jueves, 24 de junio de 2021

Teletrabajo: Mensaje de José Mota...

... para tod@s es@s jefecill@s, encargadill@s y listill@s que culpan a la RLPT de lo sucedido en la negociación de Teletrabajo aun sabiendo que:
1.- La empresa fue la que suspendió hace meses los acuerdos individuales de Teletrabajo existentes y finalmente los ha cancelado

2.- La empresa es la que puede dar el Teletrabajo adaptándolo al Real Decreto-ley 28/2020

3.- La empresa ha sido la que ha roto las negociaciones

4.- La empresa presentó un borrador de preacuerdo que sólo satisfacía a una de las siete Secciones Sindicales presentes en AtoS Spain

5.- La empresa es la que ha decidido que se vuelva a la oficina como máximo el 5 de julio

Jornada de Verano: CGT ante el acuerdo por pérdida de la Jornada de Verano

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH y al resto de la RLPT de AtoS Spain el 18 de junio)

Desde CGT manifestamos nuestro malestar de cómo se está llevando a cabo este año, una vez más, la negociación de este acuerdo, tanto en su forma como en el tiempo.

En años anteriores se ofrecía con suficiente antelación la información requerida de todos los proyectos y las personas afectadas. De esta forma es difícil realizar un proceso negociador, conocer las realidades de los proyectos y comprobar que se cumple el Acuerdo Marco.

No queda clara alguna información sobre los proyectos afectados entregados en el archivo por parte de la empresa. Nos reservamos la posibilidad de solicitar aclaraciones posteriores.

Apoyamos las modificaciones indicadas por COS sobre los puntos 2.2 y el 3.

El redactado difiere mucho con el original del 2014 que firmó CGT en su día.

Os pasamos unas modificaciones al redactado que nos permitirían ser favorables a la firma del acuerdo de verano.

Los cambios son:

1.- Diferencias con el redactado del documento original del 2014:
Entendemos que el punto 2.3 Plus Semanal Verano debería quedar redactado como un punto por separado tal y como se recogió en el acuerdo de 2014 en el que se indicaba "De forma adicional a lo establecido en el punto 2 se compensará el exceso de horas realizadas diariamente sobre las siete horas según lo siguiente:". En él, además se deberá incluir el actual punto 3.
2.- La compensación en tiempo de descanso mediante 2 horas de tiempo libre por cada hora efectiva realizada fuera del horario de verano (8:00 a 15:00) para quien escoja esta opción.

3.- La ayuda comida en 9 euros/día.

4.- La entrega de la información a todas secciones sindicales.
Recordamos a la empresa que el Acuerdo Marco indica que "Los empleados desplazados a otra empresa por motivos de servicio se atendrán al horario establecido en el centro de trabajo del cliente, siempre que el mismo no exceda en su cómputo semanal del establecido en el punto 1 ni en el número de jornadas, ni la duración del periodo de la jornada continua podrá ser inferior a la pactada" lo que implica que las personas de la plantilla que se encuentren en cliente realizarán desde el inicio de la Jornada de Verano siete horas diarias independientemente de la duración de la jornada del centro de trabajo del cliente o la Jornada de Verano del centro de trabajo del cliente si ésta es superior a la indicada por nuestro Acuerdo Marco.

miércoles, 23 de junio de 2021

Teletrabajo: La dirección de AtoS Spain rompe las negociaciones

Ante el comunicado recientemente enviado por la empresa queremos puntualizar que ésta puede mantener el Teletrabajo al margen de la existencia de acuerdo colectivo pues aún existe carácter preferente del Teletrabajo hasta el 9 de agosto pudiendo mantenerlo más allá de esa fecha como "medida de contención sanitaria derivada de la Covid-19", es decir, como estaba hasta ahora.

Ya vimos cómo AtoS Spain quiso hacer volver a la plantilla a los centros de trabajo a principios de septiembre de 2020, cuando la empresa no quería saber nada de ningún acuerdo de Teletrabajo, y si no lo hizo no fue precisamente por voluntad propia.

La anulación de los acuerdos individuales es una decisión unilateral de la empresa porque no quiere adaptar estos a la ley de Teletrabajo (Real Decreto-ley 28/2020). Por eso pretendía que la RLPT firmase un acuerdo que redujese y limitase los derechos recogidos en el Real Decreto-ley. La no consecución de un acuerdo colectivo no afecta en absoluto a los acuerdos individuales sobre Teletrabajo, ya que solo afectaría si se hubiese alcanzado dicho acuerdo colectivo. Por tanto, la decisión tomada por la empresa sobre la anulación de los mismos es malintencionada por su parte como lo fue la suspensión de los acuerdos en enero pasado.

A aquellas personas que tengáis Teletrabajo por adaptación de jornada (artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores) la empresa no puede negaros o cancelar dicho derecho. Y recordar a las personas que tengáis acuerdos individuales de Teletrabajo que la empresa tiene que cumplir con los plazos de rescisión que están redactados en ellos, generalmente 15 días.

La dirección de la empresa juega sucio culpando a la RLPT de la cancelación de los acuerdos de Teletrabajo cuando sabemos que ya tenía prevista la vuelta a la oficina para el mes de julio, y hace días se vio al personal de prevención con numerosas cajas de mascarillas en el auditorio.

La existencia de un acuerdo de Teletrabajo según lo planteaba la empresa no implicaba de ninguna manera que se mantuviese el actual Teletrabajo, sino que la empresa decidía a dedo, prácticamente igual a como venía ocurriendo años anteriores, quién puede teletrabajar y quién no. Además de pretender crear mediante acuerdo la posverdad de la no existencia de gastos durante el Teletrabajo.

La intransigencia de la empresa ha sido constante durante el periodo de negociaciones, periodo que inicialmente se negó a abrir, hasta el momento final en el que ha decidido acabar con las mismas.

Teletrabajo: Lágrimas de RRHH

Cajón de sastre (junio 2021/10)














martes, 22 de junio de 2021

Coronavirus: ¿Retorno seguro?

(Texto del correo enviado por un Delegado de Prevención designado por CGT en el centro de trabajo de Madrid al Servicio de Prevención en respuesta al enviado hoy, 22 de junio, por RRHH, que van en copia)

Como Delegado de Prevención designado por CGT solicito información de cómo se va a producir el retorno del personal de AtoS Spain, según correo recibido hoy.

Creo que todavía no se dan las condiciones para un retorno seguro, tanto por el porcentaje de gente vacunada como por la situación actual de contagios.

¿Se va a habilitar el comedor? ¿Se van a habilitar las duchas para las personas que vayan en bicicleta? ¿Se van a habilitar las salas de reuniones? ¿Qué sucede si tu responsable no te informa de que debes ir presencialmente a la oficina? ¿Qué formación se va a dar al personal que deba asistir a las oficinas? ¿Qué distancia de seguridad va a haber entre las personas trabajadoras?

Veo esta comunicación muy precipitada y no meditada.

Teletrabajo: Negociar no es acatar

viernes, 18 de junio de 2021

Trabajador@s en el Grupo Atos el 1 de junio


Datos que hay que destacar:
AtoS Spain 37 fij@s menos y 3 subcontratad@s menos.
 
AtoS IT 13 fij@s menos y 6 subcontratad@s menos (el número de trabajador@s fij@s en AtoS IT supera en 168 al de AtoS Spain... en total lo supera en 726).
 
Atos GDC Canarias 51 fij@s más y 42 subcontratad@s menos.

Atos Consulting Canarias 33 fij@s más y 33 subcontratad@s menos.

MSL 13 subcontratad@s más.

EcoAct Iberica sigue apareciendo, con 6 trabajador@s fij@s
 
Wordline siguen apareciendo sus datos actualizados.
 
NOTA: Datos recogidos en el Source.

Cajón de sastre (junio 2021/8)