El pasado 22 de mayo asistimos a la reunión, convocada por la empresa, para la negociación de la compensación por la pérdida de la Jornada de Verano en Atos Spain para el año 2026.
La empresa propone el mismo acuerdo del año pasado con una actualización de las cantidades de un 1%, salvo en el caso de la ayuda de comida (Ticket restaurant) que, según la empresa, "ya subió el año anterior por encima del IPC".
A toda la RLPT le pareció insuficiente la oferta de la empresa, solicitando que se actualicen todas las cantidades (incluyendo la ayuda de comida) con el IPC correspondiente, para evitar así la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.
Desde CGT indicamos a la empresa, como en años anteriores, que hay otros aspectos del acuerdo con los que tampoco estamos conformes, como la compensación en tiempo libre que se hace hora por hora, cuando el Acuerdo Marco establece que la compensación de una hora en tiempo libre debe ser 1,75 horas. También indicamos que todas las horas realizadas, independientemente de que se compensen con el acuerdo de verano, tienen que ser contabilizadas como horas extras, ya que exceden el cómputo anual que se aprueba en el calendario laboral de cada año.
Si aplicamos el 1% ofrecido por la empresa a las compensaciones del año pasado, este año quedarían así:
Desde la RLPT se le transmitió a la empresa que, teniendo en cuenta la poca cantidad de gente que nos han comunicado que se encuentra afectada, el importe total de las compensaciones no es un problema tan grande.
La empresa nos indicó que estudiarían la propuesta realizada por la RLPT en cuanto a las compensaciones, pero que estaba muy difícil poder ampliarlas.
Quedamos a la espera de que nos vuelvan a convocar y nos comuniquen su nueva propuesta.
