miércoles, 27 de octubre de 2021

15-N: Constitución Comisión Negociadora Plan de Igualdad

(Texto del correo enviado, el 26 de octubre, por RRHH a toda la RLPT de AtoS Spain)

Mediante la presente le remitimos la convocatoria de constitución de la comisión negociadora para el plan de igualdad de la entidad legal AtoS Spain con CIF A28240752 acorde a lo establecido en Real Decreto 901/2020 para el día 15 de noviembre a las 10:30am CET en formato virtual (conexión vía teams y firma digital del acta).

Al existir centros de trabajo con representación legal y centros de trabajo sin ella le hacemos llegar en base a lo establecido a la legislación vigente dicha convocatoria para que pueda integrar parte de la misma respetando los criterios de legitimidad y proporcionalidad establecidos en la norma.

Agradeciéndoles que respondan a la convocatoria confirmando su asistencia (incluyendo los datos de contacto de la/s persona/s participantes en la reunión) en el plazo de diez días desde la presente.

Cajón de sastre (octubre 2021/12)















































martes, 26 de octubre de 2021

Las Fiestas Laborales del 2022 en Catalunya

El 30 de junio se publicó en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) la Orden EMT/138/2021, de 25 de junio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2022.

Son fiestas laborales en Cataluña durante el año 2022 las siguientes (Además deben fijarse dos fiestas locales, retribuidas y no recuperables, a propuesta de los ayuntamientos):

1 de enero (Fin de año)

6 de enero (Reyes)

15 de abril (Viernes Santo)

18 de abril (lunes de Pascua Florida)

6 de junio (Lunes de Pascua Granada)

24 de junio (San Juan)

15 de agosto (la Asunción)

12 de octubre (Fiesta Nacional de España)

1 de noviembre (Todos los Santos)

6 de diciembre (Día de la Constitución)

8 de diciembre (La Inmaculada)

26 de diciembre (San Esteban)

En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán).

Bench: Información anómala e incorrecta

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH el 25 de octubre, con copia al resto de la RLPT)

El viernes pasado (22 de octubre) recibimos la información del personal asignado al ahora denominado Centro de Capacitación (anteriormente Bench) de los meses de septiembre de 2021 (con 1 mes y 22 días de retraso) y del mes de octubre de 2021 (casi ya finalizado el mes), en la que seguimos detectando las mismas anomalías e incorrecciones que ya detectamos en meses anteriores y que les señalábamos en nuestro email del 31 de agosto del que no hemos recibido respuesta por su parte.

La información recogida en los documentos que nos entregan sigue siendo incompleta y errónea. Además, transcurridos dos meses desde nuestra consulta, no nos han aclarado las dudas que les planteábamos. Por todo ello, nos reiteramos en lo que les decíamos en nuestro anterior email y les instamos a resolver las siguientes cuestiones:
1.- Que, por favor, nos indiquen a qué fecha está sacada la información que recogen los documentos entregados cada mes y que la hagan constar en cada informe.

2.- No entendemos que en el mes de Abril de 2021 hubiera 110 personas asignadas al Bench (ahora centro de capacitación) y en el informe del mes de Mayo de 2021 sólo hubiera 30 personas. ¿Nos pueden explicar que ha pasado con las 80 personas de diferencia en un solo mes?

3.- En los informes siguen apareciendo menos personas de las que realmente están asignadas al denominado Centro de capacitación (Bench). ¿Pueden, por favor, revisar la información que nos han proporcionado desde el mes de Abril hasta ahora para facilitarnos la información correcta y completa de este periodo?
Asimismo, les recordamos de nuevo que existe un requerimiento de la Inspección de Trabajo sobre este asunto y que volveremos a acudir a la misma si no se subsanan las anomalías.

Entre un empleo y otro, las mujeres pasan de media en el paro 3 meses más que los hombres

La desesperante espera del parado: que el teléfono suene, que llegue un wasap o que un email le convoque (al menos) a una entrevista. ¿Cuánto espera un desempleado español hasta tener otro trabajo? En la actualidad, el tiempo medio que una trabajador pasa en el paro se ha reducido a 10 meses y medio.

Según los datos de Asempleo, la patronal de las ETT (empresas de trabajo temporal), el tiempo medio que una persona pasa en situación de desempleo ha pasado de los 11,25 meses en el primer trimestre del año a los 10,61 meses en el segundo trimestre.

Según su Flash del Mercado Laboral, ese indicador se reduce a 10 meses en el caso de las personas que encuentran un contrato temporal y se amplía a 11,5 meses para los que consiguen un contrato indefinido tras su periodo de desempleo.

Una vez más aparece la brecha de género. Las mujeres pasan de media unos 12,2 meses en el paro, mientras que en el caso de los hombres ese periodo de tiempo se reduce a 9,1 meses, según los datos del segundo trimestre.

Por edades, los jóvenes pasan menos tiempo en desempleo o en búsqueda de empleo activa que otros grupos de población. Así, una persona menor de 25 años estuvo en paro unos 6,4 meses hasta encontrar un empleo, mientras que los mayores de 55 años tardaron 13,5 meses en firmar un contrato laboral.

Esa media, correspondiente al segundo trimestre del año en curso, muestra un incremento en comparación con los datos del mismo periodo del año 2020, "a consecuencia de la pandemia", como apunta la patronal de las empresas de trabajo temporal en su último Flash del Mercado Laboral.

Entre abril y junio de 2021, según datos oficiales, en España estuvieron desempleadas 3.543.800 personas.

Leer el artículo en 20 Minutos.

lunes, 25 de octubre de 2021

Las Fiestas Laborales del 2022 en la Comunidad de Madrid

El 23 de septiembre se publicó en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) el Decreto 219/2021, de 22 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2022 en la Comunidad de Madrid.

El calendario laboral resultante para el año 2022 en el ámbito de la Comunidad de Madrid (sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio) es el siguiente:

1 de enero (sábado), Año Nuevo

6 de enero (jueves), Epifanía del Señor

14 de abril, Día de la República

15 de abril, Viernes Santo

2 de mayo (lunes), Fiesta de la Comunidad de Madrid

25 de julio (lunes), Santiago Apóstol

15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen

12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España

1 de noviembre (martes), Todos los Santos

6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española

8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción

26 de diciembre (lunes), traslado del 25 de diciembre, Natividad del Señor

Centros de trabajo de AtoS Spain: Plantilla y Representación Sindical

(Texto del correo enviado por CGT a RRHH el 22 de octubre, con copia al resto de la RLPT)

En relación con el punto tratado (Vigencia del plan: 31 de diciembre del 2021) en la reunión de la Comisión de Igualdad del día 20 de octubre y, en concreto, con la forma de constitución de la mesa negociadora del próximo Plan de Igualdad de AtoS Spain, consideramos indispensable que nos proporcionen a la mayor brevedad posible la información actualizada de todos los Centros de Trabajo de AtoS Spain con el número de personas trabajadoras adscritas y la Representación Sindical en cada uno de ellos.  

Como, al parecer, han cerrado algún centro sin informar de ello a la RLPT, consideramos esta información de carácter urgente. Quedamos a la espera de la misma.

[CM] Mascarillas: Uso en los centros de trabajo

El 22 de octubre se publicó en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) la Orden 1362/2021, de 21 de octubre, de la Consejería de Sanidad, por la que se modifica la Orden 1244/2021, de 1 de octubre, por la que se establecen medidas preventivas para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Una de las modificaciones en la Orden 1244/2021 hace referencia a la obligación del uso de mascarilla y nos podrá afectar en las oficinas de AtoS Spain, ya que
ahora tampoco será exigible su uso en el siguiente caso:
e) En los centros de trabajo cuando los trabajadores permanezcan sentados en su puesto de trabajo siempre que se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal de, al menos, 1,5 metros con otros trabajadores y/o usuarios de las instalaciones.

Cajón de sastre (octubre 2021/11)