viernes, 30 de julio de 2021

Gregario & Gregaria... okupas & prekarias

Vacaciones 2021

Resumen de la reunión del 21 de julio con RRHH

El pasado 21 de julio se celebró una reunión informativa para la RLT de AtoS Spain con varios puntos a tratar.

1.- Situación COVID y retorno a la oficina

En AtoS Spain pese a tener ahora mismo algún caso, no hay incidencias o casos presenciales en las instalaciones de Atos.

RRHH comenta la situación actual especial hasta el 1 de septiembre, en la que la jefatura sigue permitiendo, o no, el Teletrabajo, y al ser jornada de verano el tiempo de presencia en la oficina es menor... poco a poco se irá retomando la asistencia presencial en las oficinas.

Se siguen gestionando las nuevas peticiones de Teletrabajo de eficacia limitada, de acuerdo con una sección sindical. Se irán dando las peticiones y se dará la información correspondiente de los acuerdos individuales. A las personas que no se le acepte el Teletrabajo se les propondrá alguna alternativa de trabajo flexible.

Cuentan que el Grupo tiene planteado una vuelta paulatina a los centros dentro de su plan de regreso a la "normalidad", aunque a pesar de nuestra insistencia no han especificado cual es su plan. Ese plan habría comenzado ya con la vuelta de AtoS Consulting Canarias. AtoS Spain volvería el 1 de septiembre, aunque algunas personas pueden hacerlo con anterioridad en función de las necesidades y la "vuelta paulatina". La última empresa en volver será AtoS Worldgrid en enero de 2022, junto con las empresas externas.
2.- Employee Central: The technical Go-live, PISA, Bodet, Digital Workplace y Sharepoint
Se ha realizado una mejora de las herramientas de usuario para empleados... y nos lo cuentan ahora, que ya llevan semanas, cuando no meses, funcionando.
3.- Actualización estructura
Se da por concluido el proceso Spring, pasamos al proceso Syntel y sincronización de procesos por ambas partes.
4.- Cursos de Formación obligatoria
Los cursos de Formación obligatoria siguen siendo sólo cuatro: Code of ethics, GDPR, EMS y Ciberseguridad.
5.- Turno de preguntas
CGT preguntó por los cursos que se estaban asignando al personal del Centro de Capacitación como si fueran obligatorios, respondieron que esos cursos no son obligatorios aunque si es recomendable hacerlos. El criterio de asignación a esos cursos no lo explicaron.

CGT planteó que no estaban cumpliendo el "Plan de medidas de actuación en centros de Atos" ya que en dicho plan indican que "el comedor permanecerá abierto" y, al menos, en el centro de Albarracin 25 está cerrado y ya llevamos 12 días en la oficina. Respondieron que verían qué estaba pasando y tomarían las medidas oportunas.

Cajón de sastre (julio 2021/13)

























jueves, 29 de julio de 2021

[MAD] Apertura del comedor de Albarracín 25

(Texto del correo enviado por CGT el 28 de julio al Servicio de Prevención y RRHH)

En la reunión de la pasada semana preguntamos acerca de la apertura del comedor. En el plan de retorno que nos enviaron se decía que permanecería abierto, y en el caso del edificio de Albarracín 25 está cerrado desde el día 5 de julio. No hemos tenido noticias al respecto. ¿Nos pueden informar?

(Texto del correo de respuesta recibido el 29 de julio)

El comedor se encuentra abierto, mediante la aplicación "Atos Safe" se puede gestionar el uso del mismo. Por ejemplo en el día de hoy no ha sido utilizado por ninguna persona.

[MAD] RRHH ya ha respondido a l@s Delegad@s de Prevención

 

miércoles, 28 de julio de 2021

Trabajador@, espabila, la pensión que van a recortar es la tuya


Cumplir años y envejecer es algo que nos afectará a todos y a todas. La lucha por unas condiciones de trabajo dignas es importante. Es una lucha por el aquí y ahora, y también por nuestro futuro y el de nuestras familias. Sin embargo, hace falta tener en cuenta una cuestión más para que esa lucha no carezca de verdadera perspectiva. Por ello, hay que empezar a pensar que el problema de las pensiones nos afecta a todos y a todas, y nos afecta mucho.

[MAD] Solicitud de l@s Delegad@s de Prevención de AtoS Spain


 (Texto de la solicitud, firmada por tod@s l@s Delegad@s de Prevención del Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid, enviada el 28 de julio a SAzores e ILozano, con copia a RRHH, Servicio de Prevención y Comité de Empresa de Madrid)

Ante la alta incidencia de contagios del Coronavirus en Madrid, y para evitar que estos se puedan dar en el edificio de Albarracín, l@s Delegad@s de Prevención de Madrid en AtoS Spain, solicitamos que en aquellos proyectos cuyas circunstancias lo permitan, se autorice al personal de AtoS Spain a teletrabajar como en el resto de empresas del Grupo.

Altas y Bajas en el primer semestre de 2021

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas en junio de 2021, hemos preparado una tabla resumen con la información sobre las altas y bajas que se han producido en AtoS Spain durante el primer semestre de 2021:

Cajón de sastre (julio 2021/12)