miércoles, 31 de marzo de 2021

Bench: Formación en inglés

(Texto del correo enviado por CGT, el 29 de marzo, a las personas encargadas de la formación en inglés del personal del Bench después de haber recibido l@s trabajador@s allí asignad@s un correo el día 26. Se hace referencia a una reunión celebrada el 17 de marzo, se trata de una reunión en la que la empresa convocó al personal del Bench para comentar su iniciativa de mejorar el nivel de inglés. No hemos podido enviar un correo al personal afectado ya que RRHH nunca nos ha facilitado una lista de distribución de la gente asignada al Bench).

Entendemos que la formación en inglés es básica, pero no estamos de acuerdo en la forma de comunicarlo que consideramos confusa, ni en el tono que resulta imperativo.

Queremos recordar que la formación en inglés no es obligatoria en AtoS Spain y en concreto este plan tampoco, incluida la prueba de inglés. Esto debe quedar claro tanto en las reuniones como en todas las comunicaciones que se hagan a la plantilla.

En la reunión del 17 de marzo no se dijo en ningún momento que todos tenemos que tener la prueba de inglés realizada en la herramienta Speexx, por lo que ninguna persona puede ser obligada a realizar la prueba de inglés. Si la empresa quiere que sea obligatoria debe comunicarlo a la Representación Legal de los/as Trabajadores/as con antelación, de otra forma debe quedar siempre claro, en cualquier comunicación, sin lugar a ninguna duda el carácter VOLUNTARIO de la misma.

Por otro lado, los reportes que se van a realizar no se pueden utilizar en ningún momento para penalizar a la persona trabajadora.

Cajón de sastre (marzo 2021/14)



























lunes, 29 de marzo de 2021

AtoS IT: La Audiencia Nacional desestima la demanda del ERTE

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.

Como consta en la propia sentencia, "La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado".

Efectivamente, el problema es que cuando la mayoría que representa a las personas trabajadoras llega a un acuerdo injusto con la empresa, es difícil cambiarlo, y en este caso esa mayoría ya comunicó en la primera reunión, que habría acuerdo entre las partes, sin ni siquiera comenzar el proceso. Los habituales apoyos incondicionales de CCOO y UGT en los procesos de negociación (siempre con la dirección de las federaciones, imponiendo sus decisiones y negociando según sus propios intereses), hace que la empresa acabe saliéndose con la suya.

Después del tiempo que ha transcurrido con la Pandemia, ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por ésta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual. Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre.

CGT seguirá denunciando cualquier tipo de atropello contra la plantilla, tenga el disfraz que tenga éste y vaya apoyado por quien vaya apoyado, aunque todos sabemos quiénes apoyan éstas y otras medidas que también siempre intentan justificar (ERTEs, EREs, Convenios de empresa precarios y letales para la plantilla, etc.). Desde CGT creemos que es necesario recordar que nuestra prioridad es defender a todas las personas trabajadoras, ¡sin engaños ni mentiras!

CGT presentará Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

Comisión de Igualdad: Resumen de la reunión del 24 de marzo

La reunión de la Comisión de Igualdad del pasado 24 de marzo carecía de orden del día por no haberse incluido en la convocatoria, así que CGT comenzó poniendo sobre la mesa un asunto que una compañera había hecho llegar a la Comisión de Igualdad, a través del buzón de correo de la misma, en el que consultaba sobre su Reducción de Jornada por cuidados de familiar dependiente.

Esta compañera llevaba años acogiéndose y renovando la documentación, pero este año se han pedido más documentos y se le ha rechazado, por estar ingresado dicho familiar en una residencia. Desde CGT solicitamos que se revise este asunto y se haga un esfuerzo por mejorar la conciliación, en lugar de hacer interpretaciones restrictivas de la ley, que además son dudosas a nuestro parecer. Para aplicar exclusivamente la ley no se necesita ningún Plan de Igualdad. Por ello, se pidió a la representación de la empresa que buscara una solución para este caso y otros similares, y se propuso realizar una reunión lo antes posible para solucionar y responder a este tema.

Otro tema que se trató fue el habitual repaso de las acciones del Plan de Igualdad. La empresa comentó los nuevos responsables por su parte de las distintas fichas, tras un cambio en la representación de la empresa dentro de la Comisión. Se habló brevemente de las acciones relativas a la formación orientada al liderazgo y empoderamiento de las mujeres, a la elaboración de un protocolo de violencia de género, y a los cursos altamente recomendables sobre igualdad. De la primera apenas se recordó que estaba pendiente de abordar, de la segunda que no había habido avances, y en cuanto a los cursos altamente recomendables se planteó la posibilidad de asignar estos cursos a toda la plantilla (cosa que se ha solicitado) como solución a los problemas que habían tenido las personas que habían intentado localizarlos. Del resto de acciones no se comentó nada porque en ninguna de ellas había habido avances desde la última reunión. La implantación del Plan de Igualdad está muy retrasada.

Antes de cerrar la reunión se recordó que el próximo 31 de marzo, a las 10:00, se celebrará un taller de sensibilización de colectivos LGTBI al que asistirán varias personas de la Comisión de Igualdad. Además, desde CGT se solicitó información sobre GPTW 2020, especialmente sobre los rankings de "mejores empresas para mujeres", "para seniors", etc... y cómo se sitúa AtoS Spain en dichos rankings.

AEAT: Simulador de Renta 2020

La Agencia Tributaria ha habilitado la plataforma "Renta WEB Open" que te permitirá realizar simulaciones de posibles declaraciones de Renta (Los cálculos y pruebas realizados con este programa no te permitirán presentar las declaraciones de Renta efectuadas).

Cajón de sastre (marzo 2021/13)