viernes, 29 de enero de 2021

Cómo saber si vives en un ambiente laboral tóxico

Resumen 2020: Altas y Bajas

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas en diciembre de 2020, hemos hecho una tabla resumen de todo el año 2020 con la información anual de altas y bajas en AtoS Spain:

NOTA: Hay una discrepancia en las cifras de los totales de las Altas y Otras Bajas con los datos a nivel de centro de trabajo, eso se debe a que en el mes de abril hubo un traslado de una persona de Barcelona a Zaragoza, y si bien ese movimento afecta a los datos particulares de ambos centros, a nivel global de AtoS Spain no.

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 27 de enero

El pasado 27 de enero tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Estatal de Formación.

El Departamento de Formación informa de los siguientes puntos:
Quedan actas pendientes por firmar. La RLT dice que hay problemas para firmarlas y algunas están firmadas en el espacio de Sharepoint anterior.

Se ha terminado la recogida de necesidades de formación y en breve enviarán los resultados a la RLT.

Ya están las horas de formación realizadas a lo largo del 2020 y se enviará la información a la RLT porque así se establece en el punto 4 del Acuerdo de Formación.

Próximamente se va a incluir en el catálogo de formación obligatoria un curso de ciberseguridad, que no es el mismo que el de ciberseguridad del currículum digital. Próximamente enviarán la información a la RLT para que pueda hacer el informe tal como indica el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. A lo largo del año 2021 habrá otros cursos que se incluirán en el catálogo de formación obligatoria.

Los cursos de idiomas solicitados en 2020 han tenido muy buena acogida y casi duplican los solicitados en 2019. Hay unas 400 personas apuntadas a los cursos de inglés que comenzarán en febrero y durarán hasta noviembre.

En cuanto a las contrataciones y preparativos de los cursos formativos prácticamente está todo terminado para el calendario de este año.  
La RLT comenta los puntos siguientes:
Vuelve a preguntar el tiempo que se ha invertido y el horario en que se han hecho los cursos, porque puede que se hayan hecho fuera de la jornada laboral. Formación dice que es casi imposible conseguir esa información.

Solicita el listado de las personas advertidas o que iban a ser sancionadas por no realizar la formación obligatoria y que Formación iba a enviar a la RLT. La responsable de Formación informa de que ha habido personas del departamento con bajas IT y como también ha coincidido con las vacaciones por lo que no se ha podido hacer. Volverá a revisar las personas que tienen dicha formación pendiente y enviará el listado a la RLT.
La próxima reunión será el 24 de febrero, a no ser que la RLT considere necesaria hacer otra antes por el tema de los nuevos cursos de formación obligatoria.

Cajón de sastre (enero 2021/9)




































jueves, 28 de enero de 2021

Negociación Teletrabajo: Solicitud de información

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH, con copia al resto de la RLT, el 26 de enero)

Tal como hemos dicho esta mañana en la reunión de la mesa de negociación del Teletrabajo enviamos el correo con el detalle de la información que hoy hemos solicitado a la empresa para poder analizar la situación y elaborar nuestras propuestas:

Listado de todas las personas con acuerdo de Teletrabajo durante 2019 y 2020, incluyendo: GIN, género, centro de trabajo, nº días/semana, tipo (total, parcial, mañana, tarde), % semanal de Teletrabajo, GCM, categoría, departamento/división, razón de Teletrabajo (conciliación u otras razones). Esta documentación deberá estar en formato Excel para facilitar la realización de la labor que la RLT tiene legalmente establecida.

Acuerdos individuales de Teletrabajo de 2019 y 2020.

Desglose de los gastos por meses de los años 2018, 2019 y 2020 de los conceptos: inmobiliarios (alquileres...), mantenimiento de los edificios (seguridad, limpieza, electricidad, agua, climatización...), equipamiento (mesas, sillas, fotocopiadoras...), gel hidroalcohólico, fungibles (jabón, papel higiénico, detergente lavavajillas, papel de cocina, papel para la fotocopiadora...).
Este correo se anexará al acta de dicha reunión, tal como hemos indicado en la misma.

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 26 de enero

El pasado 26 de enero tuvo lugar otra reunión entre RRHH y la RLT para intentar negociar el Teletrabajo en AtoS Spain. Recordamos que en la reunión anterior por fin se llegó a un acuerdo para conformar la mesa de negociación.

RRHH empieza diciendo que por problemas técnicos no ha podido enviar el acta de la última reunión, en la que se acordó que las actas se deberán firmar como tarde dos semanas después de la reunión, por lo que esperamos que RRHH no se demore mucho más.

También comenta que toda la información se pondrá en Sharepoint y estará disponible sólo para las personas titulares de la comisión. CGT corrige diciendo que no estamos en una comisión, sino en una mesa de negociación y que la documentación se debe compartir con toda la RLT, ya que son las Secciones Sindicales las que negocian y las responsables de ésta por lo que solicita se dé permiso a todas las personas que indique la RLT. Toda la RLT, excepto UGT y CCOO, secunda esta petición. RRHH dice que no está de acuerdo, no pone inconveniente en que las personas titulares de la mesa compartan la información, pero que solo ellas conocen el contexto de las reuniones para entender la información, por lo que solo ellas deben tener acceso. La RLT protesta porque RRHH decide sobre qué puede o no hacer la RLT tratándola como a niñ@s. Por otro lado, la RLT ya conoce su deber de sigilo y confidencialidad según el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores y esta forma de trabajar que RRHH impone sólo dificulta la negociación. RRHH toma nota, pero no está dispuesta a mover ni un ápice su postura y pide pasar al siguiente punto del orden del día, los temas de esta negociación.

RRHH propone hablar de Teletrabajo, desconexión digital y Registro de Jornada.

En general, la RLT no entiende que se trate el Registro de Jornada en esta mesa. La empresa ha impuesto una herramienta y si ésta no funciona porque l@s trabajador@s no fichan, o por otras razones, debe tratarlo en la mesa correspondiente.

CoBas pide que se trate de manera urgente la situación actual de Teletrabajo por pandemia para proporcionar los medios que se necesiten (pantallas, ratones, etc.)

CGT indica que para poder negociar se necesita información y pide el listado de personas en Teletrabajo, los acuerdos individuales y los gastos de la empresa. Toda esta información se engloba dentro del punto de Teletrabajo y si tiene algún otro punto de negociación lo informará en su momento. RRHH no ve necesario entregar los acuerdos individuales. CGT dice que los acuerdos debe entregarlos por ley además son necesarios para verificar los reportes de Teletrabajo que hace RRHH. ELA también solicita el listado de peticiones de Teletrabajo paradas por el confinamiento.

La mayoría de la RLT dice que enviará por email a la empresa los temas a tratar dentro de esta negociación.

CoBas, COS y ELA piden que la empresa reconsidere la suspensión de los acuerdos de Teletrabajo que había.

La próxima reunión será el martes 2 de febrero.

miércoles, 27 de enero de 2021

27-E: Día internacional de conmemoración en memoria de las víctimas del holocausto

Resumen 2020: Trabajadores con Teletrabajo

Resumen de la información, facilitada trimestralmente por RRHH a la RLT, sobre l@s trabajador@s de AtoS Spain a los que la empresa permitió teletrabajar durante 2020. Evidentemente estas cifras tienen que referirse exclusivamente al personal que tenía un acuerdo individual de Teletrabajo firmado, ya que, como por desgracia sabemos tod@s, desde el mes de marzo la empresa comenzó a autorizar el Teletrabajo a la mayoría de la plantilla debido a la crisis originada por el Coronavirus, y estos números no lo reflejan.

Ver Trabajadores con Teletrabajo en 2019.

Cajón de sastre (enero 2021/8)