El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 29 de abril de 2022
Despidos en el Grupo Atos
Además de los 10 Despidos de AtoS Spain, el 28 de abril se ejecutaron otros 6 Despidos disciplinarios, también con fecha de efectos el día 30 de abril, en empresas del Grupo Atos: 1 en AtoS Worldgrid Madrid y 5 en AtoS IT Madrid (Albarracín). En total 16 Despidos ayer en el Grupo Atos.
Continúan los Despidos (van 35 este año)
RRHH nos ha comunicado, el 28 de abril, la ejecución de 10 nuevos Despidos disciplinarios que han tenido lugar en los Centros de Trabajo de AtoS Spain en Barcelona (1) y Madrid (9). Todos estos Despidos tienen fecha de efectos el día 30 de abril.
Con estos ya son 35 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2022 (31 en Madrid, 3 en Barcelona y 1 en Valencia).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
jueves, 28 de abril de 2022
Plan de Igualdad: Resumen de la reunión de la Comisión Negociadora del 20 de abril
• Selección de las personas que asistirán a las entrevistas grupales que realizará la consultora Murgibe el 27 de abril (*).Tanto las entrevistas grupales como el cuestionario para la plantilla formarán parte del Diagnóstico de Igualdad de la empresa, que sirve para evaluar la situación en la compañía y es un requisito previo para la elaboración de un Plan de Igualdad. Con esta información de carácter cualitativo se complementará la información cuantitativa entregada por la empresa, para evaluar la situación actual en AtoS Spain.
• Revisión de las preguntas del cuestionario que se lanzará a toda la plantilla.
Las entrevistas grupales se realizarán a 24 personas (*), formándose tres grupos. Según se había acordado en la reunión anterior, la empresa propuso doce nombres y la parte social otros doce. Las personas fueron elegidas teniendo en cuenta criterios de representatividad, de manera que estuvieran presentes personas de ambos sexos, de distintos centros de trabajo, de diferentes niveles de responsabilidad, con y sin medidas de conciliación, etc. Además, en los grupos de las entrevistas se evitará que coincidan personas de un mismo proyecto o que trabajen juntas, para propiciar que cada persona pueda exponer sus opiniones y percepciones con libertad.
Ambas partes presentaron sus candidatas y candidatos, que finalmente se acordaron sin que existieran objeciones a ninguno de los nombres por ninguna de las partes.
A continuación se revisaron las preguntas del cuestionario para toda la plantilla, a partir del borrador propuesto por la consultora Murgibe. Se hicieron algunas propuestas de cambios por la parte social. La encuesta no se lanzará inmediatamente, para que se solape lo menos posible con la de Riesgos Psicosociales que actualmente está en marcha. Finalmente se acordó como día de inicio el 9 de mayo y la encuesta estará activa dos semanas.
Desde esta Sección Sindical queremos agradecer a las personas que han sido contactadas para las entrevistas grupales su disposición a participar en las mismas, y animamos a l@s trabajador@s a participar en la encuesta que se lanzará próximamente.
(*) En la fecha de publicación de este resumen las entrevistas grupales ya se habrán realizado.
28-A: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, desde CGT hemos querido dedicarlo este año a reivindicar la aplicación inmediata por parte del Gobierno del Real Decreto sobre coeficientes reductores de la edad mínima de jubilación.
Leer más en ¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar?
miércoles, 27 de abril de 2022
[Santander] Elecciones AtoS Worldgrid: Resultados
Ayer, 26 de abril, se celebraron Elecciones Sindicales en el Centro de Trabajo de AtoS Worldgrid en Santander, para elegir el Comité de Empresa con 5 Delegad@s que le corresponde. CGT se presentaba por primera vez en este Centro... estos han sido los resultados:
Comunicación de Despido
RRHH nos ha comunicado, el 26 de abril a las 20:02 horas, 1 "Despido disciplinario" que ha tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.
Con éste ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2022 (22 en Madrid, 2 en Barcelona y 1 en Valencia).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
Solicitud de reunión con la Directora General
Nos dirigimos a usted con el objetivo de solicitar una reunión (a ser posible presencial) para tratar los temas expuestos a continuación.
Como recordará, el pasado 8 de marzo en una convocatoria de la dirección de RRHH a la RLPT, con más de 90 personas convocadas y menos de 10 minutos para atender preguntas de la RLPT. A los 29 minutos de comenzada la sesión se nos estaba despidiendo sin atender a las tres personas que quedaban por hablar habiendo pedido la palabra con antelación, siendo las tres del Sindicato CGT (de varias empresas y centros).
Finalmente, tras nuestra queja se nos permitió hacer una pregunta, pero ésta no fue respondida y, aunque, se nos dijo que recogían el tema y quedaba apuntado para tratarlo y responderlo, ni se nos ha respondido ni se nos ha convocado para tratarlo, habiendo transcurrido ya casi dos meses desde ese momento.
Como seguimos considerando un asunto muy importante para nuestr@s representad@s el tema que planteamos en aquella convocatoria, solicitamos que se nos convoque a una reunión con la Directora General para tratar el asunto que quedó pendiente y mantener una conversación respecto a la situación de la empresa AtoS Spain y otros temas que preocupan a la plantilla.
Les recordamos la pregunta que hicimos y que no tuvo respuesta:
Queremos que nos expliquen cuál es el futuro de AtoS Spain, dado el devenir que ha tenido nuestra compañía en los últimos años, ya que día a día la empresa va muriendo, va bajando la plantilla, se reducen los contratos que tiene, se han trasladado contratos de AtoS Spain a AtoS IT... Estamos muy preocupad@s por el verdadero futuro de esta compañía y nos gustaría que nos explicaran cuál es.También querríamos plantear el tema de las reuniones entre la dirección y la RLPT, con el objetivo de que no se den de nuevo las desafortunadas circunstancias que hemos expuesto. Asimismo, nos gustaría aprovechar la ocasión para presentarnos a la nueva dirección ya que no hemos tenido ocasión.
Quedamos a la espera de la convocatoria.
Información laboral 2022
La Asesoría Jurídica de la Confederación Territorial de Madrid, Castilla–La Mancha y Extremadura de la CGT ha preparado una guía de novedades laborales de este año 2022. Puedes descargarla en formato PDF o verla en la web de la Confederación Territorial de Madrid, Castilla–La Mancha y Extremadura de la CGT.
martes, 26 de abril de 2022
Altas y Bajas en marzo de 2022
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 12 de abril (*), de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de marzo.
(*) Como detectamos algunos errores y discrepancias (por ejemplo faltaba el despido de Barcelona) hemos tenido un intercambio de correos con RRHH para que se corrigiera la información y nos enviaran los datos correctos, que son los que ahora publicamos.
(Anterior entrada de Altas y Bajas)
lunes, 25 de abril de 2022
1º de Mayo 2022: Los derechos se conquistan luchando
Ni nos harán creer, ni nos harán callar.
Lo que se prometía como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que un nuevo y enorme fiasco; la nueva reforma supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de aquellos aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y de 2012 (gobierno Rajoy).
Entre otras cuestiones, se quedan los mecanismos que facilitaban los despidos (no se recuperan indemnizaciones ni los salarios de tramitación), se quedan las razones intangibles de las previsiones económicas (pérdidas previstas o futuras) para poder llevar a cabo despidos colectivos, o la no intervención de la autoridad laboral en los ERE.
De los convenios de empresa, únicamente se garantiza la igualdad salarial, pero no lo demás. Y en materia de subcontratación, va a haber que lucharla en los juzgados sin lugar a dudas, ya que no se da una solución clara a quienes realizan igual trabajo pero no reciben igual salario.
Mientras tanto, el coste de la vida sigue encareciéndose a toda velocidad, sin que las rentas de la clase trabajadora crezcan al mismo ritmo. En unos casos, con la complicidad activa de los sindicatos mayoritarios. En otros, por culpa de una estudiada pasividad por parte de quienes gobiernan. Bienes de primera necesidad alcanzan su precio récord un mes tras otro. Ni los salarios ni las rentas básicas tienen una actualización que se equipare al encarecimiento del coste de la vida. En todos los frentes podemos observar lo mismo: pensiones que no se revalorizan, convenios que se quedan congelados…
Ahora, además, cuando apenas hemos empezado a pagar las consecuencias de la crisis del Covid 19, se avecinan las de la guerra de Ucrania. El sistema capitalista ya ha puesto a funcionar su maquinaria para que de nuevo seamos las trabajadoras y trabajadores quienes asumamos los sacrificios y lo van a hacer como siempre, con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que sin lugar a dudas nos van a vender una vez más, como ya lo han hecho con las reformas laborales, con el llamado Pacto de Rentas.
A la CGT ni la harán creer ni la harán callar, por más operaciones propagandísticas que lleven a cabo quienes prometían asaltar los cielos. Las conquistas sociales se consiguen en la calle y no en las urnas. Las verdaderas conquistas sociales, las que suponen una verdadera transformación, jamás han surgido de un pacto entre oligarquías.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
Coronavirus: Resumen de la reunión del 22 de abril
El 22 de abril hubo otra reunión de RRHH y el Servicio de Prevención con l@s Delegad@s de Prevención de las empresas del Grupo Atos para hablar sobre el Coronavirus.
Llegan pocos positivos, y son leves. Las bajas a fecha de la reunión son 4 personas.
Cuando se acabe la revisión de dicha evaluación se enviará a la plantilla.
Se pregunta si pudiera ser voluntario el uso de la mascarilla, y contestan que no... que hasta el 31 de mayo se debe seguir utilizando en las oficinas.
Dicen que se va a evaluar un riesgo no laboral, un riesgo de salud pública, y que no se garantiza que haya una distancia de 1,5 metros si hay alta ocupación. También la ventilación es forzada, y el nivel de CO2 y humedad son factores a tener en cuenta en el nivel de riesgo.
Se propone poder quitarse la mascarilla en el puesto, pero la respuesta también es negativa, hay que esperar a la revisión de los riesgos biológicos.
La próxima reunión será el 13 de mayo, fecha para la que se prevée que ya esté finalizada la revisión de riesgos biológicos y se puedan dar nuevas pautas.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)