jueves, 31 de mayo de 2012

Trabajadores exonerados de venir a la empresa

Hoy, 31 de mayo, estaban convocados 13 trabajadores del Bench (la mayoría de ellos acababan de salir de Bankia) a una reunión donde se les ha presentado un modelo de carta de exoneración de acudir al puesto de trabajo (Como ya nos adelantaron en la reunión del 23-M).

Esta carta se renovará quincenalmente y está motivada por la incapacidad de poder ubicar en la empresa a todos los trabajadores que recientemente van saliendo de los diferentes proyectos.
 
Les hemos acompañado una representación de los Comités de Empresa de AtoS e Infoservicios. Y tras analizar el documento se han propuesto algunos cambios que en primera instancia han gustado a todas las partes, pero que quedan pendientes del visto bueno del "magistrado GHornos".
 
A la espera de que se les ofrezca la nueva versión, han firmado el documento original indicando estar a la espera del nuevo, para por lo menos irse a casa con algo por escrito.



Este es el texto del documento de la exoneración que la empresa nos envió el 23 de mayo por e-mail:
Como consecuencia de los actuales problemas de espacio físico en el área del Bench de TS, por medio de la presente le comunicamos que a partir del próximo día __ de mayo 2012 y hasta el __ de junio de 2012 queda usted exonerada de personarse en el centro de trabajo, si bien deberá permanecer disponible el nº de teléfono facilitado para asistir a reuniones o entrevistas si fuese necesario. El preaviso para la asistencia a las mismas se hará siempre en cualquier caso, con un día de anticipación.

Durante esta exoneración, usted podrá acceder a la plataforma de e-learning con el fin actualizar o complementar sus conocimientos de acuerdo con las recomendaciones de su unidad.

Dado el carácter voluntario de esta exoneración excepcional, la misma  podrá ser revertida por cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de 24h.
Se lo enviamos al abogado de CGT y le pareció correcto.

De todas maneras, como hemos mencionado anteriormente, en la reunión celebrada hoy se propusieron cambios: Que se especificara que la disponibilidad telefónica sólo era durante el horario laboral y que el preaviso para asistir a reuniones o entrevistas fuera con 24 horas de anticipación.

Rajoy paga los 19.000 millones de Bankia en monedas de céntimo "para fastidiar"

Trece horas y veinte minutos ha necesitado la cajera de una sucursal de Bankia para contar los casi dos billones de monedas que le entregó Mariano Rajoy. El presidente del Gobierno, acompañado de varios camiones y ayudantes que acarreaban pesados sacos de monedas, hizo así efectivo el rescate bancario con el que tanto se había especulado estos últimos días. "Sí, es un rescate que hacemos con deuda pública, es verdad. Pero los españoles deberían estar tranquilos con este tema porque se lo hemos dado en calderilla para fastidiar; es evidente quién sale perdiendo aquí. Ya adelanto que no son los españoles, en Bankia van a estar puteados durante semanas gestionando toda esa chatarra", afirmó Rajoy.

En su primera intervención ante la prensa desde su investidura, el propio presidente había dejado claro que el rescate multimillonario de Bankia no generaría un mayor déficit público ni provocaría ajustes adicionales en el gasto público y no concretó el mecanismo final que se adoptaría para conseguir el dinero que el banco requiere. Fue él mismo quien, tras mucho pensar en cómo afrontar la situación, dijo "¿Quieren rescate?, pues lo van a tener" y se dirigió al Banco de España a buscar las monedas necesarias para el rescate bancario cargado con una bolsa del Condis entre refunfuños.

Como ya advirtieron diversos barones del PP, la bolsa de plástico no fue suficiente para albergar los casi dos billones de monedas y se han necesitado varios camiones para mover tanto peso, aunque ha sido Rajoy quien ha ido trasladando las bolsas de los camiones a la sucursal del banco en una operación que se ha alargado hasta altas horas de la madrugada. "La chica de la caja ha sido muy amable conmigo a pesar de sufrir las consecuencias. Quien debería contar las monedas son los que han provocado esta situación", ha protestado Rajoy a la salida de la sucursal esta madrugada, visiblemente agotado tras mover él mismo los 4.370 millones de kilos de cobre sin dejar que nadie le ayudara. "Sin duda, desde el Gobierno hemos hecho todo lo que hemos podido para castigar a los responsables de esta debacle económica, y eso es lo que cuenta".

31-M: Resumen de la reunión con la Dirección General

Asisten por parte de la empresa PAdiba, JSamaniego y por primera vez en este tipo de reuniones... GHornos. Se nota el efecto que ha tenido la nota de queja que mandamos ayer, ¿eh?.

SITUACION ECONOMICA:

PAdiba se compromete a entregar trimestralmente a la RLT, un mes después del cierre, la siguiente información: La cifra de negocio, los pedidos, la plantilla y el Bench. Tanto de AWG como de AtoS.

Un par de veces al año (junio y noviembre) se realizará una sesión con el Director Financiero para resolver problemas o dudas.

Hay problemas, por las circunstancias actuales en el Sector Público, el resto de mercados van bien.

Vamos atrasados en las previsiones, pero el grupo lo entiende.

SUBIDA SALARIAL:

La reserva que había se ha ido reduciendo, pero aún queda algo. No habrá una subida general en julio.

Van a estudiar como repartir ese dinero.

Pedimos que esto no sean los Reinos de Taifas, somos una empresa, por lo que si hay algún tipo de subida que no se margine a divisiones que en este momento puedan ir peor, como sería el caso de Sector Público en estos momentos. PAdiba contesta que precisamente ahora son los que más esfuerzos hacen y precisamente por ello no ocurriría nada de eso.

BANKIA:

La nueva dirección de Bankia está sacando subcontratados de Bankia, pero no sólo de nuestra empresa, sino de la competencia también.

No hay un criterio específico sobre los trabajadores que están saliendo (de AtoS e Infoservicios), pero parece que sobre todo son del area de desarrollo.

Ahora mismo Infoservicios está participada un 75% por el grupo y un 25% por Bankia.

NOMINA:

Nos han asegurado que la nómina del mes de mayo ya será accesible por la intranet. Se colgarán de momento las nóminas desde enero a mayo. Habrá un histórico de actualizaciones por los posibles errores que pudieran producirse.

Podrían estar disponibles antes incluso que el propio ingreso (nos dicen que entre el 20 y el 25 del mes).

Dado que los datos que se colgarán los controlará la propia AtoS y no ADP, se incluirán también conceptos que ahora habían desaparecido (los acumulados).

Volvemos a preguntar que como es posible que se haya continuado durante meses con esta empresa con todos los problemas que ha dado, ya que cualquier trabajador tiene un periodo de prueba y se le echa sin ninguna contemplación por menos de lo que ha hecho ADP. La respuesta vuelve a ser que ha sido una imposición del grupo, y que no había nada que hacer, salvo quejarse.

ERTE E IRPF:

Hay un total de 293 trabajadores afectados, de los cuales 148 ya no están en la empresa. Sobre los que siguen en la empresa si parece que se está haciendo algo, pero sobre el resto nos da la impresión de que no.

Según JSamaniego, las cantidades que se deben a cada trabajador oscilan entre los 30 y los 450 euros.

De todas maneras el próximo jueves habrá una reunión específica sobre este tema (esperamos que se nos convoque a nosotros también).

miércoles, 30 de mayo de 2012

Respeto, por favor

Comunicado de las tres Secciones Sindicales, enviado en la tarde del 30 de mayo, a los trabajadores:

30-M: GHornos cabrea a toda la RLT

Como ya habiamos informado (Resumen reunión 23-M), se había planificado para hoy, 30 de mayo, a las 9:30 horas, una nueva reunión con la empresa para seguir tratando los temas pendientes de la reunión del pasado 23.

El 29 de mayo, a las 18:32, las tres Secciones Sindicales recibimos un e-mail del representante de la empresa, GHornos, convocándonos para el miércoles, 30 de mayo, a las 13:00 horas.

Desde CGT contestamos: "¿A las 13:00?, habíamos quedado a las 9:30". Y seguimos esperando una respuesta.

Hoy, 30 de mayo, nos hemos reunido las tres Secciones y hemos acordado enviar un correo a GHornos, con copia a PAdiba, con el siguiente texto:

Carta de Laura: ¡Por fin en casa!

Cansada, un poco desubicada, feliz, abrumada por tanta solidaridad, inmensamente agradecida por vuestra lucha incansable, enteramente libre. No sé cómo voy a agradeceros el apoyo y el cariño con el que habéis protegido a mi familia. Habéis conseguido que me mantuviera firme, entera. Ni un solo instante me he sentido desamparada, ni un solo día he tenido miedo porque con cada paso que dabais el final de esta pesadilla estaba cerca, cada vez más cerca.

Me han robado, nos han robado 23 días de nuestras vidas. Pero ahora somos 23 días más fuertes. Si pretendían dar un golpe de gracia a nuestra organización y al movimiento libertario, han fracasado. Su afán por demoler los derechos y las libertades de las y los trabajadores y de la población, ha sido frustrado gracias a la solidaridad, a la unidad y a la valentía.

No nos van a parar. Sin acción, no hay revolución. Tenemos que continuar en las calles y en los centros de trabajo defendiendo y manteniendo nuestro compromiso de luchar por un mundo más justo y más libre. Ese mundo está creciendo en este instante.

Gracias por todo, a todas y a todos. 

LGómez

Elecciones en Infoservicios: Facilidades cero

Hace cuatro años, cuando intentamos formar una lista para las Elecciones de Infoservicios ya nos encontramos con problemas para contactar con los trabajadores desplazados en clientes.

Ahora nos encontramos en del periodo de presentación de candidaturas dentro del Calendario Electoral, y la historia se repite. Hay sitios como Bankia Las Rozas e ICM en la calle Embajadores donde se encuentran un número importante de trabajadores de Infoservicios y no nos dejan entrar.

En un edificio de ICM (Informática de la Comunidad de Madrid), un energúmeno (un tal David) nos ha expulsado de muy malas formas.

Hemos solicitado a la Mesa Electoral que realice las gestiones pertinentes para que se nos autorice la entrada en los clientes donde hay trabajadores de Infoservicios desplazados, y la respuesta ha sido:"Seguimos entendiendo que no es labor de la mesa el realizar ningún tipo de gestión ante terceros, que no tienen nada que ver con el proceso electoral; Otra cosa sería que os pusieran impedimentos de acceso a los centros de trabajo de la Empresa".

Más o menos dos tercios de los trabajadores de Infoservicios están fuera de los centros de trabajo de la empresa y, según la Mesa Electoral, que no nos dejen contactar con ellos "no tiene nada que ver con el proceso electoral".

martes, 29 de mayo de 2012

Jornadas de Lucha (29-M al 15-J)

Jornadas de lucha del 29 de mayo al 15 de junio contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social.

Comunicado de los representantes del EWC

Este es el correo que hemos recibido hoy, 29 de mayo, los trabajadores de AtoS:

 
¿Lo qué?, perplejos nos hemos quedado tras la lectura de este e-mail.

Título: El EWC no impide el cambio de S.A. (Sociedad Anónima) a S.E. (Sociedad Europea), ¿lo debería impedir?, ¿pensaba impedirlo pero no lo hace?, ¿tenía la potestad de impedirlo?, ¿por qué no lo impide?.

¡Vale!, no afecta a los trabajadores, lo escriben y lo firman pero... ¿y a la empresa cómo le afectará?, ¿y a España?, ¿se han enterado?. Si lo saben ¿por qué no lo cuentan?, ¿o acaso los trabajadores somos incapaces de entenderlo?. Y si piensan contarlo en algún momento ¿por qué no lo dicen?.

¿Por otro lado o como consecuencia de esta situación o porque el mandato del EWC debía ser renovado? se ha creado el grupo especial de negociación (SNB) del nuevo acuerdo. ¿Qué acuerdo?, ¿acuerdo sobre qué?.

De verdad... ¿se creen que los trabajadores los entienden?. Estos comunicados, ambiguos y confusos, lo que hacen es preocuparlos, tanto por lo que se cuenta como por lo que "NO" se cuenta.

Se mencionan muchas cosas pero no se informa de ninguna.

PD: Esperamos que este correo lo hayan recibido también el resto de compañeros del grupo en España, ya que los representantes del EWC de AtoS en España lo son de todas la empresas del grupo, y no sólo de AtoS.

[MAD] 29-M Jornada de lucha

CONVOCAN: CNT-Comarcal Sur - CNT-Artes Gráficas - CGT-Madrid, Castilla La Mancha y Extremadura - Solidaridad Obrera - Sindicato Asambleario de Sanidad.

APOYAN: Asambleas y Grupos de Trabajo del 15-M - CAS Madrid - Ateneo Republicano de Villaverde - Red Roja - Coordinadora Estudiantil Alternativa.


Más información en 29-M Jornada de lucha y Bloque Unitario.

sábado, 26 de mayo de 2012

Premios Sombra 2012 a la peor publicidad

Por quinto año consecutivo y coincidiendo con la celebración de los Premios Sol de publicidad, Ecologistas en Acción otorga los Premios Sombra a los anuncios que han destacado en este último año por transmitir valores machistas, discriminatorios, irresponsables, insolidarios o consumistas.

Premio TORTILLA DE SILICONA, a los peores valores alimentarios por promover acciones para una alimentación más insalubre y perjudicial, es para el programa de Antena 3 TV "El Estirón" que, con el objetivo de combatir la obesidad infantil, aconseja el consumo de pescado a través de productos de procesado industrial tales como salchichas, hamburguesas y albóndigas, de la nueva gama infantil Naturfresh, de la marca de conservas de pescado Isabel, de dudosa calidad alimenticia, corresponsable de la expoliación de los caladeros pesqueros y del empobrecimiento de las poblaciones pesqueras de los países del Sur.

Premio ME LO LLEVO, a la transmisión y fomento de los valores más consumistas, es para El Corte Inglés, por su insistente papel en animarnos a consumir en cualquier época del año y, en concreto, por la campaña dedicada a la venta de productos electrónicos, que fomenta un consumo acrítico, estableciendo el precio y las facilidades de pago como un motivo suficiente para comprar, ignorando la propia necesidad de adquirir el producto.

Premio LAVADORA VERDE al mayor lavado de cara ecológico, se otorga a aquellos anuncios que enmascaran la repercusión social e impactos ambientales de los anunciantes bajo una imagen publicitaria de empresa responsable. Este año es para Repsol por "Construir un mundo mejor es un premio para todos". En esta campaña la empresa quiere enfatizar en su compromiso por construir un mundo mejor, obviando todos los problemas ambientales que está produciendo en varias partes del planeta.

Premio LAVADO SOLIDARIO al lavado de cara más oportunista de aquellos anuncios que transmiten valores pretendidamente sociales, solidarios e incluso revolucionarios, cuando precisamente la actividad empresarial de sus anunciantes se caracteriza, podríamos decir, por todo lo contrario. El ganador de este galardón es la campaña publicitaria de Banco Santander "El valor de las ideas", ya que sólo dedica un mínimo porcentaje del capital que maneja lo dedique a estos fines.

Premio FLORERO se otorga cada año a los anuncios que siguen utilizando a las mujeres (y cada vez más también a los hombres) como reclamos sexuales con la única finalidad de hacer más deseable el producto publicitado. Este año se concede este galardón a Axe y su anuncio "El fin del mundo". Axe es una marca globalizada que desde hace más de una década viene insistiendo con este reclamo machista y sexista para vender sus desodorantes masculinos, dirigidos principalmente a jóvenes y adolescentes.

Premio CHIMENEA, a la visión más destructiva del medioambiente, tiene por objeto señalar la publicidad que más promueve valores antiecológicos, a pesar del avance de la "moda verde" en los contenidos publicitarios. Este año el premio chimenea se otorga a Linea directa por su spot "Seguro de motos scooter" por su difusión de una imagen despectiva de las alternativas al transporte privado y afianzando valores individualistas y antisociales.

Premio CENUTRIO, destaca a campañas publicitarias que fomentan valores contrarios a lo colectivo, lo ético, lo sostenible o lo solidario. El anuncio BANKIA, con el lema "hazte bankero", ha resultado premiado por promocionar los valores individualistas y materialistas. De él también se destaca su carácter profético, tras la nacionalización de parte de la entidad, ahora todos somos "bankeros", aunque sólo para asumir las pérdidas.

Premio OMBLIGO DEL MUNDO, a los valores etnocentristas o xenófobos, para la Vitaldent por su campaña "Haz las paces con el dentista", que muestra un rechazo frente a los dentistas latinoamericanos diciendo claramente que es mejor fiarse de los españoles. Un anuncio que sale, precisamente, en un momento en el que la población migrante está siendo objeto de críticas racistas con motivo de la crisis económica.

Premio especial "LA CRISIS ES RENTABLE" para la Conferencia Episcopal Española, por su campaña "Te prometo una vida apasionante" para "suscitar vocaciones sacerdotales". El anuncio, que respondería a las promesas que "te han hecho y no se han cumplido" aprovecha el escenario de crisis económica y escepticismo en los dirigentes políticos y empresariales para identificar el sacerdocio con una "vida apasionante".

Premio especial A TODA UNA TRAYECTORIA es para Telefónica, en reconocimiento de la labor publicitaria de esta empresa a lo largo de los años para extender un modelo de consumo acrítico e irresponsable, publicitando y comercializando productos a través de crear una imagen que dista mucho de la actividad que tiene esta empresa en distintas partes del planeta.

Premio a AL PEOR ANUNCIO LOCAL de la Comunidad de Madrid, ha sido otorgado al conjunto de las campañas publicitarias llevadas a cabo por la propia Comunidad de Madrid, debido, por un lado, al gran gasto destinado por esta administración para tal fin, que contrasta con los importantes recortes que se están produciendo en políticas sociales y, por otro, a que este dinero público se gasta con fines puramente electoralistas y sirven para mostrar una imagen muy distorsionada de las políticas que lleva a cabo el gobierno regional.

Ver el Informe 2012 Premios Sombra a la peor publicidad.

viernes, 25 de mayo de 2012

Por fin es viernes: Rajoy baila, el pueblo tiembla

La Reforma Laboral tras su paso por el Congreso

Un año de prórroga para los convenios. Cuando sindicatos y empresarios no pacten la renovación de un convenio, este solo estará vigente durante 12 meses. A partir de entonces, la referencia será el convenio de ámbito superior (provincial, autonómico o estatal). Si no lo hay, el referente pasa a ser el Estatuto de los Trabajadores.
 
Más papel administrativo en los despidos colectivos. PP y CiU han pactado que la autoridad laboral pueda asesorar e intermediar en las regulaciones de empleo. Además, la Inspección de Trabajo tendrá que elaborar un informe sobre el despido colectivo y velar por el cumplimiento de las obligaciones de información y negociación que dicta la norma.
 
Caída interanual de facturación. Se entenderá que una caída persistente de ingresos es causa de despido objetivo (20 días de indemnización por año trabajado) cuando los ingresos ordinarios decaen durante tres trimestres consecutivos respecto a los mismos periodos del año anterior. Lo mismo vale, pero solo durante dos trimestres, si lo que persigue el empresario es modificar condiciones laborales sustanciales (sueldo, horarios, jornada, traslados).
 
"Contrato de crisis". El contrato que permite a las empresas de menos de 50 trabajadores contar con trabajadores en periodo de prueba durante un año (periodo en que se puede despedir sin indemnización alguna) estará en vigor mientras la tasa de paro esté por encima del 15%.
 
Más bonificaciones. Los autónomos que contraten a familiares hasta el segundo grado contarán con una bonificación del 50% en la cuotas sociales durante 18 meses. También habrá bonificación para los hosteleros que alarguen el periodo de contratación de los fijos discontinuos más allá de la temporada alta durante los meses adicionales (marzo y noviembre).
 
Pagar el paro de prejubilados. Las empresas en beneficios con más de 100 trabajadores que despidan a mayores de 50 años (prejubilados) tendrán que pagar el coste del desempleo. Hasta ahora eran las de más de 500 empleados.

Distribución irregular de la jornada laboral. Aumento del poder empresarial para disponer de hasta el 10% de las horas que un empleado debe trabajar al año (unas 1.750 horas). Para hacerlo, bastará con que el trabajador sea informado del cambio con cinco días de antelación. Empleo justifica el cambio basándose en que es una recomendación para los negociadores de convenios que sindicatos y patronal pactaron en el acuerdo de negociación colectiva del pasado enero.
 
Despido por absentismo. Para despedir por absentismo, las empresas no podrán contar las bajas justificadas causadas por enfermedades graves o tratamientos contra el cáncer. También se aprobó una pactada con CiU que da más protagonismo a la autoridad laboral en la tramitación de los despidos colectivos. Esta modificación no supone recuperar la autorización administrativa, pero sí que se otorga mayor control a la Administración que incluso podrá actuar como mediador o asesor en el proceso, si una de las partes lo solicita.

Fuente: El País

La Reforma Laboral dispara un 51% los despidos objetivos y un 88% los ERE's

Las altas en prestaciones contributivas de desempleo motivadas por despidos objetivos (20 días de indemnización) se incrementaron un 51,1% en marzo en comparación con el mismo mes de 2011, mientras que las causadas por expedientes de regulación de empleo (EREs) se dispararon un 88,1%, en el que se hace balance de los primeros tres meses de vigencia de la reforma laboral.

En concreto, los despidos objetivos fueron causa de 24.416 altas en prestaciones contributivas de desempleo en el mes de marzo, con un repunte del 51,1% respecto a igual mes de 2011 y una subida del 3,5% respecto a febrero.

En paralelo, las altas en prestaciones de paro causadas por un despido improcedente (45 días de indemnización y hasta 42 mensualidades), figura que ha eliminado la reforma laboral, se redujeron en marzo más de un 18% tanto en tasa interanual como mensual.

El despido improcedente express, modalidad que se instauró en 2002, permitía al empresario despedir sin causa a un trabajador en 48 horas mediante la consignación en el juzgado de una indemnización de 45 días por año trabajado. De esta forma, reconociendo de antemano la improcedencia del despido y concediéndole la máxima indemnización, el empresario evitaba pleitear con el trabajador y se ahorraba los salarios de tramitación.

Los ERE's de extinción causan un 74% más de altas en prestaciones.

Por su parte, las altas en el cobro del paro motivadas por EREs sumaron 35.268 en marzo, un 88,1% más que un año atrás y un 3,5% superiores a las de febrero.

Dentro de los ERE's, los de extinción de empleo dieron lugar en marzo a 11.064 altas en prestaciones por desempleo, con un crecimiento del 74% en términos interanuales y un repunte del 42,9% en tasa mensual.

Los ERE's de suspensión temporal de empleo motivaron 17.945 altas en el cobro del desempleo, un 94,8% más que en marzo de 2011 y un 4,1% menos que en febrero, mientras que los EREs de reducción de jornada se dispararon un 96,6% en un año y un 3,2% en relación al mes anterior. 


Fuente: Europa press

jueves, 24 de mayo de 2012

[Zaragoza] CGT gana las Elecciones en HP Consultoría y Aplicaciones

Buenas tardes, os comunicamos los resultados de las elecciones al Comité de Empresa de HP Consultoría y Aplicaciones del centro de Zaragoza.

En primer lugar queremos dar las gracias a toda la plantilla por la muy alta participación en las elecciones sindicales (80%) . A aquellos que nos habéis apoyado con vuestro voto, gracias también por la confianza que habéis puesto en nuestra candidatura. Dedicaremos todas nuestras energías a esta responsabilidad.

CGT ha obtenido 81 votos por lo que tendremos representación en el Comité de Empresa con 5 delegados, queremos aunar esfuerzos con los 4 delegados obtenidos por CCOO y los 4 de UGT en la defensa de los intereses y derechos de toda la plantilla sin distinción alguna.

La amplia participación y respaldo conseguido es un importante toque de atención a la empresa: Cuiden y respeten a la plantilla, es lo mejor para todas las partes. Los trabajadores y trabajadoras hemos hablado muy claramente.

Javier, Icíar, Juanjo, Ángel y Antonio tienen una gran responsabilidad sobre sus espaldas. Junto al resto de delegados y delegadas, trabajaremos para todos los miembros de la plantilla, sin distinción de ningún tipo. Vamos a poner todas nuestras energías en mantener y mejorar en todo lo posible las condiciones de todos los trabajadores de HP Consultoría y Aplicaciones.

Siempre que os surja cualquier duda, necesitéis cualquier información u os encontréis en una situación ante la que no sepáis cómo actuar, no dudéis en acudir a los delegados/as de CGT.

Estamos aquí por vosotros.

Muchas gracias por vuestra participación y soporte.

Sección Sindical de HP CyA Zaragoza

Inspección de Trabajo: Categorías profesionales en la empresa

La negativa de la empresa a facilitarnos la relación interna de Categorías y su correspondencia con las de nuestro CLONvenio Colectivo, motivó varias denuncias por parte de la Sección Sindical de CGT.

En septiembre de 2006 la Inspección de Trabajo emitió esta resolución:


Revisando recientemente algunas Nóminas (debido a los errores que siguen ocurriendo desde que se externalizó la Nómina) hemos comprobado que algunos trabajadores con Categorías que no figuran en el CLONvenio no están cobrando las cantidades que realmente les corresponden.

[MAD] Infoservicios: Buscando candidatos

Como ya sabrás, el día 19 de Junio se celebran Elecciones Sindicales para elegir un nuevo Comité de Empresa en Infoservicios.

Para que CGT pueda estar presente en el Comité de Empresa de Infoservicios es necesario presentar una candidatura con, al menos, 13 miembros. Por ello te animamos a presentarte con nosotros para defender tus derechos y los de tus compañeros: ¡¡Juntxs podremos!!.


Si estás interesado, tienes contrato fijo y llevas más de 6 meses en la empresa, ponte en contacto con nosotros, antes del día 2 de junio (fecha final para la presentación de candidaturas):

Tfnos. 912149165   //   915337215
e-mail: es-cgt.madrid@atos.net

miércoles, 23 de mayo de 2012

La tira de chistes




          ...Dijo que o pasamos por el aro o van a empezar a rodar cabezas.
          ¿Y qué pide?.
          Que aparte de huevos, ¡¡tenemos que empezar a dar leche!!.






23-M: Resumen de la reunión con la empresa

La reunión comienza por nuestra parte volviendo a pedir a Gustavo Hornos la fórmula aplicada por la empresa para descontar el día de Huelga, que quedó en enviárnoslo y aún no lo ha hecho. Por supuesto que siguió sin hacerlo.

MOVILIDAD FUNCIONAL:

La empresa dice que quiere nuestro apoyo para que la numerosa gente que hay en el Bench actualmente pueda "colaborar" en otros trabajos de inferior categoría.

Lo indignante del asunto es que ya lo está haciendo y sin informar a la RLT como establece la legislación vigente (justificación y duración, como ya informamos en el número 58 del GAtos Sindicales), y además hay una resolución de la Inspección de Trabajo, por una denuncia del Comité de Empresa de Madrid, que obliga a la empresa a informar de todas estas situaciones (lo hizo un mes... y nunca más).

Gustavo Hornos pierde el control y empieza a decir que no hacemos más que poner palos en las ruedas, que amenazamos con denuncias, que no hacemos nada para ayudar a la empresa en estos momentos...

Desde CGT le respondemos que cuando las vacas flacas siempre vienen a pedir ayuda, pero cuando las vacas son gordas nunca se acuerdan de nosotros y no se nos pide ayuda para repartir los beneficios (no es la primera vez que tenemos que dar una respuesta de este tipo a la empresa).

La empresa propone entregarnos una vez al mes información sobre los trabajadores que realizan trabajo de inferior categoría, al resto de sindicatos parece no disgustarle esta oferta, pero a nosotros nos parece demasiado tiempo y no estamos conformes.

Aquí nos comentan que debido al número elevado de trabajadores que han salido de Bankia, y no tener espacio físico donde situarles en la empresa (es increíble, pero esta empresa sigue funcionando como reinos de Taifas, ya que puestos libres hay, pero son de determinadas divisiones que pagan por ellos), se les exonerará de venir a la oficina (por escrito claro está) e incluso se baraja la posibilidad de asignarles a Teletrabajo.

MOVILIDAD GEOGRAFICA:

La empresa nos explica que hay algunos trabajos en Barcelona y Zaragoza, y que los trabajadores que han salido de Bankia en Madrid tienen el perfil adecuado por lo que se les ofrecerá la opción de desplazarse a estos lugares. En principio no se plantean traslados.

JORNADA VERANO:

La empresa nos desvela su propuesta de compensación global por pérdida de Jornada Intensiva. Sería sólo para este año de crisis, y para dos horarios específicos (los demás se negociarían aparte), que según la empresa afectarían al 80% de los casos.


Ha añadido que, por supuesto, sería voluntario, pero si la empresa tuviera un compromiso con el cliente podría sustituir al trabajador que no quisiera hacerlo. Lo que no ha respondido es cuando le hemos preguntado si la sustitución sería sólo durante la Jornada Intensiva o para siempre.

Finalizó el asunto en plan jocoso, que entonces mañana decíamos que sí y ya lo firmamos... pues nos parece a nosotros que NO... que llueva a chaparrón. 

ACUERDO COMEDOR EMPRESA:

En un momento de la reunión se habló del acuerdo de compensación por el cierre del Comedor de Empresa, y el representante de la empresa se mostró molesto con CGT porque no habiamos cumplido con la parte del acuerdo que indica que hay que resolver la denuncia en el Juzgado. Casi han pasado tres años desde que la empresa cerró unilateralmente el Comedor de empresa y no ha tenido la menor prisa en solucionar el problema, y ahora es cuando le entran las prisas.

Tiene narices teniendo en cuenta que la empresa ha incumplido el acuerdo al ingresar menos de la cantidad acordada, y además no se lo ha ingresado a todos los trabajadores. La respuesta del representante de la empresa ha sido que a los que no se les ha hecho el ingreso ya se les daba una compensación suficiente. Respondemos que eso no se ha hablado en ningún momento durante las negociaciones, y por lo tanto no hay nadie excluido. Respuesta de Gustavo Hornos: "Y vosotros no lo habéis preguntado". SIN COMENTARIOS.

Se establece una nueva reunión para el día 30 de mayo a las 9:30 horas.

31-M: Reunión con la Dirección General

Hemos recibido un correo en el que se nos convoca a la RLT a una reunión con la Dirección General de la empresa el día 31 de mayo, de 10:30 a 11:30, en la Sala del Consejo.

Se tratarán los siguientes temas:
  • Incrementos salariales
  • Deducción IRPF en relación con ERTE
  • Nóminas
  • Bankia

martes, 22 de mayo de 2012

22-M: La reunión con la empresa se retrasa al día 23

La reunión con la empresa que se iba a celebrar el 22 de mayo se retrasa al miércoles, 23 de mayo, de 9:30 a 10:30.

Según el correo enviado por el representante de la empresa a las 19:23 del lunes, le ha surgido un imprevisto que le obliga a estar fuera de la oficina desde las 11:00 h. del martes (será que tendrá que ir al Juzgado o al SMAC por alguna denuncia que le hayan puesto a la empresa).

Los puntos a tratar siguen siendo los mismos, aunque la duración de la reunión será de media hora más.

lunes, 21 de mayo de 2012

Laura: La lucha continúa

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": La Commune, Paris 1871 (2)

Esta semana pondremos la segunda parte de "La Commune. Paris 1871", cuyo principio vimos el pasado viernes 13 de abril. Los que no pudisteis asistir entonces, no pasa nada porque inmediatamente os situaréis en la trama y podréis comprender todo el desarrollo, que en esta segunda sesión va tomando caracteres más épicos aún. La originalidad de esta obra, mezcla de teatro y cine, hace que nos llegue más allá de lo que sería con uno sólo de estos dos géneros.

Empezamos a las 18:00 h. y haremos un breve descanso con piscolabis incluido.

Salud y a entrar en el espectáculo, que fue del siglo XIX y es de ahora.

Ya es lunes...

domingo, 20 de mayo de 2012

STOP Despidos en AtoS

La CGT llama a la movilización a la comunidad educativa

La Federación de Enseñanza de la CGT se suma a todas las movilizaciones y convocatorias incluyendo la Huelga del día 22 de mayo en todos los territorios del estado. CGT está presente en la Plataforma estatal en defensa de la Escuela Pública y además conforma bloques y plataformas sindicales en todos los territorios.

100 abogados impulsan un manifiesto "por el derecho a manifestarse sin coacciones"

Denuncian el aumento de las medidas represivas, como la web delatora, el encarcelamiento de huelguistas o el uso de material peligroso por parte de los Mossos, ante la "lógica" protesta ciudadana en contra de los recortes de los gobiernos.

Un centenar de abogados catalanes se han adherido al manifiesto "Por el derecho a manifestarse sin coacciones", en el que recuerdan que este queda recogido en el actual ordenamiento jurídico estatal e internacional. En el texto, recuerdan que los gobiernos catalán y español "están realizando una política de duros recortes en ámbitos tan sensibles socialmente como la educación y la salud, que vienen a sumarse a la degradación de los derechos laborales en el mundo del trabajo y los endémicos problemas de la vivienda". Y que estas medidas han provocado "la lógica y necesaria movilización y protesta ciudadana", que han ido acompañadas de un "preocupante aumento de actuaciones represivas y contrarias al propio ordenamiento jurídico por parte de la Consejería de Interior de la Generalidad de Cataluña".

Por todo ello, el manifiesto de los 100 abogados, como lo presentan, denuncia "el encarcelamiento de huelguistas y sindicalistas" a raíz de la huelga general del 29 de marzo, porque se ha dado un "uso excesivo y carente de ningún criterio legal de la prisión preventiva con la finalidad política de atemorizar a los ciudadanos y de coaccionar la acción sindical de los trabajadores ". También se quejan del uso por parte de los Mossos de "material peligroso para la integridad de las personas", como botes de humo o peloteras, así como la "coacción policial a los manifestantes" los pasados ​​1 de mayo, Día del Trabajo, y 3 de mayo, en la huelga de estudiantes. Finalmente, el último motivo de denuncia es la web que Interior puso en funcionamiento para delatar personas que, siempre según su versión, habían participado en los incidentes del 29-M, porque "vulnera los derechos fundamentales a la presunción de inocencia ya el honor y nos acerca peligrosamente a una situación de Estado anti-democrático".

El documento, firmado por abogados conocidos como Francesc Casares, Benet Salellas o Xavier Monge-cabeza de lista de la CUP en Barcelona las últimas elecciones municipales-, así como por los miembros del Colectivo Ronda, concluye que en la actual situación de pérdida de derechos colectivos básicos, "el manifestarse no sólo es un derecho, sino una obligación ciudadana, que no puede verse violentada por actuaciones claramente intimidatorias de las autoridades".

Noticia publicada en la web del semanario El Triangle

sábado, 19 de mayo de 2012

22-M: Reunión con la empresa

La empresa ha convocado a la RLT a una reunión el martes, 22 de mayo, de 12:00 a 12:30.

Los puntos a tratar serán:
Verano

Movilidad geográfica

Movilidad funcional
¿Media horita para esos temas tan complejos?, mosqueaos estamos.

Cañamero libertad

A las 19:40 del viernes Diego Cañamero ha sido puesto en libertad.
El compañero se reafirma en su insumisión ante la "injusticia".
El lunes volverá estar en "busca y captura" por otro nuevo caso.
¡¡Basta de represión!!.


Continúa la represión... agentes de la Policía Nacional, han detenido hoy (viernes 18 de mayo) a Diego Cañamero, portavoz nacional del SAT.


Psicotécnico

Era obvio.

viernes, 18 de mayo de 2012

Comedor de Empresa: Pues no... no se acabó todavía

El pasado martes los trabajadores de AtoS, y AWG, Madrid recibieron un e-mail de Edenred con este texto: "Le confirmamos que su cuenta de Ticket Restaurant Card ha sido recargada con un importe de 22,00 euros que será efectivo a partir del próximo día 15/05/2012".

¡La primera carga por el Acuerdo de Compensación por el cierre del Comedor de Empresa!... pero en realidad la cantidad eran 22,25 euros y no 22,00. Y a pesar de que en principio piensas que ya lo están haciendo mal, ya nos están recortando lo acordado, después te acuerdas de que la diferencia podría deberse a la cotización por la Seguridad Social que hay que pagar ahora.

Aunque posteriormente, desde RRHH nos han comentado que realmente se ha hecho mal el ingreso, y que esos 0,25 euros de diferencia se ingresarán en el próximo ingreso de junio. Resulta que el descuento de la cotización a la Seguridad Social lo harán en la próxima Nómina. ¡Temblamos con esa noticia!, con la que está liando la nueva empresa de las Nóminas vete a saber la que puede montar con esta historia.

Nota 1: ¿Por qué no se ha ingresado a todos los trabajadores de AtoS Madrid la cantidad acordada por el cierre del Comedor de Empresa?. Resulta que la empresa ha decidido unilateralmente no hacer la carga a los trabajadores de determinadas categorías altas (no sabemos exactamente a partir de cual), al igual que ya decidió no hacerlo este año con los "912 euros anuales en concepto de ayuda de comida" recogidos en el Acuerdo Marco. Es decir está incumpliendo dos Acuerdos.

Nota 2: ¿Qué opinará nuestro líder Thierry Breton sobre este envío masivo de e-mails?.

jueves, 17 de mayo de 2012

Tiembla... Mañana es viernes

Laura ya está en la calle

Un juez de Barcelona la ha dejado en libertad con fianza de 6.000 euros.

Laura permanecía en prisión desde el pasado 25 de abril por participar en una quema de billetes simbólica frente a la Bolsa de Barcelona durante la Huelga General del pasado 29-M.


Nuestra compañera Laura ha sido puesta en libertad tras haber pasado 23 días en prisión (23 PPutos días encerrada... eso no se lo va a compensar nunca nadie) con un encarcelamiento totalmente arbitrario y sufriendo un castigo absolutamente desproporcionado, a pesar de haber cientos de imágenes que echan por tierra el argumento de los mossos, la  fiscalía y la posterior decisión judicial de prisión incondicional sin fianza. 

Y no debemos olvidar que pronto tendremos que salir de nuevo a la calle para pedir la absolucion de Laura en un juicio en el que piden para ella hasta 36 años de prision. La lucha sigue…

[MAD] Constituida la Mesa Electoral en Infoservicios

En la mañana del jueves 17 de mayo se ha constituido la Mesa Electoral en Infoservicios, empresa del grupo AtoS. El Calendario Electoral queda de esta manera:


El actual Comité de Empresa de Infoservicios está formado por 13 miembros de la única candidatura (CCoo) que se presentó entonces.

Este año el número de representantes no varía, por lo que también harán falta, al menos, 13 trabajadores para poder presentar candidatura. Aunque hace cuatro años lo intentamos, no pudimos completar una candidatura, pero este año volveremos a intentarlo.

[MAD] Acción unitaria contra los Despidos

En la mañana del jueves 17 de mayo, el Comité de Empresa y los tres Sindicatos presentes en AtoS Madrid hemos realizado un acto conjunto contra los Despidos y especialmente contra uno sucísimo ocurrido recientemente, cuyas características se pueden leer en el comunicado que reproducimos a continuación:


Hemos paseado por todos los edificios de la empresa en Madrid (Albarracín 25, Albasanz 16, Albasanz 15 y Albasanz 75) haciéndonos oir y repartiendo el comunicado.

miércoles, 16 de mayo de 2012

Renta 2012: Aviso importante

GISS: Firmado el Acuerdo por trabajar en festivos no estatales

Creíamos que nunca llegaría este día, pero por fin tenemos el Acuerdo de GISS firmado. A pesar de que estaba acordado verbalmente lo queríamos por escrito... y tras mucho seguir e insistir a GHornos, finalmente ya lo tenemos aquí.