GAtos Sindicales: junio 2018

sábado, 30 de junio de 2018

Aquel ABC

Banco Santander: Jurassic bank

Curioso e incongruente que en un mundo digital donde a los trabajadores y trabajadoras se les provee de móvil, tableta y portátil para supuestamente conciliar mejor la vida laboral y familiar, Banco Santander España, ayudado por CCOO Banco Santander, decida que estos tengan que trabajar por las tardes. ¿Esta es la DIGILOSOFIA? #JurassicBank y #ParqueJurasiCCOO tal para cual.

Jornada partida en oficinas SMART... CCOO se pliega a los intereses del banco

Aragón aprueba su Ley de Igualdad que sanciona hasta con 30.000 euros el uso del cuerpo de las mujeres como reclamo publicitario

Leer la noticia completa en El Diario.

Free Palestine

viernes, 29 de junio de 2018

[Málaga] 30-J: La Andalucía que no se resigna y que lucha... ¡¡a la calle!!

[MAD] 2-J: Paremos los despidos en IBM Global Services e IBM S.A.

Defender los puestos de trabajo de tus compañeros es la mejor manera de defender el tuyo.

En estos días hemos tenido 12 despidos en IBM Global Services e IBM S.A. Número que sigue creciendo… Después de la primera versión de este comunicado, hay dos más.

En nuestras manos está el pararlo. Salgamos a mostrar nuestra disconformidad a la reestructuración de personal que está llevando a cabo la EMPRESA.

Necesitamos la presencia de todas y todos ya que lo que está en juego son nuestros puestos de trabajo.

Por ello los Comités de Empresa y las Secciones Sindicales os convocamos a una concentración el próximo Lunes 2 de Julio de 13:00 a 13:15 horas, en la entrada de la oficina (calle Santa Hortensia 26).

¡No a los despidos!

¡Nos afecta a toda la plantilla!

¡Mañana te puede tocar a tí ! ¡Sal a mostrar tu indignación!

Manifestamos una vez más nuestra total disconformidad con este tipo de actuaciones

Reclamamos la paralización de las mismas

Sección Sindical CGT IBM Global Services

Nuevo Despido estando el trabajador de baja

RRHH nos comunicó la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid el pasado día 11. Por tercera vez, en poco espacio de tiempo, se trata de otra persona que se encontraba de baja médica (recordamos que hay una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que está permitiendo a los jueces españoles calificar como nulos despidos durante una Incapacidad Temporal por discriminatorios, con la obligada readmisión), y debido a esta circunstancia la fecha real del despido sería días más tarde... cuando el trabajador recibió el burofax que le enviaron.

Así que ya son 25 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2018.

(Anterior entrada de Despidos)

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

CGT consigue que los permisos retribuidos se disfruten en días laborables en el sector de Ingeniería

CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores del sector de Ingeniería el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por nacimiento de hija o hijo y fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante, cuando éste se produce en día no laborable, y que los días computables sean sólo laborables. El permiso por traslado de domicilio también debe ser día laborable.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia el 20 de junio estimatoria de la demanda presentada por CGT para que la patronal de Ingeniería aplique la sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de febrero de 2018, sobre permisos retribuidos en días laborales a los siguientes puntos del artículo 24.1 del Convenio de Ingeniería:

b. nacimiento de hijo/a y fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización… de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,

c. fallecimiento del cónyuge, padres o hijos/as,

d. traslado de domicilio habitual,

declarando el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a que el "dies a quo" del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y c) del artículo 24.1 del Convenio de Ingeniería, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador o trabajadora, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente, así como que los días de permiso, reconocidos para los supuestos b), c) y d) del artículo antes dicho, sean siempre laborables y en consecuencia condena a la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (TECNIBERIA), a estar y pasar por dichas declaraciones.

La Audiencia Nacional absuelve a la patronal de Ingeniería de las otras pretensiones de CGT para que el inicio del cómputo del permiso retribuido por matrimonio sea en día laborable, así como que todos los días sean laborables, por considerarlo un permiso largo para el que se conceden días naturales, criterio del que discrepamos y que nuestros Servicios Jurídicos valoran interponer el correspondiente recurso.

CGT valora positivamente esta sentencia pues afianza un derecho más para los trabajadores y las trabajadoras con el que se pretendía mercadear en la mesa de negociación del XIX Convenio de Ingeniería.

A modo de recordatorio, este logro sindical tiene su fundamento en la persistencia y combatividad de la CGT, ya que viene derivado por haber modificado el Tribunal Supremo su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, ante recurso de casación presentado por CGT en el sector de Contact Center (telemarketing).