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Atos Spain: Mira a ver si te han despedido

La semana pasada pudimos ser testigos de una situación que nadie podía imaginar.

Una persona trabajadora de Atos Spain, estando en casa de baja IT, recibió una alerta de su banco indicando que le habían hecho un ingreso. Cual sería su sorpresa al comprobar el importe del ingreso y el ordenante, Atos Spain. Hasta ese momento no había recibido ninguna comunicación de ningún tipo, así que intentó entrar en el ordenador que tenía asignado y las claves no funcionaron. En ese momento se puso en contacto con CGT donde le indicamos que el día anterior la empresa nos había comunicado su Despido.

Esta persona se tuvo que poner en contacto con RRHH para solicitar su documentación, puesto que la necesitaba para continuar con los trámites del Despido... y al día siguiente, desde RRHH le hicieron llegar la carta de Despido por medio de un burofax.

Desde CGT queremos incidir en que una persona no está despedida hasta que recibe su comunicación de forma correcta. No entendemos cómo RRHH no hizo llegar la documentación a la persona afectada en el momento del Despido, sobre todo porque se trata de gente muy experimentada en estos procedimientos, repitieron esta operación 106 veces el año pasado, contando solamente las personas de Atos Spain.

Después de todo el trabajo realizado y los años dedicados a la empresa ni siquiera se han molestado en mandar la documentación de forma legal, dejando una sensación de inutilidad y pasotismo hacia las personas que tanto han ofrecido a la compañía. En fin, con cada ejemplo vamos viendo que las personas no cuentan para nada en esta empresa y que el trato que se les ofrece es lamentable, aunque no paremos de recibir notificaciones vendiéndonos motos (Staycare, medidas de conciliación, gimnasio emocional, etc…).

NO a la guerra... otra vez

Atos IT: Despidos 2026 hasta febrero

Según el último post sobre Despidos publicado en el mes de febrero (día 18 "La empresa no para... un despido más en Atos IT") por nuestr@s compañer@s de CGT, se ejecutaron 6 Despidos (0 Despidos Disciplinarios y 6 Despidos Objetivos) en Atos IT hasta esa fecha:

• Centro de Trabajo de Madrid... 4

• Centro de Trabajo de Sevilla... 2

8 de Marzo de 2026: Mujeres en lucha, rompiendo fronteras

Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo.

Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.

Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando las violencias machistas y limitando nuestra autonomía.

Leer el manifiesto completo en Rojo y Negro.

Frase: Los que piden guerra

¿Realidad o ficción? (marzo 2026)

DXC: Reivindicación en el MWC por el poder adquisitivo

Ayer, 2 de marzo, estuvimos presentes en la inauguración del Mobile World Congress, punto de encuentro anual de las principales tecnológicas mundiales. Nuestra reivindicación era clara: En una empresa con récord de facturación año tras año no se puede ignorar a la plantilla que lo hace posible, haciéndole perder poder adquisitivo para llenarse los bolsillos.

Durante la jornada pudimos repartir centenares de flyers a los congresistas y medios de comunicación, explicando la problemática existente. La empresa sigue sin dar soluciones.

Los efectos del Merit de 2024, conseguido gracias a la movilización de la plantilla ese año por todos sindicatos menos los dos de siempre, fueron insuficientes. Ni llegaron al conjunto de trabajadores y trabajadoras ni paliaron los efectos de la mayor inflación en los últimos 30 años. 2025 ha pasado con otro glorioso 0% y para este 2026 se anuncia a bombo y platillo un pequeño presupuesto que llegará, de nuevo, a una pequeña parte de la plantilla.

Qué pedimos... fácil, un acuerdo como por ejemplo el existente en T-Systems España. Incrementos no absorbibles ni compensables que devuelvan la tranquilidad a las personas que trabajamos en DXC y a la compañía en su conjunto. Reduciendo ratios de rotación y dejando a un lado las preocupaciones.

Creemos que la plantilla mejor valorada por clientes se lo merece. A nuestros directivos no les gusta, pero les sugerimos que dejen de mirar las consecuencias y trabajen por solucionar las causas con negociación honesta.