Nos hacemos eco de la indignación que nos han transmitido compañer@s sobre la actitud de la sección de UGT en AtoS Spain respecto al ERTE.
Dado que tanto en su blog como en su Space de Circuit tienen cortado todo tipo de comentario, nos proponen protestar saliendo de su Space de Circuit. Salir no significa no poder acceder sino no recibir sus avisos... y no poder participar, pero esto ya lo tenemos gratis por su parte.
En la imagen de la derecha se puede ver dónde se encuentra la opción, dentro de su Space de Circuit, para salirse del mismo.
jueves, 30 de abril de 2020
Primero de Mayo: Manifiesto de la Coordinadora Roji Negra
Para la conmemoración del 1º de mayo de 2020 nosotras las organizaciones que formamos parte de la Coordinadora Rojinegra, no "confinaremos" nuestras reivindicaciones. Más allá de la crisis sanitaria causada por el Coronavirus, elevaremos nuestras voces y seguiremos denunciando la avaricia del capital, que continúa devorando la riqueza generada por la clase trabajadora, así como las vidas y la salud de los trabajadores y de las trabajadoras.
Es bien sabido que, en el Día del Trabajo, se conmemora la figura de los conocidos como los mártires de Chicago, unos anarcosindicalistas que fueron ejecutados en los Estados Unidos.
Participaron en los días de lucha para alcanzar las jornadas laborales de 8 horas, que tuvieron como origen la huelga del 1 de mayo de 1886, y que alcanzaron un punto culminante cuatro días después, el 4 de mayo, en la revuelta de Haymarket. Desde entonces, el 1 de mayo se ha conmemorado como un día de lucha, un día para reivindicar los derechos de la clase trabajadora.
Este año, sin embargo, este día de lucha debe ir más allá de las reivindicaciones tradicionales, ya que debemos recordar cómo la crisis del COVID-19 está afectando a quienes viven en las periferias de nuestras sociedades, a quienes tienen empleos temporales, a los y las riders, a las personas sin hogar, migrantes y refugiadas, a las personas presas, dependientes, mayores, etc.
Ante las medidas gubernamentales, adoptadas por la misma gente de siempre, el apoyo mutuo y la solidaridad –valores que han definido el anarcosindicalismo– deben prevalecer, ahora más que nunca, entre las personas trabajadoras y en los barrios, así como en cualquier tipo de relación social.
Debemos tener presente, además, el ideal de la auto-gestión de los centros de producción.
Debemos permanecer alerta ante el cierre de empresas y la destrucción de puestos de trabajo que va a causar esta pandemia. Que los trabajadores y las trabajadoras tomaran el control de los lugares de trabajo y de su gestión podría ser una solución a este problema.
La Coordinadora Rojinegra se mantiene unida por las reivindicaciones que tradicionalmente asociamos a este día, aquellas que, aunque no sean nuevas, no deben ser olvidadas; y es que, ante esta pandemia, los problemas de la clase trabajadora tienen, más que nunca, una dimensión necesariamente internacional:
Es bien sabido que, en el Día del Trabajo, se conmemora la figura de los conocidos como los mártires de Chicago, unos anarcosindicalistas que fueron ejecutados en los Estados Unidos.
Participaron en los días de lucha para alcanzar las jornadas laborales de 8 horas, que tuvieron como origen la huelga del 1 de mayo de 1886, y que alcanzaron un punto culminante cuatro días después, el 4 de mayo, en la revuelta de Haymarket. Desde entonces, el 1 de mayo se ha conmemorado como un día de lucha, un día para reivindicar los derechos de la clase trabajadora.
Este año, sin embargo, este día de lucha debe ir más allá de las reivindicaciones tradicionales, ya que debemos recordar cómo la crisis del COVID-19 está afectando a quienes viven en las periferias de nuestras sociedades, a quienes tienen empleos temporales, a los y las riders, a las personas sin hogar, migrantes y refugiadas, a las personas presas, dependientes, mayores, etc.
Ante las medidas gubernamentales, adoptadas por la misma gente de siempre, el apoyo mutuo y la solidaridad –valores que han definido el anarcosindicalismo– deben prevalecer, ahora más que nunca, entre las personas trabajadoras y en los barrios, así como en cualquier tipo de relación social.
Debemos tener presente, además, el ideal de la auto-gestión de los centros de producción.
Debemos permanecer alerta ante el cierre de empresas y la destrucción de puestos de trabajo que va a causar esta pandemia. Que los trabajadores y las trabajadoras tomaran el control de los lugares de trabajo y de su gestión podría ser una solución a este problema.
La Coordinadora Rojinegra se mantiene unida por las reivindicaciones que tradicionalmente asociamos a este día, aquellas que, aunque no sean nuevas, no deben ser olvidadas; y es que, ante esta pandemia, los problemas de la clase trabajadora tienen, más que nunca, una dimensión necesariamente internacional:
• Un sistema sanitario universal y públicoCuando terminen los confinamientos, iremos a la Huelga y tomaremos de nuevo las calles para reivindicar que las empresas desarrollen las medidas necesarias para preservar la salud de sus trabajadores y trabajadoras y para prevenir los accidentes laborales. Reivindicaremos también que las leyes represivas y liberticidas sean revocadas y que dispongamos de los presupuestos necesarios para garantizar servicios públicos de calidad para todos y todas, incluidas las personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo.
• Una renta básica o la prohibición de los despidos y el mantenimiento de los salarios
• Ayudas económicas a personas dependientes, mayores y vulnerables
• Pensiones dignas
• Fin de la represión y la defensa del derecho de Huelga
• Rechazo a las reformas laborales que precarizan las condiciones de trabajo
• Medidas reales para luchar contra el machismo imperante en nuestras sociedades
¡Viva el 1º de Mayo!
¡Viva la clase trabajadora!
SAC, CNT-F, USI, ΕΣΕ, IP, SO and CGT
Red Black Coordination
ERTE: Carta al CEO Élie Girard
Éste es el texto de la carta (también en inglés y francés) que hemos enviado por correo ayer, 29 de abril, al CEO de Atos, Élie Girard, con copia al CEO en España, Iván Lozano, y a la directora de RRHH, Susana Azores.
Estimado Sr. Girard
Como usted sabrá, con la excusa del COVID-19, en Atos Iberia la dirección de RRHH ha decidido hacer un ERTE indiscriminado, injusto e insolidario en tres de sus empresas, AtoS Spain, AtoS IT y MSL. Dicho ERTE afecta aproximadamente a un 25% de la plantilla en AtoS Spain y AtoS IT, y en algo más en MSL, y no se justifica en ningún caso con el impacto producido por esta situación a la compañía. Además, RRHH pretende que dure desde el 1 de mayo hasta el 31 de marzo de 2021, plazo totalmente desproporcionado.
Si tanto quiere a sus trabajadores/as como dice en sus comunicados, explíquenos ¿cómo es posible que se incluyan en las listas del ERTE a personas que está en proyecto incluso haciendo un gran sobreesfuerzo?, ¿o cómo es posible que se indique que hay gente de difícil colocación cuando ha estado facturando para la compañía hasta hace poco? Podemos seguir poniendo ejemplos de este tipo indefinidamente. Por otro lado, la información facilitada por RRHH a la Representación Legal de los Trabajadores se basa exclusivamente en estimaciones, sin aportar una relación precisa y directa entre personas afectadas y proyectos impactados por la crisis del COVID-19.
Nos causa todavía más estupor viendo cómo en los resultados del primer trimestre nos indica que son positivos y compramos nuevas compañías para el grupo.
Usted mismo en la presentación de los resultados hace hincapié en estar preparados para ganar contratos por el COVID-19, siendo una multinacional tecnológica ¿cómo es posible que quiera deshacerse de sus empleados/as que pueden ser reubicados/as o formados/as para ganar contratos y oportunidades que van a salir después de esta penosa situación sanitaria? Si no lo aprovecha Atos lo hará la competencia y, si de verdad le importan sus trabajadores/as, desde CGT le pedimos que pare esta barbarie.
Además de ser una medida injusta, desproporcionada, e ilegal según la legislación española al no haberse acreditado fehacientemente las causas, queremos señalar que es una medida discriminatoria al afectar a las mujeres de la compañía en una proporción superior a su presencia en la plantilla de AtoS Spain. La empresa firmó en 2018 un Plan de Igualdad, que contiene una serie de acciones entre las cuales se encuentra "contratar a más mujeres para equilibrar la plantilla". La medida propuesta por la empresa afecta al equilibrio de la plantilla en sentido contrario al que pretende el Plan de Igualdad, y también afecta negativamente a la brecha salarial de género al perjudicar económicamente a las personas afectadas. Consideramos por lo tanto que, en caso de llevarse a cabo el ERTE, AtoS Spain SA estaría incumpliendo sus compromisos en materia de igualdad.
Esperamos su respuesta y que frene esta sangría que quiere hacer la Dirección de Atos Iberia. Sabremos si es usted también culpable o cómplice por omisión y si es cierta la solidaridad de la que habla.
Salud y acierto.
Estimado Sr. Girard
Como usted sabrá, con la excusa del COVID-19, en Atos Iberia la dirección de RRHH ha decidido hacer un ERTE indiscriminado, injusto e insolidario en tres de sus empresas, AtoS Spain, AtoS IT y MSL. Dicho ERTE afecta aproximadamente a un 25% de la plantilla en AtoS Spain y AtoS IT, y en algo más en MSL, y no se justifica en ningún caso con el impacto producido por esta situación a la compañía. Además, RRHH pretende que dure desde el 1 de mayo hasta el 31 de marzo de 2021, plazo totalmente desproporcionado.
Si tanto quiere a sus trabajadores/as como dice en sus comunicados, explíquenos ¿cómo es posible que se incluyan en las listas del ERTE a personas que está en proyecto incluso haciendo un gran sobreesfuerzo?, ¿o cómo es posible que se indique que hay gente de difícil colocación cuando ha estado facturando para la compañía hasta hace poco? Podemos seguir poniendo ejemplos de este tipo indefinidamente. Por otro lado, la información facilitada por RRHH a la Representación Legal de los Trabajadores se basa exclusivamente en estimaciones, sin aportar una relación precisa y directa entre personas afectadas y proyectos impactados por la crisis del COVID-19.
Nos causa todavía más estupor viendo cómo en los resultados del primer trimestre nos indica que son positivos y compramos nuevas compañías para el grupo.
Usted mismo en la presentación de los resultados hace hincapié en estar preparados para ganar contratos por el COVID-19, siendo una multinacional tecnológica ¿cómo es posible que quiera deshacerse de sus empleados/as que pueden ser reubicados/as o formados/as para ganar contratos y oportunidades que van a salir después de esta penosa situación sanitaria? Si no lo aprovecha Atos lo hará la competencia y, si de verdad le importan sus trabajadores/as, desde CGT le pedimos que pare esta barbarie.
Además de ser una medida injusta, desproporcionada, e ilegal según la legislación española al no haberse acreditado fehacientemente las causas, queremos señalar que es una medida discriminatoria al afectar a las mujeres de la compañía en una proporción superior a su presencia en la plantilla de AtoS Spain. La empresa firmó en 2018 un Plan de Igualdad, que contiene una serie de acciones entre las cuales se encuentra "contratar a más mujeres para equilibrar la plantilla". La medida propuesta por la empresa afecta al equilibrio de la plantilla en sentido contrario al que pretende el Plan de Igualdad, y también afecta negativamente a la brecha salarial de género al perjudicar económicamente a las personas afectadas. Consideramos por lo tanto que, en caso de llevarse a cabo el ERTE, AtoS Spain SA estaría incumpliendo sus compromisos en materia de igualdad.
Esperamos su respuesta y que frene esta sangría que quiere hacer la Dirección de Atos Iberia. Sabremos si es usted también culpable o cómplice por omisión y si es cierta la solidaridad de la que habla.
Salud y acierto.
¿Realidad o ficción? (abril 2020)
••• Ya hemos publicado el ¿Realidad o ficción? de mayo 2020 •••
¿Realidad o ficción?
En el enlace que señala Homer puedes ver la anterior entrada de ¿realidad o ficción?.
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