Atos IT: Despidos 2026 hasta febrero

Según el último post sobre Despidos publicado en el mes de febrero (día 18 "La empresa no para... un despido más en Atos IT") por nuestr@s compañer@s de CGT, se ejecutaron 6 Despidos (0 Despidos Disciplinarios y 6 Despidos Objetivos) en Atos IT hasta esa fecha:

• Centro de Trabajo de Madrid... 4

• Centro de Trabajo de Sevilla... 2

8 de Marzo de 2026: Mujeres en lucha, rompiendo fronteras

Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo.

Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.

Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando las violencias machistas y limitando nuestra autonomía.

Leer el manifiesto completo en Rojo y Negro.

Frase: Los que piden guerra

¿Realidad o ficción? (marzo 2026)

DXC: Reivindicación en el MWC por el poder adquisitivo

Ayer, 2 de marzo, estuvimos presentes en la inauguración del Mobile World Congress, punto de encuentro anual de las principales tecnológicas mundiales. Nuestra reivindicación era clara: En una empresa con récord de facturación año tras año no se puede ignorar a la plantilla que lo hace posible, haciéndole perder poder adquisitivo para llenarse los bolsillos.

Durante la jornada pudimos repartir centenares de flyers a los congresistas y medios de comunicación, explicando la problemática existente. La empresa sigue sin dar soluciones.

Los efectos del Merit de 2024, conseguido gracias a la movilización de la plantilla ese año por todos sindicatos menos los dos de siempre, fueron insuficientes. Ni llegaron al conjunto de trabajadores y trabajadoras ni paliaron los efectos de la mayor inflación en los últimos 30 años. 2025 ha pasado con otro glorioso 0% y para este 2026 se anuncia a bombo y platillo un pequeño presupuesto que llegará, de nuevo, a una pequeña parte de la plantilla.

Qué pedimos... fácil, un acuerdo como por ejemplo el existente en T-Systems España. Incrementos no absorbibles ni compensables que devuelvan la tranquilidad a las personas que trabajamos en DXC y a la compañía en su conjunto. Reduciendo ratios de rotación y dejando a un lado las preocupaciones.

Creemos que la plantilla mejor valorada por clientes se lo merece. A nuestros directivos no les gusta, pero les sugerimos que dejen de mirar las consecuencias y trabajen por solucionar las causas con negociación honesta.

Atos Spain: NO a los Despidos

[Vitoria/Gasteiz] 50 años de los trágicos hechos del 3 de Marzo

Euskal Herria, 1976, llega el miércoles negro, era un 3 de marzo. El genocida dictador había muerto unos meses atrás, un 20-N de 1975 y la policía franquista asesina a 5 trabajadores y causaba más de 100 heridos de bala. Fue "la masacre de Vitoria-Gasteiz".

Leer más en Memoria Libertaria CGT.

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de febrero

Balance anual y Solicitudes/Denegaciones 2025

Se comparten ambos con la RLPT.

Plan de Formación 2026

Este año además de las necesidades aportadas por la RLPT y l@s managers, se incluye un documento explicativo del proceso de su elaboración. 

El Plan es una planificación, es decir, se trata de algo dinámico; a lo largo del año se pueden incluir nuevas formaciones que vayan surgiendo por necesidad y, por otra parte, no todas las formaciones que ahora aparecen se realizarán. Por ello, el contenido del Plan puede ir variando. Este año se han contemplado las sugerencias que en años anteriores hizo la RLPT.

IA integrada en SPEEXX

En Viva Engage se publica una nueva funcionalidad de IA integrada en SPEEXX para todas las licencias que permite interactuar con conversaciones escritas y habladas; para una temática concreta y con una duración aproximada de 10 minutos, la IA pregunta y contesta, se adapta a tu nivel, corrige, hace sugerencias de mejora, etc.

Cursos LGTBI

Formación juntamente con Diversidad/Igualdad han diseñado en interno una formación en LGTBI accesible para toda la plantilla. Dispone además de una sesión grabada que hubo con COGAM (entidad experta en la materia).

Revisión acuerdo Estatal de Formación de Atos Spain

La empresa lo ha estudiado internamente y como ahora hay abiertas otras mesas de negociación, no puede estimar cuando acometer la revisión; se puede ir valorando en próximas reuniones.

CoBas ha revisado internamente el acuerdo y pedirá la apertura formal de la mesa; la empresa lo revisará y dará contestación.

Ruegos y preguntas

CGT consulta por el avance de los cursos obligatorios 2025 y si se va a sancionar a las personas que no los hayan hecho todavía. La empresa responde que el porcentaje oscila entre el 95 y 96%; tampoco contempla ninguna acción adicional para esas personas.

CGT también pregunta por Learning Ground, la empresa aclara que no se trata de una plataforma corporativa y que no participa en su elaboración ni seguimiento. Otras personas de la RLPT (CoBas y CCOO) comentan que han participado en su desarrollo; en realidad no es una plataforma formativa porque no dispone de cursos embebidos, sino un contenedor de los itinerarios formativos de las distintas áreas de negocio que va evolucionando y actualizándose según los requerimientos.

La próxima reunión será el 25 de marzo.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Redes: Nuevo ayatolá

Redes: La subida de las pensiones

Eventos CGT (marzo 2026)

¡Que no nos arrastren a la guerra!

La tira de viñetas (febrero 2026/4)