Vuelven los Despidos
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo (3)
Comisión estatal de Formación de AtoS Spain: Resumen de la reunión del 23 de agosto
[MAD] El tablón de la Sección
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
jueves, 31 de agosto de 2023
31-A: Correo enviado a l@s trabajador@s
Vuelven los Despidos
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo (3)
Comisión estatal de Formación de AtoS Spain: Resumen de la reunión del 23 de agosto
[MAD] El tablón de la Sección
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo (3)
Ponerles en su conocimiento que a día de hoy no se ha iniciado ningún proceso de movilidad geográfica.
Se están valorando la situación del centro y analizando las distintas opciones posibles dada su situación actual.
De momento estamos hablando con las personas ofreciendo un Teletrabajo al 100% lo que no supondría un cambio de domicilio como ustedes hacen ver refiriéndose al artículo 5 del Acuerdo Marco.
En el caso de que se adopte alguna decisión con este centro de la que deban ser informados se respetará lo legalmente establecido.
NOTA: Lo que se le olvida mencionar a RRHH en su respuesta, es que en el nuevo acuerdo de Teletrabajo que les ofrecen ya les meten el cambio de adscripción al Centro de Trabajo de Santiago de Compostela.
miércoles, 30 de agosto de 2023
Vuelven los Despidos
RRHH nos ha comunicado, el 28 de agosto, la ejecución de 1 nuevo Despido disciplinario que ha tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.
Con éste ya son 6 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2023 (6 en Madrid).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
lunes, 28 de agosto de 2023
Comisión estatal de Formación de AtoS Spain: Resumen de la reunión del 23 de agosto
Respecto al programa de Formación Obligatoria y el informe entregado por CGT, comenta algunas modificaciones que han realizado en las traducciones y en el lenguaje inclusivo. CGT insiste en que no se deberían considerar cursos, pero la empresa considera que por política corporativa se deben hacer. Su planificación no se ha cambiado y se comunicará a la plantilla a finales de septiembre, con lo que se tendrán que acabar el 31 de diciembre.
CGT señala que hay algún correo enviado desde alguna División que indica que la Formación Obligatoria hay que hacerla antes del 31 de agosto, y por ello sugiere que en el texto se haga una referencia a que "dependerá del país". La empresa comenta que al no ser correos de RRHH y dirigidos a toda la empresa desconocen su envío. Pero, las personas que los hayan hecho después del 1 de junio no tendrán que repetirlos.
La empresa aclara algunas dudas de CGT sobre los informes de la RLPT: Balances, informes de 15 días...
La próxima reunión será el 27 de septiembre.
sábado, 26 de agosto de 2023
viernes, 25 de agosto de 2023
25-A: Correo enviado a l@s trabajador@s
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo (2)
Congelación salarial real en AtoS Spain
Seguridad Social: El informe de Vida Laboral
WWF: Incendios, sequía, olas de calor... nuestro planeta en llamas
23-A: Sacco & Vanzetti
24-A: La Nueve en París
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo (2)
Hemos tenido conocimiento de que la empresa pretende cerrar el Centro de Trabajo de Vigo de AtoS Spain. Como consecuencia de dicha acción la plantilla del mencionado centro pasaría a estar asignada al Centro de Trabajo de Santiago de Compostela.
Por lo que sabemos, parece ser que la empresa pretende que al mismo tiempo que firméis el 100% de Teletrabajo (el cuál os puede interesar), también firméis que estáis de acuerdo con el traslado sin acordar ninguna compensación. Nuestra recomendación es que no lo hagáis, porque así ya no podríais reclamar nada.
Además, hay que tener en cuenta que el Teletrabajo al 100% lo dan hoy y 15 días después de haber firmado ese documento la empresa puede quitarlo sin contar con vosotr@s, y os quedáis sin Teletrabajo (o sin el 100%), pero habiendo aceptado el traslado de centro de trabajo sin ninguna compensación a cambio y ya sin posibilidad de reclamar.
Según la legislación os corresponde una compensación económica en el mismo momento en que hagan el cambio de centro de trabajo, por eso es importante no firmar nada hasta que no se establezca cuáles van a ser las compensaciones. Además, las mismas también pueden incluir que cada vez que tengáis que ir al centro de Santiago de Compostela os paguen los gastos. Hay que aclarar cómo queda todo eso antes de aceptar nada y ahora es el momento ya que necesitan vuestro consentimiento.
Tened en cuenta que en cualquier momento la empresa puede haceros ir presencialmente a la oficina de Santiago cumpliendo vuestro horario, sin daros ningún tipo de compensación si no hay nada acordado.
Debéis saber que tenéis la posibilidad de negaros al cambio de centro y dejar la compañía recibiendo una compensación económica que igual a algunos os interesa. Pero para eso no podéis aceptar, ni firmar nada.
Estamos viendo que la empresa pretende mezclar los dos temas para generar confusión y son dos cosas muy distintas: una el traslado de centro de trabajo y otra el acuerdo de teletrabajo 100% adscrito al nuevo centro.
De momento, hemos iniciado las gestiones sobre este asunto y os trasladaremos cuál es la respuesta que entendemos debéis dar al email que os ha enviado la empresa.
Si tenéis alguna otra duda podéis poneros en contacto con nosotr@s.
WWF: Incendios, sequía, olas de calor... nuestro planeta en llamas
Olas de calor insoportables, incendios de una magnitud nunca vista y una sequía que dispara las restricciones de agua para el consumo son los tristes protagonistas de un verano que ya es el más caluroso desde que hay registros climáticos.
Con temperaturas superiores a los 50 grados en varias zonas del Planeta, el cambio climático ya es una grave amenaza para la salud de los ecosistemas y... de las personas.
En los últimos 20 años, las muertes por calor han aumentado un 95% en Europa y España es ya el país europeo con mayor riesgo de muerte por esta causa. Solo en 2022, 5.876 personas fallecieron debido a las altas temperaturas.
Junto a este calor extremo, nuestro país sufre una sequía intensa que nos está conduciendo a una grave escasez de agua sin precedentes si no se toman medidas urgentes.
Unas durísimas condiciones climáticas que también son responsables de unos incendios catastróficos, con casi 300.000 hectáreas arrasadas por el fuego y más de 60 grandes incendios forestales el año pasado en España.
No podemos esperar más, es necesario actuar de forma urgente y eficaz. Gobiernos, empresas y sector financiero deben asumir su responsabilidad y tomar las decisiones y compromisos valientes para frenar el cambio climático antes de que sea demasiado tarde y no haya vuelta atrás.
WWF
jueves, 24 de agosto de 2023
miércoles, 23 de agosto de 2023
Cierre del Centro de Trabajo de Vigo
Hemos tenido conocimiento de que la empresa pretende cerrar el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Vigo. Como consecuencia de dicha acción la plantilla del mencionado centro pasaría a estar asignada al Centro de Trabajo de Santiago de Compostela.
Les recordamos que tal como indica el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores "La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad". Asimismo, cuando el traslado afecte a la "totalidad del centro de trabajo", "deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días".
Además, según el Acuerdo Marco,
La empresa, sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, comunicará a la representación legal de los trabajadores con tres meses de antelación, siempre que este cambio implique a todos los trabajadores adscritos a un mismo centro.CGT no ha recibido ninguna notificación de la empresa sobre el cierre de este centro de trabajo ni sobre el traslado de la plantilla, y esperamos ser convocad@s, con antelación suficiente, para el periodo de consultas reglamentario antes de que se produzca ningún traslado.
Las condiciones mínimas de compensación por traslado serán las siguientes:1.- Gastos de locomoción del empleado y su unidad familiar.
2.- Gastos de traslado de mobiliario y enseres, previa aceptación de los mismos.
3.- Indemnización en metálico de 1 mensualidad bruta, con un mínimo de 1.800 Euros.
Por otro lado, solicitamos la siguiente información del Centro de Trabajo de Vigo:
• Número de personas (la información en los ITA no coincide con la del DAS)Quedamos a la espera de su respuesta lo antes posible.
• Personas con contrato de Teletrabajo y porcentaje de Teletrabajo
• Fecha de antigüedad
• Categoría
• Género
Seguridad Social: El informe de Vida Laboral
La comprobación puede realizarse de forma sencilla. Bastará con consultar la Vida Laboral para ver las altas y bajas, tipos de jornada, base de cotización, etc.
La propia Seguridad Social recomienda, cada cierto tiempo, mirar con detenimiento el informe de Vida Laboral para ahorrar sorpresas.
En ese informe se comprobará el tiempo de trabajo acumulado en la empresa para la que se trabaja en la actualidad. La Vida Laboral se puede descargar o bien solicitar su envío por carta, gratuitamente.
¿Cuáles son los motivos para consultar la Vida Laboral cada cierto tiempo? En primer lugar, nos permite saber las horas que nos tienen dado de alta en la Seguridad Social. Imagina que, aún trabajando a jornada completa, nuestro/a empleador/a nos tiene dados de alta sólo la mitad del tiempo. Es algo ilegal pero que, aunque no debería, sigue ocurriendo en el mercado de trabajo. En caso de que tengamos sospechas, este informe nos permite comprobar si las horas efectivamente trabajadas concuerdan con las que se reflejan en el mismo.
El informe de Vida Laboral es un documento que certifica el tiempo total que hemos trabajado y cotizado a la Seguridad Social. A través del mismo podemos consultar todas las situaciones de alta o baja que hemos tenido en el conjunto de los distintos regímenes del sistema de la Seguridad Social.
Muchas empresas y administraciones solicitan este documento para comprobar los días que hemos cotizado, y poder darnos una contraprestación cuando estamos en situación de desempleo o pedimos alguna baja como la de maternidad o paternidad.
Hace algunos años se exigía nuestra presencia en las oficinas de la Seguridad Social, pero actualmente podemos consultar los datos a través de internet, por teléfono y por SMS.
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