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El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
lunes, 29 de junio de 2026
viernes, 26 de junio de 2026
Los Despidos también son para el Verano
RRHH nos ha comunicado, el 25 de junio, la ejecución de 2 nuevos Despidos:
• 2 Despidos objetivos en los Centros de Trabajo de Atos Spain en Barcelona (1) y Madrid (1) "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con estos ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (5 en Barcelona, 18 en Madrid y 2 en Sevilla).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
Enfermar no es delito (aún)
La patronal y todo su entramado empresarial, vive preocupado por la no asistencia de un trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo, pero no tanto que existan cada año centenares de "asesinatos" por muerte en el trabajo, por sus políticas austeras de prevención y de abaratamiento de costes.
Queremos aclarar, una "baja laboral" o "incapacidad temporal" no es absentismo laboral es un derecho.
Una baja laboral no es algo que la persona trabajadora decide "disfrutar", sino que es otorgada por un profesional sanitario bajo unos controles médicos durante ese tiempo.
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) tenemos claro que las palabras de Garamendi son un nuevo ataque a las personas trabajadoras, especialmente a quienes han enfermado y a quienes lo han hecho trabajando. Pero también son unas declaraciones peligrosas, que dejan entrever lo que realmente se piensa por parte de las organizaciones empresariales, cuando relativizan la importancia de la salud de la clase trabajadora. Es más, intentan convencer a la sociedad de que las enfermedades de las personas trabajadoras son un fraude, señalando a las personas trabajadoras más vulnerables como impostoras.
Enfermar en el trabajo o fuera de él, y no poder atender nuestras responsabilidades laborales en un tiempo indicado por un médico, no es delito. Obligar a alguien (directa o indirectamente) a estar en su centro de trabajo asumiendo riesgos para su salud, física o mental, sí que lo es.
Desde CGT tenemos claro que nuestra salud no se toca, ni debe servir de negocio para quienes viven a costa de la explotación de las personas. Y, una vez más, frente a los abusos de la patronal y de aquellos que los amparan con sus leyes y medidas, solo queda la organización, la acción directa, el apoyo mutuo y la solidaridad.
Secretariado Permanente Comité Confederal CGT
jueves, 25 de junio de 2026
Altas y Bajas en mayo de 2026
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por RRHH a la RLPT el 17 de junio, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de Atos Spain durante el pasado mes de mayo.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)
NOTA: Según los datos publicados por nuestr@s compañer@s de CGT, en mayo hubo 3 altas en Atos IT.
martes, 23 de junio de 2026
lunes, 22 de junio de 2026
Jornada Intensiva 2026: ¡Disfrútala!
El pasado 16 de junio comenzó la Jornada Intensiva para tod@s l@s trabajador@s de Atos Spain adscritos al Horario General, es decir que desde dicho día hasta el 31 de agosto el horario de lunes a viernes será, tal como se establece en el Acuerdo Marco, de 8:00 a 15:00 horas.
Hacer una jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco será de forma voluntaria, y recibiendo las compensaciones establecidas (si no estás de acuerdo con las mismas porque te parecen insuficientes será un motivo más para no perderte la Jornada Intensiva). Un año más, la negociación para establecer dichas compensaciones está durando más de la cuenta.
Acuerdo Marco: Jornada Laboral y Horarios
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