Sumisión química por pinchazo: Qué es y cómo actuar
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 29 de julio de 2022
Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 26 de julio
El 26 de julio se celebró otra reunión de la Comisión Negociadora del Teletrabajo en AtoS Spain. En ella, la representación de la empresa presentó a la RLPT su propuesta de acuerdo de Teletrabajo, pero lo ha hecho sin haberla hecho llegar previamente a la RLPT, al contrario de lo que ésta hizo con la suya enviándola con antelación y la empresa tuvo más de una semana para leerla antes de comentarla en la reunión.
Por otro lado, se suponía que esta propuesta de la representación de la empresa estaría elaborada a partir de la propuesta que la RLPT en su conjunto les entregó el 23 de junio, pero en realidad no ha sido así sino que la empresa echa para atrás más de un mes de trabajo y elimina prácticamente todo lo propuesto por la RLPT y vuelve a su idea inicial, pero empeorada. La representación de la empresa ha consumido dos semanas en redactar un texto que prácticamente es el mismo que ya tenía.
El resumen del documento presentado es que la empresa vuelve al pasado. Insisten en las mismas condiciones que en el anterior texto denunciado:
El Teletrabajo debe ser solo en el domicilio habitual y en la misma provincia del centro de trabajo.A partir de ahora se suspenden las reuniones hasta septiembre debido al periodo vacacional, teniendo en cuenta que se fijó como fecha límite para esta negociación primeros del mes de octubre, resulta bastante inconcebible este parón. También es verdad que la actitud de la empresa es "no avanzar"... después de dos meses de negociación acaba de volver a la casilla de salida.
Se lían bastante con el tema de la antelación del preaviso en caso de formación presencial, pero no ponen nada del preaviso para asistir presencialmente a reuniones y otros asuntos. Ni para la cancelación del Teletrabajo.
Al personal asignado al Bench (ahora denominado Centro de Capacitación) se le sigue discriminando y de forma insidiosa. Al entrar al Bench automáticamente se perdería el Teletrabajo si ya lo tenían, tendrían menos tiempo de Teletrabajo que el resto de la plantilla (como mucho 2 días/semana) y durante menos tiempo (la empresa fija un plazo máximo de 2 meses de toda su estancia en el Bench) que la dirección puede dejar en nada si así lo decide. Además culpabilizan al personal de su situación de desasignación. Si estás en el Bench y no has conseguido salir de ahí en menos de 3 meses, no es que otros no estén haciendo su labor de vender proyectos y conseguir clientes, es que eres mala persona y no has hecho todo lo necesario para salir del agujero. Esto no lo decimos nosotros lo dijo la empresa, con otras palabras, pero con el mismo significado. De ahí que pongan plazos limitando la posibilidad de Teletrabajo en el Bench y no lo hagan para ningún otro colectivo.
Por supuesto, de compensar gastos ni hablamos. Pobrecita empresa que tiene muchos gastos a pesar del cierre de centros (cosa que recuerda que juró que no iba a hacer) y de que sí tiene dinero para pagar a consultoras externas para que le digan como re-diseñar los edificios. Aunque añaden en la apartado sobre las compensación de gastos que pueden incluir "mejoras" en el acuerdo individual. Es decir, para quienes ellos quieran. No es una novedad que la dirección no tiene ninguna credibilidad y que no conoce el concepto equidad. La fama de cutre que ya tienen en el sector no se la va a quitar nadie y eso aunque no quieran llega a los clientes que "dicen" es lo que más les importa.
La dirección no se compromete a nada, ni siquiera a cumplir los plazos de aprobación de las solicitudes, ahora, eso sí, aclara que mientras no esté aprobada no se puede realizar Teletrabajo. Así que una forma de no dártelo es demorando indefinidamente la aprobación. Algo que hemos visto que ya ha pasado con el acuerdo actual que la dirección ha sobrepasado mucho los plazos fijados y que el único sindicato firmante no ha exigido el cumplimiento del acuerdo. Para empresa y UGT cumplir lo firmado no es importante, lo importante es firmar lo que sea.
En muchos puntos, del tan restringido acuerdo que proponen, la representación de la empresa dice que llegado el caso podría hacer excepciones, pero eso no lo deja reflejado por escrito en ningún lado ni se recoge cómo se trataran esas excepciones, así que serán excepciones para sus amigos. Lo de siempre.
Y por último, un comentario curioso de la representación de la empresa fue decir que el bajo rendimiento se acentúa con el Teletrabajo... parece que no se han leído todas las estadísticas que hay sobre el aumento de la productividad con el Teletrabajo.
La RLPT entregó su propuesta conjunta el 23 de junio y la empresa nos entregó una contrapropuesta que es igual a su propuesta inicial, y sin considerar las propuestas de la RLPT el 26 de julio, más de un mes después. Parece que no tienen mucho interés en alcanzar un acuerdo de Teletrabajo con la RLPT, sabiendo que tienen a "un sindicato" dispuesto a firmar cualquier acuerdo empresaurial para qué esforzarse. Ya no se esfuerzan ni en disimular.
jueves, 28 de julio de 2022
miércoles, 27 de julio de 2022
Altas y Bajas en junio de 2022
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 21 de julio, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de junio.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)
lunes, 25 de julio de 2022
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