El pasado 9 de diciembre ya informamos de cual sería la nueva situación del Centro de Trabajo de Zaragoza a partir del 1 de enero de 2026. En resumen, se pasa de dos oficinas con 13 puestos en total a sólo una (la más pequeña) de 18 metros cuadrados con 6 puestos, en la que se ubicaría toda la plantilla de Atos Spain, Atos IT y Atos Holding junta (y desde el 1 de febrero también Advanced Computing).
Esto ha sido una decisión tomada por RRHH sin preguntar a nadie y, todo parece indicar, que sin saber cómo es la oficina en Zaragoza... ¡qué cosa tan rara en esta empresa! ¿verdad? Parece que han decidido ahorrar y si para ello hay que poner literas se ponen. ¡Oh, no! tampoco se puede gastar en literas, mejor que se sienten dos en cada mesa y vamos compartiendo la silla por turnos.
CGT ya les avisó que 6 puestos no son suficientes (muchas veces van a la oficina 7 personas simultáneamente) y que el espacio no cumple con la normativa de Prevención sobre "Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo". Pero nada, la realidad no les va a amargar sus cuentas. Al parecer, ante la presión del ahorro, ni Facilities ni Prevención tienen nada que decir sobre cumplir con la normativa. Tampoco importa el Well Being@Work ni el StayCare... que, al parecer, saben que tenemos que comer bien, pero no importa que no tengamos oxígeno para respirar.
Pues bien, nuestra empresa no deja de sorprendernos y así el 2 de febrero el personal del coworking Regus, siguiendo indicaciones de Atos, se presenta en la oficina y comunica a las personas allí presentes que vienen a retirar una mesa, una silla y el armario. No nos sorprende que, sin informar previamente a nadie, la magnífica solución de la empresa al problema del espacio sea quitar un puesto (como sobraban tantos), en vez de cambiar a la plantilla a otra oficina más amplia: Esto es Atos. Pero lo más surrealista es que la empresa también quiera retirar un armario cuando nunca ha habido ninguno, a pesar de que se lleva solicitando desde el año 2023 y CGT ha dicho en varias ocasiones a RRHH que todo el material estaba en cajas por el suelo. Ahora quieren incluso quitar lo que nunca han puesto. Ése es el control y conocimiento que tienen de lo que hay.
Te preguntarás, pero si no hay puestos suficientes ¿cómo deciden quitar uno más? Pues porque algunas personas de la oficina de Zaragoza han recibido "una oferta que no han podido rechazar". ¡Uy, no! que eso es de otra peli... les han preguntado muy cortésmente, y sólo como una posibilidad, si estarían interesadas en hacer el 100% de Teletrabajo (porque cuando a la empresa le interesa ¡sí se puede tener el 100%!). Y ésta ha sido la solución.
Así que ahora RRHH se escuda en "la organización que se ha establecido para asistir a la oficina" para justificar la reducción de espacio y puestos. Al preguntar a qué se refieren con eso de "organización establecida", la respuesta es que "lo normal es que solo vayan 4 personas". Ya veremos.
De momento, está el aforo completo y la ventana abierta (menos mal que hay ventana) para ventilar y respirar. Con la ventaja, eso sí, de que así no tienes que quitarte el abrigo porque no hay donde dejarlo. Ídem para los paraguas, las mochilas...
Como avispad@ que eres, habrás observado que RRHH prioriza las necesidades y la salud. Y resuelve el problema con una misteriosa "organización establecida para asistir a la oficina". El caso es que una vez más se aprecia lo importante que somos las personas para la dirección de Atos, cuánto valoran el bienestar de su plantilla y el respeto por unas condiciones dignas y sanas de trabajo.
