El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 7 de febrero de 2026
viernes, 6 de febrero de 2026
Más Despidos
RRHH nos ha comunicado, el 5 de febrero, la ejecución de 1 nuevo Despido:
• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con éste ya son 5 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (2 en Barcelona y 3 en Madrid).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
Resumen de la reunión trimestral de RRHH con la RLPT el 3 de febrero
Los resultados financieros del 2025
Se ha hecho hincapié en el Q4 de 2025, donde la empresa nos muestra los resultados de la cifra de negocio y el resultado de explotación, se puede ver un pequeño repunte en el Q4, aunque los resultados siguen sin ser buenos y muy lejos de los del año 2024 (que ya no eran buenos).Proyecto Employee Central
La empresa señala que, desde el H2 de 2024, ha perdido contratos con clientes importantes debido a la falta de confianza generada por la situación financiera del grupo, además de rescindir acuerdos con algún cliente cuyo contrato resultaba deficitario.
Como conclusión, la empresa nos indica que el margen operativo va mejorando "fruto de todo el recorte doloroso de costes".
RRHH nos muestra la nueva herramienta a la que las personas trabajadoras tendrán que acceder para realizar ciertos trámites. En breve, RRHH informará a la plantilla de la forma de acceder y de los procedimientos incluidos.
También nos indican que los tickets Pisa siguen funcionando de la misma forma. Desde la RLPT se comenta que los tickets no siempre se resuelven en tiempo y forma, dejando algunos vivos durante mucho tiempo o cerrándolos sin justificación aparente. Desde RRHH nos responden que hay determinados periodos (enero, vacaciones, etc…) en los que se reciben más consultas de las habituales generando picos que no pueden resolver rápidamente, ya que requieren explicaciones muy técnicas.
jueves, 5 de febrero de 2026
Siguen los Despidos
RRHH nos ha comunicado, el 4 de febrero, la ejecución de 1 nuevo Despido:
• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con éste ya son 4 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (2 en Barcelona y 2 en Madrid).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
miércoles, 4 de febrero de 2026
Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de las reuniones del 16 de diciembre y el 28 de enero
Se informa del estado de éstas en la reunión y anteriormente se envió un correo informativo.Cursos IA
Se trata de cursos altamente recomendables, aunque en los correos de algun@s managers parece indicar que son obligatorios, pero en realidad no lo son; se informará a la Comisión estatal de Formación de los correos que puedan generar confusión para aclararlo con la persona que los ha enviado.Cursos obligatorios
El plazo finalizó el 31 de diciembre, el avance de los cuatro cursos obligatorios (Code of Ethics, GDPR – Data Protection, Cibersecurity y Environmental Program & EMS) en Atos Spain se sitúa ahora en el 95%; el 14 de enero se envió un recordatorio y se valorará enviar otro a aquellas personas que aún los tengan pendientes.Plan de Formación 2026
Se han recogido las aportaciones tanto de l@s line managers como de la RLPT, se valorarán tanto a nivel local como global para elaborar el Plan de Formación 2026 definitivo e informar a la parte social de la Comisión estatal de Formación.Proyecto Atenea
A finales de enero comenzó otra edición del Proyecto Atenea similar a ediciones anteriores y dirigido a jef@s de Proyecto.Acuerdo estatal de Formación de Atos Spain
El año pasado parte de la RLPT solicitó la renovación del Acuerdo de Formación y en esta reunión la mayoría de la RLPT se adhiere a esta propuesta. La empresa por su parte expresa que considera que no es un buen momento, porque ahora hay abiertas otras mesas de negociación que considera más prioritarias; más adelante la empresa tendrá en cuenta la propuesta.La próxima reunión será el 25 de febrero.
Anterior reunión de la Comisión de Formación
martes, 3 de febrero de 2026
Aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas
También dispones de cuatro días de permiso retribuido por imposibilidad de acudir al trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias.
Ministerio Trabajo y Economía Social
lunes, 2 de febrero de 2026
Empezaron los Despidos de 2026 en Atos Spain
RRHH nos ha comunicado, el 29 y el 30 de enero, la ejecución de 3 nuevos Despidos:
• 3 Despidos objetivos en los Centros de Trabajo de Atos Spain en Barcelona (2) y Madrid (1) "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Así que inauguramos con 3 el contador de Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (2 en Barcelona y 1 en Madrid).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
Laboro: El Salario Mínimo
El SMI se aprueba cada año mediante un Decreto, no un Decreto-Ley. La diferencia es que el Decreto no requiere convalidación en el Congreso. El SMI de 2025 estaba aprobado por Decreto, pero solo tenía vigencia hasta 31 de diciembre de 2025. Por algo era el SMI de 2025 y no de 2026. Es lo normal.
Como aún no se ha aprobado el SMI de 2026, el Gobierno prorrogó el SMI de 2025, pero esa prórroga la metió en el mismo Decreto-Ley de la reforma de las pensiones. Al ser Decreto-Ley, requería convalidación en el Congreso.
Por supuesto, el PP, Vox y Junts votaron en contra con la falsa excusa de "los ocupas". Pero su intención obvia sí que es impedir la subida de las pensiones y aún más del SMI. Están ahí para eso. Los han puesto ahí para eso. Si no hicieran eso, los cambiarían por otros.
Por lo que técnicamente HOY no hay SMI en España. Ni lo hay hoy ni lo habrá mañana hasta que el Gobierno apruebe un Decreto, no un Decreto-Ley, que o bien prorrogue el SMI de 2025 o bien apruebe el nuevo SMI de 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Ésta es la verdad legal. No son opiniones. Es el BOE, y al que no le guste que se lea solo los titulares de la prensa y sólo escuche a sus tertulianos de cabecera. Que por cierto, parece que ninguno se ha enterado de esto. No leerán mucho el BOE.
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