miércoles, 1 de febrero de 2023

9-F: Reunión Primer Trimestre 2023

El pasado 30 de enero, la RLPT de AtoS Spain recibió un correo de RRHH con una convocatoria para compartir los siguientes temas:

Datos Económicos 2022

Resultados GPTW

Vacaciones 2023 – Recordatorio

Contenido Speexx

Cajón de sastre (febrero 2023/Especial Religiones)



































































Ver anterior entrada de Cajón de sastre.

martes, 31 de enero de 2023

AtoS Spain sigue reprimiendo la lucha sindical

El 26 de octubre de 2022, la empresa trasladó a un compañero de esta Sección Sindical, que durante años había sido delegado de la misma, la apertura de un expediente contradictorio en su contra.

Tras la instrucción de dicho expediente (que no fue más que una formalidad para justificar una decisión que ya estaba tomada, como suele suceder en estos casos), el 21 de noviembre se le comunicó al compañero la resolución del mismo, en forma de despido disciplinario. No ha habido reconocimiento de improcedencia por parte de AtoS Spain, así que el afectado se fue sin ningún tipo de indemnización, causándole los perjuicios económicos y personales que cualquiera puede imaginarse.

La carta de despido reflejaba el supuesto motivo:
"Infracciones de carácter muy grave y culpables, tipificadas en el artículo 24.1 apartado c) del Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública".
En el expediente contradictorio ya se habían mencionado las supuestas "infracciones muy graves", y sin embargo el relato de los hechos tan solo recogía faltas que, en caso de ser probadas por la empresa, deberían ser de carácter leve. Ni siquiera en el caso de que dichas faltas se hayan cometido de manera reiterada podrían constituir falta muy grave (y por lo tanto motivo de despido), ya que la propia norma recoge las condiciones para que una falta leve pase a considerarse grave.

No entraremos en detalles legales, pues el aspecto legal será dirimido donde corresponde, ya que el afectado, lógicamente, ha impugnado su despido. Lo que está claro es que las menciones a la normativa aplicable no son más que vestir de lenguaje jurídico la voluntad represora de AtoS Spain, que no tiene nada que ver con sancionar conductas inapropiadas de un trabajador, sino con castigar, y quitarse de en medio, a quienes ejercemos la lucha sindical, es decir, la defensa de las trabajadoras y los trabajadores frente a la tiranía empresarial.

No es nada nuevo, ya conocemos el carácter represivo de AtoS Spain, y si hasta el momento no nos ha amedrentado, no lo va a hacer ahora.

Que a nadie le quepa duda: ¡Nos seguirán teniendo en frente!

¡Si tocan a un@, nos tocan a tod@s!

lunes, 30 de enero de 2023

Comisión estatal de Formación: Resumen de la reunión del 25 de enero

El porcentaje de realización de los cursos obligatorios para AtoS Spain, a día de hoy, es el siguiente:
M - CODE OF ETHICS  97%       

GDPR - DATA PROTECTION  97%

CIBERSECURITY  97%

M - EMS  97%

M - FINANTIAL INTEGRITY  94%
Se están revisando los tickets abiertos con problemas para la realización de dichos cursos. En cuanto se termine la revisión se procederá a avisar a los gerentes y afectados de la falta de los cursos cuya fecha final ya ha pasado, y se reunirán con Relaciones Laborales para estudiar la sanción a imponer (aún por determinar). Desde la RLPT se les pide un listado de las personas que faltan por hacer dichos cursos para intentar avisarlas antes de que se inicien las sanciones.

Se piden explicaciones a la empresa del curso Finantial Integrity en cuanto a las quejas que trasladamos, a saber:
- Notificación por mail a la plantilla con una explicación del curso.

- Check final y sus implicaciones.
La RLPT no ha recibido ninguna notificación. La empresa indica que se envió un correo en el que indicaban que este curso era una ampliación del curso de Código Ético, que era obligatorio y se modificó el tema de marcar la casilla final en la que parecía que se nos vinculaba a algo legalmente, cosa que no es así.

Sigue abierto el periodo para responder sobre las acciones formativas del plan del 2023, estará abierto hasta el 31 de enero.

Respecto a las clases de inglés se van a lanzar los pedidos, ya están los grupos organizados para empezar. Hay una novedad, en lugar de agendar los grupos para todo el año solo se agendarán para el primer semestre. Se hará en dos periodos (dos semestres) debido al proceso de división de la compañía.

Por otro lado, la plataforma Speex, por petición de varios países, ha eliminado una de las cuatro licencias que tenemos tod@s l@s emplead@s. Ahora, al apuntarse, se elimina la licencia inicial, la Essential, y se entra directamente en la licencia Smart (sin necesidad de aprobación del manager), para evitar confusiones posteriores al saltar de una a otra licencia.

Seguimos pendientes del nuevo acuerdo del Plan de Formación. La empresa indica que ahora mismo no es el momento adecuado para abrir una mesa de negociación debido a los cambios que va a sufrir la empresa, y que tal y como está redactado el acuerdo anterior sigue vigente hasta que no se firme uno nuevo. Se volverá a mencionar en la siguiente reunión y veremos cómo va la situación en la empresa.

La próxima reunión será el 22 de febrero.

Cajón de sastre (enero 2023/5)