lunes, 2 de marzo de 2026

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de febrero

Balance anual y Solicitudes/Denegaciones 2025
Se comparten ambos con la RLPT.
Plan de Formación 2026
Este año además de las necesidades aportadas por la RLPT y l@s managers, se incluye un documento explicativo del proceso de su elaboración. 

El Plan es una planificación, es decir, se trata de algo dinámico; a lo largo del año se pueden incluir nuevas formaciones que vayan surgiendo por necesidad y, por otra parte, no todas las formaciones que ahora aparecen se realizarán. Por ello, el contenido del Plan puede ir variando. Este año se han contemplado las sugerencias que en años anteriores hizo la RLPT.
IA integrada en SPEEXX
En Viva Engage se publica una nueva funcionalidad de IA integrada en SPEEXX para todas las licencias que permite interactuar con conversaciones escritas y habladas; para una temática concreta y con una duración aproximada de 10 minutos, la IA pregunta y contesta, se adapta a tu nivel, corrige, hace sugerencias de mejora, etc.
Cursos LGTBI
Formación juntamente con Diversidad/Igualdad han diseñado en interno una formación en LGTBI accesible para toda la plantilla. Dispone además de una sesión grabada que hubo con COGAM (entidad experta en la materia).
Revisión acuerdo Estatal de Formación de Atos Spain
La empresa lo ha estudiado internamente y como ahora hay abiertas otras mesas de negociación, no puede estimar cuando acometer la revisión; se puede ir valorando en próximas reuniones.

CoBas ha revisado internamente el acuerdo y pedirá la apertura formal de la mesa; la empresa lo revisará y dará contestación.
Ruegos y preguntas
CGT consulta por el avance de los cursos obligatorios 2025 y si se va a sancionar a las personas que no los hayan hecho todavía. La empresa responde que el porcentaje oscila entre el 95 y 96%; tampoco contempla ninguna acción adicional para esas personas.

CGT también pregunta por Learning Ground, la empresa aclara que no se trata de una plataforma corporativa y que no participa en su elaboración ni seguimiento. Otras personas de la RLPT (CoBas y CCOO) comentan que han participado en su desarrollo; en realidad no es una plataforma formativa porque no dispone de cursos embebidos, sino un contenedor de los itinerarios formativos de las distintas áreas de negocio que va evolucionando y actualizándose según los requerimientos.
La próxima reunión será el 25 de marzo.
Anterior reunión de la Comisión de Formación

Redes: Nuevo ayatolá

Redes: La subida de las pensiones

Eventos CGT (marzo 2026)



























viernes, 27 de febrero de 2026

[MAD] El tablón de la Sección

Siguen los Despidos (van 8)

RRHH nos ha comunicado, el 26 de febrero, la ejecución de 3 nuevos Despidos:

3 Despidos objetivos en los Centros de Trabajo de Atos Spain en Madrid (2) y Sevilla (1) "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con estos ya son 8 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (2 en Barcelona, 5 en Madrid y 1 en Sevilla).

Dos imágenes

Por desgracia, en este mundo insensible la de la derecha causa indiferencia a mucha gente.

miércoles, 25 de febrero de 2026

IV Plan de Igualdad de Atos Spain

¿Sabías que cuando votas en unas Elecciones Sindicales también votas quién negocia el convenio TIC?

No es muy conocido que cuando se vota en unas Elecciones Sindicales no sólo decides quién quieres que esté en el Comité de Empresa, de esos resultados depende también quién negocia el convenio de Consultoras.

Actualmente, como en las diecinueve veces anteriores, lo negocia CCOO y UGT (junto con la presencia testimonial de algún sindicato autonómico). Y desde hace diecinueve veces se firma una cláusula de Absorción y Compensación que condena a la congelación salarial (es decir, a la pérdida del poder adquisitivo) a centenares de miles de personas.

Ellos no cambiarán, pero las plantillas del sector sí podemos hacerlo cambiar.

A fecha 31 de octubre de 2025 la CGT es el tercer sindicato del sector, con 280 delegad@s... más que duplica al siguiente, CIG (123), y casi triplica al siguiente, RSTIC (108).

En el último trimestre CGT se ha expandido en nuevos centros de trabajo donde no estaba, entre otros SAGE (5), DYNATRACE (13), M47LABS (3), AVANZA SERVICIOS (5), ALTEN BARCELONA (8) y manteniendo o incrementando presencia en las principales consultoras del país. En total, superamos los 320 delegad@s, con varias nuevas Secciones Sindicales esperando preavisos para presentarse.

Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único Sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.

Empresa a empresa podemos conseguirlo.

CGT Informática

¿Realidad o ficción? (febrero 2026/4)