¡¡Chaaaannn!! La carta que se quedó en la manga

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Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 10 de agosto

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios

El 3 de agosto se envió un correo a toda la plantilla informando que comenzaba el plazo de realización de los cursos obligatorios 2026, finalizando el 31 de octubre.

Global define los plazos de realización y los estima en tres meses; este año ha habilitado un panel de seguimiento (dashboard) para cada empleado y para los managers que tengan personas a su cargo.

En septiembre se enviará un recordatorio a quienes tengan cursos pendientes; también se publicarán recordatorios en Viva Engage.
 
El nivel de cumplimiento actual se sitúa entre un diez y un once por ciento.

Acuerdo de Formación

El 24 de julio la empresa recibió el último correo de los sindicatos con las personas participantes y el 30 de julio contestó con la confirmación a toda la RLPT; además, informó de la fecha de la primera reunión: 15 de septiembre. En ella se constituirá la mesa de negociación.

Ruegos y preguntas

CGT pregunta si la formación AI FastTrack 2026 de AWS (Amazon Web Services) enviada por correo está en inglés; la empresa indica que normalmente estas formaciones se imparten en inglés.

CCOO pregunta por el adelanto del plazo para los cursos obligatorios y por el lanzamiento durante el período vacacional. La empresa responde que Global es quién marca el comienzo y los plazos; se mantiene la duración de tres meses, al igual que en 2025.

Las nuevas incorporaciones dispondrán de 90 días para completar los cursos.

La próxima reunión será el 23 de septiembre.               

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Atos Spain: Desconexión digital

Atos Spain: El eclipse

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Julio de 2026... nuevo record de visitas en el Blog

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¡¡A disfrutar!!

Despidos Objetivos: Cotizar más y cobrar más de paro

Desde febrero de 2025 la gran mayoría de los despidos que Atos Spain ejecuta son en base al artículo 52 "Extinción del contrato por causas objetivas" del Estatuto de los Trabajadores (lo que no implica que dicha objetividad esté justificada). Este artículo obliga a realizar el despido con un preaviso de quince días o pagar los días de preaviso que no se respetan... en la mayoría de los despidos no se aplica el preaviso y se abona esa cantidad.

Hasta ahora la Seguridad Social entendía que esa cantidad abonada tenía naturaleza de indemnización, lo que evidentemente no era así, pero desde hace unas semanas se ha dado cuenta que esto no es así y que las empresas tienen que cotizar esos días de preaviso, lo que implica el derecho a cotizar más y cobrar más de paro.

Así que todas las personas que han sido despedidas desde febrero del año pasado, y aquellas que tristemente lo vayan a ser, deben comprobar si esas cotizaciones han sido realizadas y en caso contrario se lo pueden reclamar a la empresa. Si la empresa no realiza dicha regularización se debe denunciar a la Inspección de Trabajo.

Más información en Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de julio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos Obligatorios

La empresa informa que están pendientes de Global para enviarlos a toda la plantilla.

CGT comenta que desde MEV se recibió en Atos Spain un correo informando que el plazo del curso de Código Ético comenzaba el 1 agosto; la empresa responde que Global aún no ha comunicado los plazos oficiales para ningún país, además MEV es otra entidad legal y se pondrá en contacto con ellos para aclarar este tema.
 
CGT comenta que en caso de que esto aplique a Atos Spain, como ya se ha comentado en reuniones anteriores, que antes de enviar el correo a toda la plantilla:

• Los Cursos Obligatorios y plazos se tienen que comunicar previamente a la RLPT

• El periodo vacacional no es el periodo más adecuado

La empresa está a la espera de Global y en principio, a finales de julio, cree que tengan noticias e informará a la RLPT.

Academias de verano

En la de Scrum había personas de Atos Spain y ya se ha llevado ya acabo.

Sobre la iniciativa de mejora de inglés con conversaciones entre personas del mismo nivel de idioma, ya se ha puesto en contacto a l@s participantes y se han dado unas indicaciones orientativas para el mejor aprovechamiento. La empresa está valorando crear una comunidad en Viva Engage para esta iniciativa e informará a la RLPT si se lleva a cabo.

Ruegos y preguntas.

CoBas pregunta si la empresa está trabajando en el acuerdo de formación de Atos Spain, ésta responde que después de los correos recibidos, interpretó que la RLPT no había llegado a un acuerdo sobre la composición de la mesa; además, no dispone de los participantes (titulares y participantes) de todas las secciones sindicales y tampoco le cuadra el reparto de participantes atendiendo a la representatividad de cada sindicato. Se aclara este asunto en la reunión y la RLPT contará con trece miembros titulares en la mesa de negociación:

CCOO 1
CGT 2
CoBas 3
Intersindical 1
RSTIC 2
UGT 4

CGT comenta que no hay ningún problema con el Share Point de Formación, pero se han perdido permisos en otros enlaces; la empresa facilita el enlace de Formación y toda la RLPT confirma que no hay ningún problema; comenta que se están produciendo cambios y sólo a Formación le compete gestionar su Share Point.

La próxima reunión será el 10 de agosto.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Junio de 2026... batiendo el record de visitas en el Blog

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[MAD] El tablón de la Sección

Despidos comunicados en Atos Spain durante 2026

Siguen los Despidos

RRHH nos ha comunicado, el 14 de julio, la ejecución de 1 nuevo Despido:

• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con éste ya son 29 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (5 en Barcelona, 22 en Madrid y 2 en Sevilla).

Despidos comunicados durante 2026
 
Despidos en Atos Spain desde el año 2014

Un consejo de la CGT

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s

[MAD] Reunión Negociación del Plan de Movilidad Sostenible

El día 9 de julio asistimos a la reunión para la negociación del Plan de Movilidad sostenible para el centro de trabajo de Madrid (Albarracín).

En la reunión, básicamente se formó la mesa de negociación con la composición que corresponde a la parte social por la representatividad en el centro de trabajo de Madrid (Albarracín) para ocupar las trece plazas, proponiendo la empresa dejar para el mes de septiembre el comienzo de la negociación. 

Desde CGT les recordamos la importancia de llegar a la negociación con un diagnóstico de la movilidad actual de las personas trabajadoras del centro de Madrid (Albarracín), para poder iniciar las negociaciones desde un punto realista y actual. La empresa respondió que el diagnóstico se enviará en breve, incluirá las medidas existentes y servirá para que la RLPT lo revise antes de iniciar la negociación.

A lo largo de la reunión la empresa dejó caer algún comentario del tipo 'la empresa ya tiene implementadas muchas medidas', que nos hace pensar que la negociación (por llamarla de alguna forma) va a ser como las últimas a las que hemos asistido, en las que la empresa se presenta con un documento y pregunta quien lo va a firmar.

Contexto legal de esta negociación

Por parte de CGT, por poner un poco en el contexto legal esta negociación, te informamos de que para empresas con más de 200 personas trabajadoras, o 100 por turno, es obligatorio tener un Plan de este tipo, según se establece en el artículo 26 de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, dando de plazo 24 meses para su elaboración.

Posteriormente en el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, este plazo se ve reducido en doce meses: "Por ello, se adelanta en doce meses el plazo de entrada en vigor del deber de negociar y elaborar, por parte de las empresas y de las entidades pertenecientes al sector público, planes de movilidad sostenible al trabajo".

La primera ley citada (Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible) entró en vigor el 5 de diciembre de 2025 (el día 3 de diciembre se aprueba y el 4 se publica), de forma que el plazo legal para tener el Plan finaliza el 5 de diciembre de 2026, doce meses después de su entrada en vigor.

14-J: Reunión trimestral con la RLPT de Atos Spain

Agenda:

1. Datos económicos

2. Visión negocio Cataluña

3. Organización International Markets

4. Ruegos y preguntas

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de junio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios 2026

El 25 de mayo se facilitaron los Cursos Obligatorios a la RLPT, el plazo de revisión y envío de informes terminó el 15 de junio. El día 24 la empresa envió respuestas a las observaciones recibidas y los errores detectados se trasladaron a Global.

Cuando Global confirme que los cursos están listos en la plataforma, se lanzarán oficialmente a toda la plantilla. Aún no hay fecha estimada de lanzamiento. Como cada año, se hará seguimiento y se enviarán recordatorios.

Sólo contará la realización dentro del plazo oficial que marque Global; las revisiones previas no serán válidas.

Academias de verano

Estas formaciones se realizan en periodo de Jornada Intensiva fuera del horario laboral, son voluntarias, no se compensan y no requieren aprobación en MyLearning.

La información se lanzó el 3 de junio y las inscripciones se cerraron el día 18.

Este año hay dos academias:

• Scrum master ya está completa y comenzará según lo previsto del 13 al 17 de julio.

• La escuela de inglés con temática "BlendedSmart Communication & Collaboration powered by AI" no saldrá adelante por falta de participantes (sólo una persona de Atos Spain; se le ofrecieron otras alternativas).

Formación en inglés

RRHH valora positivamente la acogida de la sesión práctica de SPEEXX del 26 de mayo en la que se daban indicaciones prácticas para sacarle partido a la herramienta, aunque admite que persiste un desconocimiento general sobre la misma. Además, se publicó el enlace de la grabación de la sesión.

Por otra parte, RRHH lanzó un cuestionario para participar en iniciativas de inglés. Se propuso crear grupos de conversación por niveles, pero solo se inscribieron unas 15 personas en toda Iberia; ya se ha convocado a quienes se apuntaron y comenzarán en julio.

Ruegos y preguntas

CoBas plantea la falta de interés de la plantilla en la escuela de inglés y en las iniciativas de idiomas. Lo considera preocupante, ya que para los proyectos internacionales se requiere un nivel B2. Insiste en investigar las causas ahora y no posponerlo. Asimismo, propone volver a clases grupales.

RRHH no tiene una explicación clara: podría deberse a dejadez, carga de trabajo o satisfacción con la herramienta SPEEXX. Comenta que la licencia Smart está disponible para toda la plantilla y se observa mayor uso, posiblemente por su flexibilidad. Con respecto a las clases grupales, no está previsto porque en el pasado no mostraron mejoras significativas.

La próxima reunión será el 22 de julio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

[MAD] El tablón de la Sección

El goteo de Despidos sigue

RRHH nos ha comunicado, el 8 de julio, la ejecución de 1 nuevo Despido:

• 1 Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con éste ya son 28 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2026 (5 en Barcelona, 21 en Madrid y 2 en Sevilla).

Despidos comunicados durante 2026
 
Despidos en Atos Spain desde el año 2014

Un consejo de la CGT

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s

[MAD] 9-J: Plan de Movilidad Sostenible al trabajo para Madrid