martes, 4 de octubre de 2022

Ratones ergonómicos: Resumen de la reunión del 29 de septiembre

Como habíamos adelantado, l@s Delegad@s de Prevención habían sido convocados por la empresa para tratar el asunto de los ratones ergonómicos.

Se empiezó tratando el tema de las mochilas. Las personas que la quieran y que aún no la hayan pedido, que se pongan en contacto con el Servicio de Prevención y contactarán con cada un@.

El Servicio de Prevención y la empresa insisten en pedir ratones horizontales o brazos para los monitores. Se les recuerda que ya estaba decidido el tema de los ratones verticales. Nos insisten que no los recomiendan y que pueden causar lesiones. L@s Delegad@s de Prevención responden que igual que los horizontales que proporciona la empresa, es cuestión de sentido común y son voluntarios.

La empresa enviará un email a la plantilla para que haga una encuesta en Mis Aplicaciones (como se hizo con las mochilas y trolleys) y saber cuánta gente los quiere pedir, cuántos para diestros y cuántos para zurdos... y luego comprarlos.

Se nos convocará próximamente para ir avanzando.

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

Las empresas no pueden recortar el sueldo de los trabajadores por el exceso de vacaciones ya disfrutadas. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de las Islas Canarias, en una sentencia donde remarca que los días de descanso, si han sido concedidos de mutuo acuerdo, no pueden convertirse más tarde en una suerte de "crédito contra el trabajador" exigible por los jefes.

El tribunal destaca que, si un técnico es despedido antes de final de año, es ilegal recortar su última nómina por la parte proporcional de los días de descanso que ha disfrutado de más. Para llegar a esta conclusión, el tribunal esgrime dos razones. En primer lugar, porque las vacaciones son acordadas de mutuo acuerdo y la empresa no puede ir en contra de sus propios actos y reclamar algo que había aceptado voluntariamente.

En segundo término, porque es lícito disfrutar de más vacaciones de las que marca la ley o el convenio colectivo, o disfrutarlas antes de ser devengadas, siempre y cuando la dirección esté conforme.

Con estos argumentos, el TSJ de Islas Canarias da la razón a una técnico informático de la Universidad de La Laguna contratada como personal laboral temporal y que, tras ser despedida, vio menguada su última nómina en 687 euros sin razón aparente. La entidad pública, más tarde, justificó el tijeretazo en que la empleada había disfrutado de 19 días de vacaciones entre enero y septiembre de 2019, cuando, en realidad, le correspondían solo 15.

Lo que dice la ley

El fallo del TSJ, que corrige la decisión del juez, critica la actuación de la Administración y recuerda que "el exceso del periodo disfrutado de vacaciones no es un crédito del empresario frente al trabajador, compensable en la liquidación final". Y ello es así porque no existe "previsión normativa específica que prevea la compensación en estos supuestos", remarcan los magistrados. Su disfrute anticipado es una concesión voluntaria del empresario. Por tanto, no puede reclamarse más tarde a la hora de liquidar el contrato de trabajo.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será "el pactado en convenio colectivo o contrato individual". En ningún caso, agrega el precepto, "la duración será inferior a treinta días naturales".

Bajo este paraguas, el tribunal concluye que "el periodo de vacaciones anuales tiene límite mínimo, pero no máximo". Por tanto, no hay base legal para "disminuir o compensar el tiempo de vacaciones disfrutadas, por concesión de la empresa, antes de finalizar la anualidad". Esta tesis, remarcan los magistrados, ya ha sido mantenida por otros Tribunales Superiores de Justicia para casos parecidos.

Indemnización

La Universidad de La Laguna, en consecuencia, es condenada a pagar a su antigua empleada 687 euros más intereses, y además, una indemnización de 8.660 euros en concepto de despido improcedente, por considerar el cese una extinción encubierta de contrato indefinido no fijo, por cobertura reglamentaria de plaza.

Cinco Días

lunes, 3 de octubre de 2022

[MAD] Retirada de enseres de las repisas

(Texto del correo recibido por el personal del Bench, el 3 de octubre, desde la cuenta de correo del Centro de Capacitación)

Nos comunican desde Facilities que debe retirarse todo lo que está en las repisas, solamente van a dejar las plantas, todo lo demás lo tirarán.

Por favor, tened esto en cuenta para evitar pérdidas de enseres.

(Texto del correo enviado a RRHH por CGT, el 3 de octubre, en respuesta al correo enviado desde la cuenta de correo del Centro de Capacitación)

El personal del Centro de Capacitación ubicado en Albarracín 25 ha recibido hoy, 3 de octubre, el email adjunto. Queremos que nos aclaren por qué esa orden la ha recibido únicamente el personal del Bench (Centro de Capacitación), tal y como nos consta, y no toda la plantilla ubicada en Albarracín. Solicitamos comprueben el origen de dicha orden y procedan a anularla por ser una medida injusta y discriminatoria.

Les recordamos el derecho de las personas trabajadoras a no ser discriminadas directa o indirectamente.

Asimismo, les recordamos el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores "Inviolabilidad de la persona del trabajador" en relación a los efectos personales de la plantilla. Como saben, el lugar de trabajo, aunque pertenezca a la empresa, es un espacio donde las personas trabajadoras realizan sus funciones y normalmente tienen pertenencias personales y por lo tanto, su manipulación o registro puede vulnerar el derecho a su intimidad.

Toda la plantilla de AtoS Spain tiene el derecho fundamental a que se observe el máximo respeto a su intimidad y dignidad tal como garantiza la Constitución Española.

Siguen los Despidos (van 58 este año)

RRHH nos ha comunicado, el 30 de septiembre, la ejecución de 1 nuevo Despido disciplinario que ha tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.

Con éste ya son 58 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2022 (47 en Madrid, 10 en Barcelona y 1 en Valencia).

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Cajón de sastre (octubre 2022)











































El ataque de las merluzas asesinas




































viernes, 30 de septiembre de 2022

30-S: 29 años con l@s trabajador@s


El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical. Ahora hay siete Secciones Sindicales más y CGT tiene un 26% de representatividad en AtoS Spain.


Comenzamos en el Centro de Trabajo Madrid y a lo largo de estos años se han constituido Secciones Sindicales en Barcelona, Bilbao, Santander y Zaragoza. Y también en otras empresas del Grupo Atos: AtoS IT, AtoS Worldgrid, MSL...

Muchas gracias a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 29 años.
Salud y Rebeldía,

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 27 de septiembre

La RLPT contestó a las preguntas que la empresa había planteado en la reunión anterior con el comunicado conjunto que se envió a la plantilla ese mismo día: "Negociación Teletrabajo: Comunicado de toda la RLPT de AtoS Spain sobre la negociación".

La empresa, por sus partes, dijo que prolongaría los acuerdos individuales de Teletrabajo.

La respuesta de la RLPT aceptando la petición de prolongar el periodo de negociación era lo único que la representación de la empresa quería oír. A continuación, se acordó el 20 de diciembre como la nueva fecha de fin del plazo de negociación.

Y ahí se quedó todo. Nos emplazamos para la próxima semana y ya está. La reunión terminó incluso antes de la hora prevista. Algunas Secciones en ese tiempo queríamos ir avanzando en la propuesta que tenemos encima de la mesa, pero a la empresa no le pareció útil.

Si la empresa no ha acercado su posición en tres meses (es más, en algún aspecto la ha distanciado en su última respuesta), si insisten en no cumplir la ley, si demoran por una u otra razón el debate en esta mesa de negociación ¿para qué quieren más tiempo?

[MAD] 1-O: Salarios y Pensiones dignas

jueves, 29 de septiembre de 2022

[MAD] Inspección de Prevención en el edificio de Albarracín

El 28 de septiembre, l@s Delegad@s de Prevención junto a las Técnicas de Prevención del Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo Atos hicieron una Inspección de Prevención por el edificio de Albarracín en Madrid.

Lo que nos ha llamado mucho la atención a l@s Delegad@s de Prevención es la cantidad de monitores que hay en las mesas. Porque no son monitores cualquiera, la mayoria están obsoletos, o son pequeños, o les faltan los cables.

No se sabe quién es el responsable de la gestión de estos objetos, si el departamento On-site o Facilities. Alguien debería probar esos monitores, y si no funcionan quitarlos de las mesas y llevarlos al Punto Limpio. Por el tiempo que llevan sobre las mesas, está claro que alguien no está haciendo su trabajo.

No se puede pedir a la gente que tenga su puesto limpio cuando la propia empresa tiene objetos inservibles, en algunos casos, en las mesas.

También llama la atención las diferencias de monitores y sus soportes nuevos en algunos departamentos, y su ausencia en otros. Todos los puestos deberían de tener todos los elementos necesarios para trabajar, no sólo pisapapeles que nadie usa.

Se ha quejado la gente que no tiene Teletrabajo de que se tiene que llevar los elementos de trabajo diariamente a casa. Les hemos comentado la resolución de la Inspección de Trabajo que obliga a la empresa a dotar de un sitio donde la gente pueda dejar sus equipos de forma segura. También les hemos dicho que se pongan en contacto con el responsable de Facilities y, si esto no funciona, que pongan una denuncia.

Bamboo: Espacio para el material de trabajo 2

(Texto del correo recibido por CGT, el 28 de septiembre, de la responsable de Bamboo en respuesta a nuestro correo del 21 de septiembre)

Muchas gracias por el aviso.

Lo pongo en conocimiento del equipo de relaciones laborales.

GPTW: Una nueva encuesta se acerca