viernes, 30 de abril de 2021

Vuelven las golondrinas

Pesan unos 20 gramos pero han recorrido más de 5000 kilómetros en vuelo. Han pasado el desierto del Sáhara. Sobrevolaron el mar Mediterráneo sin ni siquiera poder descansar. Lucharon contra tormentas y vientos de tormenta. Hicieron algo extraordinario, y todo esto para venir a reproducirse en ese rincón de nuestra casa, bajo el techo.

Pueden consumir hasta 850 moscas y mosquitos por día. Si tuviéramos la suerte de albergar un nido de esta especie en nuestro entorno familiar, la pareja sola podría eliminar unas 1.700 moscas y mosquitos por día. No hay insecticida más eficaz y ecológico.

Hagamos que se sientan bienvenidas... ¡nos eligieron a nosotr@s!

Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 28 de abril

El pasado 28 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión Estatal de Formación de AtoS Spain.

El Departamento de Formación informa de los siguientes puntos:

Los informes se están recibiendo con normalidad.

Han publicado bastantes cursos de calendario y están teniendo buena acogida.

Van a hacer un ciclo formativo sobre el uso del catálogo de cursos. La convocatoria saldrá publicada esta semana.
La RLPT comenta lo siguiente:
Se queja porque no se ha comunicado a la RLPT el plazo de realización de los cursos obligatorios, a pesar de que el Acuerdo estatal de Formación se lo exige. Además, se han comunicado en Circuit, herramienta en vías de extinción, más teniendo en cuenta que en este caso se habla de la obligatoriedad de hacer algo y cuya no realización puede derivar en amonestaciones. CGT ya lo comunicó a Formación y sólo a raíz de este correo el departamento de Formación envió un correo a la plantilla informando de la formación obligatoria. La responsable de Formación dice que la próxima vez intentará informar antes a la RLPT.

También se queja de que hay reponsables en el Bench y otros departamentos que están diciendo a la plantilla que hagan dichos cursos en una semana. La responsable de Formación dice que son sólo recomendaciones y la RLPT le recuerda cómo funcionan esas recomendaciones en determinadas áreas.

Hay un curso obligatorio que ha cambiado la numeración. Parece ser que no se ha cambiado nada más.

Además se queja de la falta de consideración de igualdad entre hombres y mujeres en el curso obligatorio de ciberseguridad y quiere saber si se van a tomar medidas en este curso y en los siguientes. CGT solicitó en su informe contradictorio que dicho curso se corrigiera o se retirara, pero parece que no se han leído nuestro informe. La responsable de Formación indica que eso lleva tiempo y que es más importante la ciberseguridad que la igualdad, y que intentará mejorar para el próximo. La RLPT le recuerda que el Plan de Igualdad de AtoS Spain es de obligado cumplimiento desde 2018, por lo que han tenido tiempo para tenerlo en cuenta y aplicarlo.
La próxima reunión será el 26 de mayo.
Ver Resumen de la reunión del 24 de marzo.

Cajón de sastre (abril 2021/12)



































jueves, 29 de abril de 2021

Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 27 de abril

El 27 de abril se celebró otra reunión entre RRHH y la RLPT para negociar el Teletrabajo en AtoS Spain.

Empieza la RLPT preguntando a la empresa por los planes que tiene respecto de los contratos de Teletrabajo que están suspendidos, especialmente, en el caso de que se vuelva al trabajo presencial. La Representación de la Empresa responde que no lo tiene todavía decidido internamente. Que no han pensado nada, ya que seguimos de negociación. Al preguntarles si eso quiere decir que no se va a iniciar el retorno del personal con Teletrabajo hasta que no se acabe la negociación, responden que "esa es la idea". Respecto a las reuniones para continuar la negociación, la empresa confirma que actualizará las convocatorias para todo el mes de mayo.

En esta reunión se trata el tema del material necesario para el Teletrabajo, la RLPT propone entregar todo lo que se considera imprescindible para trabajar desde el domicilio como dice el Real Decreto-ley 28/2020 e incluye una lista de ese material. La empresa indica que solo considera necesario entregar dos elementos (portátil y ratón) y que algún otro más podría ser entregado si se considerase necesario bajo petición de la persona teletrabajadora siempre que tenga la aprobación del responsable. Pero esto ya sabemos lo que implica: que a ti te den un trolley y a mí no, que yo tenga un alza pantallas y tú no, etc. La RLPT explica las razones por las que considera necesario tener una lista de material imprescindible para teletrabajar que es "algo" más extensa que esos dos elementos que propone la empresa, pero como la empresa no manifiesta lo que opina sobre las propuestas de la RLPT le preguntamos directamente "si estaría dispuesta a considerar ampliar su lista de material a entregar", primera respuesta literal "pero si no decimos que no se vaya a dar" (tampoco dicen que sí). Como esa respuesta no aclara nada insistimos en la pregunta, y segunda respuesta (ya de malas maneras): "Depende de lo que pidáis lo miraríamos en interno" que tampoco es que aclare mucho.

Lo que pedimos está en la propuesta que se entregó a la empresa hace 8 semanas y que parece que no se han mirado. También está en el Excel de negociación. Bueno, a ver si para la próxima reunión se lo han mirado en interno y nos dicen si está dispuesta a incluir algo más. Aunque nos tememos que tendremos que ir uno a uno: y un teclado externo (sí o no) y unos auriculares (sí o no) y una pantalla externa (sí o no)... así se entiende que cada tema se eternice y el avance sea mínimo o nulo. Lo que demuestra esta actitud de la empresa (y otras anteriores) es que quiere dejarlo todo sin regular y que, con suerte, dependa del responsable de turno, lo que no garantiza que todas las personas estemos en las mismas condiciones y, en este caso concreto, que tengamos el mismo material para hacer nuestro trabajo.

Parece ser que, aún estando presente una representante de la empresa de Riesgos Laborales, AtoS Spain se olvida de la Evaluación de Riesgos donde dice que cuando se superan las 4 horas consecutivas de trabajo con portátil, es necesario disponer de elementos auxiliares (teclado y ratón externos y la posibilidad de usar un monitor externo) con el objetivo de minimizar el riesgo de fatiga postural y visual.

Lo más reseñable hasta ahora de estas conversaciones sobre el Teletrabajo, es que está resultando bastante curioso ver cómo la parte negociadora de la empresa no negocia nada. Marcando un ritmo desesperantemente lento a las reuniones en las que apenas se van repasando las propuestas de cada parte. De cada tema que se trata apenas conseguimos que la empresa deje ver qué puntos está dispuesta a negociar modificando su postura inicial, salvo en algunas cosas para decir que de ahí no se va a mover, como en el caso de la compensación de los gastos y otros.

El tema es que después de varios meses no sabemos cómo de lejos o cerca estamos, ni si existe margen para la negociación. Cuando pedimos respuestas claras se mosquean y salen por la tangente. La única respuesta, aparte de palabrería sobre las bondades de las intenciones de la empresa, es "lo miramos en interno". Eso supone que, para cada tema, al menos tenemos que esperar una semana más para que nos respondan algo que puede ser igual de poco concreto. Podemos entender que para dar un OK definitivo a un punto tengan que "consultarlo en interno", pero que para decir si el tema es negociable y empezar a ver alternativas necesiten consultar no tiene sentido... y esto ha sido así desde que empezamos.

Todo esto ocurre porque la representación de la empresa en estas reuniones no está capacitada para negociar nada, no da respuestas claras para no meter la pata, no propone para no salirse del guion, en definitiva, no tiene capacidad de decisión ni de maniobra... ¡¡así difícilmente se puede negociar algo!!

La próxima reunión será el martes 4 de mayo.
Ver Resumen de la reunión del 20 de abril.