Más de 685.000 euros entre cargos institucionales y puestos 'a dedo'.
Sus primeros salarios públicos los empezó a cobrar con 23 años, cuando fue elegido concejal y nombrado asesor en la Subdelegación del Gobierno en Álava.
Después fue diputado provincial y autonómico durante seis años y acabó siendo colocado en Madrid por Esperanza Aguirre en fundaciones con escasa actividad.
Todo eso ocurrió mientras militaba en el Partido Popular. Con Vox promete ahora el desmantelamiento de un modelo territorial del que ha vivido durante años.
El Diario
El pasado 6 de agosto tuvo lugar una reunión de la Comisión Estatal de Formación; por parte de la RLT asistieron representantes de las Secciones Sindicales de AtoS (CCOO, CGT, ELA, LAB y UGT).
Se trataron los siguientes temas:
- Estado de las actas pendientes de firmar.
- RRHH informa de la documentación que se pone en el sharepoint o se envía por correo. LAB dice que la información de los correos no es clara. RRHH se compromete a mejorarla.
- CGT comenta que sigue sin aparecer el motivo de las denegaciones en el informe de solicitudes y denegaciones de cursos. Y según el punto 4 del Acuerdo de Formación esta información debe ser aportada RRHH. RRHH dice que probablemente esté la semana próxima.
- Actualización del calendario de cursos. Se añadirán más cursos, principalmente técnicos.
La RLT se queja de que la plataforma elearning es compleja de utilizar y no es amigable. Según RRHH hay más de 9000 cursos. La RLT también comenta que BlueKiwi no es la forma más apropiada para la difusión de los cursos y que es la empresa la que debe proporcionar la información.
CGT solicita el Plan de formación ya que, a pesar de que RRHH informa de los cursos, la ley dice (artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores) que dicho plan debe ser presentado a la RLT para que pueda emitir informe. RRHH dice que lo enviará, aunque ya ha estado enviando el contenido de las acciones formativas.
La próxima reunión será el 10 de septiembre.
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La conocida como la jornada a la carta del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores empieza a hacerse notar. En algunos juzgados ya hay demandas registradas que nacen a raíz de que las compañías se niegan a conceder al trabajador un cambio horario. Además, este apartado invade otros artículos del derecho laboral como la reducción de jornada, contenida en el artículo 37 de la norma.
Los apartados 5 y 6 de dicho precepto especifican que la concreción horaria deberá hacerse "dentro de su jornada ordinaria", pero en una reciente sentencia, el juez ha dado alas a que esta reducción de jornada pueda hacerse fuera del actual horario del trabajador, según recoge Cinco Días.
Así, el juez explica que "si el legislador de urgencia ha incorporado como derecho subjetivo del trabajador la adaptación de la jornada [...] resultaría absurda la interpretación de que dicho derecho a la adaptación no se extienda a aquellos casos de reducción de jornada en que el trabajador hace un sacrificio al perder parte de su salario".
La sentencia es una de las primeras en aplicar la jornada a la carta y obligará a que el artículo del Estatuto de Trabajador que recoge esta cuestión, el 37, se reinterprete de acuerdo con la nueva redacción del 34.8.
Público
Asesinado por el franquismo el 18 de agosto de 1936... su cuerpo aún sigue perdido en alguna cuneta.
El pasado día 9 enviamos este correo a RRHH:
En relación con la solitud del registro de huella dactilar que se le está haciendo a la plantilla consideramos que la información proporcionada es insuficiente, por ello solicitamos aclaren las siguientes cuestiones:
¿Qué datos va a manejar/recoger el sistema de Huella dactilar?
¿Para qué se van a utilizar esos datos?
¿Por dónde van a viajar los datos recogidos de la huella (redes/comunicaciones)?
¿Qué datos se graban, dónde (servidores) se grabarán los datos, quiénes y qué empresas tendrán acceso a esos datos?
¿Dónde están esos servidores ubicados, quiénes y qué empresas tendrán acceso a esos servidores?
¿Qué medidas de seguridad se van a tomar para proteger esa información? Desde el momento de la toma de la huella para su registro (grabación) y en el proceso de identificación (verificación de la misma).
¿Van a pedir autorización para el uso de la huella a la plantilla individualmente?
¿Qué alternativas tienen si la persona no quiere proporcionar su huella o revoca su autorización?
¿Qué alternativas tienen si el sistema no detecta/identifica correctamente la huella de una persona?
¿Van a pedir la huella a las visitas que accedan al centro?
El día 12 recibimos un escueto correo de RRHH en el que no había ninguna respuesta:
Tomamos nota de la consulta y os damos respuesta a la mayor brevedad posible.
