Evolución plantilla Atos Spain: Segundo trimestre 2026

(Según los datos facilitados por RRHH a la RLPT)

Evolución plantilla Atos Spain: Primer trimestre 2026

Altas y Bajas en junio de 2026

Estos son los datos mensuales, que ya está facilitando de nuevo RRHH a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de Atos Spain durante el pasado mes de junio.

(Anterior entrada de Altas y Bajas)

¿Puedo grabar a mi jefe?

Conoce tus Derechos en CGT Andalucía.

Agosto de 2026... otro mes con record de visitas

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Los posts más vistos en agosto de 2026

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Jornada Intensiva 2026: Hoy último día

Acuerdo Marco Atos Spain: Jornada Laboral y Horarios

Atos Spain: Los datos sobre las Altas y Bajas

Desde hace varios años, y después de haber presentado varias denuncias para conseguir esa información, llevamos publicando en este Blog los datos sobre las Altas y Bajas mensuales que se producen en Atos Spain, pero desde el mes de junio la empresa no nos facilita la información, a pesar de que se la hemos pedido en varias ocasiones. Dicen que es por problemas con el Sharepoint (donde cuelgan la información mensualmente)... les hemos dicho que nos envíen los ficheros directamente, y nada.

¡¡Chaaaannn!! La carta que se quedó en la manga

Llegamos a los 7.500.000 de accesos al Blog

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 10 de agosto

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos obligatorios

El 3 de agosto se envió un correo a toda la plantilla informando que comenzaba el plazo de realización de los cursos obligatorios 2026, finalizando el 31 de octubre.

Global define los plazos de realización y los estima en tres meses; este año ha habilitado un panel de seguimiento (dashboard) para cada empleado y para los managers que tengan personas a su cargo.

En septiembre se enviará un recordatorio a quienes tengan cursos pendientes; también se publicarán recordatorios en Viva Engage.
 
El nivel de cumplimiento actual se sitúa entre un diez y un once por ciento.

Acuerdo de Formación

El 24 de julio la empresa recibió el último correo de los sindicatos con las personas participantes y el 30 de julio contestó con la confirmación a toda la RLPT; además, informó de la fecha de la primera reunión: 15 de septiembre. En ella se constituirá la mesa de negociación.

Ruegos y preguntas

CGT pregunta si la formación AI FastTrack 2026 de AWS (Amazon Web Services) enviada por correo está en inglés; la empresa indica que normalmente estas formaciones se imparten en inglés.

CCOO pregunta por el adelanto del plazo para los cursos obligatorios y por el lanzamiento durante el período vacacional. La empresa responde que Global es quién marca el comienzo y los plazos; se mantiene la duración de tres meses, al igual que en 2025.

Las nuevas incorporaciones dispondrán de 90 días para completar los cursos.

La próxima reunión será el 23 de septiembre.               

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Atos Spain: Desconexión digital

Atos Spain: El eclipse

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Los posts más vistos en junio de 2026

Julio de 2026... nuevo record de visitas en el Blog

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¡¡A disfrutar!!

Despidos Objetivos: Cotizar más y cobrar más de paro

Desde febrero de 2025 la gran mayoría de los despidos que Atos Spain ejecuta son en base al artículo 52 "Extinción del contrato por causas objetivas" del Estatuto de los Trabajadores (lo que no implica que dicha objetividad esté justificada). Este artículo obliga a realizar el despido con un preaviso de quince días o pagar los días de preaviso que no se respetan... en la mayoría de los despidos no se aplica el preaviso y se abona esa cantidad.

Hasta ahora la Seguridad Social entendía que esa cantidad abonada tenía naturaleza de indemnización, lo que evidentemente no era así, pero desde hace unas semanas se ha dado cuenta que esto no es así y que las empresas tienen que cotizar esos días de preaviso, lo que implica el derecho a cotizar más y cobrar más de paro.

Así que todas las personas que han sido despedidas desde febrero del año pasado, y aquellas que tristemente lo vayan a ser, deben comprobar si esas cotizaciones han sido realizadas y en caso contrario se lo pueden reclamar a la empresa. Si la empresa no realiza dicha regularización se debe denunciar a la Inspección de Trabajo.

Más información en Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de julio

Actas

Se ha compartido el estado actual de las actas con los asistentes.

Cursos Obligatorios

La empresa informa que están pendientes de Global para enviarlos a toda la plantilla.

CGT comenta que desde MEV se recibió en Atos Spain un correo informando que el plazo del curso de Código Ético comenzaba el 1 agosto; la empresa responde que Global aún no ha comunicado los plazos oficiales para ningún país, además MEV es otra entidad legal y se pondrá en contacto con ellos para aclarar este tema.
 
CGT comenta que en caso de que esto aplique a Atos Spain, como ya se ha comentado en reuniones anteriores, que antes de enviar el correo a toda la plantilla:

• Los Cursos Obligatorios y plazos se tienen que comunicar previamente a la RLPT

• El periodo vacacional no es el periodo más adecuado

La empresa está a la espera de Global y en principio, a finales de julio, cree que tengan noticias e informará a la RLPT.

Academias de verano

En la de Scrum había personas de Atos Spain y ya se ha llevado ya acabo.

Sobre la iniciativa de mejora de inglés con conversaciones entre personas del mismo nivel de idioma, ya se ha puesto en contacto a l@s participantes y se han dado unas indicaciones orientativas para el mejor aprovechamiento. La empresa está valorando crear una comunidad en Viva Engage para esta iniciativa e informará a la RLPT si se lleva a cabo.

Ruegos y preguntas.

CoBas pregunta si la empresa está trabajando en el acuerdo de formación de Atos Spain, ésta responde que después de los correos recibidos, interpretó que la RLPT no había llegado a un acuerdo sobre la composición de la mesa; además, no dispone de los participantes (titulares y participantes) de todas las secciones sindicales y tampoco le cuadra el reparto de participantes atendiendo a la representatividad de cada sindicato. Se aclara este asunto en la reunión y la RLPT contará con trece miembros titulares en la mesa de negociación:

CCOO 1
CGT 2
CoBas 3
Intersindical 1
RSTIC 2
UGT 4

CGT comenta que no hay ningún problema con el Share Point de Formación, pero se han perdido permisos en otros enlaces; la empresa facilita el enlace de Formación y toda la RLPT confirma que no hay ningún problema; comenta que se están produciendo cambios y sólo a Formación le compete gestionar su Share Point.

La próxima reunión será el 10 de agosto.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Junio de 2026... batiendo el record de visitas en el Blog

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[MAD] El tablón de la Sección

Despidos comunicados en Atos Spain durante 2026