La evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta fundamental para identificar aquellas condiciones del trabajo que pueden afectar a la salud mental, emocional y social de las personas trabajadoras, como la carga de trabajo, la organización, el clima laboral o posibles situaciones de conflicto. Para ello, la realización de encuestas anónimas es un instrumento necesario que permite recoger información directa de la plantilla y detectar áreas de mejora.Tras la reunión del pasado viernes sobre el "lanzamiento de la evaluación de Riesgos Psicosociales", consideramos necesario trasladaros una valoración conjunta de lo expuesto y de las cuestiones que se plantearon durante la misma.
En primer lugar, se trasladó la preocupación respecto a la confidencialidad del proceso, dado que para poder cumplimentar la encuesta es necesario acceder a través del sistema DAS dentro de la plataforma de "Mis Aplicaciones", lo que implica la identificación de la persona trabajadora y el almacenamiento de la encuesta vinculado a su usuario, generando dudas razonables sobre el anonimato real de la repuestas y por tanto sobre la libertad para contestar con total sinceridad y sin riesgos por las respuestas realizadas.
Asimismo, durante la reunión se indicó que, antes de la importación de los datos en la aplicación del INSS desde la que posteriormente se elaboran los informes, desagregados por empresa, es necesario que cada encuesta esté completa con el nombre de la persona trabajadora y la empresa a la que perteneces (DAS), lo que supone que la información recogida está identificada en origen y que, por tanto, la organización dispone de todos los datos asociados a cada cuestionario.
Por otro lado, se puso de manifiesto que la evaluación presentada no contempla de forma específica los riesgos que pueden afectar a la personas del colectivo LGTBIQ+, ya que no incluye preguntas ni indicadores que permitan identificar posibles situaciones d discriminación, aislamiento o acoso por orientación sexual o identidad de género, ni recoge aspectos relacionados con el acompañamiento de las personas trans en el entorno laboral ni posibles problemas o dificultades de dicho acompañamiento, lo que supone una carencia importante a la hora de detectar y prevenir riesgos psicosociales en este colectivo.
Asimismo, se indicó que la evaluación de Riesgos Psicosociales debería estar integrada dentro del plan de prevención facilitado por la empresa y que dicho plan actualmente carece de medidas o propuestas específicas dirigidas a este colectivo para mejorar la detección y prevención.
Éstas fueron las cuestiones planteadas durante la reunión, sin que se ofrecieran respuestas claras al respecto, quedando pendientes de aclaración.
Por todo ello, consideramos necesario que se revisen estos aspectos y que se garantice un proceso que incluya a todos los colectivos, que asegure el anonimato y que aporte transparencia en el tratamiento de los datos, elementos fundamentales para que la evaluación de Riesgos Psicosociales sea realmente eficaz y fiable.
