalidad en la aplicación, ni admitir que las discrepancias en la concesión del Teletrabajo deben ser evaluadas por las dos partes (si no de qué sirve tener un acuerdo si la empresa se queda siempre con el mango de la sartén).

Así pues, la empresa sigue en su mundo particular en el que parece que no aplica lo que está pasando en la realidad (acuerdos de Teletrabajo en otras empresas, sentencias judiciales, convenios colectivos...).

Lo único novedoso de esta última reunión es que parece que, de repente, a la empresa le ha entrado una china en el zapato. Aunque sigue sin moverse de su postura inicial, quiere prolongar el plazo para la negociación, y demostró que eso era lo único que le importaba. Así pues nos informó que quería saber si estamos de acuerdo en ampliar dicho plazo y si estamos conformes en prolongar los acuerdos individuales mientras dure la negociación.

Por otro lado, vimos que no tenían ninguna intención de responder por escrito a la última propuesta de la RLPT, como ya pasó hace meses, así que tuvimos que presionar para que lo hiciera.

Curioso que quieran alargar el plazo de negociación pero no tengan interés en hablar con esta mesa de las propuestas. En fin... todo bastante surrealista.

Ratones ergonómicos: Próxima reunión el 29 de septiembre

El pasado 11 de julio se volvió a retrasar, por parte de la empresa, el tema del reparto de los ratones ergonómicos del Bonus de no siniestralidad del año 2015. En esa ocasión la excusa fue que "alguien" estaba de vacaciones.

Ahora, la responsable de Prevención de Riesgos Laborales, ha convocado a l@s Delegad@s de Prevención a una reunión mañana, 29 de septiembre, a las 11:00 de la mañana, para "cerrar la compra de ratones".

Como cualquiera puede comprobar este asunto se ha demorado más de lo que hubiera sido razonable.

15-O: ¡Tod@s estaremos en Madrid!


El 15 de octubre tenemos motivos para exigir pensiones públicas suficientes para las personas pensionistas de hoy y las de mañana.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

martes, 27 de septiembre de 2022

Negociación Teletrabajo: Comunicado de toda la RLPT de AtoS Spain sobre la negociación

(Texto del comunicado enviado por toda la RLPT de AtoS Spain a la plantilla el 27 de septiembre)

Considerando que el día 3 de octubre finaliza la vigencia del actual acuerdo de teletrabajo, una vez cumplidos los tres meses de negociación establecidos en el acuerdo, todos los sindicatos de AtoS Spain queremos trasladaros el comunicado que la RLPT ha entregado a la dirección de la compañía con el fin de poder alcanzar un nuevo acuerdo de Teletrabajo para toda la plantilla:

Respecto a la petición de prolongar el periodo de negociación de un nuevo acuerdo de Teletrabajo más allá del 3 de octubre, la totalidad de la RLPT de AtoS Spain, como muestra de buena fe negociadora, está conforme en ampliar dicho plazo siempre y cuando se establezca una nueva fecha de fin para dicha negociación. La fecha de fin puede ser ampliable, previo acuerdo de todas las partes.

Respecto a la propuesta de prolongar los acuerdos individuales de teletrabajo actuales, entendemos que es una decisión empresarial, por tanto la RLPT no tiene nada que acordar sobre los mismos. La empresa tiene la potestad de decidir qué hacer con ellos sin necesidad de un acuerdo con la RLPT, como ya ha hecho en ocasiones anteriores.
En la reunión mantenida hoy con la empresa se ha acordado prolongar el periodo de negociación hasta el 20 de diciembre, con posibilidad de prorrogarlo con acuerdo entre las partes.

[Zaragoza] Traslado de la oficina: Resumen de la reunión con RRHH del 21 de septiembre

El 20 de septiembre, a las 17:31, la plantilla de AtoS Spain en Zaragoza recibió la convocatoria para una reunión el día siguiente en la que RRHH informaría del traslado del domicilio de la oficina de Zaragoza y en la que pretendía resolver las dudas de la plantilla.

En la reunión, celebrada el día 21, RRHH informó sobre que:
Se ha contratado una oficina para AtoS Spain desde el día 3 de octubre en las oficinas de la empresa Regus (sitas en avenida Juan Pablo II, nº35, de Zaragoza) donde hay sitio para 8 personas repartidas en 3 espacios. RRHH solicita una persona de contacto en Zaragoza para realizar el traslado de enseres. Un trabajador comenta que el espacio no es suficiente ya que hay 13 personas que no tienen Teletrabajo completo y quiere saber cómo se va a gestionar la reserva. RRHH dice que solicitará la previsión de una semana a otra.
 
No hay red de Atos y se trabajará como si estuvieras en el domicilio. Un trabajador plantea que puede haber problemas de conexión con el servidor del cliente Ibercaja. RRHH lo revisará.

Según el Estatuto de los Trabajadores l@s Delegad@s de Personal deben poder acceder antes del 3 de octubre, porque en otro caso no daría tiempo para emitir informe. Según RRHH no es necesario visitar el local para emitir el informe. ¡¡Surrealista!!

Los días 6 y 7 de octubre el personal de Mantenimiento de Atos empezará a embalar, y el día 7 de octubre lo hara el traslado a la nueva oficina. Van a intentar llevar cajas para destruir material confidencial o para llevar al coworking.

La limpieza en la nueva oficina va a cargo de Regus.

Han proporcionado a Regus el DNI, el correo electrónico y el móvil de empresa de la plantilla.

Solicitarán una sesión de bienvenida a Regus.

Se convocará una nueva reunión para tratar los temas consultados.
Por parte de la plantilla se plantearon las siguientes cuestiones:
Hay bastantes documentos almacenados en la oficina. RRHH lo revisará.

Está el armario RAC. RRHH dice que Ecotip se encargará de llevarse el material en la semana del 17 de octubre.

Un compañero comenta que hay dos armarios llenos de hardware viejo. Comenta que la noticia fue de ayer a hoy... y que lo tiene que consultar a sus responsables por si se tienen que recuperar.

Se solicitan taquillas porque no tiene sentido transportar todos los días el portátil de AtoS Spain y demás accesorios. Recordamos que la Inspección de Trabajo de Madrid instó a AtoS Spain a que la plantilla disponga de un sistema para guardar, en el centro de trabajo, los equipos de trabajo portátiles (ordenadores y sus elementos) que son utilizados sólo en el centro de trabajo por el personal que trabaja presencialmente.

Otra persona quiere saber si hay espacio para tener el material de oficina.

Un trabajador solicita/indica si existe la posibilidad de que existan dos oficinas distintas en Zaragoza, una en Torre Aragonia y otra en calle Alfonso. Se queja de que no se ha consultado con tiempo según la normativa antes de tomar la decisión. También propone un teclado nuevo por persona por higiene.

Se pregunta si podría haber un precio especial para el parking del hotel, zonas de aparcamiento de bicicletas, patinetes, acceso de estos a las zonas comunes, frigorífico, agua, microondas. También se pide que toda la plantilla tengan los mismos monitores, ya que hay personas que no tienen monitores de 24 pulgadas como los tienen otras. Además, de que los ratones y teclados sean nuevos, porque los que hay son casi del siglo pasado. RRHH lo revisará. Los monitores los transportarán el 10 de octubre.

Se comenta el horario de entrada y RRHH no sabe si se abre el edificio a las 7:00, necesario para dar servicio a un cliente. RRHH indica que hablaron para que esté abierto en el horario del Acuerdo Marco de la empresa.
En resumen, la empresa ha decidido realizar el traslado de la oficina de Zaragoza sin consultar a la RLPT y sin conocer, ni las necesidades de la plantilla, ni las posibilidades de la nueva ubicación. ¡¡Esto es AtoS Spain!!

Recaudación Tributaria en España (2007-2021)

lunes, 26 de septiembre de 2022

Plantilla de AtoS Spain (Junio 2022)

Según la documentación oficial entregada, concretamente después de una denuncia que pusimos en la Inspección de Trabajo, por la empresa.

Altas y Bajas en agosto de 2022

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 13 de septiembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de agosto.
 

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

Cajón de sastre (septiembre 2022/4)