jueves, 30 de junio de 2016

Atos se queda sin Distintivo de Igualdad en la Empresa

El pasado noviembre las y los integrantes de la RLT en la Mesa de Igualdad de Atos Spain emitieron un comunicado en el que contaban cómo la empresa había intentado chantajear a la mesa a raíz de una petición de extender la vigencia de la Jornada Continuada de la MSCT más allá del final de esta última, como medida de conciliación. Aunque más tarde acabó extendiéndola sin contrapartidas (pues al fin y al cabo es una medida que no compromete a nada ya que la aprobación es discrecional) en aquella ocasión la representación de la empresa nos hizo llegar la propuesta de la Dirección: se aceptaría la propuesta a cambio de concesiones en prevención de riesgos laborales y formación, además de la adhesión de la RLT a la solicitud que había hecho la empresa del DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa), que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a "aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos".
 
Nunca llegamos a saber qué concesiones querían en Formación o en Prevención de Riesgos, pero así fue como nos enteramos de la candidatura de AtoS al DIE. Al margen de cualquier otra contraprestación que hubieran podido pedir a la RLT, las y los integrantes de la Mesa de Igualdad no estaban dispuestos a firmar dicha adhesión, que daría a entender que la RLT considera a Atos una empresa igualitaria, cosa que dista mucho de ser cierta. La desproporción entre hombres y mujeres en la plantilla no sólo no se reduce sino que ha crecido en los últimos años y la empresa no pretende hacer nada al respecto, el ninguneo a la Mesa de Igualdad es constante, no existe un Plan de Igualdad vigente y, en general, no sólo se evidencia que la desigualdad existe en AtoS Spain sino además que no hay propósito de enmienda.
  
El pasado 7 de junio, se publicó en el BOE la Orden SSI/881/2016 por la que se concede el distintivo "Igualdad en la Empresa" correspondiente al año 2015, donde se relacionan las empresas a las que se ha concedido el DIE. Atos no está en la lista... es lo justo. Por ello, debemos felicitar, por una vez y sin que sirva de precedente, a una institución pública que ha cumplido su función y ha desestimado la candidatura de una empresa que no merece ningún distintivo de igualdad. En esta ocasión el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha hecho lo correcto.
 
En la mencionada Orden se indica que la desestimación de la candidatura será notificada individualmente a cada empresa "con expresión del motivo que justifica la no concesión del citado distintivo"... ¿nos hará partícipe la empresa de esa notificación?
 
PD: Hace más de 2 meses CGT envió un correo al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad después de haber visto que en el listado de empresas "Más mujeres, mejores empresas" estaba Atos. Preguntábamos, como parte integrante de la Mesa de Igualdad de Atos, el contenido del Convenio de Colaboración que firmó Atos con el Ministerio para poder evaluar el cumplimiento del mismo. Seguimos esperando una respuesta... en esa ocasión el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad NO hizo lo correcto.

[MAD] Crónica de un Pleno del Comité fallido

Hoy, 30 de junio, los representantes de la CGT en el Comité de Empresa de Madrid, incluyendo al Secretario General de la Sección injustamente represaliado por su actividad sindical (actualmente Presidente del Comité de Empresa de Madrid), han acudido a la convocatoria del Pleno del Comité en Albarracín 25. A pesar de que en recepción le han dado una tarjeta de acceso a Jorge y ha podido entrar en el edificio, al rato se ha acercado un vigilante a pedirle que abandonara el edificio, ya que tenía prohibido el acceso al mismo. Esto demuestra que AtoS maneja una "lista negra" de gente a la que no se permite entrar, asunto del que nunca han informado a la RLT (Así que hemos pedido explicaciones por escrito al responsable de Seguridad, Gerardo Gil, y a RRHH, pues en principio cualquier persona puede entrar bajo la responsabilidad de un empleado de la compañía).
 
El compañero se ha quedado, pues, esperando fuera y el resto de delegados de CGT hemos entrado a la sala donde estaba convocado el Pleno. Hemos esperado a que hubiera suficiente gente y, como cuestión previa a la constitución del Pleno, hemos informado de la situación al resto de delegados de las otras secciones sindicales y les hemos ofrecido celebrar el pleno en otro lugar donde sí pudiéramos acceder todos los miembros del Comité de Empresa. Al principio han reaccionado con cierta sorpresa, diciendo que nuestro compañero ya no pertenece a Atos y por lo tanto no es miembro del Comité, evidenciando de paso que están de acuerdo con que la empresa despida a la gente por su actividad sindical y decida quién representa a los trabajadores y trabajadoras. Les hemos explicado que el Despido está recurrido y hasta que un juez no decida lo contrario, Jorge seguiría siendo miembro del Comité y Presidente del mismo. Nos han contestado que lo tenían que deliberar, y los representantes de CGT nos hemos ido a hacer compañía a Jorge hasta que decidieran algo.
 
Finalmente han salido un representante de UGT y otro de CCOO a decirnos que el Pleno se celebraría dentro, a lo que les hemos contestado que eso era imposible, porque no había quórum y ya había pasado la hora de la segunda convocatoria.
 
Una vez más debemos denunciar la subordinación de las secciones sindicales de UGT y CCOO a la voluntad de la empresa, y reiteramos que Jorge es miembro del Comité de Empresa (porque así lo decidieron los trabajadores y las trabajadoras de Atos Spain) y Presidente del mismo (porque así lo acordó el Pleno del Comité), igual que es Secretario General de la Sección Sindical de la CGT porque así lo decidieron sus afiliados. Todo esto no debe cambiar por una decisión arbitraria de Gustavo Hornos, director de RRHH de la compañía, sino, respectivamente, por una decisión de los trabajadores y trabajadoras, del Comité o de la Sección Sindical (o, en su defecto, porque un juez decida que el despido ha sido válido).

SOS Minería

Dejamos un saludo ecológico a nuestro monguer

[MAD] Ni Despidos, ni Represión Sindical






AtoS pasa olímpicamente de los Derechos laborales y Sindicales

Hemos leído en BlueKiki el post Atención: se anula la Fiesta Olímpica para empleados y sus familias de la mañana del sábado 2 de julio, pues vaya, ¡que lástima! ¿se habrán enterado de que íbamos a acercarnos al evento?
 
Entre otros, teníamos preparado un folleto para repartir por los alrededores... lo reproducimos a continuación:

 
El Grupo AtoS tiene un largo historial de agresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras:
 
Cientos de despidos
en los últimos años, ERTE's (AtoS Spain, Infoservicios y lo que era AtoS CyL, 2010), ERE's
(Infoservicios y AtoS Spain – este último retirado gracias a la oposición sindical –, 2014), MSCT's de reducción salarial (AtoS Spain, 2012), MSCT's de distribución de la Jornada (AtoS Spain, retirada por la oposición sindical, 2013), un convenio colectivo en AtoS IT (firmado por un comité traidor de CCOO, 2015) para imponer la distribución irregular de la jornada, absorciones de otras empresas del Grupo en ésta última para imponer el lamentable convenio a más trabajadores y trabajadoras…

  
La Sección Sindical de la CGT siempre se ha caracterizado por su oposición frontal a toda práctica de la dirección que suponga un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras del Grupo. Consideramos que no hay otro camino que la lucha para salvaguardar los derechos. Esta actitud ha sido siempre un quebradero de cabeza para la dirección de AtoS. Además, la CGT es una fuerza sindical en auge en el Grupo AtoS, se ha convertido en la fuerza más representativa en AtoS Spain (la empresa matriz) y ha crecido espectacularmente en otras empresas del Grupo. Es por ello que durante este año RRHH ha decidido golpearnos duramente a base de represión. Con el pretexto de un acto simbólico de protesta contra el nefasto convenio colectivo de AtoS IT, empezó abriendo sendos expedientes a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de la CGT en AtoS IT y en AtoS Spain. Finalmente, ha terminado despidiendo a este último, empleando como excusa un burdo montaje basado en las horas sindicales. Por todos estos motivos, allá donde vaya AtoS se encontrará enfrente a la Sección Sindical de la CGT, luchando contra los abusos patronales y la represión. 
 
Porque… SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S

La viñeta del día

¿Realidad o ficción? (junio 2016)



… pero no sufras,
cuando la acabes de leer,

podrás encontrar más historias en la nueva



































































¿Realidad o ficción?

En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.