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El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS
miércoles, 11 de diciembre de 2019
Los 10 post más leídos en noviembre de 2019
2.- Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 13 de noviembre
3.- Registro de Jornada: Resumen de la reunión del 7 de noviembre
4.- Actualización de Compensaciones de Navidad
5.- Fiestas Laborales del 2020
6.- El idioma del amor en AtoS
7.- ¿Cuántos mails has recibido sobre la encuesta GPTW de este año?
8.- Despido objetivo en Barcelona
9.- [MAD] Elecciones AtoS: Estadísticas sacadas del Censo Electoral
10.- [MAD] Elecciones AtoS: Que nadie vote por ti
[MAD] Elecciones AtoS: Por su transparencia los conoceréis (3 de 5)
Cada trabajador/a, no sólo aquell@s que están en los Comités de Empresa, tiene derecho a estar informad@ de los asuntos que le afectan. Quienes ostentamos cargos de representación de l@s trabajador@s no podemos llevar dicha labor de representación a espaldas de l@s representad@s. Por eso, tras cada reunión de una mesa de negociación, siempre que recibimos noticias relevantes para la plantilla, y cuando llevamos a cabo cualquier iniciativa, consideramos que es parte de nuestro deber informar a l@s trabajador@s.
Por eso, en este Blog se han ido publicando numerosos artículos referidos al Grupo Atos. Por poner números a esta labor informativa:
• En 2017 491 artículos en nuestro Blog GAtoS Sindicales, frente a 73 en el blog de CCOO y 56 en el de UGT.Y mientras esta Sección trata de informar de todo... otras firman acuerdos secretos para los cuales ni siquiera tienen representatividad.
• En 2018 426 artículos, frente a 51 del blog de CCOO y 36 en el de UGT.
• En el primer semestre de 2019 228 artículos, frente a 24 de CCOO y 23 de UGT.
Por desgracia, no podemos informar de lo que no conocemos. En 2016 intentamos entrar en el SEC (Comité Europeo) del Grupo Atos, donde España tiene tres representantes. De los tres, según una representación proporcional, nos correspondería uno. Consultada la legislación al respecto, no hay obligación de que se guarde dicha proporcionalidad: basta con que los representantes sean elegidos por una mayoría de la RLT de cada país. Hablamos con UGT y CCOO y nos informaron de que tienen un acuerdo entre federaciones para repartirse los comités europeos… por lo que, usando su mayoría conjunta, nos habían dejado fuera e iban a seguir haciéndolo. Como no estamos en el SEC, no sabemos qué pasa ahí… y en consecuencia ¡nadie lo sabe!
¿Cambiará esto ahora que CCOO va a reducir su representatividad al perder sus 9 delegad@s en AtoS Spain Madrid? No lo sabemos… en cualquier caso, la mejor forma de que sepamos qué pasa en Europa es dar una representación mayor a CGT, para que podamos ir y contarlo.
Continuará…
CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS
martes, 10 de diciembre de 2019
Convenio TIC: Tablas salariales de 2019 y siguientes años
El Anexo I del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública contiene las Tablas Salariales (Salario Base y Plus Convenio) pactadas, en cómputo anual, por grupos y niveles profesionales. En la disposición transitoria primera "Tratamiento de las categorías ad personam" del convenio se recogen los salarios que corresponden a las personas que están encuadradas en alguna de las siguientes categorías profesionales: Titulado de Grado Superior, Titulado de Grado Medio y Delineante.
Como podrás comprobar, los Salarios a partir del 31 de diciembre de 2019 no cambian respecto a los de este año (con la única excepción de la categoría Área 3 Grupo E Nivel III), así que no esperes ninguna subida salarial en enero de 2020 por aplicación de las las Tablas Salariales del convenio del sector (a no ser que tu clasificación profesional sea la mencionada anteriormente).
Tampoco es que las subidas del convenio hayan sido nunca una maravilla y AtoS, si ha podido, las ha absorbido por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de la plantilla. Así que para 2020 en AtoS sólo queda la otra de las patas de las que hablaba el director de RRHH respecto a la política salarial de la empresa... la Subida a dedo de toda la vida.
Éstas son las Tablas Salariales del convenio de nuestro sector correspondientes a 2019 y siguientes años mientras no se firme un nuevo convenio:
Como podrás comprobar, los Salarios a partir del 31 de diciembre de 2019 no cambian respecto a los de este año (con la única excepción de la categoría Área 3 Grupo E Nivel III), así que no esperes ninguna subida salarial en enero de 2020 por aplicación de las las Tablas Salariales del convenio del sector (a no ser que tu clasificación profesional sea la mencionada anteriormente).
Tampoco es que las subidas del convenio hayan sido nunca una maravilla y AtoS, si ha podido, las ha absorbido por lo que terminan siendo subidas ficticias para buena parte de la plantilla. Así que para 2020 en AtoS sólo queda la otra de las patas de las que hablaba el director de RRHH respecto a la política salarial de la empresa... la Subida a dedo de toda la vida.
Éstas son las Tablas Salariales del convenio de nuestro sector correspondientes a 2019 y siguientes años mientras no se firme un nuevo convenio:
[MAD] Elecciones AtoS: Por sus negociaciones los conoceréis (2 de 5)
Un buen ejemplo de la forma de actuar de CGT (y de otras organizaciones sindicales) fue cómo se acabó firmando el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. En junio de 2016 las secciones sindicales de UGT y de CCOO (ésa que no tiene nada que ver con la actual sección de CoBas excepto que son las mismas personas) firmaron un acuerdo con la empresa para regular la formación en AtoS Spain. Este acuerdo, que no había sido negociado legalmente ya que no se había convocado a las Secciones Sindicales con representatividad estatal, tampoco beneficiaba a l@s trabajador@s, pues contenía más retrocesos que avances para nuestr@s derechos. Concretamente, esos retrocesos afectaban a dos aspectos sensibles que hacían que el acuerdo fuera inaceptable:
• Por un lado, disponía que las Horas Extras dedicadas a formación fueran compensadas hora por hora y no a 1,75 horas por cada Hora Extra, como establece nuestro convenio colectivo.La Sección Sindical de CGT no se limitó a denunciar públicamente la incorrecta negociación del acuerdo ni lo perjudicial de sus cláusulas: además, lo denunciamos judicialmente. No hubo que llegar a un juicio cuyo resultado era previsible: en la mediación previa al mismo, en noviembre de 2016, los firmantes del acuerdo ilegal y la CGT firmamos un acuerdo para la apertura de una mesa de negociación.
• Además chantajeaba a la RLT "prohibiendo" que se hicieran informes negativos a la Fundación Tripartita sobre los planes de formación, so pena de que el acuerdo perdiera vigencia.
Tras ese acuerdo en la mediación, las secciones sindicales que habían firmado un acuerdo ilegal y pernicioso para l@s trabajador@s nos atacaron, llegando a afirmar que la CGT había dejado a AtoS Spain sin acuerdo de formación (obviando que teníamos otros anteriores que mantenían vigencia una vez anulado el acuerdo ilegal). Aparte de dimes y diretes, las negociaciones tuvieron lugar, y en ellas la postura de CGT fue firme: podíamos partir del mismo texto que se firmó en junio, pero no podíamos de ninguna manera ceder derechos (sobre todo en una materia tan sensible como la compensación de Horas Extras) ni limitar nuestra capacidad de actuación como RLT (los informes a la tripartita son una de las medidas de presión más importantes que tenemos para influir en la formación).
Finalmente, en julio de 2018 se firmó un nuevo Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. La postura de CGT tuvo sus resultados, beneficiosos para tod@s nosotr@s: conservamos la compensación de las Horas Extras, y la RLT mantuvo su principal palanca para poder influir en la formación en esta empresa. Esta Sección busca mejoras en las condiciones de tod@s, no males menores. Y sí, es posible.
Nos hemos extendido un poco más con el acuerdo de Formación porque es bastante ilustrativo, pero la Sección Sindical de CGT ha mantenido la misma postura de no firmar retrocesos en todas las negociaciones en las que ha participado. Es una lástima que no haya sido siempre así en el caso de otras secciones, y nos hayamos quedado en minoría. Es por eso que nos parece importante que CGT obtenga todo el apoyo posible en las próximas Elecciones Sindicales de Madrid.
En la negociación de las condiciones especiales de Major Events nos negamos a firmar la distribución irregular del 30% de la jornada (una forma de poner en manos de la empresa el poder de controlar hasta nuestro tiempo libre), en los sucesivos acuerdos de compensaciones por la pérdida de la Jornada Intensiva siempre hemos defendido que había que subir cada año las cantidades (y que no hace falta firmar cualquier cosa, cuando a falta de acuerdo la pérdida de la Jornada Intensiva es voluntaria y cada trabajador/a puede negociar sus compensaciones), etc.
Ojalá tras las Elecciones en Madrid tengamos más fuerza para plantar cara a la empresa y dejar bien claro que nuestros derechos NO SE TOCAN.
Continúa en Por su transparencia los conoceréis.
CGT... 26 años defendiendo tus Derechos en AtoS
lunes, 9 de diciembre de 2019
[MAD] Need Cobas to be reset
El mensaje inicial con la petición de reseteo fue enviado a una lista de distribución global del Grupo Atos que tenía 91.053 usuari@s. Para colmo, muchos de ell@s tenían permisos para enviar a la lista, y aprovecharon la ocasión para responder a tod@s con mensajes como "sacadme de esta lista", "no quiero recibir estos mensajes", "basta ya de spam", o, en el colmo de la paradoja "dejad de responder a todos, que no hacéis más que generar spam". Cuando todo terminó unas pocas horas después, cada bandeja de correo de cada trabajador/a de AtoS tenía 343 correos. Multiplicando la cantidad de respuestas por el número de destinatari@s, llegamos a la conclusión de que se habían generado más de 31 millones de mails en total.
La vieja/nueva sección sindical de Cobas en AtoS Spain Madrid ha querido conmemorar (con un poco de retraso) el cuarto aniversario de aquello enviando un correo electoral a una lista de distribución que la empresa acababa de habilitarles para las Elecciones Sindicales.
Parece que la empresa, haciendo gala de su consabida pericia técnica y organizativa, al crear la lista la ha dejado ABIERTA, es decir, que cualquiera de l@s destinatari@s estaba autorizad@ para usar la lista… y por tanto, podía contestar a tod@s l@s usuari@s de la lista pidiendo ser borrad@ de la misma, quejándose del spam, etc. ¡Bien por AtoS!
En cuanto a la sección de Cobas, como l@s pobres son nuev@s (pues de tod@s es sabido que esta sección sindical nada tiene que ver con la histórica sección de CCOO en AtoS Spain Madrid) seguramente no sepan que un buen truco a la hora de enviar mails a una lista de distribución con much@s destinatari@s es poner la lista en copia oculta. De esa forma, cuando alguien hace un "reply all" la respuesta no llega a la lista y no se genera un efecto "bola de nieve" que acaba saturándonos a tod@s de spam.
¡No pasa nada compañer@s! para la próxima recordad que existe la opción de envío CCO (anda, que curioso... ¿a qué suena eso?)
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