lunes, 31 de enero de 2022

Teletrabajo: El cuento de RRHH


RRHH de AtoS Spain ha enviado el 31 de enero, a las 17:31, un correo a la plantilla con el asunto "Información urgente: TELETRABAJO en Atos Spain".

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 26 de enero

El pasado 26 de enero se celebró una reunión de la Comisión Estatal de Formación de AtoS Spain.

1.- Estado de las actas
Todavía hay actas sin firmar, se pide que se firmen las que aún faltan para no perder más tiempo con este tema.
2.- Recogida de necesidades formativas para 2022
La representación de la empresa indica que no hay respuesta por parte de los sindicatos a las especificaciones que nos enviaron para la recogida de necesidades sobre el Plan de Formación, se colgará en Sharepoint cuando esté finalizado.
Las clases de Inglés comenzaran en febrero como estaba previsto, aunque habrá algunas excepciones.
3.- Cursos Obligatorios
Siguen con el mismo programa que finalizó en 2021. No se sabe si el Grupo modificará o incluirá algún nuevo curso, aunque de momento parece que no. Se recuerda que los cursos de Ética y Ciberseguridad se realizan todos los años.
4.- Cursos del Bench
La RLT dice que los cursos que se están dando en el Bench son en inglés, con la dificultad que ello implica y se pide que se traduzcan. La empresa indica que en el catálogo la gran mayoría de los cursos están en inglés y que es muy difícil que se vayan a traducir ya que son muchos y sería muy costoso, por eso la empresa intenta que todo el mundo mejore su nivel de inglés... los únicos cursos que se traducen son los obligatorios.

Desde CGT se propone mirar otras plataformas de cursos como LinkedIn, Learning o Cursera tienen muchos cursos en castellano. La empresa habla de Percipio que tiene un catálogo de cursos impresionante, aunque los cursos en castellano son menos. CGT contesta indica que es muy distinto aprender un idioma para poder conversar que aprender un idioma para realizar un curso, es muy difícil hacer un curso en otro idioma ya que luego a la hora de la certificación es muy difícil comprender lo que preguntan.

Se comenta que en Madrid la gente se agrupa para intentar estudiar en grupo y evitar estos problemas con el idioma, pero en Bilbao o Barcelona no sabemos si hay suficiente gente como para poderse organizar en grupos. En el Centro de Capacitación se intenta que los cursos sean en castellano, pero sí es cierto que muchos cursos sólo vienen en inglés.

La representación de la empresa recomienda que cuando se quiera hacer una certificación en otro idioma se haga el curso en ese mismo idioma, porque si no es muy difícil luego aprobar dicha certificación.

Se pregunta por qué no existe un curso obligatorio de inglés para tod@s, l
a representación de la empresa indica que no se puede obligar a nadie a formarse en algo que no quiere y el idioma no puede ser obligatorio.
La representación de la empresa indica que las herramientas para aprender están, pero que ahora falta que exista un compromiso de dar tiempo dentro del horario laboral para Formación... se está trabajando para intentar convencer a los mánager para que faciliten ese tiempo.

Resumen 2021: Altas y Bajas

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas en diciembre de 2021, hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas en AtoS Spain durante todo el año 2021.

Ver Resumen 2020: Altas y Bajas.

Cajón de sastre (enero 2022/12)





















































viernes, 28 de enero de 2022

Teletrabajo: Ya hay fecha para la mediación en el SIMA

El próximo 1 de febrero, a las 09:00 horas, estamos citados al acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por motivo del acuerdo alcanzado entre la empresa y UGT relativo al Teletrabajo y la compensación de gastos del mismo, así como a la puesta en práctica del mismo.

¿Qué es lo que desde CGT se solicita que se reconozca en el SIMA?:
Que la redacción de los acuerdos individuales de trabajo a distancia relativo a la compensación de gastos incumple lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, accediendo a incluir expresamente en su articulado la obligación empresarial de asumir todos los costes ocasionados por todos los conceptos al trabajador con motivo del trabajo a distancia.

Que la inclusión en los mencionados acuerdos individuales de extremos no incluidos en el acuerdo con UGT (tales como la imposición de un periodo de prueba de tres meses para el trabajo a distancia, o el compromiso de mantener comunicación por la empresa por videoconferencia cuando la empresa lo decida), se excede de lo negociado, y son cláusulas no negociadas con la RLPT, por lo que limitar su análisis a la comisión de seguimiento de un acuerdo que no lo regula supone limitar la actividad Sindical de los demás Sindicatos no firmantes del acuerdo.

¿Subidas Salariales?

Altas y Bajas en diciembre de 2021

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 26 de enero (fuera de horario laboral), de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de diciembre.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)

Cajón de sastre (enero 2022/11)