RRHH ha comunicado a la RLPT la carta que ha enviado a una persona trabajadora de AtoS Spain comunicándole la sanción que le ha sido aplicada por no hacer los cursos obligatorios.
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 11 de octubre de 2024
jueves, 10 de octubre de 2024
Plan de Igualdad AtoS Spain: Reuniones de la Mesa de Negociación del IV Plan de Igualdad
El 27 de agosto se habló que el criterio de modificación de las actas y del reglamento.
El 18 de septiembre RRHH comenta que no ha podido revisar las modificaciones de la RLPT a la propuesta de reglamento de la empresa. También informa de que en breve pondrá el informe del Diagnóstico de Igualdad.
El 7 de octubre RRHH comenta (a toda velocidad) el reglamento propuesto por la RLPT. La RLPT pide que primero se apruebe dicho reglamento, que es la base de la negociación.
RRHH pregunta a la RLPT si tiene dudas sobre el documento del diagnóstico.
CGT comenta que las tablas con los datos de los años 2021 y 2023 no tienen los mismos criterios, ni información, con lo que no es posible realizar la comparación entre ambos años. También le sorprende algunos datos (como el gran número de personas que solicitan permisos por matrimonio) y pregunta si la información es de Atos Spain o de Atos grupo. Según RRHH los datos son solo de Atos Spain, aunque lo revisará. RRHH pide que CGT envíe las dudas por correo.
La RLPT pide que la empresa aporte la información en una Excel, como en el anterior Plan de Igualdad, para poder comparar con lo aportado en el diagnóstico, además de añadir propuestas. RRHH dice que la RLPT ya tiene suficiente información y que no da más por protección de datos.
La RLPT comenta que no todas las secciones sindicales son estatales, ni todas tienen toda la información. Una persona de RRHH llegó a sugerir que fuéramos las secciones sindicales quienes compartiéramos la información con la RLPT que no la tuviera. La RLPT recuerda a la empresa que ya tiene el deber de sigilo y confidencialidad, por lo que esta no tiene excusa para no aportar la documentación necesaria a todas las secciones sindicales y así poder negociar el Plan de Igualdad, tal como dice el Real Decreto 901/202.
Resumen de las anteriores reuniones del Plan de Igualdad
lunes, 7 de octubre de 2024
domingo, 6 de octubre de 2024
viernes, 4 de octubre de 2024
Atos Holding: Ya tenemos Plan de NO Igualdad
Éste es el compromiso existente por parte de la empresa sobre igualdad y conciliación, no quiere mejorar la situación en Atos en estos temas, ni en ningún otro. Solo indicar los objetivos y medidas básicas, que no dicen mucho más de lo que ya hay, lo que nos genera una tremenda sensación de vacío y pérdida de tiempo.
La justificación por parte de la empresa para eliminar nuestras propuestas ha sido que no pueden destinar recursos económicos a dichas medidas o que afectan a diferentes convenios (¿¿¿???) Claro que afectan, para mejorarlos, lo que no quieren.
Sobre la persona especialista (psicóloga) proponen como solución alternativa a la contratación, cursos y formación interna en esta materia para personas con problemas de acoso y para las personas que vayan a trabajar en dicha comisión. Como si con una formación se pudiera solucionar dichos problemas y sin contar con una persona especialista en la materia.
Descartan el currículum ciego, indicando que prefieren fomentar la discriminación positiva en el sexo menos representativo.
Sobre nuestra propuesta sobre el criterio del proceso de adjudicación del sistema de Bonus indican que en líneas generales no existe una brecha significativa por lo tanto no es necesario actuar y no pueden hacer mucho más ya que lo llevan desde Global. Al no mostrar los datos dudamos que no exista dicha brecha. Desde aquí les decimos que las políticas de global no eximen a la empresa de realizar el estudio y aplicar medidas que eviten la discriminación en cualquier materia.
Para vigilar la aplicación de las medidas del plan de igualdad, la empresa decide realizar un cuadro gráfico donde se refleje el calendario de implantación de cada medida. Pero ésta se empezará a elaborar en un documento una vez aprobado el Plan de Igualdad.
La empresa nos informa que el colectivo de personas con diversidad funcional no llega al 2% pero al ser una empresa de nueva creación han solicitado al SEPE excepcionalidad y se la han concedido. El objetivo es superar el 2%. Esto no exime de realizar aportes en el Plan de Igualdad para promover la inclusión social de estas personas, revisando los puestos de trabajo y cubriendo sus necesidades.
En la Auditoría Retributiva no nos facilitan la valoración de los puestos de trabajo ni se realiza un Registro Retributivo con puesto de igual valor. El registro retributivo que nos facilitan es de forma general sin detallar los puestos de trabajo y sin poder realizar un estudio los de igual valor. O lo que es lo mismo que nada.
En definitiva, salir del paso con un plan vacío que sirva solo para registrarlo en el REGCON. Sin compromiso por la empresa, sin medidas de mejora para una igualdad real, ni apoyo para las personas trabajadoras con diversidad funcional, enfermedades graves o crónicas, ni evitar la discriminación por edad. Esta empresa no tiene intenciones de hacer nada por igualdad ni de mejorar ninguna otra condición laboral.
Para finalizar, recordamos a la empresa y la membresía de la comisión del plan de igualdad lo que dice el Artículo 40 (Planes de igualdad) del Convenio de consultoría, tecnologías de la información y estudios de opinión:
"Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.[...] Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral y condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial, infrarrepresentación femenina y prevención de acoso sexual y del acoso por razón de sexo, así como cualquier otra materia contemplada legalmente. [...]"
Sección Sindical de CGT en Atos Holding Iberia
jueves, 3 de octubre de 2024
Comisión estatal de Formación de AtoS Spain: Resumen de la reunión del 25 de septiembre
- Se ha actualizado la plataforma de formación Percipio. Confirma que los cursos realizados se añaden directamente en el historial de formación de MyLearning, pero no en el Perfil Profesional.Por parte de la RLPT:
- Academia de verano de inglés: Sólo una persona de Atos Spain ha realizado la formación.
- La empresa enviará un mail de una acción formativa sobre "temas de seguridad en el correo" que no es obligatoria, pero que considera interesante.
- Cursos obligatorios: El porcentaje de realización ha sido del 97% para todos los cursos, excepto para el de GDPR que ha sido del 96%. Hay 12 personas que no han realizado algunos de dichos cursos, de las cuales 7 personas no han completado ninguno de ellos. La empresa va a enviar cartas de advertencia a estas 12 personas y a sus responsables para que terminen dicha formación antes del 30 de septiembre. Si continúan sin acabarlos la empresa determinará qué sanciones impondrá. CGT dice que no está conforme con estas cartas de advertencia, aunque entiende que la formación es política de la empresa. La empresa nos muestra el modelo de dicha carta. La RLPT solicita que se envíe la carta de advertencia y las personas afectadas a toda la RLPT.
- Se pregunta por los cursos de Igualdad que la empresa comentó se iban a publicar. La empresa comenta que probablemente se publiquen la próxima semana.La próxima reunión será el 23 de octubre.
Anterior reunión de la Comisión de Formación
miércoles, 2 de octubre de 2024
1-O: Reunión de RRHH con la RLPT
El pasado 1 de octubre, la empresa convocó a la RLPT de AtoS Spain para informarle sobre las personas de AtoS Spain afectadas por la venta de AtoS Worldgrid... pero indicó que, de momento, no podemos publicar la información que nos facilitaron.
lunes, 30 de septiembre de 2024
30-S: 31 años con l@s trabajador@s
El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical. Actualmente ya hay otras Secciones Sindicales y CGT tiene un 18,18% de representatividad en AtoS Spain.
A lo largo de estos años se han constituido Secciones Sindicales en varias empresas del Grupo Atos: AtoS Holding, AtoS IT, AtoS Worldgrid, MSL...
Muchas gracias, de nuevo, a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 31 años.
Salud y Rebeldía,
domingo, 29 de septiembre de 2024
jueves, 26 de septiembre de 2024
Cursos de obligado cumplimiento y advertencias
La empresa ha informado a la RLPT sobre el texto que se va a enviar a las personas que, a día de hoy, no tienen cumplimentados todos los cursos de obligado cumplimiento.
En concreto, se refieren a los siguientes cursos:
• Cybersecurity & Safety AwarenessEn su texto indican que han venido informando de que el 31 de agosto era la fecha máxima para realizar los cursos y que una vez superada dicha fecha, han comprobado que no han finalizado todas las formaciones mencionadas, lo cual, para la empresa, supone un claro incumplimiento de las directrices marcadas por la compañía en esta materia.
• New Data Protection Training (including GDPR)
• Environmental Program & EMS
• Code of Ethics
Ponen una nueva fecha máxima para finalizar las formaciones, el próximo 30 de septiembre, y amenazan con que si llegado el nuevo vencimiento aun no se hubieran realizado esas formaciones, "se procederá a tomar las medias legales que se consideren oportunas".
Desde CGT hemos enviado, el 25 de septiembre, el siguiente correo a RRHH:
Como hemos ya dicho en varias ocasiones, en CGT no estamos de acuerdo con que se envíen estas cartas de advertencia por no realizar los cursos obligatorios.
Además, estamos en total desacuerdo con el contenido de su escrito y, en concreto, con su aseveración de que no realizar la formación obligatoria suponga un sustancial perjuicio en la actividad de la empresa.
Por ello, solicitamos que desistan de enviar las cartas de advertencia a la plantilla.
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