Los datos anuales de CIMA en lo nacional y los de otras asociaciones y sindicatos como la Director's Guild of America a nivel internacional vuelven a indicar que la situación de las mujeres de la industria cinematográfica no ha mejorado desde que clausuramos la pasada edición de la Muestra Internacional de Cine Realizado por Mujeres de Zaragoza. Sus porcentajes de empleabilidad están por completo estancados a pesar de denunciarse cada vez más los problemas y los desafíos a los que se enfrentan en un sector por entero masculinizado. Así pues, ante una perspectiva en la que las directoras de cine todavía no cuentan con igualdad de condiciones para llevar a cabo su labor creativa y desarrollar sus carreras en libertad, regresamos un año más para poner el foco en ellas y celebrarlas.
Muestra internacional de cine realizado por mujeres
Tal como se establecía en el Preaviso de Elecciones Sindicales parciales, el pasado 15 de octubre se constituyó en el centro de trabajo de AtoS IT en Sevilla la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:
El pasado 24 de septiembre se presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS en Santander... el 24 de octubre comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral que preparará el Calendario Electoral para establecer los plazos de los pasos que componen dicho proceso.
Es frecuente que los distintos sindicatos de una empresa discrepen entre ellos en ocasiones, si nunca lo hicieran no tendría sentido que hubiera más de uno, y escriban publicaciones en las que critiquen lo que piensan que los otros han hecho mal bajo su punto de vista. Pero lo que no es normal, y además es sucio, es publicar mentiras sobre los otros sindicatos.
Y mentir, que es muy feo, sobre CGT es lo que ha hecho UGT en dos notas que ha publicado recientemente en AtoS.
La primera de esas notas es aquella en la dicen no a la Huelga del 17-O, donde dicen que "... la sección sindical convocante de este conflicto, no ha buscado el apoyo de las otras secciones sindicales. La secretaria general de esta sección nos comunicó un día a las 17:00 horas su intención de convocar huelga, y al día siguiente ya lo estaban publicitando, sin esperar nuestra contestación". CGT no es la única que convoca... de nuevo ningunean al resto de Sindicatos convocantes de la Huelga (frecuentemente la representante de UGT en las reuniones se refiere a estos otros Sindicatos como "los regionales").
Resulta que "UGT se ha olvidado" que un día decidieron dejar de asistir a las reuniones conjuntas de las RLT's del Grupo Atos. "Tampoco recuerdan" que para la reunión en la que se iba a tratar la convocatoria de Huelga se les convocó, especificando el tema en concreto que se iba a tratar... pero no asistieron, tampoco dijeron que no iban a ir y posteriormente no se interesaron por lo que había pasado. Además parece que "no se acuerdan" de que, a pesar de que no asistieron, el mismo día que se celebró la mencionada reunión recibieron, como el resto de compañer@s de las RLT's del Grupo, un correo con el resumen de lo que ocurrió en ella.
Cuando, después de todo su desinterés, hablamos con la jefa de UGT para que se diera por informada por nuestra parte, su respuesta fue "no sé/no contesto". Nunca dijo que lo iban a ver y que nos darían una respuesta... así que no sabemos por qué íbamos a tener que esperarles.
La segunda nota es la de su resumen de lo que ocurrió el 11 de octubre en el SIMA donde dicen que la empresa iba a "proporcionar información de los últimos dos años de salarios de la plantilla", que no nos "pareció suficente", que solicitamos "más años y más datos", que solicitamos "tanto nivel de detalle...". Pues resulta que ese "tanto nivel de detalle" era simplemente "un listado anonimizado de tod@s l@s trabajador@s de la empresa con su antigüedad en la misma, y su categoría y salario en septiembre de 2009, 2012, 2015 y 2018", estamos hablando de más de 12 años de congelación salarial ¿cómo vas a evaluar la pérdida de poder adquisitivo de l@s trabajador@s con información de solo dos años? que además iban a entregar "en porcentaje" (????), detalle "que olvidan" de mencionar l@s de UGT.
El presente informe se realiza en referencia a la propuesta de reglamento para el registro de jornada, presentado por AtoS Spain (en adelante AtoS) el pasado día 2 de octubre de 2019.
Tal y como se hace referencia en el texto de propuesta, el RD Ley 8/2019 que modificó el art. 34 ET añadiendo el apartado 9, impone a las empresas la obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada, previa negociación con la representación Sindical, o en caso de no ser posible un acuerdo con aquella, se establezca por decisión del empresario.
Pues bien, en el presente caso, la supuesta negociación es evidente que está abocada al fracaso, tanto por el abuso de poder en sus propuestas como por el inmovilismo de AtoS, todo lo cual se ha trasladado a la propuesta sobre la que se realiza el presente informe.
Ya de inicio en los antecedentes, se vislumbra la prepotencia con la que AtoS actúa y que se verá reflejada en casi la totalidad de los puntos de la propuesta. Así por ejemplo, se indica que la mercantil, mantiene el principio de confianza hacia los trabajadores en el cumplimiento de sus jornadas laborales, en este punto hay que decir, que el referido RDL 8/2019, no surge por el posible y ocasional incumplimiento de los deberes de los trabajadores, sino por el abuso y exceso de las empresas en el uso y recurso de la realización de las horas extraordinarias, obligando a los trabajadores a su ejecución de manera recurrente; es por ello que el principio al que se refieren, debería tornarse a un compromiso por parte de AtoS de no incumplir la normativa que regula las relaciones laborales.
Ya en el segundo punto, titulado OBJETIVO, se observa cuál va a ser el espíritu que va a inspirar todo el documento presentado por AtoS, esto es, la consideración sobre lo qué es o no la jornada efectiva o el tiempo de trabajo efectivo. De tal manera, el documento marca como objetivo que:
"(…) se ve en la obligación legal de establecer un sistema de registro diario de jornada, de conformidad con las premisas e indicaciones que se contienen a continuación que permita el cómputo de la jornada efectiva de cada persona trabajadora y la determinación, en su caso, de los excesos y defectos sobre la jornada ordinaria y en cualquier caso sobre la jornada máxima anual, así como clarificar la metodología de control en base al presente reglamento".
De lo anterior ya tenemos dos pilares importantes, "jornada efectiva" y "metodología de control", ambos se desarrollan, por AtoS en el documento, de manera total y absolutamente arbitraria y con un evidente abuso de poder como detallaremos en cada uno de los puntos.
En el punto tercero, titulado ÁMBITO, ya se atisba la arbitrariedad con la que AtoS quiere actuar, indicando que la empresa se reserva la facultad de establecer "excepciones" en el modelo de organización y documentación del registro, ¿por qué se hacen excepciones?¿qué casos serán excepcionales? El documento, como se puede observar no determina los casos ni los criterios, por lo que el ámbito de actuación es de total y absoluta arbitrariedad.
En cuanto al punto cuarto, respecto de la entrada en vigor nada hay que decir salvo que debería preverse una comisión de seguimiento o control, cosa que tampoco se observa en ningún punto de la propuesta.
Entrando en la materia controvertida, el punto quinto HORARIO DE INICIO Y FINALIZACIÓN, hay que destacar el volteo de la responsabilidad hacia el trabajador/a, que realiza AtoS, cuando obliga al empleado/a a registrar diariamente lo que pueda no considerarse como tiempo de trabajo efectivo. Y es aquí en donde radica unos de los puntos del referido abuso de poder, ya que AtoS, más adelante definirá indiciariamente que es tiempo de trabajo efectivo, pero no siendo esa definición o relación, un listado cerrado (como se verá) deja bajo la responsabilidad del trabajador el determinar si un descanso (cualquiera) es o no trabajo efectivo o simplemente tiempo de presencia en el centro de trabajo.
El párrafo segundo es ilustrativo de lo comentado, ya que, sin prueba alguna, AtoS decide considerar, sin más, como tiempo de descanso o de no prestación efectiva de servicios, el sobrante entre el horario pactado y el tiempo de presencia (fichaje de entrada y salida). Así de manera arbitraria, se define un vacío temporal como de tiempo de trabajo no efectivo, añadiéndose el hecho de que el trabajador es responsable de anotar los supuestos tiempos de no prestación de servicios, pudiendo ser sancionado en el caso de no reflejar los referidos descansos o no seguir las instrucciones previstas en el reglamento por propia definición de la empresa.
Así pues, en el texto de la propuesta, se determina lo anterior de la siguiente manera:
"La diferencia entre las horas de trabajo convenidas y el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalización de la jornada se entenderá en todo caso, sin necesidad de acreditación adicional, que constituyen tiempos de descanso o de no prestación efectiva de servicios Todo ello sin perjuicio de los permisos, de la formación obligatoria y la formación legalmente exigible para el desempeño del puesto de trabajo y demás supuestos que deban considerarse, legal o convencionalmente, como tiempo de trabajo efectivo.
Se advierte en el presente reglamento del carácter de deber laboral de dicha obligación de cumplimentar los datos señalados, así como, de la posibilidad de iniciar los procedimientos disciplinarios que resulten de aplicación por el incumplimiento de sus obligaciones a aquellas personas trabajadoras que no cumplan con la citada obligación".
En cuanto a la flexibilidad tratada en el punto sexto HORARIOS Y JORNADA, esta parte quiere dejar constancia de su reticencia frente a esta afirmación dado que tal flexibilidad es casi una ficción.
El TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, tratado nuevamente en el punto séptimo de la propuesta, reluce como la piedra angular del reglamento entregado por AtoS. Siendo aquél, el tema principal y de mayor preocupación para la empresa, se reitera la consideración como tiempo no efectivo, los descansos, así como cualquier interrupción que no pueda así considerarse, dejando abierta dicha clasificación, y bajo la responsabilidad del trabajador, la estimación de registrarlo como tal o no, bajo apercibimiento de una posible sanción si así lo considerara la empresa por estimarse que el periodo no descontando debía haberse señalado de tal manera en el registro diario.
Pero es más, la empresa establece un sistema de autorizaciones para las horas extraordinarias, todo lo cual se desarrolla en el punto octavo del reglamento, pero en el presente, ya se advierte que:
"(…) todo exceso de tiempo que no se encuentre específicamente autorizado es tiempo no efectivo de trabajo (pausa/descanso...)".
Esta exigencia, va en detrimento aún más, si cabe, de los derechos laborales de los trabajadores y agrava la situación de presión que ya se sufre, dado que en pro de sacar un proyecto o trabajo (exceso de funciones o acumulación) y mantener su puesto de trabajo y no ser considerado como un trabajador/a conflictivo, el empleado/a prolongará su jornada diaria sin solicitar autorización, no considerándose ese exceso como hora extraordinaria, con lo cual la efectividad del RDL 8/2019 será nulo, realizándose las mismas horas extraordinarias que se venían dando y sin que estas sean compensadas o sin que puedan generarse nuevos puestos de trabajo.
Dicho lo anterior, y en términos generales, queda establecido que la empresa considerará que "la jornada realmente realizada es la que habitualmente corresponde a la persona trabajadora" por lo que en caso de discrepancia o falta de descuento (a juicio de la empresa) se computará solo el horario pactado sin ningún otro exceso, causando una evidente indefensión al trabajador.
Y para mayor responsabilidad e indefensión, se cierra el presente punto indicando que:
"Las personas trabajadoras de AtoS deberán dar cumplimiento a lo regulado en materia de jornada en la legislación vigente teniendo especial atención en respetar el descanso mínimo entre jornadas de doce horas".
Así pues, la obligación que corresponde a la empresa de respetar los tiempos de descanso se hace depender del trabajador/a, el cual, además de estar presionado por el cumplimiento de sus funciones, finalizar sus tareas, no destacar por conflictivo etc… debe velar por su descanso diario, cuando es evidente que dicha obligación y observancia es responsabilidad de la empresa.
El punto octavo HORAS EXTRAORDINARIAS no es más que un suma y sigue del anterior, desarrollando el sistema de "autorizaciones" para poder extender la jornada diaria.
Se dice que AtoS tiene como política evitar las horas extraordinarias, en este sentido, por el histórico de las prestaciones de los trabajadores/as, así como del tenor y contenido del reglamento propuesto, lo que se quiere evitar es tener que compensarlas y lo que se busca es la responsabilidad del empleado/a haciendo recaer sobre su decisión, la asunción de esa prolongación de jornada sin obtener una compensación a cambio.
Es por ello que se indica en el segundo párrafo que "(…) cuando la persona trabajadora, habiendo cumplido su horario de trabajo, necesite prolongar el mismo para la atención de necesidades laborales inaplazables, deberá solicitar autorización y recibir, previamente a su realización, autorización expresa (…)". El trabajador no necesita prolongar su jornada, sino que puede verse compelido a hacerlo por diversos motivos y factores, todo lo cual ya no formaría parte de su esfera de voluntariedad sino de la obligación, por lo que no se puede considerar que de manera voluntaria necesite permanecer en su puesto de trabajo más allá de su jornada diaria sacrificando su vida personal.
El resto del punto octavo es más de lo mismo, haciendo recaer la responsabilidad sobre la persona del empleado/a.
Los DESPLAZAMIENTOS tratados en el punto noveno, son otro caballo de batalla que bajo ningún concepto pueden considerarse resueltos en la propuesta. Es evidente que cuando se produce un desplazamiento, indefectiblemente se produce un exceso de jornada y por lo tanto horas extraordinarias, pero el texto no trata este tema, lo único que indica es que durante el desplazamiento se considerará cumplida la jornada.
Cierto es que se afirma que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo, pero en ningún sitio se indica que el exceso de horas empleado en dichos desplazamientos, sean considerados como horas extraordinarias, tan solo que se considerará que se ha cumplido con la jornada diaria.
El punto décimo, SISTEMA, contempla una facultad que podría atentar al derecho a la intimidad y privacidad de los trabajadores/as, como es que AtoS se reserva el derecho de activar la geolocalización para los empleados/as que no presten servicios en el centro de trabajo (entendemos que tanto para los casos de que esta situación sea permanente como de manera puntual). Esta reserva, derecho o facultad, no puede admitirse bajo ningún concepto como ya se ha pronunciado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional así como otros tribunales.
El punto once respecto de LA ACCESIBILIDAD, INFORMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES/AS es inocuo.
Pero el siguiente, referido a esos mismos derechos respecto de LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, supone una interpretación unilateral y arbitrario tanto del RDL 8/2019 como de las directrices de la inspección de trabajo, dado que en ninguno de ellos se establece un criterio de porcentaje de representatividad para el acceso al registro horario, lo cual se realiza en la propuesta de proyecto, como tampoco se indica que la persona que vaya a realizar la consulta deba ser designado por los miembros del comité de empresa y los delegados y delegadas Sindicales, pudiendo todo ello constituir una práctica antiSindical y vulneradora del art. 28 CE y LOLS.
En cuanto a los puntos trece y catorce son inocuos.
Finalmente y por todo lo expresado en este informe, es evidente que no se puede estar de acuerdo con el punto decimoquinto, ya que siendo, la propuesta de reglamento, rechazada en la mayor parte de sus puntos, la Sección Sindical de CGT en AtoS RECHAZA LA PROPUESTA EN SU TOTALIDAD.
(Entregado a RRHH el 15 de octubre de 2019)
Como bien sabes, Atos nunca tiene dinero para subirte el sueldo, pero sí para cualquier otra cosa: por ejemplo, comprar empresas e incorporarlas al Grupo.
De esta manera, ha ido creando un poderoso grupo empresarial. En este grupo convivimos trabajador@s de distintas sociedades que, como seguramente hayas podido comprobar en tu experiencia diaria, trabajamos junt@s, muchas veces haciendo las mismas tareas en los mismos proyectos, pero NO con las mismas condiciones, ya que Atos nunca se ha preocupado por unificarlas.
¡Claro que no! De esa manera Atos puede jugar con nosotr@s a su antojo. Si un/a trabajador/a tiene peores condiciones (por ejemplo, en cuestiones de jornada o compensaciones) la empresa obtiene un beneficio directo: podrá alargar su jornada a placer, o que haga ciertas cosas pagándole menos. En cuanto a l@s trabajador@s teóricamente "privilegiados" por tener unas condiciones mejores que sus compañer@s (condiciones que, en cualquier caso, a duras penas llegan a dignas, y eso si llegan), su situación no es más envidiable: serán los primeros candidatos cuando la empresa decida que puede prescindir de una parte de su plantilla (decisión que es común en esta empresa, donde siempre hay despidos)... ¡menudo privilegio!
Esta convivencia de distintos colectivos con derechos diferentes siempre va a beneficiar a la empresa y a perjudicar a l@s trabajador@s, incluso a quienes tienen mejores condiciones. Y, sobre todo, es una situación injusta que debemos denunciar y no tolerar.
Es por ello que hemos incluido entre las reivindicaciones para la huelga del 17 de octubre, las siguientes condiciones para tod@s l@s trabajador@s del Grupo:
• Reducción de horas anuales
• 24 y 31 de diciembre festivos adicionales para Tod@s
• Equiparación de los horarios generales de invierno y verano
• Regulación y compensaciones de los horarios a turnos
Estas reivindicaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de aquell@s trabajador@s que las tienen peores, evitar discriminaciones entre distintos colectivos, e intentar que la empresa, simplemente, reconozca la realidad: en la práctica, somos una sola empresa.
Por supuesto, en ningún caso se trataría de equiparar a la baja: para elaborar la lista de reivindicaciones se han tenido en cuenta las condiciones más ventajosas (en cada uno de los temas de la lista de arriba) de todos los colectivos presentes en las empresas del Grupo Atos: de esta manera, tod@s saldremos beneficiad@s.
Si tú también opinas que quien trabaja a tu lado, codo a codo contigo, es tu compañer@ independientemente de qué sociedad le pague la nómina, ¡apoya la Huelga por el fin de las discriminaciones en el Grupo Atos!
¡Si nos unimos, podemos conseguirlo!
El Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid ha anunciado 24 horas de paros para el próximo 17 de octubre, la jornada en la que se conmemora el centenario del suburbano, donde denuncian la crisis del amianto y la falta de maquinistas y trenes.
Este Sindicado alude además, en un comunicado, "a la ocultación de información y la necesidad de realizar un estudio de calidad del aire en condiciones correctas" como motivos para la Huelga.
"La paciencia del sindicato se ha agotado", aseguran los maquinistas, que cargan además contra la Comunidad de Madrid y la Consejería de Transportes por "estar más preocupados por la revolución tecnológica del suburbano y los trenes sin maquinistas de 2030" que de "atajar los grandes conflictos existentes desde años atrás".
El sindicato de maquinistas alude a "la falta de diligencia, rigor e información" en referencia al amianto, al "incumplimiento" del convenio, a la "necesidad de crear empleo" en todos los colectivos relativos al suburbano y a las "continuas agresiones sufridas" por los trabajadores, así como a la "falta de acciones" por parte de la empresa.
El Economista
