[MAD] 04-N: 15 minutos para hacer oír nuestra voz

15 minutos para hacer oír nuestra voz

11-N: Huelga de Consumo

Viñetas: El accidente ferroviario

11-N: Por una vivienda y salario dignos

[Comunidad de Madrid] Huelga enseñanza pública

Negociación del Acuerdo de Formación: Resumen de la reunión del 27 de octubre

Convocada dentro dentro de las reuniones periódicas de negociación del Acuerdo de Formación, el pasado 27 de octubre se celebró una nueva reunión a la que asistimos por un lado, la representación de la empresa y por otro lado la parte social compuesta por todos los sindicatos con representatividad estatal.

Como primer punto se hace una revisión de las actas pendientes y se indica su situación.

Nos encontramos intentando acordar un reglamento que regule la negociación de este acuerdo, puesto que ahora en casi todas las negociaciones la representación de la empresa ve conveniente la imposición de este tipo de reglamento. Desde CGT entendemos que el marco legal vigente (en particular los artículos 65 y 89 del Estatuto de los Trabajadores) ya proporciona una regulación suficiente para el funcionamiento de la comisión negociadora, por lo que la firma de un reglamento adicional sólo se justifica si éste mejora o concreta dicho marco en beneficio de todas las partes, nunca si lo restringe, como es el caso cada vez que nos presentan un documento de este tipo. 

Desde CGT hemos planteado la necesidad de añadir una bolsa de horas para tratar esta negociación, como se hace en otras negociaciones similares, para la asistencia a las reuniones así como el análisis y gestión de la documentación entregada o generada en las reuniones.

Nos hemos visto enfrascados en una discusión con la representación de la empresa para defender el voto de cada uno de los sindicatos, puesto que el reglamento pretendía que desde la parte social se emitiese un voto por medio de un portavoz en representación de todos los sindicatos. En este punto CGT se ha negado rotundamente, puesto que el sistema de voto único de la parte social en su conjunto tiene un efecto directo sobre la pluralidad sindical: absorbe e invisibiliza la posición de los sindicatos con menor representación, que quedan sin posibilidad de dejar constancia de su voto diferenciado. No entendemos por qué se debe aceptar que la parte social emita un solo voto cuando lo lógico, equitativo y respetuoso con la representatividad proporcional es que cada organización emita el suyo propio y el resultado se determine conforme a la tabla de ponderación ya acordada en la composición de la mesa de negociación. 

También hemos querido recalcar a la representación de la empresa que en ningún caso el deber de sigilo impedirá a los sindicatos representados en la comisión informar a la plantilla sobre el estado y contenido general de la negociación, ni el ejercicio de las funciones de representación y comunicación que les son propias conforme al ordenamiento jurídico sindical así como la empresa deberá identificar de forma explícita y motivada los documentos o informaciones que considere confidenciales en el momento de su entrega a la comisión. La mera entrega de documentación, aunque se explicite y motive, no implica automáticamente su carácter reservado ni su aceptación como tal por parte de CGT.

Todos los puntos planteados por CGT hasta ahora han sido rechazados por la empresa, dejando con ello muy pocas posibilidades de que estemos de acuerdo con un reglamento que restringe el marco legal existente para las negociaciones colectivas.

11-N: Trabajamos para vivir, no para sobrevivir

¿Realidad o ficción? Buitres

Dos años de la DANA: Ni olvido, ni perdón

[Urda] Accidente ferroviario

Trasladamos nuestras condolencias a las familias y seres queridos de las personas fallecidas en el accidente ferroviario ocurrido en Urda (Toledo), deseando una pronta recuperación a quienes han resultado heridas. CGT acompaña en el dolor a todas las personas afectadas.

CGT: Dale un susto a tu jefe

Contacta con nosotr@s

¿Realidad o ficción? Milei the hutt

La viñeta: El ridículo

[MAD] 04-N: 15 minutos para hacer oír nuestra voz

El próximo 4 de noviembre de 2026 te convocamos a las 11:15 de la mañana, a una concentración de 15 minutos ante la sede de nuestra empresa, en Madrid (Albarracín 25) para expresar nuestro rechazo a la situación que venimos sufriendo desde hace años:

• Contra la congelación salarial.

• Contra el bloqueo constante por parte de la empresa cuando solicitamos mejorar nuestras condiciones laborales.

• Contra los despidos que se realizan de manera sistemática tomándonos como una simple cifra de negocio y no como profesionales de las TIC que hemos sido fieles a nuestra empresa año tras año a pesar de su mal hacer con la plantilla.

• Y contra la política de la dirección de descapitalizar algunas empresas del Grupo, mientras continúa explotando a la plantilla.

Todas las organizaciones sindicales presentes en el Grupo Atos vamos de la mano en esta convocatoria. Estamos unidas en esta concentración y también en la Huelga General que tendrá lugar el 11 de noviembre, con un objetivo común:

Defender los derechos y mejorar las condiciones de la plantilla. Frente a los problemas que compartimos, respondemos con unidad, organización y una voz colectiva.

Estos 15 minutos son una oportunidad para mostrar que nuestras reivindicaciones no pueden seguir esperando. Nuestro trabajo sostiene la actividad de la empresa y debe ir acompañado de salarios y condiciones laborales dignas.

Acude a tu centro de trabajo y apoya esta concentración, mostremos a la dirección que la plantilla del todo el Grupo Atos ya no puede más. ¡¡Queremos cambios YA!!

El 4 de noviembre, participa y haz oír tu voz.

¡Por nuestros salarios, por el empleo y por unas condiciones de trabajo dignas!

¡La fuerza está en nuestra unidad!

11-N: Breve guía para ir a la Huelga