Al ser conocedores de esta situación enviamos un correo a RRHH, del cual no hemos recibido contestación ni siquiera para negarlo, con el siguiente texto:
Últimamente las personas trabajadoras asignadas al Centro de Capacitación, que disponen de una reducción de jornada, están recibiendo llamadas de los responsables de dicho Centro para realizarles varias preguntas, tales como el motivo por el cual disponen de esa reducción o si podrían tener otro tipo de disponibilidad para mejorar así sus posibilidades de asignación a proyecto, con lo que la mayoría de estas personas entiende que les están preguntando si se pueden quitar la reducción.Si en algún momento te ves en una situación como ésta, solamente deberías indicar a los responsables que toda la información relativa a tu jornada reducida la tiene RRHH ya que en su momento se solicitó (como todas las jornadas reducidas) por el canal oficial y adjuntando la documentación requerida.
No entendemos por qué en el Centro de Capacitación se realizan este tipo de preguntas, cuando RRHH dispone de toda esta información y ha validado y ha autorizado la reducción de jornada para esas personas. Esta actitud es un hostigamiento hacia las personas con reducción de jornada y consideramos que simplemente mencionarles que su única posibilidad de asignación pasa por tener la jornada completa es totalmente discriminatorio.
Entendemos que RRHH debería de tomar parte para evitar que se siga produciendo esta situación de hostigamiento y discriminación.
Consideramos que esta situación es del todo ilegal y nos reservamos el derecho de acudir a instancias jurídicas.
Tal y como indicamos en el correo a RRHH, la empresa no puede condicionar tu asignación a tu jornada, indicando que si no tienes jornada completa no te van a poder asignar, puesto que esto es una clara discriminación a las personas que simplemente están haciendo uso de un derecho reflejado claramente en el Estatuto de los Trabajadores.
