GAtos Sindicales

martes, 31 de marzo de 2026

Los pilares del Grupo Atos

All Hands: Resumen de la reunión del 25 de marzo

¿Cómo afecta la Baja a las Vacaciones?

Recuerda que la empresa no tiene que comunicarse contigo ni durante la Baja, ni en las Vacaciones, por lo que no estas obligad@ a responderles.

(Un trabajo de l@s compas de CGT Telemarketing)

lunes, 30 de marzo de 2026

El cofrade

Este post lo publicamos por primera vez el 25 de marzo de 2016.

All Hands: Resumen de la reunión del 25 de marzo

El pasado 25 de marzo representantes de la CGT de Atos Spain asistimos a la reunión 'All Hands' invitados, junto a todas las plantillas del Grupo Atos, por la dirección Iberia.

Respecto a datos económicos no podemos publicar mucho por el carácter interno de la documentación, pero cualquier persona trabajadora puede volver a ver la sesión grabada.

La reunión comenzó con la presentación que hizo Philippe Salle, de Global, y un video promocional de la compañía.

La empresa hizo hincapié en dos grandes pilares de la estrategia a seguir, el crecimiento y las personas. Pues sí, hay que reforzar esos pilares porque de unos años a esta parte la empresa se ha visto envuelta en una disminución constante de su volumen y negocio... por no hablar del alto número de personas que ya no están en la empresa. Además, hay que resaltar lo poco que cuida a las personas (incluida la pérdida de poder adquisitivo incesante) a pesar de comentar continuamente que son un pilar de la compañía... al parecer, por sus hechos, un pilar barato y desechable.

En la reunión había habilitado un chat para preguntas, donde pudimos observar que la plantilla discrepa de bastantes cosas de las expuestas en la reunión. Parece importante señalar que cada vez que se hace una reunión desde RRHH o la dirección, las personas trabajadoras no paraban de expresar sus quejas con respecto a la gestión de la empresa en temas como las subidas salariales, los despidos, o los distintos abusos que se realizan sobre ellas.

El responsable de RRHH dedicó un rato a responder las preguntas sobre subidas salariales indicando que se están realizando subidas de tres formas: Promocionales, mandatory y por méritos. Aunque se olvidó de mencionar que para muchas de las personas trabajadoras estas subidas, sobre todo las mandatory (convenio, trienios), son absorbidas del Complemento Personal Convenido, no viendo así repercutida la subida en su salario final.

CGT: ¡Ya estamos en Unity!

Les trabajadores de Unity España hemos constituido la Sección Sindical de CGT con la intención de contar con una herramienta que vele por nuestras condiciones laborales, defienda nuestros derechos y garantice la transparencia en la comunicación con la empresa.

Unity es un conocido motor de videojuegos de amplia implantación en el mercado, respaldado por una comunidad de usuarios muy fuerte. Nosotres, trabajadores de Unity, buscamos ofrecer a nuestra comunidad el mejor motor posible para potenciar su creatividad. No solamente creando videojuegos y entretenimiento, sino también simulaciones médicas, herramientas de accesibilidad o cualquier otra obra de utilidad para la sociedad.

Sin embargo, desde la salida a bolsa de la empresa en 2020 el sueño ha terminado: despidos en masa con regularidad, política de alto rendimiento bajo presión constante y creatividad silenciada. Cuando les empleades sufren, el motor también.

Les trabajadores de Unity España, en colaboración con CGT, Coordinadora de Informática y CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego), hemos constituido una Sección Sindical para defender el bienestar de les trabajadores, así como luchar para ofrecer un motor y los servicios asociados sin comprometer su calidad.

¿Por qué ahora? En un sector tan dinámico como el nuestro, y ante los retos que afronta Unity a nivel global, creemos que es fundamental contar con una herramienta colectiva que garantice la transparencia, defienda nuestros derechos y mejore nuestras condiciones laborales de forma activa.

¿Cuáles son nuestros objetivos?

• Transparencia: Asegurarnos de que la comunicación empresa-trabajador sea bidireccional y honesta.
• Defensa de derechos: Velar por el cumplimiento de los convenios y la mejora de la conciliación.
• Apoyo mutuo: Crear un espacio seguro donde cualquier compañero o compañera pueda consultar dudas o exponer problemas sin miedo.

A pesar del miedo a despidos masivos, a pesar del uso sin ética de la IA, a pesar de la cultura de alto rendimiento.

Por unas condiciones laborales justas y pactadas con les trabajadores, ¡unides!

Escríbenos a cgt.unity.esp@gmail.com.